Последствия заключения срочного трудового договора, если уведомление о прекращении срока подписывается за 3 рабочих дня
19 мая 2021
13:09
13:09
ID-eaa0cd1b70
Посетитель
ООО(малое предприятие), ССЧ 12 человек со своими работниками заключает срочные трудовые договора по добровольному соглашению сторон на основании ст 59 части 2 ТК РФ. В трудовом договоре и приказе о приеме прописано, что договора по соглашению сторон обоих сторон. Уведомлении о прекращении срока подписываются за 3 рабочих дня. Есть ли какие-то последствия у такого способа заключения договоров?
Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то он вправе по соглашению с лицом, поступающим к нему на работу, заключить срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Так как договор заключается в рамках ТК РФ, то никаких негативных правовых последствий не возникает.
Ответить