Главная Тесты → Тест: проверяем «декретные» знания

Тест: проверяем «декретные» знания

Пособие по беременности и родам рассчитывается с выгодой для сотрудницы. Например, если она была в «детском» отпуске в расчетный для отпуска по беременности и родам период, то она вправе заменить его годы на другие, чтобы пособие стало больше. Но выбрать можно не любой год, а только непосредственно предшествующий году первоначального декрета. А какие еще нюансы нужно учитывать при предоставлении декретного отпуска?

1.

Работница находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли она заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем, получать вознаграждение по договору и пособие по беременности и родам?

А. Вправе.
Б. Не вправе.
2.

Нужно ли включить в график отпусков сотрудницу, если она находится в отпуске по беременности и родам?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
3.

Работник требует отпуск вне графика в связи с нахождением его жены в отпуске по беременности и родам. Можно ли ему отказать?

А. Можно.
Б. Нельзя.
4.

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26.02.2019 на 140 календарных дней, но она продолжала работать. А потом написала заявление на отпуск по беременности и родам с 18.03.2019. Какой продолжительности отпуск ей обязан предоставить работодатель?

А. 140 календарных дней.
Б. 120 календарных дней.
5.

Пособие по беременности и родам выплачено работнице в полном объеме. После рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли удержать с работницы часть пособия?

А. Нет.
Б. Да.
6.

Сотрудница в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Она собирается в отпуск по беременности и родам второй раз. Отпуск по уходу за первым ребенком переоформлен на ее супруга. Нужно ли выплачивать работнице пособие по беременности и родам?

А. Нужно.
Б. Не нужно.
7.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудницы начался отпуск по беременности и родам. Что делать с днями оплаченного отпуска, попавшими на декрет?

А. По желанию сотрудницы их можно перенести на другое время или предоставить сразу после отпуска по БиР.
Б. Они сгорают.
В. Их можно только перенести на другое время.
8.

Можно ли отказать работнице в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она просит предоставить его перед отпуском по беременности и родам, но к тому моменту она еще не отработает в компании 6 месяцев?

А. Нельзя.
Б. Можно.
9.

Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Должны ли мы ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?

А. Должны.
Б. Не должны.
10.

Когда сотрудница в отпуске по беременности и родам, нужно ли что-то отмечать в табеле напротив ее фамилии?

А. Не нужно.
Б. Нужно.
11.

В 2017—2018 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. В мае 2019 г. она уходит во второй отпуск по беременности и родам. Попросила заменить ей расчетные 2017 и 2018 гг. на 2015 и 2016 гг. Какие суммы надо взять для расчета предельной величины среднего дневного заработка?

А. 718 000 руб. и 670 000 руб. (лимиты для 2015 и 2016 гг.).
Б. 755 000 руб. и 815 000 руб. (лимиты для 2017 и 2018 гг.).
Вы ответили на 0 из 11 вопросов



НАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ: сюрпризы для МСП
ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ: новый порядок оформления
КОНТРОЛИРУЕМЫЕ СДЕЛКИ: кто должен отчитаться
БЕЗНАДЕЖНЫЕ ДОЛГИ: можно ли списать в УСН-расходы


Опрос
Проводила ли ИФНС камеральную проверку отчетности вашей организации (ИП) с истребованием документов?

Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС

20 мая 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно