Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 21 декабря 2018 г.

Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?

По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а именно – в последний день его работы (ст. 127, 140 ТК РФ). А может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Можно ли заменить отпуск компенсацией

ТК РФ предусматривает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения в отношении отпусков, превышающих 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Поясним на примере. Допустим, работнику в соответствии с коллективным договором организации положены 3 календарных дня дополнительного отпуска помимо общеустановленных 28 дней основного отпуска. Тогда вместо того, чтобы брать отпуск на указанные 3 дня (или присоединить их к основному отпуску), работник может получить от работодателя компенсацию за 3 дня.

Чтобы эту компенсацию работнику выплатили, он должен написать заявление.

Аналогичным образом денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается, если речь идет о дополнительном отпуске работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска должна составлять 3 календарных дня или более.

Когда нельзя заменить отпуск компенсацией

ТК РФ прямо запрещает выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск без увольнения беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет. Это относится как к ежегодным основным отпускам, так и к дополнительным (ст. 126 ТК РФ).

Кроме того, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь вследствие чернобыльской катастрофы, имеющие право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, также не могут заменить его на денежную компенсацию (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Может ли работник-вредник получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Сотрудникам, которые работают в условиях труда, отнесенных по результатам спецоценки к вредным (2,3 или 4 степени) либо к опасным, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется именно за работу в определенных условиях. И его заменить денежной компенсацией нельзя (ст. 126 ТК РФ).

Но если работодатель оплачивает своим работникам-вредникам более длительный дополнительный отпуск, то дни такого отпуска сверх указанных 7 дней могут быть заменены компенсацией. Такая замена возможна, если соответствующее условие прописано как в отраслевом (межотраслевом) соглашении, так и в коллективном договоре. И конечно, необходимо письменное волеизъявление работника на получение компенсации вместо отпуска (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

Также читайте:

  1. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  2. Отпуск для сдачи экзаменов
  3. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  4. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  5. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  6. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  7. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  8. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  9. Если отпуск попадает на 12 июня
  10. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  11. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  12. Компенсация за ненормированный рабочий день
  13. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  14. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  15. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  16. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  17. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  18. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  19. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  20. Выплата материальной помощи к отпуску
  21. Перенос отпуска в связи с больничным
  22. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  23. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  24. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  25. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  26. Больничный в отпуске: продление отпуска
  27. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК