Компенсировать опоздание на работу добровольным ранним приходом не выйдет
Сотруднику установлен график работы с 8.00 до 17.00. На практике несколько дней в неделю он опаздывает к началу рабочего дня, а в другие приходит раньше. Компенсируют ли ранние приходы опоздания?
Специалисты Роструда считают, что нет. Поскольку работа за пределами рабочего времени по инициативе сотрудника не считается сверхурочной.
Кстати, ранее и Минтруд указывал на то, что сверхурочной работой считается только работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Основание для привлечения к сверхурочной работе - приказ (распоряжение) работодателя. Причем, если соответствующий приказ не издавался, но устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу все равно следует считать сверхурочной.
А вот если сотрудник приходит на работу до начала рабочего дня (или уходит позже) исключительно по своей инициативе, работодатель не обязан учитывать и оплачивать такую переработку.
При этом опоздание на работу – это несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, то есть дисциплинарный проступок. И ранние приходы на работу его не отменяют.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
19 июня
Компании не требуется исчислять и уплачивать минимальные страховые взносы с МРОТ, если полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) переданы по договору оказания услуг юрлицу - управляющей организации.
19 июня
С 2027 года организациям, у которых есть обособленные подразделения, больше не придется сдавать «прибыльные» декларации по месту нахождения каждого ОП.
19 июня
Фиксированные взносы за 2026 г. и дополнительные за 2025 и 2026 гг., сроки и порядок уплаты, уменьшение налогов на взносы.
19 июня
На днях наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, с какой ситуацией чаще всего сталкиваются налогоплательщики в ходе камеральной проверки сданной в ИФНС декларации.
19 июня
Наверняка, вы не раз слышали фразу «порядок на столе - порядок в голове». Росстандарту эта истина тоже знакома. Причем ведомство пошло дальше и воплотило эту народную мудрость в ГОСТе «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)».
18 июня
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может пожаловаться на него в трудинспекцию. В такой жалобе, среди прочего, работнику нужно указать свои ф.и.о. То есть трудинспекторы будут знать, кто направил жалобу, а вот от работодателя эту информацию можно скрыть.
18 июня
В апреле был подписан закон с очередными поправками в НК, целью которых было смягчить последствия налоговой реформы – 2026 для МСП. Большого чуда в виде повышения доходного порога для НДС не случилось, но кое-какие точечные поблажки все же были приняты. На вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» ведущий эксперт Людмила Елена разберет суть недавних поправок и расскажет, как применять их на практике.
18 июня
За время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Минтруд уточнил, как определить средний заработок в ситуации, когда сотрудница в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
18 июня
Плательщикам НПД, которые добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования, посреднические цифровые платформы должны будут предоставлять особые преференции.
