Главная → Бухгалтерский форум → Штрафы и санкции: сотрудник …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 сентября 2022 г.

Штрафы и санкции: сотрудник раз в год увольняется, а на следующий день принимается вновь на ту же должность с тем же окладом

ID-9fda9a98d3

Подписчик ГК

0 баллов

13 сентября 2022 г. в 15:22

Добрый день. Сотрудник раз в год увольняется, а на следующий день принимается вновь на ту же должность с тем же окладом. Все налоги перечисляются в бюджет, отчеты сдаются. Все это делается для получения сотрудником компенсации неиспользованного отпуска. Вопрос: несет ли какие-то риски регулярность этой операции? От Трудовой инспекции или Налоговой.

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

16 сентября 2022 г. в 16:40

В ТК РФ нет норм, запрещающих повторный прием одного и того же сотрудника на работку к одному и тому же работодателю. Если вы правильно рассчитываете причитающиеся при увольнении выплаты, удерживаете с них НДФЛ и исчисляете взносы, то претензий со стороны госорганов быть не должно.