Отпуск для сдачи государственных экзаменов
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 27 марта 2018 г.

Отпуск для сдачи экзаменов

По общему правилу сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен предоставлять учебный отпуск, в том числе отпуск для сдачи экзаменов.

Отпуск для сдачи экзаменов: важные моменты

Об учебном отпуске работодателю нужно знать следующее (ст. 173 – 177 ТК РФ):

  • отпуск предоставляется на основании заявления работника и при наличии справки-вызова из учебного учреждения (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368);
  • предоставление учебного отпуска работнику является обязанностью работодателя, если этот работник получает образование соответствующего уровня впервые. Также учебные отпуска в соответствии с ТК РФ могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня, если на учебу они направляются работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
  • отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым;
  • работодатель может прописать, например, в коллективном договоре иные правила предоставления учебного отпуска, не противоречащие нормам Трудового кодекса. К примеру, то, что работникам, обучающимся по образовательным программам, не имеющим государственную аккредитацию, предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск для сдачи вступительных экзаменов

Разобраться с общими сроками такого отпуска и с тем, нужно ли его оплачивать, поможет наша таблица.

Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Независимо от формы 15 календарных дней Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Независимо от формы 10 календарных дней Неоплачиваемый

Отпуск для сдачи экзаменов: промежуточная аттестация

Из нашей таблицы вы узнаете, какой продолжительности отпуск нужно предоставлять работникам, проходящим промежуточную аттестацию.

Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Заочная — по 40 календарных дней на первом и втором курсах (при сокращенных сроках обучения – 50 календарных дней на втором курсе);
— по 50 календарных дней на третьем и последующих курсах
Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная 15 календарных дней в учебном году Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Заочная — 30 календарных дней на первом и втором курсах;
— по 40 календарных дней на третьем и каждом последующих курсах
Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная 10 календарных дней в учебном году Неоплачиваемый

Отпуск для сдачи государственных экзаменов

Работодатель также должен представлять работникам отпуск для сдачи госэкзаменов/прохождения итоговой аттестации.

Вид образования Форма обучения Максимальная продолжительность отпуска по ТК РФ Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
Высшее (имеющие госаккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры) Заочная До 4 месяцев в соответствии с планом учебной программы Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная — 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;
— 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов
Неоплачиваемый
Среднее профессиональное (программы, имеющие госаккредитацию) Заочная До двух месяцев в соответствии с учебным планом Оплачиваемый
Очно-заочная
Очная До двух месяцев Неоплачиваемый
Основное общее/Среднее общее (программы, имеющие госаккредитацию) Очно-заочная — 9 календарных дней при получении основного общего образования;
— 22 календарных дня при получении среднего общего образования
Оплачиваемый

Отпуск для аспирантов

Для работников, осваивающих программы научно-педагогических кадров в аспирантуре/адъюнктуре, программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме, также установлены правила предоставления учебного отпуска. Подробнее о них вы можете прочитать в ст. 173.1 ТК РФ.

Также читайте:

  1. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  2. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  3. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  4. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  5. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  6. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  7. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  8. Перенос отпуска в связи с больничным
  9. Если отпуск попадает на 12 июня
  10. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  11. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  12. Больничный в отпуске: продление отпуска
  13. Выплата материальной помощи к отпуску
  14. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  15. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  16. Компенсация за ненормированный рабочий день
  17. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  18. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  19. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  20. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  21. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  22. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  23. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  24. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  25. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  26. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  27. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК