Срочный трудовой договор и отпуск
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Полагается ли отпуск по срочному трудовому договору

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ). Поясним на примере.

Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н. заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб. дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

Отпуск при срочном трудовом договоре (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как считать компенсацию за отпуск по срочному договору

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
  • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

Также читайте:

  1. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  3. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  4. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  5. Выплата материальной помощи к отпуску
  6. Если отпуск попадает на 12 июня
  7. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  8. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  9. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  10. Больничный в отпуске: продление отпуска
  11. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  12. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  13. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  14. Перенос отпуска в связи с больничным
  15. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  16. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  17. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  18. Минтруд запретил отпуска в выходные
  19. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  20. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  21. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  22. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  23. Отпуск для сдачи экзаменов
  24. Уведомление работника об отпуске
  25. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  26. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  27. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  28. Компенсация за ненормированный рабочий день
  29. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  30. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама конференцииИРСОТ весенняя конференция
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)