Мифы о трудовых отношениях
Роструд развенчал ряд мифов о трудовых отношениях и рассказал, как же обстоят дела на самом деле.
Миф 1. Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
Правда же состоит в том, что увольнение по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель обязан указать причину увольнения и соблюсти все увольнительные процедуры.
Миф 2. Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск сгорает.
Если период болезни работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить или перенести этот отпуск на другой срок.
Вам могут быть интересны наши статьи по этой теме:
- «ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска»;
- «5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного»;
- «Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации».
Миф 3. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке.
Работодатель не вправе принять единоличное решение о снижении зарплаты, так как все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Миф 4. Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ).
В обязанности работодателя входит обеспечение работника СИЗ за счет собственных средств.
Источник: телеграм-канал Роструда
Последние новости
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
19 июня
Компании не требуется исчислять и уплачивать минимальные страховые взносы с МРОТ, если полномочия единоличного исполнительного органа (ЕИО) переданы по договору оказания услуг юрлицу - управляющей организации.
19 июня
С 2027 года организациям, у которых есть обособленные подразделения, больше не придется сдавать «прибыльные» декларации по месту нахождения каждого ОП.
19 июня
Фиксированные взносы за 2026 г. и дополнительные за 2025 и 2026 гг., сроки и порядок уплаты, уменьшение налогов на взносы.
19 июня
На днях наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, с какой ситуацией чаще всего сталкиваются налогоплательщики в ходе камеральной проверки сданной в ИФНС декларации.
19 июня
Наверняка, вы не раз слышали фразу «порядок на столе - порядок в голове». Росстандарту эта истина тоже знакома. Причем ведомство пошло дальше и воплотило эту народную мудрость в ГОСТе «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)».
18 июня
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может пожаловаться на него в трудинспекцию. В такой жалобе, среди прочего, работнику нужно указать свои ф.и.о. То есть трудинспекторы будут знать, кто направил жалобу, а вот от работодателя эту информацию можно скрыть.
18 июня
В апреле был подписан закон с очередными поправками в НК, целью которых было смягчить последствия налоговой реформы – 2026 для МСП. Большого чуда в виде повышения доходного порога для НДС не случилось, но кое-какие точечные поблажки все же были приняты. На вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» ведущий эксперт Людмила Елена разберет суть недавних поправок и расскажет, как применять их на практике.
18 июня
За время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Минтруд уточнил, как определить средний заработок в ситуации, когда сотрудница в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
18 июня
Плательщикам НПД, которые добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования, посреднические цифровые платформы должны будут предоставлять особые преференции.
