Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 23 декабря 2020 г. Кадры / Оплата труда

Стажировка на рабочем месте

Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста. Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности. Посмотрим, в каких случаях стажировка обязательна, а в каких проводится по решению работодателя.

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Единственный случай, когда стажировка обязательна – это стажировка на рабочем месте в области охраны труда в определенных случаях (ст. 214 ТК РФ). Например, работник будет выполнять работы на высоте. В этом случае сначала проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем идет закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений (п. 14 Правил, утв. Приказом Минтруда от 28.03.2014 N 155н). Это и есть стажировка на рабочем месте. Без прохождения стажировки в определенных законом случаях работодатель не должен допускать сотрудников к работе (ст. 212 ТК РФ).

Важно понимать, что стажировка не является испытательным сроком для вновь принятого работника (ст. 70, 212 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Стажировка на рабочем месте: порядок и сроки

Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ). Работники рабочих профессий, впервые поступившие на такие работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят стажировку в течение первого месяца после назначения на работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29). Порядок, форма, периодичность и продолжительность стажировки на рабочем месте определяются работодателем самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Стажировка на рабочем месте для руководителей

Кроме того, индивидуальную стажировку на рабочем месте по охране труда могут проходить руководители, специалисты, младший обслуживающий персонал при поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой трудовой функции, при подготовке к возможному замещению другого постоянного сотрудника на время его отсутствия. Такая стажировка необходима для приобретения навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения обязанностей по занимаемой должности. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством вышестоящего руководителя или иного руководителя стажировки (п. 9.1, 9.3 ГОСТ 12.0.004-2015).

Необходимость указанной стажировки и продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник. Решение принимается с учетом уровня образования, квалификации, опыта работы и т.д. (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное