Неполный рабочий день не изменяет порядок получения пособия по уходу за ребенком
До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время «детского» отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь это СФР) возник спор. Причина: в данном случае утраты дохода, которую призвано возместить «детское» пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно.
Как известно, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного дня, он сохраняет право на «детское» пособие. В рассматриваемом случае условие о неполной занятости выполняется. А ни в ТК, ни в Законе об обязательном страховании на ВНиМ нет положений о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск по уходу за ребенком должен работать на полную ставку или работать вообще. Также, по мнению ВС, цель выплаты пособия по уходу за ребенком - компенсировать ту часть заработка, которую работник мог бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня.
Кстати, уже разработан законопроект, предлагающий сохранять право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в том числе в случае, когда получатель пособия возвращается на работу на полный день.
Источник: Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 309-ЭС23-5380
Последние новости
15
В этом номере: расскажем об изменениях в системе страховых взносов • рассмотрим новое правило об уплате минимальных страховых взносов за директора с 1 МРОТ • разберем особенности применения в 2026 г. спецставок НДС 5% и 7% у упрощенцев • разъясним, как оформить и учесть перевод денег стороннему лицу по просьбе контрагента • рассмотрим порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами декабрьских доходов работников • расскажем, как применять новый коэффициент-дефлятор 1,090 для УСН
15
С 2026 года самозанятые граждане без статуса ИП смогут добровольно застраховаться в СФР и уплачивать взносы, «покупая» себе таким образом право на оплачиваемые больничные. Закон о проведении соответствующего эксперимента уже подписан.
15
ФНС обновила перечень государств (территорий), с которыми производится автоматический обмен финансовой информацией. Новый список вступает в силу с 22 декабря.
15
Если работодатель несвоевременно перечислил сотруднику денежную компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, то выплатить такую компенсацию работодатель должен с процентами за задержку.
15
С 2026 года существенно изменяются условия применения некоторых спецрежимов, в частности УСН и ПСН. Из-за этого перед многими предпринимателями стоит непростой вопрос – какой режим налогообложения выбрать для применения в следующем году. А времени на раздумья почти не осталось. Наша новая консультация «Выбор предпринимателем режима налогообложения на 2026 год: что учесть» поможет бизнесменам принять взвешенное решение.
15
Подготовлены поправки в КоАП, которыми, среди прочего, предлагается повысить сумму минимального штрафа за неприменение ККТ.
15
Правительство РФ определило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
15
Рассмотрим такую ситуацию: упрощенец в 2025 г. работал с НДС, выбрав ставку 5%. Но по итогам 2025 г. его доход стал менее 20 млн руб. Что произойдет дальше? На вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина рассказала о последствиях.
15
Приближается Новый год – пора подарков. Так что не лишним будет напомнить, в каких случаях полученный подарок – это облагаемый НДФЛ доход, а в каких нет.
14
Госдума во втором чтении приняла законопроект, предлагающий значительно увеличить штрафы за нарушение требований к перевозке детей.
