Неполный рабочий день не изменяет порядок получения пособия по уходу за ребенком
До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время «детского» отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь это СФР) возник спор. Причина: в данном случае утраты дохода, которую призвано возместить «детское» пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно.
Как известно, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного дня, он сохраняет право на «детское» пособие. В рассматриваемом случае условие о неполной занятости выполняется. А ни в ТК, ни в Законе об обязательном страховании на ВНиМ нет положений о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск по уходу за ребенком должен работать на полную ставку или работать вообще. Также, по мнению ВС, цель выплаты пособия по уходу за ребенком - компенсировать ту часть заработка, которую работник мог бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня.
Кстати, уже разработан законопроект, предлагающий сохранять право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в том числе в случае, когда получатель пособия возвращается на работу на полный день.
Источник: Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380
Последние новости
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
25
Разработаны поправки в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
25
В связи с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2026, ФНС подготовила проект обновленного расчета по страховым взносам. Но, если утвердить его не успеют, отчитываться по итогам I квартала 2026 года нужно будет по рекомендованной форме.
25
12 декабря наше издательство провело бесплатный вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт журнала Елена Шаронова разъяснила, можно ли быть зарегистрированным в одном регионе, а деятельность вести в другом. Смотрите отрывок вебинара.
25
До 31 декабря владельцам «Пушкинских карт» нужно потратить неизрасходованный лимит, а также перевыпустить карту в новом банке.
24
Последняя рабочая неделя 2025 года будет двухдневной. Затем – 12 дней новогодних каникул. Не забудьте: зарплату, сроки выплаты которой приходятся на новогодние праздники, нужно перечислить работникам перед Новым годом. А о том, что еще нужно успеть сделать до конца декабря, вам расскажут наши бухгалтерские напоминания.
24
Предприятия общепита могут применять освобождение от НДС при соблюдении ряда условий. Одно из них: среднемесячные выплаты работникам по данным РСВ за предшествующий год должны быть не ниже среднемесячной зарплаты в общепите в соответствующем регионе. Минфин напомнил, с какими именно данными нужно сравнивать зарплаты на предприятии.
24
С 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителям зарплату ниже МРОТ (в том числе вообще ничего не выплачивающие), должны будут платить страховые взносы за директора-бессребреника исходя из МРОТ. ФНС ответила на самые частые вопросы, касающиеся этого новшества.
