20 июня, 2023
КС постановил внести уточнения в статью 135 ТК, чтобы полностью исключить возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда – доплату до МРОТ.
Пройдя несколько судебных инстанций, дело дошло до КС, и суд постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК неконституционной в той мере, в какой она порождает возможность из-за дисциплинарного взыскания лишать сотрудника стимулирующих выплат, входящих в зарплату, на весь период действия взыскания.
До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. При этом снижение размера премии в любом случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
9 ч назад
На начало следующей недели приходится крайний срок внесения ряда обязательных платежей. Какие именно налоги и взносы нужно перечислить в бюджет не позднее понедельника, 28 сентября, вам расскажут наши бухгалтерские напоминания.
С 1 октября 2026 года вступают в силу поправки в НК, уточняющие порядок подтверждения ставки НДС 10% при реализации товаров для детей.
9 ч назад
Да, нужно. Вне зависимости от того, установлен нерабочий праздничный день на федеральном или региональном уровне, правила оплаты за работу в такие дни одинаковый.
12 ч назад
Порядок обложения НДФЛ доходов граждан снова планируется изменить. А именно, по стандартной шкале (от 13% до 22%) предлагается облагать практически все доходы. В том числе те, в отношении которых сейчас действует особая шкала НДФЛ-ставок.
17 ч назад
Нет, нельзя. Согласие сотрудника на привлечение его к работе в выходной день, необходимо получать при каждом таком привлечении.
Женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, помимо обеденного перерыва положен дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК).
Региональные праздники продлевают сроки сдачи отчетности и прочие сроки, установленные НК.16
Вчера
Если у ИП на ПСН снизились показатели, от которых зависит стоимость патента (например, площадь торгового зала или арендуемого помещения, численность работников или количество автомобилей), он может обратиться в ИФНС для пересчета «патентного» налога в меньшую сторону.15
С 01.03.2027 планируется полностью отказаться от поддержки форматов фискальных документов версий 1.05 и 1.1. Останется только один формат – ФФД 1.2. Соответственно, тем, у кого ККТ не поддерживает формат 1.2, придется купить новые кассы.34
Вчера
Упрощенцы, выбравшие спецставку НДС 5% или 7%, тоже могут применять нулевую ставку НДС, но только по ограниченному перечню операций.18
Если нет счета-фактуры, то вычет НДС чаще всего откладывается. Но бывают ситуации, когда его можно заявить в предыдущем квартале. Что это за ситуация, рассмотрела на вебинаре «НДС для новых и опытных плательщиков: вычеты, счета‑фактуры и не только» ведущий эксперт журнала Людмила Елина. Смотрите отрывок вебинара.37
Граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие вести трудовую деятельность, имеют право на дополнительные льготы на работе.266
ФСБУ 10/2026 «Расходы»: как учитывать расходы в бухучете с 2027 года
Увольнение — документы, выплаты, сроки
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
Когда можно совмещать обязанности производителя работ и допускающего
Дополнительное соглашение на совмещение должностей: когда требуется и как оформить
Производственный календарь на 2027 год (шестидневка)
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Расчет сверхурочных часов при сменном графике
Увольнение в связи со смертью работника
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 год (пятидневка)
Производственный календарь на 2027 год (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 22 часа!
Налог при АУСН за август 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за август 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за сентябрь 2026 г.
Осталось 4 дня!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за август 2026 г.
НДС 3 платеж за 2 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 сентября 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за 9 месяцев 2026 г.
Осталось 11 дней!
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 30 сентября 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ за период с 23 по 30 сентября 2026 г.