ИП-работодатель
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Работа у ИП без оформления

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.

Особенности работы у предпринимателя

Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан:

  • заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
  • для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.

Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.

ИП-работодатель: особенности условий
Время отдыха и работы по усмотрению сторон Но рабочая неделя всё также не должна быть больше нормы, а оплачиваемый отпуск короче, чем это предусмотрено в ТК.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре особые основания прекращения трудовых отношений, а не только руководствоваться строгим перечнем установленным в ТК.
В трудовом договоре определяются:
  • сроки предупреждения об увольнении;
  • основания и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.
Если в трудовом договоре не закреплена обязанность уведомить о прекращении трудовых отношений заранее и не предусмотрены выплаты при увольнении, значит, предприниматель не обязан уведомлять заранее об увольнении и выплачивать выходное пособие.

Предприниматель, нанимая к себе на работу, должен также вести трудовые книжки.

Регистрировать договоры с работниками в органе местного самоуправления не нужно.

Что будет, если работать без оформления ИП?

Предприниматель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом. Работать без заключения письменного документа можно всего три дня. Далее отношения должны быть узаконены надлежащим образом.

Для лица, работающего у предпринимателя без оформления, негативные последствия связаны в основном с налоговыми вопросами. Ведь бизнесмен не перечисляет за него ни налоги, ни страховые взносы, а это значит, что и трудовой стаж за этот период не засчитывается. Это может повлиять в будущем на размер пособий, пенсионные выплаты.

Для самого же предпринимателя последствия будут более ощутимыми. За неоформление трудовых отношений предприниматель будет нести ответственность.

Ответственность ИП
Вид нарушения Штраф
  • Неоформление трудового договора
  • Неправильное его оформление (например невключение существенных условий)
  • Заключение гражданского договора вместо трудового, когда фактически действуют трудовые отношения
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
Совершение этих нарушений повторно от 30 тысяч до 40 тысяч рублей

Трудоустройство у ИП

Порядок оформления работников ИП такой же, как и при трудоустройстве в любую компанию.

Заявление о приёме на работу к ИП составить можно, но необязательно. Своё волеизъявление о начале трудового сотрудничества стороны достаточно ясно отражают в заключении трудового договора. После чего предприниматель должен издать приказ о приёме сотрудника на работу. Можно использовать унифицированную форму приказа — форму N Т-1. Или разработать свою форму приказа. Предприниматель также должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку работника.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь