Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
Работодатель не вправе диктовать сотрудникам, на сколько частей делить ежегодный отпуск и какой продолжительности должны быть эти части.
Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевой момент этой нормы - соглашение между сторонами трудового договора.
Соответственно, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей. В частности, нельзя обязать работников включать в каждую из частей отпуска выходные дни.
Роструд напомнил: положения ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. То есть, даже если прописать в ЛНА запрет на отпуска короче семи дней, это условие работать не будет.
Кстати, ранее Минтруд разъяснял: в случае когда работник и работодатель не смогли договориться о том, как разделить отпуск, отпуск должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).
Источник: Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1
Последние новости
24 декабря
К сожалению, аккумуляторы смартфоном и других гаджетов нередко являются причиной пожара. Как правило, к воспламенению приводит неправильное подключение устройства к электросети.
23 декабря
В выходные мамы часто готовят что-нибудь вкусненькое. И у многих из них есть маленькие помощники – их дети. А что и с какого возраста можно доверить ребенку на кухне?
22 декабря
Верите ли вы в приметы? Например по одной из народных примет, сон, который вам сегодня приснился, сбудется завтра в полдень. Вообще примет великое множество: какие-то из них сбываются, какие-то нет. Правда, мы знаем одну точно работающую примету: если на календаре пятница, значит, мы представим вашему вниманию наш еженедельный обзор бухгалтерских событий.
22 декабря
Речь идет об обязанности работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивать своим бывшим работникам, уволенным в связи ликвидацией компании или по причине сокращения штата/численности, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 318 ТК РФ).
22 декабря
Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей - «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».
22 декабря
На основании подп. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ организация (ИП) на УСН с базой «доходы за вычетом расходов» может учесть расходы в виде сумм налогов и сборов, уплаченных в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
22 декабря
Личные имущественные налоги граждане уплачивают на основании уведомления, направленного налоговиками.
21 декабря
Замечали, что чем ближе конец года, тем труднее работать? И в таком не очень трудоспособном состоянии легко забыть даже о чем-то важном. Но если вы вдруг забудете о сроках уплаты налогов и сдачи отчетности, мы вам обязательно о них напомним!
21 декабря
Если работодатель решит в декабре не только выплатить работникам зарплату за декабрь, но и перечислить в этом же месяце страховые взносы с нее, то для зачета уплаченных в бюджет сумм в счет исполнения обязанности по уплате страховых взносов в декабрьском уведомлении в отношении взносов ставится код отчетного периода 34/03.
21 декабря
Трудовым кодексом установлены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации.
