Когда принесенную работником справку о медосмотре можно не принимать
Если сотрудник прошел медосмотр не в том медицинском учреждении, в которое его направил работодатель, работодатель вправе не принять медицинское заключение, предоставленное работником.
Обязательные медосмотры сотрудники проходят по направлению работодателя. В этом направлении, среди прочего, указываются следующие сведения о медорганизации:
- наименование;
- фактический адрес местонахождения;
- код по ОГРН;
- электронная почта;
- контактный телефон.
То есть поликлинику/больницу, в которой сотрудник должен пройти обязательный медосмотр, выбирает работодатель. Для этого он заключает договор с медицинской организацией.
Без направления работодателя сотрудник вправе пройти медицинский осмотр в любой медорганизации. Но в этом случае работодатель не обязан принимать у него медицинское заключение.
Источник: Онлайнинспеция.рф
Последние новости
21 сентября
Если в регионе есть налоговые каникулы для вновь зарегистрированных ИП на ПСН, патентник может начать пользоваться этой льготой не только с даты регистрации в качестве ИП.
21 сентября
Бухучёт у сторон договора, обеспечительный платёж, арендная плата, компенсация коммунальных расходов и ремонт арендованного имущества.
21 сентября
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство трудовых документов. Но не все.
21 сентября
Если жилье находится в долевой собственности у нескольких владельцев, это накладывает определенные ограничения на каждого из них.
20 сентября
Региональные налоговики рассказали, что следует предпринять организациям и ИП, соответствующим критериям малого или среднего предприятия, но не обнаружившим себя в реестре МСП.
20 сентября
Правительство РФ расширило перечень товаров (работ, услуг), длительность производственного цикла изготовления (выполнения, оказания) которых составляет свыше 6 месяцев.
20 сентября
Сотруднику пенсионного возраста, попавшему под сокращение, тоже нужно выплатить выходное пособие.
20 сентября
При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
20 сентября
С 01.01.2025 при обложении НДФЛ доходов в виде процентов по счетам/вкладам вводится новое правило: неиспользованная часть необлагаемого лимита не сгорает.
19 сентября
ФНС обновила документы, которые должны заполнять участники оборота товаров, подлежащих прослеживаемости.