Главная Тесты → Тест: проверяем «декретные» знания

Тест: проверяем «декретные» знания

Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетный для отпуска по беременности и родам период, то она вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?

1.

Работница находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли она заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем, получать вознаграждение по договору и пособие по беременности и родам?

А. Не вправе.
Б. Вправе.
2.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудницы начался отпуск по беременности и родам. Что делать с днями оплаченного отпуска, попавшими на декрет?

А. Их можно только перенести на другое время.
Б. Они сгорают.
В. По желанию сотрудницы их можно перенести на другое время или предоставить сразу после отпуска по БиР.
3.

Работник требует отпуск вне графика в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам. Можно ли ему отказать?

А. Можно.
Б. Нельзя.
4.

Сотрудница в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Она собирается в отпуск по беременности и родам второй раз. Отпуск по уходу за первым ребенком переоформлен на ее супруга. Нужно ли выплачивать работнице пособие по беременности и родам?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
5.

Можно ли отказать работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она просит предоставить его перед отпуском по беременности и родам, но к тому моменту она еще не отработает в компании 6 месяцев?

А. Можно.
Б. Нельзя.
6.

Когда сотрудница в отпуске по беременности и родам, нужно ли что-то отмечать в табеле напротив ее фамилии?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
7.

Пособие по беременности и родам выплачено работнице в полном объеме. После рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли удержать с работницы часть пособия?

А. Да.
Б. Нет.
8.

Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Должны ли мы ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?

А. Должны.
Б. Не должны.
9.

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26.02.2019 на 140 календарных дней, но она продолжала работать. А потом написала заявление на отпуск по беременности и родам с 18.03.2019. Какой продолжительности отпуск ей обязан предоставить работодатель?

А. 140 календарных дней.
Б. 120 календарных дней.
10.

Нужно ли включить в график отпусков сотрудницу, если она находится в отпуске по беременности и родам?

А. Не нужно.
Б. Нужно.
11.

В 2017—2018 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2019 г. она уходит во второй отпуск по беременности и родам. Попросила заменить ей расчетные 2017 и 2018 гг. на 2015 и 2016 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?

А. 718 000 руб. и 670 000 руб. (лимиты для 2015 и 2016 гг.).
Б. 755 000 руб. и 815 000 руб. (лимиты для 2017 и 2018 гг.).
Вы ответили на 0 из 11 вопросов



СПОТ, ДОПП И ОП: новые правила уплаты НДС и акцизов
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ СООБЩЕНИЯ: что это такое и как применять
КАМЕРАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ: про уточненки и требования ИФНС
РАЗДЕЛ 7 ДЕКЛАРАЦИИ ПО НДС: правила заполнения


Опрос
Коснется ли вашу организацию (ИП) система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ)?

8 налоговых ловушек на ОСН в 2026 году

17 июня 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно