Тест: отпуска и отпускные

Всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные и как учитывать в расходах отпускные за дополнительные отпуска? Какой продолжительности отпуск у несовершеннолетнего инвалида и можно ли дать сотруднику сразу все неиспользованные отпуска в текущем году? Проверьте, как вы ориентируетесь в различных отпускных ситуациях.

1.

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Когда она может уйти в очередной оплачиваемый отпуск?

А.

После отработки 6 месяцев.

Б.

В любой момент по договоренности с руководителем.

В.

Только по графику отпусков, если у нее заработано 11 месяцев отпускного стажа.

2.

Какой продолжительности отпуск нужно предоставить несовершеннолетнему работнику, получившему инвалидность?

А.

61 день.

Б.

31 день.

В.

30 дней.

3.

Сотрудник в рабочем году, за который ему дается отпуск, работал на должности бухгалтера 8 месяцев, на должности главного бухгалтера — 4 месяца. По должности бухгалтера ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а для главбуха ЛНА компании предусматривает удлиненный отпуск 34 дня. Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий год?

А.

34.

Б.

28.

В.

30.

4.

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда ему нужно выдать трудовую книжку и рассчитать его?

А.

В последний день отпуска.

Б.

В последний рабочий день перед выходом в отпуск.

5.

Включаются ли отпускные за дополнительный отпуск, предусмотренный ЛНА компании, в расчет среднего заработка и в «прибыльные» расходы?

А.

Не включаются.

Б.

Включаются в расходы, в расчет среднего заработка — нет.

В.

Включаются в расчет среднего заработка, в расходы включать нельзя.

Г.

Включаются.

6.

Нужно ли предоставлять работнику дополнительный день отдыха, если он прошел диспансеризацию, пока находился в отпуске?

А.

Не нужно.

Б.

Нужно.

7.

Работник в течение 2 лет не ходил в очередной оплачиваемый отпуск. Можно ли в текущем году предоставить ему одновременно 84 календарных дня отпуска (56 календарных дней за прошедшие 2 года и 28 календарных дней за текущий год) сразу?

А.

Можно.

Б.

Нельзя, в текущем году можно предоставить отпуска только за прошлые годы, а текущий отпуск надо перенести.

В.

Можно предоставить часть отпуска, а за часть — выплатить компенсацию.

8.

Можно ли в пустой график отпусков с фамилиями работников и подписью руководителя вносить даты отпусков по факту предоставления их работникам?

А.

Конечно, можно, так удобнее, не нужно в случае переноса отпуска делать приказы об изменении графика.

Б.

Нельзя, это нарушение трудового законодательства, за которое могут оштрафовать.

9.

Сотрудник, отработавший в организации 4 месяца, попросился в отпуск на 3 недели. Его отпустили, но вскоре после его отпуска на работе восстановили по решению суда незаконно уволенного сотрудника. Можно ли удержать из зарплаты отгулявшего отпуск работника, который теперь вынужден уволиться, отпускные за неотработанный отпуск?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

10.

Какой продолжительности предоставить отпуск за текущий год с учетом того, что в середине рабочего года сотрудник принес справку об установлении ему инвалидности?

А.

30 календарных дней.

Б.

28 календарных дней.

11.

Нужно ли продлевать или переносить отпуск на дни, в которые работник был на карантине по COVID-19?

А.

Не нужно.

Б.

Нужно.

12.

Нужно ли включать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска оплату работникам дней 4—7 мая 2021 г.?

А.

Не нужно.

Б.

Зависит от того, работал ли сотрудник 4—7 мая. Если работал, то оплата таких дней включается в расчет среднего заработка в общем порядке. Если не работал, то не включается.

В.

Нужно.

Вы ответили на 0 из 12 вопросов
НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное