Если отпуск попадает на 12 июня

9934

Иногда на период отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни. Такое возможно, например, в июне, когда отмечается День России. И бухгалтеру надо быть в курсе некоторых нюансов такого празднично-отпускного периода.

Нерабочий праздничный день и отпуск

Нерабочие праздничные дни, которые выпали на время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, если 12 июня приходится на период отпуска, то в отличие от обычных выходных, также приходящихся на отпуск, этот день работнику-окладнику оплачен не будет.

12 июня – дата начала отпуска

Трудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы первым днем отпуска был нерабочий праздничный день. На самом деле, вообще неважно, начинается ли с такого дня отпуск, выпадает ли на середину отпуска или же оканчивается им. Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.

Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июня

Дата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.

Вариант 1. В заявлении работник указал конкретные даты отпуска.

В этом случае работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день, следующий за датой окончания отпуска, указанной в заявлении.

Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 по 17.06.2018.

Решение. Кузнецов А.В. должен выйти на работу 18.06.2018. А с учетом того, что на отпуск пришелся нерабочий праздничный день (12 июня), число оплачиваемых дней отпуска у Кузнецова А.В. составит 13 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 1 нерабочий праздничный день). То есть за счет праздника работник сэкономит себе оплачиваемый день отпуска.

Вариант 2. В заявлении работник указал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.

Тогда праздничный день увеличит продолжительность отпуска.

Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.

Решение. Отпуск работника должен быть увеличен на один праздничный день – 12 июня. Соответственно, Кузнецов А.В. должен выйти на работу 19.06.2018.

Отпуск за свой счет и нерабочий праздничный день

Если праздник приходится на период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, то этот день на продолжительность такого отпуска вообще никак не влияет.

12 июня попало не на период отпуска, а в отпускной расчетный период

Как известно, для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого выплачиваются отпускные, важен такой показатель, как количество отработанных работником дней в расчетном периоде. И к таким дням, в том числе, относятся и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Кстати, рассчитать отпускные вам поможет наш Калькулятор. Он определит сумму отпускных и в ситуации, когда нерабочий праздничный день приходится на расчетный период, и в ситуации, когда праздник выпадает на время отпуска.