Учебный отпуск одновременно с ежегодным
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 25 июня 2018 г.

Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?

У некоторых работодателей есть сотрудники, которые не только работают, но и учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. И при соблюдении определенных условий они имеют право на учебный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период, на который должен быть предоставлен учебный отпуск, определяется в соответствии с датами, указанными в справке-вызове из образовательной организации. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение. Иными словами, работодатель не может повлиять на период учебного отпуска своего работника.

Соответственно, если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст. 122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (ст. 124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

Если ежегодный отпуск продлевается

По желанию работника его отпуск может быть продлен на число дней пересекающихся отпусков. В этом случае отдельный приказ составлять не нужно, поскольку по сути отпуск будет продлеваться автоматически (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). При этом в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет исправить дату окончания отпуска (на более позднюю) и в качестве основания указать реквизиты справки-вызова.

Если дни отпуска переносятся

Если работник решит перенести дни пересекающихся отпусков на другой период, то он должен будет написать заявление о переносе с указанием новых дат, а работодатель – издать приказ в связи с этим. Кроме того, в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет поменять дату окончания отпуска и в графе «Основание» указать реквизиты приказа.

Также новые даты предполагаемого отпуска нужно будет отразить и в графике отпусков.

Справка. Работник имеет право на учебный отпуск, если:

  • трудится у вас по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ);
  • учится по программе высшего профессионального образования, среднего профессионального образования либо основного общего или среднего образования, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173,174, 176 ТК РФ);
  • получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • предоставил справку-вызов из учебного заведения по утвержденной форме (утв. Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368).

Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков в течение года ограничена ТК РФ и зависит как от уровня получаемого образования, так и от формы обучения.

Также читайте:

  1. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  2. Перенос отпуска в связи с больничным
  3. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  4. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  5. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  7. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  8. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  9. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  10. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  11. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  12. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  13. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  14. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  15. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  16. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  17. Компенсация за ненормированный рабочий день
  18. Отпуск для сдачи экзаменов
  19. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  20. Минтруд запретил отпуска в выходные
  21. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  22. Если отпуск попадает на 12 июня
  23. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  24. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  25. Уведомление работника об отпуске
  26. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  27. Больничный в отпуске: продление отпуска
  28. Выплата материальной помощи к отпуску
  29. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ весенняя конференцияРеклама конференции
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)