Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет количества дней отпуска
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 10 июня 2016 г.

Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска

Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных/опасных условиях, полагается, как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпуска «за вредность»).

При этом данный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть.

Как посчитать дни дополнительного отпуска за вредные условия

При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм.

ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях.

Для этого посмотрите, есть ли в графе «Наименование производств, цехов, профессий и должностей» специального советского Списка (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано: «Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»).

Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день.

Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются (ст. 121 ТК РФ).

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях.

Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году:

 
 

Среднемесячное количество рабочих дней в календарном году

Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск:

 
 

Количество полных месяцев работы во вредных условиях (за часть рабочего года, приходящуюся на определенный календарный год)

При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца.

Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года. Потом полученные результаты необходимо сложить.

ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник».

Если по итогам расчетов у вас получилось, что работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев, то количество положенных ему дней дополнительного отпуска определяем по следующей формуле:

 
 

Количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику на дату его ухода в отпуск

Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности.

Отметим, что если продолжительность отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях, то эти дни нужно перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).

Также читайте:

  1. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  2. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  3. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  4. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  5. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  6. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  7. Выплата материальной помощи к отпуску
  8. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  9. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  10. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  11. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  12. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  13. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  14. Отпуск для сдачи экзаменов
  15. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  16. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  17. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  18. Больничный в отпуске: продление отпуска
  19. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  20. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  21. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  22. Если отпуск попадает на 12 июня
  23. Перенос отпуска в связи с больничным
  24. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  25. Компенсация за ненормированный рабочий день
  26. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  27. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  28. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь