Календарь праздников на июнь 2018
Праздники в июне:
12 июня – День России.
Переносы в июне:
понедельник 11 июня перенесен на субботу 9 июня (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).
Производственный календарь на июнь 2018 года для пятидневной рабочей недели
Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*:
| Июнь | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС | |
| 1 | 2 | 3 | |||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 | |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
| Календарные дни | 30 | ||||||
| Рабочие дни | 20 | ||||||
| Выходные и праздничные дни | 10 | ||||||
| Норма рабочего времени (часы): | |||||||
| — при 40-часовой рабочей неделе | 159 | ||||||
| — при 36-часовой рабочей неделе | 143 | ||||||
| — при 24-часовой рабочей неделе | 95 | ||||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
Также читайте:
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Москва 
