Бухгалтерский форум:
последний ответ 10 июля 2021 г.
Отпуск и декрет: принятие нового сотрудника
I
ID-6897e42cad
Посетитель
0 баллов
07 июля 2021 г. в 12:00
Работник принят на работу 30.11.2018 г.
За период работы с 30.11.2018 г. по 29.11.2019 г. предоставлен и оплачен ежегодный отпуск с 03.06.2019 г. по 01.07.2019 г. в количестве 28 календарных дней.
С 18.06.2019 г. работника вызывают из отпуска с последующим предоставлением дней к отпуску.
С 05.11.2019 г. по 23.03.2020 г. работник уходит в декрет. С 24.03.2020 г. по 14.07.2021 г.-в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
14.07.2021 г. работник увольняется.
За период работы с 30.11.2019 г. по 23.0
Ответы и обсуждение
ID-5857a7b256
Эксперт
1570 баллов (+10 за ответ)
10 июля 2021 г. в 02:06
Не понятно, в чем вопрос, в количестве дней для КНО?
Если так, то считаем отпускной стаж. В соответствии со статьей 121 ТК в него входит период 30.11.2018 - 23.03.2020, что составляет 1 год 3 мес. 24 дня. В соответствии с пунктом 35 Правил от 30.04.1930 № 169 округляем 24 дня до полного месяца и получаем стаж 1 год 4 мес. При стандартной продолжительности отпуска 28 к.д. сотрудница заработала 37,33 дня отпуска.
ID-5857a7b256
Эксперт
1570 баллов
10 июля 2021 г. в 02:11
Вычтите из 37,33 фактически предоставленные дни отпуска, а за оставшиеся дни следует выплатить компенсацию.
Хотелось бы уточнить один момент. Что произошло с отпускными при отзыве из отпуска? Их пересчитали, излишне выплаченные отпускные вернули работодателю, зачли в счет выплаты зарплаты, оставили как есть? Или сотрудница отгуляла оставшиеся дни позже?
Ответить
