Тест актуален на 20 декабря 2022 г.
Всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные и как учитывать в расходах отпускные за дополнительные отпуска? Какой продолжительности отпуск у несовершеннолетнего инвалида и можно ли дать сотруднику сразу все неиспользованные отпуска в текущем году? Проверьте, как вы ориентируетесь в различных отпускных ситуациях.
Включаются ли отпускные за дополнительный отпуск, предусмотренный ЛНА компании, в расчет среднего заработка и в «прибыльные» расходы?
Включаются в расчет среднего заработка, в расходы включать нельзя.
Не включаются.
Включаются.
Включаются в расходы, в расчет среднего заработка — нет.
Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда ему нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его?
В последний рабочий день перед выходом в отпуск.
В последний день отпуска.
Нужно ли продлевать или переносить отпуск на дни, в которые работник был на карантине по COVID-19?
Нужно.
Не нужно.
Нужно ли включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска оплату работникам дней 4—7 мая 2021 г.?
Нужно.
Не нужно.
Зависит от того, работал ли сотрудник 4—7 мая. Если работал, то оплата таких дней включается в расчет среднего заработка в общем порядке. Если не работал, то не включается.
Работник в течение 2 лет не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли в текущем году предоставить ему одновременно 84 календарных дня отпуска (56 календарных дней за прошедшие 2 года и 28 календарных дней за текущий год) сразу?
Можно предоставить часть отпуска, а за часть — выплатить компенсацию.
Можно.
Нельзя, в текущем году можно предоставить отпуска только за прошлые годы, а текущий отпуск надо перенести.
Сотрудник в рабочем году, за который ему дается отпуск, работал на должности бухгалтера 8 месяцев, на должности главного бухгалтера — 4 месяца. По должности бухгалтера ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а для главбуха ЛНА компании предусматривает удлиненный отпуск 34 дня. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий год?
30.
34.
28.
Можно ли в пустой график отпусков с фамилиями работников и подписью руководителя вносить даты отпусков по факту предоставления их работникам?
Нельзя, это нарушение трудового законодательства, за которое могут оштрафовать.
Конечно, можно, так удобнее, не нужно в случае переноса отпуска делать приказы об изменении графика.
Сотрудник, отработавший в организации 4 месяца, попросился в отпуск на 3 недели. Его отпустили, но вскоре после его отпуска на работе восстановили по решению суда незаконно уволенного сотрудника. Можно ли удержать из зарплаты отгулявшего отпуск работника, который теперь вынужден уволиться, отпускные за неотработанный отпуск?
Можно.
Нельзя.
Какой продолжительности отпуск нужно предоставить несовершеннолетнему работнику, получившему инвалидность?
30 дней.
61 день.
31 день.
Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Когда она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск?
В любой момент по договоренности с руководителем.
Только по графику отпусков, если у нее заработано 11 месяцев отпускного стажа.
После отработки 6 месяцев.
Какой продолжительности предоставить отпуск за текущий год с учетом того, что в середине рабочего года сотрудник принес справку об установлении ему инвалидности?
28 календарных дней.
30 календарных дней.
Нужно ли предоставлять работнику дополнительный день отдыха, если он прошел диспансеризацию, пока находился в отпуске?
Нужно.
Не нужно.
«Отпуска, “отягощенные” больничным»
«Отпускной сборник: оплата, совместители, увольнения и другие обстоятельства»
«Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности»
«Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска»
Нужное
