Пособие по уходу за ребенком
Кому положен отпуск по уходу
По умолчанию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляют матери по ее заявлению. Отпуск можно оформлять на любой срок, пока ребенку не исполнится 3 года, полностью или частям
Справка
Иностранные работники со статусом временно пребывающих в РФ, кроме мигрантов, приехавших из государств — членов ЕАЭС, получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не могу
В то же время отпуск по уходу вправе использовать также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник либо опекун при условии, что мать в такой отпуск не уходила или прервала его и вышла на работу. Или, скажем, при рождении близнецов отпуск по уходу за одним может взять его мама, а за другим — бабушка. Но! Все эти варианты доступны, если у матери уже закончился декретный отпуск. До этого никто из родственников на отпуск по уходу претендовать не вправ
Если работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком, работодатель не обязан:
— выяснять степень родства между ними;
— проверять, проживают ли работник и ребенок совместно.
Но сотрудник должен документально подтвердить, что мать отпуск не используе
«Неполная» работа во время отпуска по уходу: основы
В период отпуска по уходу мать или другой родственник (дальше я буду говорить только о матери, подразумевая любого родственника) вправе с согласия работодателя трудиться на условиях неполного рабочего времени. Право на ежемесячное пособие в этом случае сохраняют, его размер не меняю
Но очень важна формулировка в заявлении матери. Там должно быть сказано, что она просит допустить ее к работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в таком-то возрасте. Никакого прерывания отпуска!
А насколько, так скажем, неполным должно быть рабочее время матери в период отпуска по уходу, чтобы за ней сохранилось право на пособие? В законе об этом ничего не говорится, официальных разъяснений нет.
Территориальные отделения ФСС подходят к этому вопросу по-разному. Где-то считают достаточным, чтобы рабочее время матери было хоть чуть-чуть меньше стандартной
Как заполнять табель учета рабочего времени матери? Каждый день отпуска отмечают буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15». А будние дни в дополнительной строке табеля нужно отмечать еще и кодом «Я» («01») с указанием количества отработанных часов.
Если мать вышла на «неполную» работу во время отпуска по уходу, то в случае болезни и при наличии листка нетрудоспособности ей полагается соответствующее пособие. Пусть вас не смущает, что попутно за те же дни женщине может причитаться и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Это нормальн
«Неполная» работа во время отпуска по уходу: основной оплачиваемый отпуск
Мать, вышедшая на «неполную» работу во время отпуска по уходу и не желающая его прерывать, претендовать еще и на оплачиваемый ежегодный отпуск не может. По мнению Верховного суда, ТК не предусматривает одновременного использования двух и более видов отпуско
Уйти в обычный отпуск мама вправе, только прервав отпуск по уходу. Но если ребенку еще нет 1,5 лет и женщина получает пособие, это чревато следующим:
— во время основного отпуска пособие ей не положено. А отпускные, скорее всего, получатся меньше
— когда основной отпуск закончится, матери придется возобновить отпуск по уходу. Специалисты ФСС считают это новым страховым случаем, а значит, работодателю придется рассчитывать пособие заново.
Но как бы там ни было, период «неполной» работы во время отпуска по уходу включают в отпускной стаж. Соответственно, ко дню окончания непрерывного отпуска по уходу у матери уже будет право на обычный оплачиваемый отпус
Отпуск по уходу и срочный трудовой договор
А что делать, если срок действия трудового договора с сотрудницей заканчивается в период ее отпуска по уходу за ребенком?
Продлевать договор вы не обязаны и можете уволить женщин
— если в трудовом договоре указана конкретная дата его окончания — этой датой;
— если завершение действия договора привязано ко дню выхода работника, на замену которого вы взяли «срочницу», — днем, предшествующим этому дню.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет такой работнице нужно выплачивать по дату увольнения включительн
Документы для назначения пособия по уходу
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет мать должна предоставить работодател
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо выписку из решения об установлении опеки;
— справку с места работы отца (с места работы обоих родителей, если за ребенком ухаживает другой член семьи), что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Если же отец безработный, понадобится аналогичная справка из органов соцзащиты. Обязательной формы у справки нет, и она может быть произвольно
Справку разрешено не представлять, если:
— брак между родителями расторгнут. Тогда достаточно копии свидетельства о расторжении брака;
— отец — временно пребывающий в РФ иностранец с гражданством страны, не входящей в ЕАЭС, либо иностранец, постоянно проживающий за рубежом. Тогда мать просто указывает на это обстоятельство в заявлении о назначении пособия. Никакие дополнительные бумаги не нужны.
Также отец ребенка может быть индивидуальным предпринимателем. В этом случае мать дополнительно должна принести работодателю:
— копию свидетельства о регистрации отца в качестве ИП;
— справку из территориального отделения ФСС, где он стоит на учете;
— справку из органа соцзащиты по месту жительства, что пособие отцу не назначено.
Расчет пособия по уходу
Средний дневной заработок для пособия по уходу рассчитывают по такой же формуле, что и заработок для декретных пособий. Абсолютно никаких отличий.
Формулу для расчета среднего дневного заработка для целей назначения пособия по беременности и родам вы найдете
Исчислив средний дневной заработок, вы сможете определить размер пособия за полный месяц ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет по фактическим выплатам

Затем не торопитесь, ваша работа еще не закончена. Теперь нужно определить минимально гарантированный размер пособия. Причем у него есть расчетная и фиксированная величина. Расчетную определяют

С июля 2016 г. федеральный МРОТ — 7500 руб., соответственно, для отпусков по уходу, начавшихся в июле и позже, расчетный минимум пособия — 3000 руб. в меся
Обратите внимание: расчетный минимум вы определяете один раз (на дату начала отпуска по уходу) и по мере роста федерального МРОТ больше не пересматриваете. Также помните, что, если к моменту начала отпуска по уходу мать трудилась на условиях неполного рабочего времени, расчетный минимум пропорционально снижаетс
Вычислив расчетный минимум пособия, найдите фиксированный в таблице.
Какой по счету в семье ребенок до 1,5 лет | Фиксированный минимум пособия за полный календарный месяц отпуска по уходу, руб. | |
с 01.02.2016 | с 01.01.2015 по 31.01.2016 | |
Первый | 2908,62 | 2718,34 |
Второй, третий и т. д.* | 5817,24 | 5436,67 |
* Учитываются все предыдущие дети женщины, включая совершеннолетни
Итак, у вас три суммы пособия за полный календарный месяц ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет:
1) исчисленная по фактическим выплатам;
2) расчетный минимум;
3) фиксированный минимум.
Теперь выберите наибольшую. Это и будет та сумма, которую вам предстоит ежемесячно выплачивать сотрудниц
Запомните универсальное правило: расчетный минимум в течение всего срока выплаты пособия не меняется. А вот фиксированный измениться может, и это нужно учитывать. Поясню на примере.
Сейчас расчетный минимум — 3000 руб., а фиксированный для первого ребенка — 2908,62 руб. Предположим, сотрудница с крохотным фактическим заработком отправилась в отпуск по уходу за первым ребенком в августе 2016 г. Значит, ей положено пособие исходя из расчетного минимума — 3000 руб. за полный меся
Но если, скажем, с 1 января 2017 г. фиксированный минимум проиндексируют до 3200 руб., работодателю придется перейти на эту сумму. С 1 января 2018 г. фиксированный минимум могут поднять еще раз, например, до 3350 руб. Тогда работодатель начнет платить за месяц столько же. И так далее.
Если работница была в отпуске по уходу за ребенком неполный месяц, то размер пособия за этот месяц считают

Как выплачивать пособие по уходу
Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно по день, когда ребенку исполняется 1,5 года, включительно. Например, если это произошло 17 августа, то с
В какие сроки выплачивать пособие?
Назначают его в течение 10 календарных дней со дня, когда сотрудница подала заявление и другие необходимые документы. Понятно, что это предельный срок на раскачку работодателя и он вправе назначить пособие хоть в день обращени
Как только пособие будет назначено, его нужно будет выплатить в ближайший день, установленный в организации для выдачи зарплаты. И дальше — по окончании каждого месяца, опять-таки в дни, установленные для выплаты зарплат
Норма не очень конкретная, а потому вызывает вопросы.
Скажем, по ТК зарплату нужно выдавать как минимум каждые полмесяца. Относится ли это и к пособию по уходу? Нужно ли делить его на две части? Кулуарно чиновники Роструда разъясняют, что не надо, законом это не предусмотрено. То есть пособие выдают единой суммой.
Далее — на примерах. Предположим, за первую половину месяца организация должна выдавать зарплату
Ситуация 1. Пособие по уходу работнице назначено в первой половине месяца обращения за ним,
Ситуация 2. Пособие по уходу сотруднице назначено во второй половине месяца обращения за ним,
Правда, если работниц, находящихся в отпуске по уходу и получающих пособие, у вас много, такой разнобой, конечно, неудобен. Поэтому можно устно договориться с девушками, что за истекший месяц пособия всем будут выплачиваться в сроки выдачи зарплаты за вторую половину этого месяца. В нашем примере —
В завершение рассмотрим такой случай. Сотрудница