Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Зарегистрировать организацию можно будет по адресу почтового отделения

Минэкономразвития подготовил законопроект, вносящий изменения в правила регистрации юрлиц. Так, в частности, в качестве адреса места нахождения компании можно будет использовать адрес отделения почтовой связи. < ... >

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде

Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < ... >

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < ... >

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился

Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < ... >

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы

Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < ... >

Оплата сверхурочных часов при окладе

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Мы рассматривали в одной из консультаций, как рассчитывается заработная плата при окладной системе, в т.ч. если месяц отработан не полностью. А если работник переработал? Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале.

Что такое сверхурочная работа

ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в ст. 99 ТК РФ.

Важно иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Как оплатить сверхурочную работу

ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ):

Время сверхурочной работы Размер оплаты
первые 2 часа не менее чем в полуторном размере
последующие часы не менее чем в двойном размере

Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) (Письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Альтернатива повышенной оплате – отдых

ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке (например, исходя из оклада в одинарном размере). При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример расчета оплаты сверхурочных часов

Работнику при стандартной 40-часовой рабочей неделе установлен оклад 100 000 рублей. В сентябре 2016 года помимо выполнения нормы рабочего времени работник привлекался к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы производится по общим нормам ТК РФ.

Данные о сверхурочной работе представлены в таблице:

Дата Количество часов
23.09.2016 2
26.09.2016 3

Для определения величины оплаты сверхурочных часов необходимо найти часовую тарифную ставку в сентябре: 100 000 рублей / 176 часов = 568,18 рублей/час.

Таким образом, оплата за 23.09.2016:

2 часа * 568,18 рублей/час * 1,5 = 1 704,54 рубля.

Оплата за 26.09.2016:

2 часа * 568,18 рублей/час * 1,5 + 1 час * 568,18 рублей/час * 2 = 2 840,90 рубля.

Следовательно, общая величина заработной платы работника с учетом сверхурочных часов в сентябре 2016 года составит 104 545,44 рубля (100 000 + 1 704,54 + 2 840,90).

Также читайте:

  1. Выплаты донорам в 2017 году
  2. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  3. Приказ о сверхурочной работе (образец)
  4. МРОТ 2018
  5. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  6. МРОТ в Москве в 2018
  7. Продолжительность сверхурочной работы
  8. Переработка рабочего времени при сменном графике
  9. Как начисляется 13 зарплата
  10. Заявление на совмещение должности (образец)
  11. Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего
  12. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  13. Оплата донорских дней в 2017 году
  14. Положение о премировании работников. Образец 2017
  15. Повышение МРОТ в 2018 году
  16. МРОТ в СПб на 2018 год
  17. Характеристика на водителя с места работы. Образец
  18. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике
  19. Медицинская справка для водителей
  20. Почетный донор России: льготы и выплаты 2017
  21. Оплата ночных часов в праздничные дни
  22. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017
  23. МРОТ с 01 июля 2017 по регионам
  24. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
  25. Донорская справка
  26. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
  27. Оценочный лист для стимулирующих выплат
  28. Минимальный размер оплаты труда 2018
  29. Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  30. Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника
  31. Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)
  32. Донорская справка: срок действия
  33. Расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  34. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец
  35. Надбавка за выслугу лет
  36. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  37. Совмещение должностей в одной организации
  38. Донорские дни: как оформить
  39. Стимулирующие выплаты
  40. Сверхурочная работа
  41. Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
  42. Прожиточный минимум: 2 квартал 2017
  43. Приказ о снятии совмещения должностей (образец)
  44. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
  45. Как оформить совмещение должностей на одном предприятии
  46. Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  47. Доплата за совмещение должностей
  48. Как может компенсироваться сверхурочная работа
  49. Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе
  50. Приказ о совмещении должностей (образец)
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.35%
март 2018 г.
45000000
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

18 742

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Доводилось ли вам предоставлять работникам вычет по НДФЛ на основании принесенного ими уведомления из ИФНС?
Пока с этим не сталкивались
Да, приходилось иметь дело с имущественным вычетом
Предоставляли социальный вычет (на обучение и/или лечение)
Сталкивались и с тем, и с другим вычетом

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Опрос ПОДПИСЧИКОВ гкСмарт-комплект