Вахтовый метод работы при коронавирусе
Март-апрель 2020 г. из-за коронавируса выдались нестандартными для многих организаций и предпринимателей. Об оплате этого периода для работающих и неработающих сотрудников на окладе и сдельщиков мы рассказали здесь. А сейчас подробнее остановимся на проблемах сотрудников, работающих вахтовым методом. Напомним, вахтовый метод работы – это особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
---
Вам также могут быть полезны следующие материалы:
- Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март";
---
Как оплачивать нерабочий период вахтовикам
Даже если сотрудник-вахтовик не работает в период с 30 марта по 8 мая из-за объявления этого периода нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294), этот период должен быть оплачен. Вахтовику положено вознаграждение за указанные нерабочие дни, размер которого работодатель должен определить в локальном нормативном акте (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
Как оплачивать работу вахтовиков в апреле-мае
Если же организация продолжает работу в конце марта – начале мая 2020 г., поскольку она упомянута в Указе Президента, как продолжающая работу, вахтовикам выплачивается обычное вознаграждение, а не повышенное. Поскольку повышенная оплата положена только за труд в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). Вместе с тем, работодатель по своему усмотрению может установить вахтовику повышенную оплату в указанный период.
Продление вахты из-за коронавируса
Еще один вопрос, который возникает при вахтовом методе работы, это продление вахты работающим сотрудникам в ситуации, когда сменный персонал не имеет возможности прибыть к началу своей смены. Например, из-за болезни сотрудника из сменного персонала или из-за транспортных проблем. Так вот Правительство утвердило временный порядок применения вахтового метода работы (Постановление Правительства от 28.04.2020 N 601). Установлено, что в исключительных случаях можно увеличить максимальную продолжительность вахты до 6 месяцев. Но, безусловно, лишь при согласии работника на продление вахты и подписании с ним дополнительного соглашения. При этом продолжительность ежедневной смены, продолжительность междусменного отдыха работников и число дней еженедельного отдыха должно остаться без изменений. Такое продление вахты позволит не останавливать производство в случае выявления коронавируса у сменного работника. Переработка, связанная с продлением вахты, оплачивается как сверхурочная работа.
Кстати, тем же Постановлением Правительства предлагается следующее новшество – введение обсервации на 14 дней для вновь поступающих на вахту сотрудников. Период обсервации будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы. После обсервации, если заболевание выявлено не будет, сменный работник будет допущен к работе.
