Как начисляют больничный
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 марта 2016 г.

Как начисляется больничный

Начисление больничных выплат начинается с того, что сотрудник отдела кадров или бухгалтерии (в зависимости от того, кто в организации за это отвечает) по внешним признакам оценивает подлинность представленного работником листка нетрудоспособности и проверяет правильность его заполнения.

Если «оригинальность» больничного при внешнем осмотре сомнений не вызывает и к заполнению листа тоже претензий нет, то можно переходить к начислениям по больничному листу в 2016 году.

Как начисляются больничные листы в 2016 году

Порядок начисления выплат по больничному листу в 2016 году тот же, что и в 2015 году. Напомним основные правила расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

1. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая – болезни, беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

2. Какой бы большой ни была зарплата сотрудника, для целей расчета пособия его заработок за указанные 2 года не может превышать суммы лимитов для начисления страховых взносов в ФСС за эти же 2 года (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника зависит от его стажа. А если больничный был выдан в связи с уходом за больным членом семьи, то сумма пособия будет зависеть не только от стажа сотрудника, но и от того, за кем именно понадобился уход, а также от продолжительности освобождения от работы.

4. Если средний заработок работника в пересчете за месяц оказался меньше МРОТ, то пособие должно быть исчислено не из фактического заработка сотрудника, а исходя из МРОТ.

5. При расчете пособия по болезни или по уходу сумма среднедневного заработка определяется в результате деления совокупного заработка работника, полученного за расчетный период, на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А при расчете пособия по беременности и родам количество календарных дней в расчетном периоде (730 или 731) уменьшается на исключаемые периоды.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
СЗВ-ТД на директора
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Какие способы мотивации и вознаграждения используются в вашей компании?

Вы можете выбрать до 14 вариантов ответа

Премии
Индексация зарплаты
Корпоративные мероприятия
Персональные подарки
ДМС
Оплата членства в спортклубах
Оплата обучения
Оплата питания
Оплата жилья, коммунальных услуг
Оплата проезда
Дополнительные дни отпуска, отгулы
Гибкий график
Доплаты к среднему заработку
Оборудование мест для отдыха
Нет никаких способов мотивации
О чем это вы?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Презентация диплома ACCA «Финансы и управление бизнесом» на русском языкеAeroAdmin октябрь 2020
Нужное