Календарь праздников на май 2018
Праздники в мае:
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы.
Переносы в мае:
воскресенье 7 января перенесено на среду 2 мая (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).
Производственный календарь на май 2018 года для пятидневной рабочей недели
Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*:
| Май | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | |
28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
| |
| |||||||
Календарные дни | 31 | ||||||
Рабочие дни | 20 | ||||||
Выходные и праздничные дни | 11 | ||||||
| |||||||
Норма рабочего времени (часы): |
| ||||||
— при 40-часовой рабочей неделе | 159 | ||||||
— при 36-часовой рабочей неделе | 143 | ||||||
— при 24-часовой рабочей неделе | 95 | ||||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
