«Увольнительные» гарантии беременным и декретницам

Почему нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных

Одну из таких гарантий мы уже рассмотрели — ТК обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности. Но, помимо этого, есть еще одна важная льгота — запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. То есть в принципе запрещено увольнять беременных работниц по инициативе работодателя по какому-либо основанию, кроме ликвидации организации. Таким образом, работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она явно нарушает дисциплину: прогуливает, совершает хищения имущества работодателя и тому подобное. Причем даже при условии, что женщина не знала о своей беременности на момент увольнения, если она обратится в суд, ее, скорее всего, восстановят на работеСтатья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...

Постановление Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 №33-20386
...суд... пришел к выводу о том, что на момент увольнения П. была беременна, в связи с чем, ее увольнение [за прогул] было произведено в нарушение ст. 261 ТК РФ....

Почему нельзя увольнять по инициативе работодателя работников в отпуске по уходу за ребенком

И еще одну льготу хотелось бы с вами обсудить. Как известно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право работать в режиме неполного рабочего времени. Вопрос: можно ли уволить, например, за прогул или за пьянство на рабочем месте работницу, которая одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный день?

Думаю, что можно. Ведь ТК разрешает увольнять за прогул и пьянство даже женщин с маленькими детьми.

Действительно, статья 261 ТК разрешает увольнять женщин с детьми по только что перечисленным мною основаниям. Однако в статье 81 ТК сказано, что нельзя уволить по инициативе работодателя работника, пока он находится в отпуске. И эта норма не делает исключений ни для одного из видов отпусковСтатья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула...
б) появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)..

Таким образом, надо понимать, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, или другого родственника, ухаживающего за ребенком и взявшего такой отпуск, рискованно увольнять по статье 81 ТК. Конечно, трудно предсказать заранее, что скажет конкретный суд, куда такая работница или родственник пойдут оспаривать увольнение, но мое дело — предупредить вас о проблеме, с которой столкнулся я сам, отвечая на вопрос одного из клиентов.

И в заключение я хотел бы рассказать еще об одном основании увольнения, которое часто вызывает вопросы у кадровиков, — увольнение по сокращению численности или штата работников организации.

Читать далее