Минтруд запретил брать отпуск на выходные
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 16 мая 2019 г.

Минтруд запретил отпуска в выходные

Можно ли работодателю предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на выходные дни? И как будет оплачиваться такой отпуск? 

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам регламентируется главой 19 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Например, предоставление отпуска с субботы по пятницу включительно, не будет являться нарушением (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Нарушением будет являться предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни. Например, если отпуск предоставлен всего на 2 дня, начинается в субботу и заканчивается в воскресенье (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Минтруд запретил отпуска в выходные дни

Своим Письмом от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 Минтруд запретил брать отпуск на выходные дни. Минтруд России считает, что предоставление отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

За подобное нарушение организации может грозить штраф в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, должностному лицу компании, а также индивидуальному предпринимателю – от 1 000 рублей до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников рассчитывается в календарных днях. Во время ежегодного отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Выходные дни входят в продолжительность отпуска и подлежат оплате, наравне с рабочими днями, исходя их среднего дневного заработка (ст. 114, ст. 120, ст. 139 ТК РФ).

Пример: Работнику, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 апреля 2019 года по 14 апреля 2019 года. При этом в общее количество дней отпуска попадают выходные дни – 6, 7, 13 и 14 апреля. Расчет отпускных будет производиться за все 14 календарных дней полностью, включая выходные, исходя из среднего дневного заработка.

Для правильного расчета отпускных в 2019 году можно воспользоваться онлайн-калькулятором по ссылке.

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, если он выпадает на праздничные дни, читайте в отдельной консультации.

Также читайте:
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Соблюдаете ли вы требования СанПинов к организации компьютерного пространства в офисе (расстояние между мониторами, подставки для ног, правильное освещение и прочее)?
Да, в нашей компании с этим все в порядке
Не знаю, никто не проверял
Вряд ли, у нас очень тесно, какие там подставки
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.34%
май 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Летний деловой конгресс ИРСОТТАКСКОМ летний деловой конгресс