Новые правила работы с трудовыми книжками

Как вести трудовые книжки, решит Минтруд

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты подготовило проект приказа, определяющего правила ведения и хранения трудовых книжек. Чем же министерские правила будут отличаться от правительственных?

Правила ведения трудовых книжек: что обновится

На самом деле, правила, изложенные в проекте приказа Минтруда, немногим отличаются от ныне действующих правил. Но, безусловно, есть и некоторые отличия.

Так, например, работодателям не придется:

• знакомить работников под роспись в личной карточке с каждой записью, вносимой в трудовую книжку;
• скреплять приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек сургучной печатью.

Кроме того, внесенные в трудовую книжку записи при увольнении работника разрешат заверять печатью кадровой службы.

Каких правил придерживаться работодателям

Пока подготовленные Минтрудом правила не приобретут статус официального документа, работодатели по-прежнему должны руководствоваться привычными им правилами ведения и хранения трудовых книжек. Но, по планам, как только новый приказ вступит в силу, правила, утвержденные Правительством, перестанут действовать.

Электронные трудовые книжки

Уже достаточно давно ходят разговоры об электронных трудовых книжках. Такими книжками хотят заменить бумажные трудовые, да и то с согласия самого сотрудника. Однако в самое ближайшее время это новшество ждать не стоит – проект о внедрении электронных трудовых книжек планируют подготовить лишь к концу этого года.