Что делать, если IT-специалиста призывают на срочную военную службу
В августе на портале Гослуслуг работал сервис, при помощи которого IT-компании могли подать заявки на отсрочку от армии для своих специалистов в рамках осеннего призыва. Минцифры рассказало, что делать, если получить отсрочку от срочной службы не удалось.
Ранее в своем телеграм-канале Минцифры приводило критерии, которым должен соответствовать IT-специалист, претендующий на отсрочку от срочной службы:
- российское гражданство;
- мужской пол;
- возраст — от 18 до 27 лет;
- работа по трудовому договору;
- нормальная продолжительность рабочего дня;
- высшее образование по специальности из специального перечня;
- работа в аккредитованных IТ-компаниях не менее 11 месяцев в период с 01.10.2021 по 01.10.2022. Если специалист устроился в IT-компанию в течение года после окончания учебы, требование о стаже работы не применяется.
Могло случиться так, что IT-специалист соответствует этим требованиям, но оформить отсрочку ему не удалось. Минцифры привело три варианта действий, в зависимости от причины неполучения отсрочки.
1. Если заявка направлялась, но специалист получил отказ по отсрочке, нужно написать в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru, указав:
- ф.и.о.;
- название компании;
- номер заявления, которое компания подавала через Госуслуги.
2. Если заявка на отсрочку была заполнена с ошибкой, писать следует на почту error@digital.gov.ru. В письме нужно указать:
- фамилию призывника, в данных которого допустили ошибку;
- название компании;
- номер заявления.
3. Если документы на отсрочку не подавались или предыдущие варианты не сработали, следует написать на адрес sos@digital.gov.ru, указав:
- ф.и.о.;
- номер заявления — при наличии;
- название компании.
Все полученные таким образом заявки будут направлены в Минобороны. Но нужно иметь в виду, что решение о включении IT-специалиста в списки на отсрочку от армии остается за Минобороны.
Важно: приведенные выше адреса электронной почты предназначены для решения вопросов по отсрочке от срочной службы, а не по мобилизации.
Источник: Информация Минцифры
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.