Добавить в «Нужное»

Взносы и пособия

Предельные базы и фиксированные взносы для ИП

С 2022 г. размеры предельных баз составляютпп. 1, 2 Постановления Правительства от 16.11.2021 № 1951; пп. 1, 2 Постановления Правительства от 26.11.2020 № 1935:

— для взносов на ОПС — 1 565 000 руб., тогда как в 2021 г. было 1 465 000 руб.;

— для взносов по ВНиМ — 1 032 000 руб. против 966 000 руб. в прошлом году.

Предельной базы для взносов на ОМС по-прежнему нет. Эти взносы рассчитываются со всей величины выплат в пользу физлица.

Тарифы взносов на «несчастное» страхование в 2022 г. планируют оставить прежними. Но законопроект об этом пока еще законом не сталст. 1 Закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ; статьи 1, 3 законопроекта № 1258299-7.

В 2022 г. сумма уплачиваемых ИП страховых взносов в фиксированном размере увеличится по сравнению с 2020—2021 гг. Так, размеры страховых взносов для предпринимателей за себя в 2022 г. составятп. 1 ст. 430 НК РФ:

— на ОПС — 34 445 руб.;

— на ОМС — 8766 руб.

Видимо, власти решили, что у предпринимателей жизнь наладилась и в финансовой поддержке в виде «замораживания» размера фиксированных страховых взносов они больше не нуждаются.

Новая форма РСВ за I квартал 2022 г.

С отчетности за I квартал 2022 г. будет применяться новая форма расчета по страховым взносам (РСВ)приложение № 1 к Приказу ФНС от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@.

В основном изменения связаны с переходом с 2021 г. всех компаний на прямые выплаты пособий, финансируемых за счет ФСС. Наконец, спустя почти год, из расчета убрали ненужные поля, которые раньше использовались при зачетной системе выплаты пособий:

— стр. 120123 разд. 1 «Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов»;

— стр. 002 для отражения признака выплат в приложении 2 к разд. 1. Раньше там указывали признаки «1» — прямые выплаты или «2» — зачетная система.

По стр. 070 приложения 2 разд. 1 нового РСВ будет отражаться сумма возмещения из ФСС расходов на выплату страхового обеспечения, а по стр. 080 — сумма взносов к уплатеп. 9.11 Порядка, утв. Приказом ФНС от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@.

В пока еще действующем РСВ стр. 070 предназначена для указания расходов на выплату пособий. Но поскольку с 2021 г. все регионы перешли на прямые выплаты, она стала неактуальной. А расходы на пособия, возмещенные ФСС за периоды, истекшие до 01.01.2021, в нынешнем РСВ отражают в стр. 080Письмо ФНС от 29.01.2021 № БС-4-11/1020@.

Кроме того, с титульного листа нового РСВ убрали поле «Код вида экономической деятельности по классификатору ОКВЭД 2». И изменили нумерацию некоторых приложений. Но сами принципы заполнения РСВ, если не считать приложение 2 к разд. 1, остались прежними.

Снижен предел численности работников для обязательной электронной отчетности в ПФР и ФСС

17.12.2021 в третьем чтении был принят проект, касающийся порядка представления отчетности в ПФР и ФСС. Скорее всего, до нового года он будет одобрен Советом Федерации, подписан президентом и опубликован.

Количество работников, при котором придется сдавать отчетность в электронной форме, снижена с 25 до 10 человек.

Сдавать в ПФР в электронном виде придетсяподп. «б» п. 2, п. 3 ст. 1 законопроекта № 1115653-7:

— СЗВ-СТАЖ — если численность работников, с выплат которым начисляются взносы в ПФР, за предыдущий год больше 10 человек;

— СЗВ-М — если численность работников, с выплат которым начисляются взносы в ПФР, за предыдущий месяц больше 10 человек;

— СЗВ-ТД — если численность работников, зарегистрированных в ПФР, то есть имеющих СНИЛС, за предыдущий месяц больше 10 человек.

Численность для обязательной электронной сдачи документов уменьшается до 10 человек также в Законе о дополнительных взносах на накопительную пенсиюст. 4 законопроекта № 1115653-7.

Напомню, что пока электронно надо сдавать в ПФРп. 2 ст. 8, п. 2.6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2022):

— СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ — при сдаче отчетности на 25 и более человек;

— СЗВ-ТД — при численности работников за прошлый месяц 25 и более человек.

Аналогичные поправки вносятся в Закон № 125-ФЗ. Подавать электронный 4-ФСС придется при численности работников, получающих выплаты, за предыдущий год свыше 10 человек. В действующей редакции Закона № 125-ФЗ сказано, что электронный 4-ФСС обязательно сдавать при среднесписочной численности за прошлый год больше 25 человек. Как видим, поправки убирают условие о «среднесписочности», достаточно пересчитать работников «по головам»п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

В отношении отчетности в ПФР и ФСС также будет сказано, что сдавать ее может представитель организации, чьи полномочия подтверждаются электронной доверенностью. Доверенность должна быть подписана квалифицированной электронной подписью доверителя.

Кроме того, ПФР будет уже не вправе определять вид электронной подписи, которой должна быть подписана электронная отчетность, — по Закону № 27-ФЗ такие документы должны быть подписаны только квалифицированной электронной подписьюподп. «а» п. 2 ст. 1 законопроекта № 1115653-7.

Порядок с прямыми выплатами пособий из ФСС закрепят законодательно

С 2022 г. прямые выплаты соцпособий будут предусмотрены Законом № 255-ФЗ о соцстраховании при нетрудоспособности и в связи с материнством и Законом № 125-ФЗ о «несчастном» соцстраховании.

В этих Законах прописали порядок прямых выплат пособий. Также убрали обязанность ФСС засчитывать выплаченные пособия в счет уплаты взносов, как и обязанность работодателя самому выплачивать пособия, кроме некоторых случаевстатьи 1, 3, 7 Закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

Хотя прямые выплаты пособий из ФСС действуют на всей территории РФ с 2021 г., но пока они регулировались Временным порядком, утвержденным Постановлением ПравительстваПостановление Правительства от 30.12.2020 № 2375.

О порядке выплаты соцпособий в 2021 г. М.Н. Ахтанина обстоятельно рассказала на семинаре «Налоги и страховые взносы: версия 2021 года».

Итак, ФСС продолжит выплачивать напрямуюч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ:

— пособия по временной нетрудоспособности. Исключение — первые 3 дня болезни, их по-прежнему оплачивает сам работодательп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;

— пособия по беременности и родам;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка — ФСС будет его назначать без участия работодателя на основании данных, полученных из ЗАГСач. 9 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;

— пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

А также ФСС будет напрямую оплачивать дополнительный отпуск при производственной травмепп. 32(1)—32(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286.

Замена лет расчетного периода и заграничный стаж

Новшество в порядке назначения пособий касается порядка замены лет расчетного периода. С 2022 г. в Законе будет прямо закреплено, что заменить годы и пересчитать пособие можно и после его выплаты — по заявлению работника, сведения о котором работодатель перешлет в Фонд. Но срок для пересчета ограничен 3 годами, предшествующими дню обращения работникаподп. «а» п. 15 ст. 3 Закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ.

Сейчас ФСС считает, что если работник не подал заявление о замене лет расчетного периода до выплаты пособия, то оснований для перерасчета пособия после этого нет. Правомерность иного подхода приходится доказывать в судах, но и у них нет единой позиции по этому вопросуПисьмо ГУ МРО ФСС от 01.04.2020 № 14-15/7710-1253л; Постановление 2 ААС от 15.08.2019 № 02АП-5558/2019; Решение Свердловского районного суда г. Перми от 21.12.2018 № 2-5925/2018.

Кроме того, с 2022 г. в Законе № 255-ФЗ будет прямо прописано, что в страховой стаж для пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам включаются периоды трудовой деятельности человека за границей до получения им российского гражданства.

Но только если между РФ и этим государством есть соглашение о взаимном признании стажа, приобретенного на их территориях. Например, это касается граждан государств — членов ЕАЭС и Украиныч. 1.2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 21.1 Правил подсчета стажа, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н; п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС (подписано в г. Астане 29.05.2014); ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993).

Назначение и выплата пособий Фондом социального страхования

Назначать и выплачивать пособия ФСС будет на основании сведений и документов, которые должен представить работодатель, а также сведений и документов, запрашиваемых Фондом в порядке межведомственного взаимодействия у других госорганов и организаций.

В свою очередь, работник должен будет подать работодателю сведения о себе при приеме на работу, где указать в числе прочего актуальный банковский счет, а также сообщать об изменении этих сведений.

Обратите внимание, это не новый отчет, а уже привычная форма «Сведения о застрахованном лице». Даже если ее заменят, то вряд ли в новой форме будут какие-либо принципиальные измененияч. 13, 14, 16 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Выплачивать пособия ФСС будет почтовым переводом, через кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Аналогичные способы выплаты должен использовать работодатель при выплате пособия на погребение.

Раньше конкретный способ выплаты пособия на погребение не был установлен — его можно было как перечислить на банковскую карточку, так и выдать из кассы. С 2022 г. выплата пособия на погребение наличными не предусмотренач. 25 ст. 13, ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кроме того, в Законе № 255-ФЗ будет прописан порядок назначения и выплаты пособия на погребение. По общему правилу это пособие будет выплачивать работодатель, а затем получать из Фонда возмещение понесенных расходов.

ФСС будет платить такое пособие напрямую, только если у работодателя недостаточно для этого денег либо выплата невозможна по другим объективным причинамч. 21—24 ст. 13, ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В выплате любых пособий ФСС может отказать, если выявит какие-либо нарушения — недостоверные сведения или «некачественные» документы в подтверждение права на пособие.

А если ФСС впоследствии при проверке решит, что документы, послужившие основанием для выплаты пособия, недостоверны, то сможет предъявить требование о возврате денег как работодателю, так и человеку, получившему деньгич. 4 ст. 4.7, ч. 2 ст. 15.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособие за первые 3 дня болезни

Что касается пособия за первые 3 дня нетрудоспособности, оно по-прежнему будет выплачиваться в порядке, установленном для выплаты зарплаты, то есть тем же способом — на карточку работника для зарплатных выплат либо наличными. Зависит от того, какой порядок выплаты зарплаты действует в вашей организации.

Правда, в результате поправок из Закона исчезло упоминание о сроке, в который нужно выплатить пособие. Вполне вероятно, что этот пробел заполнят при ближайшем изменении Закона или разъяснениями ФСС.

А пока это не произойдет, будем руководствоваться здравым смыслом. Больничные с нового года для подавляющего большинства работников будут оформляться в электронном виде. Следовательно, работодатель сможет «увидеть» больничный, как только работник сообщит его номер.

Поэтому ничто не мешает оплатить 3 дня временной нетрудоспособности при первой или второй выплате зарплаты после дня, когда работник сообщил вам номер больничногоч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 136 ТК РФ.

Кстати, пока на карту «Мир» в обязательном порядке перечисляют только детские пособия. Обычные больничные можно получать на любые банковские карты. Но на всякий случай рекомендую мониторить изменения в законодательстве на этот счет. Не исключено, что и пособия по временной нетрудоспособности привяжут к картам этой платежной системып. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2018 № 1466; Информация ФСС от 07.05.2019 «С 1 мая 2019 года все выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, и пособия по материнству зачисляются на карты «Мир».

Новые штрафы за нарушения, связанные с пособиями

Вместе с новыми обязанностями вступят в силу и новые санкции. За недостоверные сведения в документах, поданных в ФСС для выплаты пособий, вводится штраф для страхователя — 20% от излишне выплаченного пособия, но не более 5000 руб. и не менее 1000 руб. Такой штраф могут взыскать и по Закону № 255-ФЗ, и по Закону о страховании от несчастных случаев на производствеч. 2 ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2 ст. 26.31 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Кроме того, в Законе № 255-ФЗ устанавливаются штрафы для страхователяч. 1, 3 ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

— за отказ в представлении документов для контроля за назначением и выплатой пособий — по 200 руб. за каждый непредставленный документ;

— за нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, — 5000 руб.

В Закон № 125-ФЗ также ввели штраф за непредставление документов для контроля за назначением и выплатой пособий по производственным травмам — 200 руб. за каждый непредставленный документ. Этой санкцией дополнили ст. 26.31 Закона № 125-ФЗ, где сейчас говорится об ответственности за непредставление документов для контроля за уплатой взносов на травматизмп. 1 ст. 26.31 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Обновленные правила оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

С 01.01.2022 вступят в силу новые Правила возмещения из ФСС расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами — в виде отдельного документа. Причина появления новых Правил — требование законодательства возмещать такие расходы в порядке, утвержденном Правительствомп. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ.

В принципе, все останется таким же, как и было раньше. Для возмещения расходов страхователь представляет в ФСС заявление и копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

Фонд в течение 10 рабочих дней принимает решение о возмещении расходов, и в течение 2 рабочих дней организация получает деньги. Вероятно, сама форма заявления в 2022 г. должна поменятьсяпп. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 09.08.2021 № 1320.

Также в Правилах прописаны основания для отказа в возмещении и срок для вынесения Фондом решения об отказепп. 6, 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 09.08.2021 № 1320.

Электронный больничный

Как я уже упомянула, с 2022 г. по общему правилу медучреждения будут составлять больничный только в электронном виде, письменного согласия пациента на это больше не потребуется. При желании человек сможет получить выписку из электронного больничного. Форму такой выписки утвердит ФССп. 3.2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; ч. 6, 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 1, 75 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.

Бумажный больничный будут выдавать только лицам, сведения о которых являются государственной тайной, а также лицам, подлежащим государственной защитеч. 28 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 777н.

Электронные больничные формирует медицинский работник с использованием информационной системы «Соцстрах». Получать от работника распечатку электронного больничного, талоны из медицинской организации и другие виды бумаг для бухгалтерии и отдела кадров не нужно.

Если понадобится, электронный больничный можно запросить в системе «Соцстрах» по его номеру, который предоставит работник. Кроме того, информацию об электронном больничном можно получить с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО)п. 4 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н; п. 3 Правил взаимодействия, утв. Постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567; Информация ФСС «С 2022 года больничные листы станут электронными».

Как ФСС будет получать документы для пособий: главное

С 01.01.2022 начнут действовать новые Правила получения ФСС документов для назначения и выплаты пособийп. 2 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010.

В соответствии с Правилами будут назначаться и выплачиваться пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также в Правилах есть порядок для единовременного пособия при рождении ребенка, но в этом случае единственное, что может потребоваться от работодателя, — сообщить районный коэффициент для пособия, если таковой есть. В отношении тех редких категорий работников, которым в 2022 г. положено оформлять бумажные больничные, Правила не применяютсяпп. 1, 2, 31, 32 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Главное изменение — ФСС переходит на так называемый проактивный порядок выплаты пособий, когда Фонд будет получать необходимую для расчета и выплаты пособий информацию от госорганов и прочих организаций и ведомств, по возможности без участия в этом процессе работодателя и работников — получателей пособий. Взаимодействие работодателей с ФСС будет происходить в электронном виде через систему СЭДО.

Кроме того, в Правилах прописан порядок, касающийся взаимодействия ФСС непосредственно с самими застрахованными лицами через портал госуслуг. Но заработает он еще только через год — с 01.01.2023п. 2 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Как ФСС будет получать документы для пособий: схема взаимодействия

Схема работы с соцпособиями в 2022 г., согласно Правилам, должна выглядеть так. Всем процессом по назначению и выплате пособий будет руководить ФСС посредством системы электронного документооборота.

Как я уже говорила, работодатель передает ФСС данные на каждого работника. От больницы Фонд получает информацию об электронных больничных, от ПФР — сведения о страховом стаже, от ФНС — о зарплате. При этом заявление о назначении пособия от сотрудника не требуетсяпп. 3, 6, 7, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Если ФСС обнаружит нарушения в оформлении листка нетрудоспособности, он сам направит медучреждению извещение с перечнем необходимых исправленийп. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010; Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1090н.

Получается, что работодателю не придется выяснять вопросы с больничным через работника. Информацию об открытии электронного больничного, о его продлении, закрытии, направлении работника на МСЭ ему передаст Фонд — через систему электронного документооборота.

Причем вместе с сообщением о закрытии электронного больничного ФСС направит работодателю предварительно заполненные сведения на основании имеющихся у него данных, которые нужны для выплаты пособия. Если же каких-то сведений не хватает, Фонд запросит их у работодателя. Затем ФСС назначит и выплатит пособиепп. 16, 21—23 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Работодатель уже не должен будет передавать в ФСС сведения для назначения пособий в виде электронных реестров или бумажных сведений с описью.

Как ФСС будет получать документы для пособий: ошибки, несовпадение данных, перерасчет при замене лет

Что делать, если работодатель сам заметит ошибку в больничном, в Правилах не сказано. Но, видимо, в этом случае тоже надо действовать через ФСС. Связываться с медучреждением или отправлять туда работника за исправленным листком не нужно — это компетенция Фондап. 67 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н.

Также с учетом реального положения с автоматизацией разных процессов в нашей стране возникает вопрос — что делать, если данные Фонда при назначении пособия, направленные работодателю, не совпадут с имеющимися у работодателя?

Пока в устных разъяснениях чиновники говорят, что приоритет при назначении пособия будут иметь данные работодателя. Однако в Правилах сейчас это не прописано. Сказано только о том, что при выявлении Фондом несоответствий в сведениях, размещенных работодателем в системе электронного документооборота, Фонд направит ему извещение, где обозначит эти расхождения. Как будет дальше регулироваться вопрос, пока непонятноп. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

По-прежнему можно будет пересчитать пособие, если на момент его назначения у работника не было справки о прошлых заработках. Для этого он передаст заявление и недостающие документы работодателю, а тот перенаправит их в Фонд.

Если работник хочет и имеет право заменить годы расчетного периода уже после выплаты пособия, он также подает работодателю заявление. Но его форма еще не утверждена. Подойдет ли действующий образец, пока неизвестнопп. 13, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Как ФСС будет получать документы для пособий: декрет и уход за ребенком до 1,5 лет

При назначении пособия по беременности и родам работодателю дополнительно понадобится сообщить Фонду дату начала отпуска, так как она может не совпадать с датой открытия «декретного» больничного, если женщина захотела уйти в декрет позжеподп. «б» п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Для оформления пособия по уходу за ребенком по-прежнему нужны от работника заявление о предоставлении отпуска и заявление о назначении пособия. Работодатель должен будет сообщить Фонду сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком, а также о факте прекращения права работника на пособие по уходу.

Получать от работника документальное подтверждение того, что больше никто из родственников не получает пособие по уходу, не надо — Фонд выяснит это самостоятельнопп. 35, 39, 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010.

Как ФСС будет получать документы для пособий: перспективы

Надо сказать, что по большому счету это картина идеального будущего. Понятно, что пока рассмотренная система только вводится в действие, не исключено, что продолжат действовать какие-то алгоритмы взаимодействии с ФСС 2021 г.

Так что будем ждать разъяснений чиновников. А также имеет смысл проконсультироваться в своем территориальном отделении ФСС, как действовать, если у работников в начале 2022 г. появится право на получение пособий. Что касается «переходящих» с 2021 г. больничных, то, по разъяснениям чиновников ФСС, к ним должны применяться прежние правила назначения и выплаты.

Представители ФСС обещают, что в 2022 г. можно продолжать пользоваться тем же программным обеспечением, что и сейчас, так как все операторы ЭДО уже подключены к сервису «Социальный электронный документооборот». Также для передачи сведений в ФСС можно использовать личный кабинет страхователя на сайте ФСС или скачать с сайта ФСС программу АРМ «Подготовка расчетов для ФСС»подп. «а» п. 10 Правил информационного взаимодействия, утв. Постановлением Правительства от 16.12.2017 № 1567; Информация ФСС «С 2022 года больничные листы станут электронными».

Новые старые правила расчета пособий исходя из МРОТ

С 01.01.2022 и по 2027 г. включительно будет действовать новое Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенкомп. 4 Постановления Правительства от 11.09.2021 № 1540.

Положение скорректировали в соответствии с новой редакцией Закона № 255-ФЗ. Теперь там, как и в Законе № 255-ФЗ, закреплено правило о том, что больничные не должны быть меньше, чем рассчитанные исходя из МРОТ (либо МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если он есть), на день наступления страхового случаяч. 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 25, 26 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540.

Напомню, что этот порядок применяется еще с апреля 2020 г. Если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный месяц ниже МРОТ:

— размер дневного пособия определяют делением МРОТ (либо МРОТ с районным коэффициентом) на число календарных дней в месяце нетрудоспособности;

— размер пособия считают умножением дневного пособия на число календарных дней нетрудоспособности в каждом месяце.

Для работников с неполным рабочим временем размер пособия определяют пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Кроме того, по новым Правилам для добровольно застрахованных средний заработок будет определяться в целях исчисления пособий в размере МРОТ с учетом региональных коэффициентов там, где они есть. Сейчас в Положении об исчислении пособий говорится просто о МРОТ без упоминания коэффициентап. 6 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; пп. 3, 15, 24 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021, № 1540; пп. 3, 15(4), 23 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

В остальном поправки носят технический характер.

Дополнительные основания подачи СЗВ-СТАЖ

С 01.01.2022 появятся новые основания для внеочередной подачи СЗВ-СТАЖ.

Сейчас на работника, оформляющего пенсию, надо подать в ПФР форму СЗВ-СТАЖ не позднее 3 календарных дней после получения от него заявленияп. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2022).

С 01.01.2022 также надо будет представить СЗВ-СТАЖ, когда подано заявлениеп. 1 ст. 2, п. 1 ст. 10 Закона от 26.05.2021 № 153-ФЗ:

— на срочную пенсионную выплату;

— на единовременную выплату пенсионных накоплений.

Кроме того, норма дополняется тем, что 3-днев­ный срок надо считать также и со дня поступления запроса от ПФР.

Напомню, что единовременную выплату по общему правилу могут получить мужчины по достижении возраста 60 лет, женщины — 55 летст. 4 Закона от 30.11.2011 № 360-ФЗ:

— если размер накопительной пенсии составит 5% и менее от размера общей суммы страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты и накопительной пенсии, рассчитанных на дату назначения накопительной пенсии. Но при наличии необходимого страхового стажа и установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);

— те, кто не приобрел право на получение накопительной пенсии, так как у них нет необходимого страхового стажа и установленной величины ИПК.

Срочную пенсионную выплату можно получить, если у человека формировались пенсионные накопления за счет средств дополнительных страховых взносов, взносов работодателя, взносов на софинансирование пенсионных накоплений, средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, и дохода от их инвестированияст. 5 Закона от 30.11.2011 № 360-ФЗ.

Читать далее
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное