Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

В условиях коронавируса работодателям рекомендовано быть гибче

Новости: В условиях коронавируса работодателям рекомендовано быть гибче
Источник:
Depositphotos.

Минтруд дал рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции.

Источник: Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710

В условиях сложной эпидемиологической ситуации Минтруд рекомендует работодателям применять гибкие режимы работы. В первую очередь, это различные формы работы на дому. В частности, удаленная, дистанционная или надомная работа. У каждого из этих видов занятости есть свои особенности.

Так, на удаленную работу стоит перевести всех работников, для которых такой режим технически возможен. Для организации удаленной работы работодатель должен определить списки работников, переходящих на удаленку, а также издать приказ о временном переводе сотрудников (на период «противовирусных» мероприятий) на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Обратите внимание, что если несмотря на изменившийся режим работы должностные обязанности работников не поменялись, их зарплата также должна остаться без изменений.

Дистанционная работа, в отличие от удаленной, требует особого оформления. Для перевода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя. При этом вопросы об обеспечении работника работодателем необходимыми техническими средствами или использовании работником личного оборудования должны быть оговорены в трудовом договоре (допсоглашении к нему). За использование личного оборудования дистанционщику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

Надомная работа - это отдельная «песня». Результат работы надомника материален - это какая-то вещь. Так что далеко не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной. Вопросы организации надомной работы, в т.ч. касающиеся использования материалов, инструментов, порядка доставки материалов и продукции, регламентируются трудовым договором (дополнительным соглашением).

Если всех сотрудников перевести на работу из дома не выходит, нужно предпринять меры по «разгрузке» офисных помещений, чтобы сделать офисную работу максимально безопасной с эпидемиологической точки зрения. Для этого рекомендуется внести изменения в режим работы. Например, ввести гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части или сменную работу. А при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.

Последние новости
Подписаться на новости
Работодателям рекомендовано перевести персонал на удаленку

В ходе заседания Координационного совета по борьбе с коронавирусом премьер-министр Михаил Мишустин призвал работодателей перевести на дистанционный режим работы как можно больше сотрудников. < ... >

Налог на имущество: как определить остаточную стоимость инвестиции в аренду

ФНС и Минфин разъяснили, как рассчитывается среднегодовая стоимость переданной в аренду недвижимости в целях налога на имущество организаций. < ... >

8 ч назад
Переходя на ПСН, нужно трезво оценивать свои возможности

Если ИП не уверен, что в течение года его доходы не превысят 60 млн рублей, лучше не оформлять патент сразу на длительный срок. < ... >

11 ч назад
Непрошенный звонок «из Госуслуг» - 100% мошенничество

На днях пользователям портала Госуслуг были разосланы электронные письма с рекомендациями по защите своих персональных данных. Это связано с выявлением новой мошеннической схемы – теперь злоумышленники звонят гражданам под видом сотрудников портала. < ... >

Грядет повышение платы в систему «Платон»

С 1 февраля размер «платоновской» платы будет планово проиндексирован. < ... >

Сообщить о приеме/увольнении иностранного работника можно через Госуслуги

На портале Госуслуг работает сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», значительно облегчающий жизнь работодателям, у которых в штате имеются работники-иностранцы. < ... >

вчера
ИП не обязательно иметь патент на бумаге

Если ИП получил патент в электронном виде, то по умолчанию бумажный документ о применении ПСН не оформляется. < ... >

Отгулы за работу в праздники не сгорают

Использовать дни отдыха, положенные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работник может когда угодно. Хоть в следующем году. < ... >

Когда без техосмотра не обойтись

С 30 декабря 2021 года граждан освободили от обязанности регулярно проводить техосмотр своих автомобилей. МВД предупреждает: в ряде случаев автовладельцам все равно нужно иметь действующую диагностическую карту на свое авто. < ... >

16 января
Где можно строить баню, а где нельзя

Мечтаете о бане на своем дачном участке? Имейте в виду, что построить баню можно далеко не на любой земле. Реальна или нет ваша «банная» мечта зависит от того, какой вид назначения у земельного участка, на котором вы хотите возвести такую постройку. < ... >

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.96%
январь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Какие источники допфинансирования вы используете?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Безвозмездная финансовая помощь участника
Беспроцентный заем участника или дружественной фирмы
Вклад в имущество участниками
Банковские кредиты или процентные займы
Крутимся сами
Нужное