Процентная надбавка за выслугу лет

214420

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Посмотрим, обязан ли работодатель установить процентную надбавку за выслугу лет своим работникам.

Процентная надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в системе оплаты труда процентную надбавку за выслугу лет. То есть по общему правилу работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты можно закрепить (ст. 41, ст. 46, ст. 135 ТК РФ):

в коллективном договоре;
в соглашении;
в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Процентная надбавка за выслугу лет у госслужащих

В отношении госслужащих ситуация иная. Законодательство устанавливает обязанность отдельных работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, выплачивать работникам процентную надбавку за выслугу лет. Такая обязанность может быть предусмотрена федеральным, региональным или муниципальным законодательством. Например:

в отношении гражданских служащих отдельных органов Министерства обороны РФ – Приказом Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90;
в отношении судей – Законом от 26.06.1992 N 3132-1;
в отношении гражданских служащих города Москвы – Законом г. Москвы от 26.01.2005 N 3.

Оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Он предусматривает выплату гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при сроке службе свыше 1 года (п. 1 ч. 5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ). Приведем размеры надбавок за выслугу лет в таблице.

Стаж	Размер надбавки за выслугу лет
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 до 10 лет	15%
От 10 до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

Процентная надбавка за выслугу лет и налоги

Такая надбавка будет являть расходом на оплату труда для целей налогообложения прибыли и при УСН при условии (п. 10 ст. 255, пп.6 п.1 ст.346.16 НК РФ, Письмо ФНС России от 11.08.2014 N ГД-4-3/15717@):

или выплата надбавки предусмотрена законодательством;
или выплата надбавки предусмотрена трудовыми и/или коллективными договорами, а также ЛНА организации.

Процентная надбавка за выслугу лет облагается НДФЛ и страховыми взносами.