Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок

По условиям трудового договора новый сотрудник должен будет один раз в неделю (понедельник) работать в офисе, а в остальные дни — дистанционно. Нужно ли в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями и приеме работника указать в графе 6 в дополнение к коду по ОКЗ код «ДИСТ»?

На бухгалтера были возложены обязанности главного бухгалтера, находящегося в отпуске. За совмещение должностей установлена доплата, от своей основной работы бухгалтер не освобожден. Нужно ли в СФР подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПЕРЕВОД»?

Сотрудник в связи с установлением II группы инвалидности переведен на сокращенное рабочее время — 35 часов в неделю, 7 часов в день. Нужно ли подать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 о мероприятии «ПЕРЕВОД»?

В январе сотрудница — основной работник досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме неполного рабочего дня по 4 часа в день (на 0,5 ставки). В связи с чем организация подала в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятие «ПРИЕМ» и кодом «НЕПД» в графе 6 «Код выполняемой функции». С сентября сотрудница будет работать уже по 6 часов в день (0,75 ставки). Нужно ли сообщать об этом в СФР?

По дополнительному соглашению к трудовому договору дворник был временно переведен на должность сторожа на период нетрудоспособности последнего. Но еще до выхода сторожа с больничного дворник решил уволиться. Какую должность надо указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 при увольнении работника?

Организация приняла на работу молодого специалиста, для которого это первое место работы. Нужно ли у него взять заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и указать дату его подачи в подразделе 1.1 формы ЕСФ-1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ»?

Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы — по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?

Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком «два через два» и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПРИЕМ» нужно заполнить графу 6 «Код выполняемой функции»?

Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЕМ» и указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2». Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?

На работу принят человек, который предыдущему работодателю подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Помимо трудовой книжки, он принес форму СТД-СФР. Как в подразделе 1.1 формы ЕСФ-1 со сведениями о приеме этого сотрудника на работу заполнить поле «Дата подачи» строки «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки»?