Главная → Новости → Прием на работу: что …

28 сентября, 2018

Кадры / Оплата труда

Прием на работу: что нужно знать

Источник: Phototimes/Dreamstime

Роструд подготовил обширное разъяснение по вопросам, связанным с оформлением приема сотрудников на работу.

Источник: Доклад Роструда за 2 квартал 2018 года

Прежде всего при приеме работников нужно помнить о существующих ограничениях. Так, например, лиц, не достигших 18 лет, запрещено принимать на «вредную» и/или опасную работу, а также на работу вахтовым методом.

Также есть ряд профессий и работ, «запретных» для женщин. К ним, в частности, относятся:

- подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

- работы с вредными и/или опасными условиями труда.

Правда, не исключено, что скоро список «неженских» профессий значительно сократится.

Назначать испытательный срок новому работнику не обязательно. Этот вопрос решается по соглашению сторон. При этом если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без испытаний. Обратите внимание, что для отдельных категорий работников устанавливать испытательный срок запрещено. Этот запрет, в частности, распространяется:

- на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- на лиц, не достигших возраста 18 лет;

- на лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от одного работодателя по соглашению между работодателями.

Испытательный срок не может превышать:

- 6 месяцев – для руководителей и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов;

- 2 недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;

- 3 месяцев – для всех остальных.

Срок испытания не может быть продлен.

Что касается определения последнего дня испытательного срока, то, согласно ТК, течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. Т.е. если работник был принят на работу, например, 13.06.2018 с испытательным сроком 3 месяца, то последний днем испытательного срока для него будет 12.09.2018.

Новые статьи

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

ИСПРАВЛЕНИЕ ИЛИ НОВАЯ ОПЕРАЦИЯ: учет для налога на прибыль

НДС-ВОПРОСЫ УПРОЩЕНЦЕВ: возврат на ставку 22% и не только

Последние новости

2 ч назад

Охрана труда / Компенсации / Гарантии

Оплата дня, когда работник был присяжным, - не забота работодателя

Согласно нормам ТК РФ работника, исполняющего в рабочее время определенные государственные или общественные обязанности (например, обязанности присяжного заседателя), работодатель обязан освободить от работы на время исполнения этих обязанностей с сохранением за ним места работы.

5 ч назад

Личный интерес / Налоги физических лиц

Расторжение договора на платные образовательные услуги: инструкция от Роспотребнадзора

В настоящее время довольно востребованы различные курсы повышения квалификации, онлайн-школы и т.п. И Роспотребнадзор напоминает, что у потребителя есть безусловное право отказаться в любое время от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг и вернуть свои деньги.

Вчера

Налог на прибыль

Переезд организации и инвестиционный налоговый вычет

Параметры применения регионального инвестиционного налогового вычета (РИНВ) устанавливаются законами субъектов РФ. При этом использовать свое право на применение такого вычета организация может только с начала очередного «прибыльного» налогового периода, то есть с начала календарного года.

Вчера

Отпуска, Охрана труда / Компенсации / Гарантии

Нюансы оформления присоединения донорских выходных к ежегодному отпуску

После каждого дня сдачи крови/ее компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха. Такие дни работник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Вчера

Охрана труда / Компенсации / Гарантии, Увольнение

Досрочное увольнение работника при сокращении: право или обязанность работодателя

О предстоящем сокращении численности/штата работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца до этого события. Однако работнику может быть предложено досрочное увольнение с обязательной выплатой ему дополнительной компенсации.

Вчера

АУСН

ФНС разъяснила, в каком периоде исключать турналог из АУСН-доходов

Плательщики налога при АУСН в целях исчисления этого налога исключают из состава доходов суммы туристического налога. Причем из-за того, что у налога при АУСН и туристического налога разные налоговые периоды (месяц и квартал соответственно), сделать это нужно в том налоговом периоде, когда турналог подлежит уплате.

Вчера

СПОТ

Примут ли налоговики декларацию без внесенного номера ДОПП

Если организация (ИП) сдаст декларацию без внесенного в нее номера документа о предстоящей поставке, ИФНС примет такую декларацию, но легче налогоплательщику от этого не будет.

Вчера

АУСН

Еще один банк присоединился к АУСН-эксперименту

На исходе июля перечень уполномоченных банков, в которых могут иметь счета плательщики АУСН, пополнился еще одной кредитной организацией.

Вчера

Бухгалтерские семинары, Страховые взносы - расчет / уплата / отчетность

Вебинар «Вся зарплатная отчетность за 3 часа»: тариф взносов на травматизм - 2026

Тариф страховых взносов на 2026 г. СФР устанавливает самостоятельно по данным об основном виде деятельности организации в ЕГРЮЛ по состоянию на 15.04.2026. А что делать, если тариф определили неправильно? Зависит от ситуации. В июле на вебинаре «Вся зарплатная отчетность за 3 часа: 6-НДФЛ, РСВ, ПСВ, ЕФС-1» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.

Вчера

Личный интерес / Налоги физических лиц

Как получить справку о статусе предпенсионера и что этот статус дает

Справка о том, что человек является предпенсионером, может потребоваться для подтверждения права на льготы. Получить такую справку можно на портале госуслуг. 3

Еще новости