Нерабочие дни в ноябре 2021: как быть, если на них выпал отпуск 915

Изначально в ноябре на праздники те, кто трудится на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье, должны были отдыхать 4 дня – с 4 по 7 ноября включительно: 4 ноября – непосредственно праздник, 5 ноября – за счет правительственного переноса (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648), 6 и 7 ноября – обычные выходные. И некоторые граждане решили увеличить себе время отдыха, присоединив к ноябрьским четырехдневным каникулам отпуск. Но тут Президент РФ Путин В.В., а вслед за ним и региональные власти объявили нерабочие дни…

Нерабочие дни в ноябре

Итак, Президент объявил нерабочий период с сохранением зарплаты с 30 октября по 7 ноября включительно (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). При этом властям субъектов РФ дано право как начать период нерабочих дней раньше 30 октября, так и продлить его после 7 ноября (п. 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

К примеру, в Москве и Московской области на данный момент нерабочим объявлен период с 28 октября по 7 ноября включительно (Указ Мэра Москвы от 21.10.2021№ 62-УМ; Постановление Губернатора Московской области от 21.10.2021 № 387-ПГ). А, например, в Воронежской области нерабочий период начался с 25 октября (Указ Губернатора Воронежской обл. от 22.10.2021 N 183-у).

Так как же такие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск работника, отразятся на этом отпуске? Нужно ли бухгалтерии пересчитывать отпускные?

Отпуск выпал на нерабочие дни

Если объявленные Президентом РФ и региональными властями нерабочие дни пришлись на отпуск работника, то ни для работника, ни для бухгалтера компании, в которой этот работник трудится, ничего не изменится. То есть у работника не будет продлен отпуск на эти дни, а бухгалтеру не придется пересчитывать отпускные/зарплату этому работнику.

Дело в том, что согласно нормам ТК в число календарных дней ежегодного основного/дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие дни, объявленные Президентом России/властями субъектов РФ, таковыми не являются (п. 3 Рекомендаций, утв. Письмом Минтруда от 26.04.2021 N 14-6/10/П-3178).

На отпуск влияет только приходящееся на него 4 ноября, так как этот день официально является нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ). Именно этот день и не будет включаться в число календарных дней отпуска. А как именно День народного единства отразится на отпуске, зависит от того, как написано заявление работника на отпуск:

• если в заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска, то работнику после отпуска нужно выйти на работу на следующий рабочий день после даты окончания отпуска, указанной в заявлении. При этом за счет 4 ноября работник потратит отпускных дней на один день меньше. Например, работник написал заявление на отпуск с 01.11.2021 по 14.11.2021. На работу работнику нужно будет выйти 15 ноября, а отпуск его составит 13 календарных дней;
• если в заявлении указано только количество дней отпуска, то работнику нужно будет выйти на работу не на следующий рабочий день после окончания отпуска, а через день. Допустим, работник написал заявление на отпуск с 01.11.2021 на 14 календарных дней. Значит, он и потратит эти 14 дней отпуска, но за счет 4 ноября на работу ему надо будет выйти не 15 ноября, а 16 ноября.