Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 21 декабря 2018 г.

Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?

По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а именно – в последний день его работы (ст. 127, 140 ТК РФ). А может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Можно ли заменить отпуск компенсацией

ТК РФ предусматривает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения в отношении отпусков, превышающих 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Поясним на примере. Допустим, работнику в соответствии с коллективным договором организации положены 3 календарных дня дополнительного отпуска помимо общеустановленных 28 дней основного отпуска. Тогда вместо того, чтобы брать отпуск на указанные 3 дня (или присоединить их к основному отпуску), работник может получить от работодателя компенсацию за 3 дня.

Чтобы эту компенсацию работнику выплатили, он должен написать заявление.

Аналогичным образом денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается, если речь идет о дополнительном отпуске работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска должна составлять 3 календарных дня или более.

Когда нельзя заменить отпуск компенсацией

ТК РФ прямо запрещает выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск без увольнения беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет. Это относится как к ежегодным основным отпускам, так и к дополнительным (ст. 126 ТК РФ).

Кроме того, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь вследствие чернобыльской катастрофы, имеющие право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, также не могут заменить его на денежную компенсацию (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

Может ли работник-вредник получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

Сотрудникам, которые работают в условиях труда, отнесенных по результатам спецоценки к вредным (2,3 или 4 степени) либо к опасным, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется именно за работу в определенных условиях. И его заменить денежной компенсацией нельзя (ст. 126 ТК РФ).

Но если работодатель оплачивает своим работникам-вредникам более длительный дополнительный отпуск, то дни такого отпуска сверх указанных 7 дней могут быть заменены компенсацией. Такая замена возможна, если соответствующее условие прописано как в отраслевом (межотраслевом) соглашении, так и в коллективном договоре. И конечно, необходимо письменное волеизъявление работника на получение компенсации вместо отпуска (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

Также читайте:

  1. Уведомление работника об отпуске
  2. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  3. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  4. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  5. Если отпуск попадает на 12 июня
  6. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  7. Больничный в отпуске: продление отпуска
  8. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  9. Отпуск для сдачи экзаменов
  10. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  11. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  12. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  13. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  14. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  15. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  16. Перенос отпуска в связи с больничным
  17. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  18. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  19. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  20. Минтруд запретил отпуска в выходные
  21. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  22. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  23. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
  24. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  25. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  26. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  27. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  28. Компенсация за ненормированный рабочий день
  29. Выплата материальной помощи к отпуску
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)