Тест актуален на 15 ноября 2022 г.
Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетный для отпуска по беременности и родам период, то она вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?
Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26.02.2019 на 140 календарных дней, но она продолжала работать. А потом написала заявление на отпуск по беременности и родам с 18.03.2019. Какой продолжительности отпуск ей обязан предоставить работодатель?
Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Должны ли мы ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?
В период ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудницы начался отпуск по беременности и родам. Что делать с днями оплаченного отпуска, попавшими на декрет?
Пособие по беременности и родам выплачено работнице в полном объеме. После рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли удержать с работницы часть пособия?
Когда сотрудница в отпуске по беременности и родам, нужно ли что-то отмечать в табеле напротив ее фамилии?
Нужно ли включить в график отпусков сотрудницу, если она находится в отпуске по беременности и родам?
Работник требует отпуск вне графика в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам. Можно ли ему отказать?
В 2017—2018 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2019 г. она уходит во второй отпуск по беременности и родам. Попросила заменить ей расчетные 2017 и 2018 гг. на 2015 и 2016 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?
Работница находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли она заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем, получать вознаграждение по договору и пособие по беременности и родам?
Можно ли отказать работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она просит предоставить его перед отпуском по беременности и родам, но к тому моменту она еще не отработает в компании 6 месяцев?
Сотрудница в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Она собирается в отпуск по беременности и родам второй раз. Отпуск по уходу за первым ребенком переоформлен на ее супруга. Нужно ли выплачивать работнице пособие по беременности и родам?
«Пособия-2019: запоминаем важные цифры»
«Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено»
«Определяем число дней расчетного периода для детских пособий»
Нужное
