Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 22 августа 2017 г. Кадры / Оплата труда

Коллективная материальная ответственность

ТК РФ выделяет 2 вида полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная (бригадная). О коллективной материальной ответственности работников расскажем в нашей консультации.

Коллективная ответственность: для кого и при каких условиях

Применяется коллективная материальная ответственность за причинение ущерба и, соответственно, заключаются договор о коллективной мат ответственности при одновременном выполнении следующих условий (ч. 1 ст. 245, ст. 244 ТК РФ):

  • работа по хранению, обработке, продаже, перевозке и иному использованию ценностей работодателя выполняется работниками совместно;
  • разграничить ответственность отдельного работника невозможно;
  • работники достигли возраста 18 лет;
  • работы предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (Приложение № 3).

Если все условия выполнены, со всеми членами коллектива (бригады) может быть заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

В случае причинения материального ущерба работодателю степень вины каждого члена определяется (ч. 4 ст. 245 ТК РФ):

  • при добровольном возмещении ущерба – по соглашению между работниками и работодателем;
  • при взыскании ущерба в судебном порядке – судом.

В том случае, когда конкретный член коллектива (бригады) докажет, что его вины в причинении ущерба нет, от материальной ответственности перед работодателем он может быть освобожден (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При заключении договора о коллективной материальной ответственности образец можно найти в Приложении № 4 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное