Главная → Тесты → Тест: как провести вводный …

Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС

Небольшие офисные компании, как правило, относятся к категории низкого риска в плане проверок в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС). Это означает, что плановых проверок МЧС в этой сфере им можно не бояться. Однако риск внепланового визита проверяющих — по жалобе клиента, сотрудника или любого другого лица — существует всегда. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы знаете требования к инструктажу работников.

В какой форме проводится вводный инструктаж по ГО и ЧС для новых работников?

А. Каждому работнику выдают памятку по ГО и ЧС.

Б. Работников знакомят с инструкцией по ГО и ЧС.

В. Работников инструктируют в устной форме.

Кто может проводить вводный инструктаж по ГО и ЧС в компании?

А. Работник кадровой службы.

Б. Специально назначенное лицо.

В. Руководитель подразделения.

Г. Любой из вышеперечисленных сотрудников.

Нужно ли компании утверждать программу вводного инструктажа?

А. Нет, есть обязательная программа МЧС для всех.

Б. Да, нужно.

В организации есть удаленные от головного офиса подразделения. Можно ли проводить вводный инструктаж принимаемых туда сотрудников дистанционно?

А. Нет, лицо, ответственное за проведение обучения, должно выезжать в соответствующее подразделение.

Б. Да, можно.

В. Нет, работников подразделений нужно командировать в головной офис для прохождения инструктажа.

Как подтвердить, что в компании проводится инструктаж сотрудников по ГО и ЧС?

А. Выдавать им удостоверения о прохождении обучения.

Б. Сотрудники должны расписываться на приказе о проведении обучения.

В. Вести журнал учета проведения инструктажа.

В какие сроки нужно проводить вводный инструктаж для вновь принятых сотрудников?

А. В первый рабочий день.

Б. В течение первого месяца работы.

В. До того как сотрудник приступит к работе.

Нужно ли проводить вводный инструктаж с лицами, прибывшими в организацию в командировку из другой организации?

А. Нужно.

Б. Нужно, если срок командировки превышает 30 дней.

В. Не нужно.

Вы ответили на 0 из 7 вопросов

Также читайте:

«Кто будет крайним: оформляем ответственных лиц»

«Гражданская оборона — дело всех и каждого»

Новые статьи

ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

Опрос

Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Вебинары

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Отпуск перед декретом

Резерв на оплату отпусков

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

Совместительство и совмещение: основные различия

Порядок заключения трудового договора

Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения

Северный стаж для пенсии для женщин

ПОЛЕЗНОЕ

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)

Не пропустите!

Осталось 24 часа!

Взносы на травматизм за июль 2026 г.

Осталось 9 дней!

Налог при АУСН за июль 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.

Календарь на рабочий стол