Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу 2017

Законом работодателю предоставлена возможность налагать на нерадивых работников дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс РФ в 2017 году не претерпел каких-либо изменений в этой части.

Дисциплина труда

Вопросам дисциплины труда посвящен раздел восьмой ТК РФ, ее определяют как обязательное подчинение всех работников установленным в организации правилам поведения.

Трудовая дисциплина является необходимым элементом труда, без ее соблюдения недостижимы цели совместного трудового процесса.

В общем виде правила поведения (в виде основных прав и обязанностей работников) названы в ст.21 ТК РФ. Однако в каждой организации они должны конкретизироваться в колдоговоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР) и трудовых договорах с работниками.

Но не только на работников возлагаются обязанности в сфере трудовой дисциплины: работодатель должен создавать им условия для ее соблюдения (ст. 189 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание

Это мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок, под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

Обязанности должны быть именно трудовыми, а их неисполнение/ненадлежащее исполнение может представлять собой нарушение сотрудником:

требований закона;
своих обязательств по трудовому договору;
ПВТР;
должностных инструкций, технических правил и т.п.;
приказов, распоряжений, указаний руководства и пр.

Судебная практика (п.п.35-36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) к дисциплинарным проступкам относит, в частности, не имеющие уважительных причин:

отсутствие работника на работе/рабочем месте;
отказ работника выполнять трудовые обязанности из-за изменения работодателем норм труда (в установленном порядке);
отказ/уклонение от медосвидетельствования работников определенных профессий;
отказ работника проходить в рабочее время обучение и сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это обязательное условие его допуска к работе.

Дисциплинарный проступок предполагает виновное поведение сотрудника: при неисполнении/ненадлежащем исполнении своих трудовых обязательств он должен действовать (бездействовать) или умышленно, или по неосторожности. Но в тех случаях, когда имело место невыполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, его недостаточная квалификация, или болезнь, или отсутствие нужных материалов и т.п.), вины его может и не быть.

Возможные дисциплинарные взыскания по ТК РФ и законодательству

Практически все вопросы наложения дисциплинарных наказаний на работников (виды возможных взысканий, процедура их применения и порядок снятия) регламентированы ТК РФ.

Работодатель вправе применять к провинившемуся работнику лишь те взыскания, которые установлены ст. 192 ТК РФ:

замечание (менее строгое);
выговор (более строгое);
увольнение (самое суровое).

Но это общее правило, из которого есть исключения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, распространяющими свое действие на отдельные категории работников, могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ст.ст.189, 192 ТК РФ).

В частности, такие меры взыскания определены для сотрудников Следственного комитета, таможенных органов, прокурорских работников, работников железнодорожного транспорта и пр.