Пособие по больничному, если у работника есть еще и ГПД
Любой работник вправе заключать гражданско-правовые договоры (ГПД). И тогда помимо действующего трудового договора у него будет еще и ГПД. Причем этот ГПД работник может оформить как со своим же работодателем, так и с иной организацией. Далее речь пойдет как раз о таком случае, когда помимо трудового договора у лица есть еще и ГПД с другой фирмой.
Исполнитель по ГПД с 2023 года имеет право получать пособия при наступлении временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но только в том случае, если в предыдущем календарном году с выплат в его пользу были перечислены взносы на ВНиМ в сумме не менее 4833,72 руб. Такое возможно, если в прошлом году он работал по трудовому договору.
Отметим, что сказанное не относится к ИП и самозанятым, с которыми заключены ГПД (п. 1 ч. 1, ч. 4.2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).
Возникает вопрос: при наличии нескольких договоров – трудовых и ГПД – кто из страхователей будет отвечать за назначение пособия по болезни? Ответ зависит от конкретного набора договоров.
Напомним, что при оформлении больничного в связи с заболеванием или травмой страхователь (т. е. работодатель или заказчик по ГПД) должен оплатить за свой счет первые 3 дня нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Правила назначения пособий при совмещении трудовой деятельности и договора ГПХ
Общие правила таковы. Если гражданин заключил (п. 4.1, 4.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ):
- несколько ГПД с разными страхователями (организациями, ИП), то пособие назначается по одному из этих страхователей по выбору гражданина;
- несколько трудовых договоров и несколько ГПД с разными страхователями, то в отношении трудовых договоров пособие назначается по правилам, предусмотренным для совместителей, а в отношении ГПД – по одному из страхователей, с которыми заключены ГПД, по выбору застрахованного лица.
В таблице ниже приведен порядок назначения пособий для нескольких вариантов сочетаний трудовых договоров и ГПД.
Напомним, что в зависимости от ситуации правила, установленные для совместителей (являющихся таковыми в соответствии с ТК РФ), могут предписывать назначение пособия как только одним работодателем, там и несколькими одновременно (ч. 2-4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
| Какие договоры оформлены с застрахованным лицом (работником и одновременно исполнителем по ГПД) | Как назначается пособие | |||
|---|---|---|---|---|
| ООО «Альфа» | ООО «Бета» | ООО «Гамма» | ООО «Дельта» | |
трудовой договор | – | гражданско-правовой договор | – | По обоим страхователям: по ООО «Альфа» + по ООО «Гамма» |
трудовой договор | трудовой договор | гражданско-правовой договор | – | По страхователям ООО «Альфа» и ООО «Бета» – по каждому или одному из них по правилам, установленным для совместителей |
– | трудовой договор | гражданско-правовой договор | гражданско-правовой договор | По ООО «Бета» |
трудовой договор | трудовой договор | гражданско-правовой договор | гражданско-правовой договор | По страхователям ООО «Альфа» и ООО «Бета» – по каждому или одному из них по правилам, установленным для совместителей |
Какие выплаты должны учитывать страхователи при назначении пособия
Если исполнитель по ГПД заболел и при этом он имеет право на оплату больничного (т. е. за него были уплачены взносы на ВНиМ в прошлом году), то пособие ему рассчитают в общем порядке исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть листки нетрудоспособности, оформленные в 2023 году, оплачиваются исходя из заработка за 2021-2022 гг.
Если исполнитель по ГПД в течение расчетного периода работал по трудовому договору (а сейчас не работает), то исходя из выплат, полученных им по этому договору, нынешний заказчик по ГПД должен будет исчислить ему пособие. Если таких трудовых договоров в 2021-2022 гг. у исполнителя было несколько (сейчас только ГПД), то при расчете пособия будут учтены выплаты по всем трудовым договорам, но в пределах лимита базы.
Если же исполнитель по ГПД (заключен в 2023 году) в расчетном периоде работал по трудовому договору и сейчас продолжает работать, то пособие ему будет платить работодатель по трудовому договору. А вот от заказчика по ГПД этому исполнителю за период временной нетрудоспособности ничего не полагается (ч. 1 ст. 14, ч. 4.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540).
А если в расчетном периоде этот человек работал и по трудовому договору (а сейчас не работает), и по ГПД, нужно ли учитывать выплаты по этому ГПД при расчете пособия в 2023 г.? Нет, поскольку с вознаграждений по ГПД взносы на ВНиМ в 2021-2022 гг. не уплачивались. А если с выплат взносы не начислялись, то такие выплаты не нужно учитывать при подсчете среднего заработка, исходя из которого определяется пособие (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, вознаграждения по ГПД нужно будет принимать в расчет только при оплате больничных в 2024 году, когда в расчетный период попадет 2023 год. Ведь с вознаграждений по ГПД в 2023 году взносы на ВНиМ уже начисляются (ст. 420 НК РФ).
А если в 2023 году исполнитель заключит несколько ГПД с разными организациями или ИП, тогда в 2024 году при расчете больничного по одному выбранному страхователю-заказчику нужно будет учесть выплаты по каждому из них? На первый взгляд, да. Ведь с каждого вознаграждения по этим ГПД следовало уплатить взносы. Но официальных разъяснений по этому вопросу на данный момент нет. Правда, и до 2024 года времени еще много. Скорее всего, письма СФР с комментариями по этому поводу выйдут в свет уже в этом году.
