Как оплачивается карантин

Период с 30 марта по 30 апреля был объявлен нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239). В этот период на работу обязаны выйти только сотрудники определенных организаций, в частности непрерывно действующий предприятий, медицинских и аптечных организаций, магазинов, обеспечивающих население продуктами питания, и т.д. Как оплачивать нерабочий период при карантине в период коронавируса при закрытии предприятия, какая оплата положена работающим во время карантина, можно ли объявить простой на время коронавируса? Минтруд дал ответы почти на все эти вопросы.

Кстати, несмотря на то что понятия «карантин» и «самоизоляция» - не одно и то же, граждане часто отождествляют их. Поэтому в нашей консультации под карантином мы будем подразумевать режим самоизоляции.

---

Вам могут быть полезны следующие материалы:

- Какие организации вправе продолжить свою работу в нерабочие дни, объявленные в связи с распространением коронавируса COVID-19;

- Обзор: "Нерабочие недели: как быть кадровику и бухгалтеру";

- Обзор: "Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала".

---

Оплата при карантине неработающим

В своих Указах Президент говорит об объявлении нерабочего периода с сохранением заработной платы. То есть вводится особый порядок оплаты карантина тем, кто вообще не работает. Это означает, что даже если человек не работал в период с 30 марта по 30 апреля, он все равно должен получить зарплату за эти дни. То есть наличие нерабочих дней в марте и апреле не влияет на размер оплаты карантина по коронавирусу (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

Более того, Минтруд в своих разъяснениях подчеркивает, что если на предприятии кроме должностного оклада установлены компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты (то есть они входят в установленную заработную плату), то работник должен получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты простоя из-за коронавируса в 2020 году должен быть таким, как если бы работник отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной работе или выполнил норму труда при сдельной работе) (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020).

Действительно, а как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам? Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни. Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

А можно ли отправить на карантин без оплаты? Нет, это нарушение законодательства, за которое работодателя могут оштрафовать. Кроме того, его все равно обяжут произвести оплату работникам в связи с коронавирусом.

---

Оплата тем, кто работает в карантин

Как уже было сказано выше, часть организаций не прекращает свою работу в период карантина. То есть работники организаций, упомянутых в Указах Президента, продолжают работать. Положена ли им двойная оплата в карантин? Минтруд разъясняет, что нет, поскольку нерабочие дни не то же самое, что выходные или нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу. А повышенная оплата положена только за труд в выходные или нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). В то же время Минтруд отмечает, что работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату тем, кто продолжает работу в период карантина.

Оплата труда при карантине для работающих на удаленке

Многие работодатели перевели работников на удаленную (дистанционную) работу из дома в связи с коронавирусом и необходимостью соблюдения людьми режима самоизоляции. Как оплачивается дистанционная работа при коронавирусе? И каков режим работы в связи с коронавирусом при работе дома?

Оплата удаленной работы (труда) при коронавирусе производится как и при обычной работе. Если работник полностью выполняет свои служебные обязанности из дома, то логично предположить, что оплата дистанционной работы при коронавирусе должна быть такой же как оплата работы на предприятии. График работы в связи с коронавирусом также определяется по согласованию между работодателем и работником.

Отметим, что работодателю следует издать приказ о переводе на дистанционную работу работников. Образец приказа об удаленной работе в связи с коронавирусом можно скачать в статье «Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд».

Там же вы найдете правила оформления иных документов, необходимых для перевода сотрудников на удаленную работу.

---

Вам может быть интересен материал "Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19".

---

Карантин в табеле

Как в табеле отмечать карантин для неработающих в период с 30 марта по 30 апреля? Специального обозначения для этого периода не предусмотрено. Поэтому работодатель вправе ввести свои обозначения или отражать дни карантина в табеле буквенным кодом «ОВ» (цифровым кодом 27) как для дополнительных оплачиваемых выходных дней. То есть важно, чтобы было зафиксировано, что указанный период является оплачиваемым (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.