Вопросы

1. Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу без согласия родителей?

а) С 14 лет.

б) С 15 лет.

в) С 16 лет.

2. Можно ли 17-лет­него юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы «два через два» по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?

а) Да, можно.

б) Нельзя.

3. Компания собирается заключить трудовой договор с 16-лет­ней девушкой, которая будет работать курьером. Должна ли организация перед заключением договора направить ее на медицинский осмотр?

а) Обязательно, иначе работодателю грозит большой штраф.

б) Нет, не должна. Работники-подростки не входят в перечень лиц, которых надо направлять на медосмотр.

4. На работу пришел устраиваться подросток, у которого нет трудовой книжки. Надо ли ему ее оформить?

а) Нет, ведь трудовая книжка оформляется только совершеннолетним работникам.

б) Конечно, надо.

5. Какова должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) у подростков в возрасте с 16 до 18 лет, которые не совмещают работу с обучением?

а) Как у взрослых — не более 8 часов в день.

б) Не более 5 часов в день.

в) Не более 7 часов в день.

6. Несовершеннолетнего взяли на работу на должность оператора call-центра, по которой оклад установлен исходя из 40-ча­совой рабочей недели. Как следует оплачивать его работу?

а) Пропорционально отработанному времени.

б) Исходя из установленного оклада.

7. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников?

а) 28 календарных дней.

б) 30 календарных дней.

в) 31 календарный день.

8. Можно ли заключить с подростком гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы?

а) Да, никаких ограничений тут не установлено.

б) Можно, но лишь с письменного согласия родителей.

в) Нельзя, гражданско-правовые договоры заключаются только с совершеннолетними лицами.

9. Есть ли какие-то особенности в порядке налогообложения зарплаты, выплачиваемой несовершеннолетним?

а) Никаких особенностей нет.

б) Применяется пониженная ставка НДФЛ — 9%.

в) С нее не начисляются взносы «на травматизм».

Ответы

Если за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работника меньше 7500 руб., то ее нужно увеличить (ст. 133 ТК РФ). Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если вы платите работнику зарплату не ниже регионального МРОТ, который с 1 июля 2016 г. стал меньше нового федерального МРОТ, то работнику также нужно повысить зарплату до федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 июля 2016 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7500 руб. за полный календарный месяц (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Средний месячный заработок работника будет меньше этой величины, если он в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, командировки (ст. 139 ТК РФ)) получал зарплату меньше указанной суммы. Поэтому если такому работнику вы уже выплатили отпускные за июль, то их нужно доплатить до нового федерального МРОТ.

Также новый МРОТ повлияет на расчет соцстраховских пособий. Здесь надо учесть такие моменты.

Для некоторых работников при исчислении пособия по болезни, декретного пособия и пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок, равный новому МРОТ в расчете на полный календарный месяц, если болезнь или отпуск начались 1 июля 2016 г. и позднее. Это касается работников:

• <или>у которых не было зарплаты в 2014 г. и (или) 2015 г., например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
• <или>которые в 2014 г. и (или) 2015 г. у вас не работали и не подтвердили свой заработок справками от других работодателей;
• <или>у которых средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7500 руб.

Минимальный размер среднего дневного заработка для таких работников с 1 июля 2016 г. составит 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. / 730) (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение)).

Учтите, что с 1 июля 2016 г. исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком. Ведь теперь его размер за полный календарный месяц составит 3000 руб. (7500 руб. х 40%) (п. 23 Положения), что больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 2908,62 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ (далее — Закон № 384-ФЗ); ст. 4.2 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ))

Раньше величина МРОТ была не важна при расчете пособия по уходу за первым ребенком, так как рассчитанное исходя из старого МРОТ месячное пособие было меньше фиксированной суммы минимального пособия и составляло 2481,60 руб. (6204 руб. x 40%) (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ; п. 23 Положения).

А вот при уходе за вторым и последующим ребенком пособие работнику по-прежнему нужно платить исходя из фиксированного минимального размера пособия 5817,24 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 384-ФЗ; ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ)

Переходящие с июня 2016 г. на июль 2016 г. пособия по болезни, декретные пособия и пособия по уходу за первым ребенком, рассчитанные исходя из старого МРОТ 6204 руб., пересчитывать за период после 1 июля 2016 г. не надо, так как для расчета пособий берется МРОТ на начало болезни или материнского отпуска работника (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С 1 июля 2016 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, стаж которых не превышает 6 месяцев, выплачиваются за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ):

• <или>в размере 7500 руб., если размер пособия, исчисленный исходя из их фактического заработка, больше этой суммы;
• <или>в размере, исчисленном исходя из их фактического заработка, если он меньше 7500 руб. или равен этой сумме.

Максимальный размер дневного пособия после 1 июля 2016 г. для таких работников будет зависеть от количества календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие.

Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то переходящие на июль 2016 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля 2016 г. Например, за каждый день декрета в июле 2016 г., в котором 31 день, вы выплатили работнице пособие в максимальном размере исходя из старого МРОТ — 200,13 руб. (6204 руб. / 31 д.). А исходя из нового МРОТ за день декрета в июле ей положено пособие в размере 241,94 руб. Тогда за каждый день в июле женщине нужно доплатить пособие в размере 41,81 руб. (241,94 руб. – 200,13 руб.) (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). ■

В связи с введением новой обязанности Росалкогольрегулирование (далее — РАР) выпустило ряд разъяснений.

«Алкогольное» ведомство призвало тех розничных продавцов спиртного, которые еще не подключились к ЕГАИС, не откладывать этот процесс на последний момент, ведь он занимает определенное время (сайт ЕГАИС). Также РАР сообщило, что при фиксации в ЕГАИС розничной продажи алкоголя система до 01.01.2017 не будет контролировать наличие остатков продукции.

Поскольку розничная продажа пива, пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи в ЕГАИС не учитывается (подп. 1 п. 2.1 ст. 8 Закона № 171-ФЗ), РАР объяснило (сайт ЕГАИС), как в отношении этих напитков надо в электронном виде заполнять журнал учета розничных продаж (приложение № 1 к Приказу Росалкогольрегулирования от 19.06.2015 № 164):

• остатки продукции переводятся во второй регистр;
• ежедневно в ЕГАИС фиксируется акт списания реализованной продукции с указанием причины списания: «Розничная реализация продукции, не подлежащая фиксации в ЕГАИС». Этот акт надо заполнять по аналогии с упомянутым журналом. Созданный таким образом акт списания будет формировать не только журнал учета розничных продаж, но и достоверную информацию об остатках, уменьшая их на объем списанной продукции.

РАР отметило, что предприятия, оказывающие услуги общепита (в том числе в мини-барах), не вправе закупать алкоголь в розничных магазинах с целью его последующей реализации. Они должны обращаться только к оптовикам или непосредственно к производителям спиртного, имеющим соответствующие лицензии (сайт Росалкогольрегулирования). При этом РАР ссылается на то, что по Гражданскому кодексу розничная продажа является конечной, то есть бизнесмены не могут закупать товар в магазинах для перепродажи (ст. 492 ГК РФ). А если они так поступают, то нарушают закон. Полагаем, что в этом случае будет иметь место такое правонарушение (ч. 2 ст. 14.16 КоАП РФ), как оборот алкогольной продукции без пакета необходимых сопроводительных документов (п. 1 ст. 10.2 Закона № 171-ФЗ) (для организаций карается штрафом 200 000—300 000 руб. с конфискацией продукции). Ведь при закупке алкоголя в розницу у вас на руках будет только кассовый чек.

В заключение хотим напомнить, что с 1 июля 2016 г.:

• организации, занимающиеся производством и оборотом пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, и предприниматели, закупающие эту продукцию для последующей розничной продажи, в случае невыполнения обязанности по передаче сведений об объеме производства и оборота такой продукции в ЕГАИС (п. 4 ст. 2 Закона № 182-ФЗ; Письмо Росалкогольрегулирования от 28.01.2016 № 1683/07-03) могут быть оштрафованы за нарушение порядка учета алкоголя (ст. 14.19 КоАП РФ);
• фирмы, продающие в розницу алкоголь в городских и сельских поселениях Крымского полуострова, должны фиксировать в ЕГАИС факты закупки алкоголя, а компании, занимающиеся в Крыму закупкой, хранением и поставкой спиртного, должны обеспечить отражение в ЕГАИС оборота продукции (п. 6 ст. 27 Закона № 171-ФЗ; сайт ЕГАИС).

Установлен перечень оснований для проверки данных, вносимых в госреестр (п. 2 Оснований, утв. Приказом ФНС от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@ (далее — Основания)). Покажем их в таблице.

Подчеркнем, что перечисленные основания — это необязательно повод для отказа в регистрации. Их наличие лишь означает, что будет проведена дополнительная проверка и при необходимости регистрация будет приостановлена на срок в пределах месяца (п. 4.4 ст. 9 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ); п. 7 Оснований). Но вот если по результатам такой проверки выявится недостоверность представленных данных, то тогда в регистрации откажут (п. 17 Оснований; п. 4.4 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).

При создании новой компании приостановить срок регистрации нельзя, за исключением случаев реорганизации. Поэтому достоверность сведений проверят просто путем изучения документов (п. 4.4 ст. 9 Закона № 129-ФЗ; пп. 7—8 Оснований). Но если недостоверность выявится позже, то способы воздействовать на компанию у регистраторов есть. Об этом — ниже.

Регистраторы также могут проверять те сведения, которые уже есть в ЕГРЮЛ (то есть вне зависимости от вашего обращения к ним). Основанием для такой проверки могут быть (п. 4 Оснований):

• заявление заинтересованного лица о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ по форме № Р34002 (приложение к Основаниям). Как следует из документа ФНС, если такое лицо не подтвердит свою заинтересованность и (или) свои утверждения, то проверку проводить не будут (подп. 4—5 п. 5 Оснований);
• иная информация о несоответствии сведений в ЕГРЮЛ сведениям, полученным налоговиками на местах. К примеру, они могут сообщить о том, что по адресу, указанному в качестве адреса для связи с руководством, никто не работает.

Результатом такой проверки может быть внесение в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений: об адресе, об участниках или о директоре. Но вначале директору, участникам и самой компании дадут шанс исправиться: им будут высланы уведомления о представлении достоверных сведений. И только если они этого не сделают в течение 30 дней после направления таких уведомлений, запись будет внесена в реестр (п. 6 ст. 11 Закона № 129-ФЗ; п. 18 Оснований).

При проверке достоверности сведений регистраторы вправе, в частности (пп. 12—16 Оснований):

• получать объяснения от любых граждан, в том числе навещать их по месту проживания, если они по каким-то причинам (возраст, здоровье и др.) не могут явиться в ИФНС, которая проводит проверку;
• направлять запросы не только в органы власти, но и в любые компании;
• привлекать специалистов и экспертов;
• осматривать здания и помещения. Такой осмотр проводится в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи, а по его результатам составляется протокол.

Так, за не поданное вовремя в суд заявление о банкротстве налоговый орган может оштрафовать руководителя компании или ИП на сумму от 5 до 10 тыс. руб., а при повторном нарушении в течение года виновнику по решению суда грозит дисквалификация (ч. 5, 5.1 ст. 14.13, ч. 1 ст. 23.5 КоАП РФ).

Напомним, что подавать такое заявление руководитель обязан в пределах месяца со дня возникновения ряда обстоятельств, в том числе (пп. 1, 2 ст. 9 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (далее — Закон № 127-ФЗ)):

• <или>задолженность работникам не погашена в течение более чем 3 месяцев из-за нехватки денег;
• <или>за компанией числится долг перед кредиторами от 300 тыс. руб. более 3 месяцев (п. 2 ст. 6, п. 2 ст. 3 Закона № 127-ФЗ);
• <или>есть признаки недостаточности имущества: сумма кредиторской задолженности компании выше стоимости ее имущества по балансу (ст. 2 Закона № 127-ФЗ).

Также следует отметить, что на руководителя обанкротившейся фирмы, не подавшего вовремя заявление о банкротстве, суд может переложить долги компании (если ее имущества недостаточно для расчетов с кредиторами) (ст. 399 ГК РФ; п. 2 ст. 10 Закона № 127-ФЗ). А если он не возместит ущерб кредиторам, то может быть дисквалифицирован по решению суда. Протокол по этому нарушению также составляют налоговики (ч. 8 ст. 14.13, п. 5 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ). Не так давно ФНС с гордостью отрапортовала о первом в России случае дисквалификации директора по указанному основанию (Информация ФНС от 28.04.2016). Таким образом налоговики намекают, что печальная участь постигнет любого директора, не выполнившего свои обязанности.

А работодателям нужно иметь в виду, что при приеме на работу директора, ранее руководившего компанией-банкротом, есть риск его дисквалификации по вышеназванному основанию. И в таком случае его придется увольнять или переводить на другую работу (п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ). ■

Ставка 0% по перевозкам пассажиров пригородными электричками сохранится до конца 2017 г.

Ранее перевозки пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении (наравне с пригородными перевозками другими видами транспорта) освобождались от НДС. Но с 1 января 2015 г. для железнодорожных перевозок установили ставку 0% (подп. 9.2 п. 1 ст. 164 НК РФ; Письмо Минфина от 29.05.2015 № 03-07-11/31211). Это, безусловно, выгодно для тех, кто оказывает услуги по таким перевозкам: ведь можно заявить возмещение входного НДС по использованным товарам, работам и услугам.

Изначально предполагалось, что подобное положение вещей сохранится до 1 января 2017 г. Теперь же применение нулевой ставки продлили до 1 января 2018 г. (по 31.12.2017 включительно) (абз. 3 подп. 7 п. 2 ст. 149 НК РФ; ст. 1 Закона от 02.06.2016 № 173-ФЗ; ст. 2 Закона от 06.04.2015 № 83-ФЗ (ред. от 02.06.2016)).

Поставщик не должен платить НДС со страховки, полученной за неоплату товара

Если поставщик оформил страховку на случай неоплаты товаров, работ, услуг покупателями и страховой случай наступил (покупатель не оплатил поставку к определенному моменту), страховая компания выплатит поставщику страховку. Теперь в гл. 21 НК РФ закреплено, что сумму такой страховки поставщик не должен включать в облагаемые НДС доходы, если при реализации товаров, работ или услуг продавец ранее уже уплатил НДС (подп. 4 п. 1 ст. 162 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)).

Напомним, что в 2015 г. Конституционный суд признал правильным именно такой подход (подп. 4 п. 1 ст. 162 НК РФ; Постановление КС от 01.07.2015 № 19-П). Ведь НДС считается по отгрузке и выручка уже была учтена в качестве НДС-дохода, хотя и не была получена. Поэтому если НДС платить еще и со страховки, то получится двойное налогообложение одной и той же операции.

Причем и Минфин, и налоговики были согласны с Конституционным судом (Письма ФНС от 24.12.2015 № СА-4-7/22683@ (п. 22); Минфина от 29.04.2015 № 03-07-17/24760). Так что хотя рассмотренная поправка и носит скорее технический характер, но избавит от сомнений: споров с проверяющими теперь точно не будет.

Вычет входного НДС по несырьевым товарам для экспорта — при их оприходовании

Вычет входного НДС можно будет заявить еще до того, как будет собран комплект документов, подтверждающих нулевую ставку при экспорте. Сделать это можно при оприходовании товаров, предназначенных на экспорт, если имеются счета-фактуры от поставщиков. То есть в общем порядке — как и при вычете НДС по товарам, предназначенным для внутренних операций, облагаемых НДС (ст. 165, п. 3 ст. 172 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)).

Правда, касается это только вычета НДС по несырьевым товарам.

По сырьевым товарам новый упрощенный порядок не действует. Отметим, что для целей НДС к сырьевым товарам относятся (п. 10 ст. 165 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)):

• минеральные продукты;
• продукция химической промышленности и связанных с ней других отраслей промышленности;
• древесина и изделия из нее;
• древесный уголь;
• жемчуг, драгоценные и полудрагоценные камни, драгоценные металлы, недрагоценные металлы и изделия из них.

Конкретные коды видов сырьевых товаров в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности ЕАЭС должно определить Правительство РФ (п. 10 ст. 165 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)). Пока такого перечня нет.

Нововведения коснутся вычетов входного НДС по товарам, работам, услугам, имущественным правам, которые будут приняты к учету начиная с 1 июля 2016 г. (п. 2 ст. 2 Закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ)

В общем случае в декларации такие вычеты будут отражены в разделе 3 «Расчет суммы налога...» и в разделе 8 «Сведения из книги покупок...». Код операции — 01.

По сырьевым товарам и по несырьевым товарам, принятым к учету до 1 июля 2016 г., если они предназначены для экспорта, вычеты заявляются в прежнем порядке. То есть на момент возникновения налоговой базы, которым является:

• <если>до истечения 180 дней с даты экспорта товаров удалось собрать все документы для подтверждения нулевой ставки — то последнее число квартала, в котором собран комплект документов (п. 9 ст. 165 НК РФ; п. 3 Порядка, утв. Приказом ФНС от 29.10.2014 № ММВ-7-3/558@);
• <если>документы не собраны в срок — то тот квартал, в котором был отгружен товар на экспорт. Потребуется уточненная НДС-декларация (п. 9 ст. 165 НК РФ). В ней надо отразить экспортную реализацию с начислением НДС по обычной ставке 18% и заявить вычет входного налога.

Изменения для тех, у кого есть покупатели из других стран ЕАЭС

Придется всегда выставлять счета-фактуры при реализации товаров в страны ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизию, Армению), в том числе и в случае, если товары не облагаются НДС (ст. 149 НК РФ; подп. 1.1 п. 3 ст. 169 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)). Отметим, что ранее счет-фактура требовался, только если экспортировались товары, облагаемые НДС.

В счете-фактуре по товарам, экспортированным в страны ЕАЭС, нужно будет указывать код вида товара в соответствии с единой Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности ЕАЭС (утв. Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 16.07.2012 № 54; подп. 15 п. 5 ст. 169 НК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)).

Вопрос — где отразить такой код? Отдельной графы или строки в форме счета-фактуры пока нет. Но можно самостоятельно включить в форму счета-фактуры нужный показатель. К примеру, в строке в нижней части счета-фактуры.

Есть и другой вариант, который поддерживает специалист налоговой службы.

Макулатура не будет облагаться НДС

В настоящее время при сдаче макулатуры специализированной организации надо включить в базу по НДС стоимость сданной макулатуры, которая установлена договором (п. 1 ст. 154, подп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ). То есть организация или предприниматель, которые сдают макулатуру, должны начислить НДС по ставке 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ).

Но со следующего квартала ситуация изменится: сдача (реализация) макулатуры будет освобождена от НДС (подп. 31 п. 2 ст. 149 НК РФ (ред., действ. с 01.10.2016)). Действовать такая льгота будет до конца 2018 г. (подп. 2 ст. 2 Закона от 02.06.2016 № 174-ФЗ) Обратите внимание: отказаться от нее нельзя.

Появится в НК и понятие «макулатура»: это «бумажные и картонные отходы производства и потребления, отбракованные и вышедшие из употребления бумага, картон, типографские изделия, деловые бумаги, в том числе документы с истекшим сроком хранения» (подп. 31 п. 2 ст. 149 НК РФ (ред., действ. с 01.10.2016)). Заметим, что аналогичное определение закреплено и в п. 3.41 ГОСТ 30772-2001.

***

Как видим, поправки точечные и в целом позитивные. Отметим, что ожидается изменение формы счета-фактуры. Возможно, в ней появится и специальное место для указания кода товара по ТН ВЭД ЕАЭС. ■

Новое в учете МПЗ

При приобретении материально-производственных запасов в их стоимость можно включать только цену поставщика. А иные затраты, даже если они непосредственно связаны с приобретением таких МПЗ, можно сразу списывать на текущие расходы (п. 13.1 ПБУ 5/01).

Стоимость сырья, материалов, товаров и других затрат на производство и подготовку к продаже продукции и товаров могут сразу (по мере приобретения) списывать на расходы (п. 13.2 ПБУ 5/01):

• микропредприятия (малые предприятия со средней численностью за предшествующий год до 15 человек и выручкой/доходом до 120 млн руб. в год (пп. 2, 3 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ));
• другие организации, имеющие право на ведение бухучета упрощенными способами, но только в том случае, если у них нет существенных остатков МПЗ. То есть таких остатков, информация о наличии которых в бухотчетности способна повлиять на решения пользователей этой отчетности (п. 13.2 ПБУ 5/01).

Стоимость МПЗ, предназначенных для управленческих нужд, можно списать на расходы по мере их приобретения (п. 13.3 ПБУ 5/01).

Уточнено, что организации, имеющие право на ведение бухучета упрощенным способом, могут отражать в годовом балансе обесценившиеся МПЗ (морально устаревшие, со сниженной рыночной стоимостью, полностью или частично потерявшие свои первоначальные качества) без каких-либо корректировок на сумму резерва под снижение их стоимости. То есть резерв под обесценение МПЗ малые предприятия, составляющие упрощенную отчетность, могут не создавать (п. 25 ПБУ 5/01).

Новое в учете ОС

Первоначальную стоимость основных средств можно теперь определять усеченно:

• <если>они покупаются — то в нее включаются только цена продавца и затраты на монтаж (если они не учтены в цене);
• <если>они строятся — то первоначальная стоимость определяется как сумма, уплачиваемая подрядчикам и иным контрагентам по договорам, заключенным на приобретение, сооружение или изготовление основных средств.

Другие затраты, непосредственно связанные с приобретением, сооружением и изготовлением объекта основных средств, можно сразу списывать на расходы текущего периода (п. 8.1 ПБУ 6/01).

Амортизацию теперь можно начислять только один раз в год (на 31 декабря). А можно делать это периодически, к примеру ежеквартально или ежегодно (п. 19 ПБУ 6/01).

Но будьте осторожны, отказываясь от ежемесячной амортизации основных средств, которые облагаются налогом на имущество исходя из остаточной стоимости. Ведь если начислять по ним амортизацию только в конце года, то сумма налога на имущество вырастет.

По производственному и хозяйственному инвентарю, учитываемому в качестве ОС, амортизацию можно начислять сразу в полной сумме при принятии к бухучету. От единовременного списания на расходы такая амортизация будет отличаться лишь тем, что стоимость инвентаря будет числиться на счете 01 «Основные средства» и, соответственно, полная сумма его амортизации — на счете 02 «Амортизация основных средств» (п. 19 ПБУ 6/01).

Новое в учете НМА и расходов на НИОКР

Расходы на приобретение (создание) объектов, которые должны учитываться в качестве нематериальных активов, можно сразу списывать на расходы текущего периода (п. 3.1 ПБУ 14/2007).

Затраты на НИОКР тоже можно сразу списывать на текущие расходы (п. 14 ПБУ 17/02).

Определяемся, с какого числа применять нововведения

Срок вступления в силу рассматриваемых изменений сам Приказ не устанавливает. Поэтому мы обратились за разъяснениями к специалисту Минфина.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

СУХАРЕВ Игорь Робертович

Начальник отдела методологии бухгалтерского учета и отчетности Департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности Минфина России

“Приказ Минфина от 16.05.2016 № 64н вступает в силу в общем порядке, то есть через 10 дней после официального опубликования. Приказ не содержит обязательных норм. Все новые правила представляют собой дополнительные возможности для определенных Законом № 402-ФЗ субъектов упростить бухгалтерский учет. В связи с этим организация после вступления в силу Приказа может применить новые правила, в частности в отношении показателей, формирующихся с 1 января 2016 г.”

Если вы хотите воспользоваться новыми возможностями, упрощающими ваш бухучет, не забудьте внести изменения/дополнения в учетную политику. Это можно сделать и в середине года, ведь они связаны с изменениями в законодательстве. А можете прописать, что нововведения в учетную политику вступают в силу с 2017 г., — тут как кому нравится.

Если же изменения в ПБУ вам не по душе, можно не применять их. Правда, вообще не обращать на них внимания не получится. Ведь поскольку появилось несколько возможных вариантов учета, надо сделать свой выбор и закрепить его в учетной политике. Так что рекомендуем всем организациям, имеющим право на ведение бухучета в упрощенном порядке, внести дополнения в свою учетную политику.

***

Изменения действительно могут облегчить жизнь организациям, ведущим бухучет и составляющим бухотчетность упрощенно. Они будут удобны тем, кто применяет УСН, поскольку позволяют сблизить бухгалтерский и налоговый учет (к примеру, в случае если ОС и МПЗ приобретаются на условиях предоплаты).

Но рассмотренные изменения могут быть и невыгодны, если:

• <или>в результате редкого начисления амортизации увеличится налог на имущество;
• <или>организация берет кредит — ведь разовое признание в расходах сумм, которые ранее признавались постепенно, может привести к увеличению расходов в бухучете, снижению прибыли и уменьшению стоимости чистых активов;
• <или>организация платит налог на прибыль — ведь тогда бухучет еще дальше отдалится от налогового учета. Кстати, нововведения коснулись только бухучета. То есть учет для целей налогообложения надо вести по-прежнему.

Напомним, что представительские расходы нормируются в налоговом учете. Так, в текущем периоде можно признать не более 4% от начисленных расходов на оплату труда (перечисленных в ст. 255 НК РФ) за текущий период (п. 2 ст. 264, п. 4 ст. 272 НК РФ). Причем и сумму представительских расходов, и сумму расходов на оплату труда при нормировании нужно определять нарастающим итогом с начала года (п. 7 ст. 274, ст. 315 НК РФ).

Учтите также, что принять к вычету входной НДС можно только по тем представительским расходам, которые учтены в пределах норматива в «прибыльном» учете. Так что сумму вычитаемого НДС также надо пересчитать по итогам года. Оставшуюся часть входного НДС, к сожалению, не удастся признать даже в качестве налоговых расходов (п. 7 ст. 171, п. 1 ст. 170, ст. 270 НК РФ).

А теперь перейдем к вашим «представительским» вопросам — большинство из них касается состава расходов и их документального подтверждения.

Документируем представительское мероприятие

: Конкретный перечень документов, подтверждающих представительские расходы, в НК РФ не закреплен. По мнению Минфина, это могут быть (Письмо Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288):

• первичные документы, подтверждающие стоимость приобретенных товаров и услуг, использованных для представительских мероприятий (договоры, счета, накладные, акты, счета-фактуры, чеки ККТ, товарные чеки, другие платежные документы);
• утвержденный руководителем отчет о проведенном представительском мероприятии и расходах на него. Нелишним будет указать результаты мероприятия.

Налоговая служба солидарна с Минфином и уточняет: можно составить любой документ, главное — чтобы из его содержания следовало, что конкретные документально подтвержденные затраты организации связаны с проведением представительских мероприятий (Письмо ФНС от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852).

Отметим, что ранее Минфин настаивал на том, что дополнительно еще нужны приказ руководителя о проведении представительского мероприятия и смета представительских расходов (Письмо Минфина от 22.03.2010 № 03-03-06/4/26). Однако в рамках совершенствования налогового администрирования количество документов, подтверждающих представительские расходы, сокращено (п. 10 разд. IV Плана, утв. Распоряжением Правительства от 10.02.2014 № 162-р).

Но если отчет содержит не всю информацию по мероприятию, то им лучше не ограничиваться.

Некоторые расходы по обслуживанию мероприятия тоже представительские

: Это зависит от того, какие именно услуги понимаются под обслуживанием мероприятия. Так, в «прибыльных» расходах можно учесть затраты (п. 2 ст. 264 НК РФ):

• на транспортное обеспечение доставки участников к месту проведения представительского мероприятия и (или) заседания руководящего органа и обратно;
• на буфетное обслуживание во время переговоров (как правило, именно этот вид обслуживания понимается под обслуживанием мероприятия);
• на оплату услуг переводчиков, не состоящих в штате организации, по обеспечению перевода во время представительских мероприятий.

При этом надо учесть, что к представительским не относятся расходы на организацию развлечений, отдыха, профилактики или лечения заболеваний (п. 2 ст. 264 НК РФ). Так, например, затраты на шоу-программу и выступление приглашенных артистов, прогулки на теплоходе не учитываются в составе представительских расходов и не уменьшают налоговую базу (Письмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796).

Так что если из имеющихся у вас документов видно, что были оказаны услуги, затраты по которым запрещено включать в представительские расходы, то лучше не учитывать эти суммы в налоговом учете.

Праздник — это не всегда представительское мероприятие

: НК прямо запрещает относить к представительским расходам затраты на организацию развлечений и отдыха (п. 2 ст. 264 НК РФ). Минфин также считает, что расходы на развлекательную программу нельзя учесть при расчете налоговой базы по прибыли (Письмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796).

Для учета затрат на организацию праздника как представительских расходов надо, чтобы его целью было установление и/или поддержание сотрудничества с контрагентами и именно они принимали участие в этом празднике. Но, как мы уже говорили, затраты на шоу-программу и прочее учесть в «прибыльных» расходах не получится (Письмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796).

Расходы на представителей покупателя могут быть не представительскими

: Учитывать расходы на перелет и проживание представителей покупателей в составе представительских расходов рискованно.

По НК к представительским относятся расходы на транспортное обеспечение доставки участвующих в переговорах лиц к месту проведения мероприятия (п. 2 ст. 264 НК РФ). Однако особо рассчитывать на то, что это позволит учесть стоимость билетов, не стоит, потому что Минфин и ФНС давно не считают расходами на такое транспортное обеспечение стоимость авиа- и ж/д билетов на проезд из других городов или стран в город, где состоится официальное мероприятие (Письма Минфина от 16.04.2007 № 03-03-06/1/235; ФНС от 18.04.2007 № 04-1-02/306@). По мнению ведомств, представительскими являются только расходы на доставку участников непосредственно к месту его проведения — от вокзала или гостиницы, например.

Что до оплаты проживания участвующих в представительском мероприятии лиц, то, по разъяснениям Минфина, она не предусмотрена п. 2 ст. 264 НК РФ и не может быть учтена при налогообложении прибыли (Письмо Минфина от 01.12.2011 № 03-03-06/1/796).

Вместе с тем есть решение суда о том, что оплата проживания может быть учтена, правда, в составе не представительских, а других прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление ФАС МО от 23.05.2011 № КА-А40/4584-11). Примечательно, что в этом деле инспекция предлагала учесть затраты на проживание в составе представительских расходов и учитывать их в пределах норматива (4% от суммы расходов на оплату труда). Но суд позволил признать полную сумму в налоговых расходах: в качестве представительских такие расходы не упомянуты, но для экономической деятельности они нужны.

Программа лояльности — это не представительское мероприятие

: Если эти расходы направлены на стимулирование ваших продаж, их можно учесть при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ). Но не в составе представительских расходов, а как иные прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Ведь никаких переговоров и других представительских мероприятий вы не проводите (подп. 22 п. 1, п. 2 ст. 264 НК РФ).

Однако для того, чтобы отстоять эти расходы, вам надо постараться обосновать, каким именно образом ваши затраты на призы вашим работникам, работникам ваших контрагентов и работникам их контрагентов (для каждой категории в отдельности) должны стимулировать продажи именно вашей организации. Пропишите это в приказе руководителя как можно подробнее.

В противном случае есть риск, что при проверке у вас уберут эти суммы из налоговых расходов.

Разбираемся с буфетным обслуживанием

: Конкретный перечень расходов на официальный прием или на буфетное обслуживание нигде не регламентирован. Эти мероприятия отличаются формой общения с контрагентами.

К примеру, официальный прием обычно подразумевает торжественное мероприятие за накрытым столом: гости усаживаются в ресторане или ином зале. Там сервируется завтрак, обед или ужин, во время которого обсуждаются деловые вопросы. Следовательно, ваши расходы — это оплата счета в ресторане либо закупка продуктов и напитков (включая алкогольные (Письмо Минфина от 25.03.2010 № 03-03-06/1/176)) в офис или в другой снятый зал, если вы организуете такой прием своими силами.

Если участники встречаются в кабинете или конференц-зале, но при этом имеют возможность до, во время перерывов или после окончания переговоров подойти к стойкам с напитками и легкими закусками, то в таком случае говорят о буфетном обслуживании. Возможно, что напитки и закуски гостям будут предлагать официанты. Здесь вашими расходами будут оплата услуг компании, которая организовала сервировку закусок и обслуживание гостей, либо опять-таки траты на покупку еды и питья, если вы все организовали самостоятельно.

Стремиться отделять одно от другого не нужно, с точки зрения налогового учета и то и другое — представительские расходы (п. 2 ст. 264 НК РФ). Главное, чтобы встреча не была расценена проверяющими как развлечение и отдых, ведь такие расходы при налогообложении прибыли не учитываются.

Оцениваем риски по списанию в расходы обедов директора

: Обосновать подобные затраты как представительские довольно тяжело — ведь они должны подтверждать официальное мероприятие. Так что, помимо чеков, нужно оформить и документы, подтверждающие цель мероприятия. Это могут быть (Письма Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288, от 01.11.2010 № 03-03-06/1/675, от 22.03.2010 № 03-03-06/4/26):

• приказ (распоряжение) руководителя организации о проведении представительского мероприятия;
• отчет о проведенном мероприятии, утвержденный руководителем организации, в котором должны быть указаны:

— цель, время и место проведения мероприятия;

— программа мероприятия;

— состав участников (представители приглашенной и принимающей сторон);

— величина расходов на организацию мероприятия;

— результаты проведения мероприятия (например, заключены какие-либо договоры).

В вашем случае о каком-либо масштабном мероприятии речь идти не может: из чеков видно, что оплачено питание одного человека. Если вы готовы рискнуть, можно, например, указать в отчете руководителя, что ваша организация оплачивает только расходы на питание и обслуживание представителей других организаций. При этом в переговорах со стороны клиента участвует один человек.

Чем опасна безрезультатная представительская активность

: Постоянные безрезультатные переговоры заставят налоговиков предположить, что эти встречи носят не деловой характер. Тогда ИФНС может расценить такие расходы как выплату дохода директору в натуральной форме (п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ), вследствие чего:

• доначислит с их суммы НДФЛ, а организацию как налогового агента оштрафует за то, что она не удержала налог (ст. 123 НК РФ);
• уберет расходы на эти встречи при расчете налога на прибыль, а входной НДС по ним — из вычетов. После этого может оштрафовать организацию за занижение налогов и начислить пени.

Вместе с тем переговоры могут не давать мгновенного положительного результата. Да и положительный результат переговоров не назван в НК как условие признания расходов на их проведение в составе представительских. Важно намерение налогоплательщика получить экономический эффект (п. 3 Определения КС от 04.06.2007 № 320-О-П). Поэтому вам нужно подтвердить, что (п. 1 ст. 252, подп. 22 п. 1, п. 2 ст. 264 НК РФ):

• затраты связаны с официальным приемом и обслуживанием представителей других организаций. Расходы на неофициальные встречи с клиентами налоговики не принимают (Письмо Минфина от 16.11.2009 № 03-03-06/1/759);
• представители участвуют в переговорах в целях установления/поддержания взаимного сотрудничества (не лишним будет список приглашенных лиц, из которого видно, что они уполномочены принимать решения в своих организациях);
• расходы экономически оправданны и подтверждены первичными документами.

То есть нужны документы, обосновывающие необходимость этих расходов для ведения направленной на извлечение прибыли деятельности (ст. 252 НК РФ). Помимо первичных документов на товары, работы и услуги, понадобившиеся для проведения мероприятия, это еще и утвержденный руководителем отчет о проведении переговоров и о их результатах (Письма Минфина от 10.04.2014 № 03-03-РЗ/16288; ФНС от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852). Если не составлялся приказ директора о проведении переговоров, то в отчете надо отразить, с кем и о чем конкретно были переговоры, а также какой ожидался от них эффект.

Если расходы на деловые встречи с клиентами необходимы для вашей деятельности, но не укладываются в понятие представительских расходов, их можно попробовать списать в составе других прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но нужно быть готовыми отстаивать это в суде.

Представительские расходы можно возместить и безналично

: Да, вы можете возместить сотруднику представительский расход, перечислив деньги ему на карту. При этом не имеет значения, как именно был оплачен сам расход — наличным или безналичным способом. Никаких ограничений на этот счет действующее законодательство не содержит.

Не забудьте, что работник должен составить авансовый отчет (если ему выдавался аванс) или написать заявление на возмещение расходов. А к отчету/заявлению надо приложить сами документы, подтверждающие представительские расходы.

На упрощенке представительских расходов не существует

: Представительские расходы не поименованы в закрытом перечне расходов, признаваемых при определении налоговой базы (установлен п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому на «доходно-расходной» упрощенке представительские расходы для целей налогообложения учесть нельзя (Письмо Минфина от 11.10.2004 № 03-03-02-04/1/22). ■

Исправленная форма рассматривается как непредставленная

Суть дела. Предприниматель подал документы в ИФНС для регистрации прекращения деятельности в качестве ИП. Однако в регистрации отказали из-за того, что данные об ИНН в графе 1.5 формы № Р26001 (приложение № 15 к Приказу ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ (далее — Приказ № ММВ-7-6/25@)) были указаны с исправлениями (п. 1.1 Обзора).

Комментарий. Исправлять нельзя не только ИНН. Любые заявления, уведомления или сообщения, представляемые в регистрирующий орган, должны быть заполнены без исправлений, дописок или приписок (п. 1.10 приложения № 20, утв. Приказом № ММВ-7-6/25@). В противном случае соответствующая форма просто расценивается как непредставленная (Постановление Президиума ВАС от 08.02.2011 № 12101/10) — а это основание для отказа в регистрации документов (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона от 08.08.2001 № 129-Ф3 (далее — Закон № 129-ФЗ)).

Так что если досадные помарки все же случились, просто заполните форму еще раз. Ведь регистраторы не имеют права отказать вам сразу, даже если заметят исправления (п. 48 Регламента, утв. Приказом Минфина от 22.06.2012 № 87н). Они примут документы и выдадут расписку (п. 3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ). А вы будете думать, что все в порядке, пока не получите официальный отказ после проверки (п. 4 ст. 23 Закона № 129-ФЗ). Кстати, указание лишних сведений также делает форму непредставленной (п. 1.2 Обзора).

Если в сообщении о ликвидации адрес указан с ошибкой, то ликвидацию потом не зарегистрируют

Суть дела. ООО представило документы на регистрацию ликвидации. Ему отказали на том основании, что в сообщении о ликвидации, опубликованном ранее в «Вестнике государственной регистрации», адрес общества был указан без номера дома (в отличие от адреса в ЕГРЮЛ) (п. 1.3 Обзора).

Комментарий. В форме № Р16001 (приложение № 9 к Приказу ФНС № ММВ-7-6/25@), представляемой для регистрации ликвидации, заявитель подтверждает соблюдение установленного порядка ликвидации юридического лица и завершение расчетов с кредиторами. Такой порядок ООО полностью соблюден не был. Ведь сообщение в «Вестнике государственной регистрации» публикуется для того, чтобы кредиторы организации могли своевременно узнать о ее ликвидации и заявить свои требования (п. 1 ст. 63 ГК РФ). Неправильный адрес лишает их такой возможности или по меньшей мере создает кредиторам дополнительные проблемы. Следовательно, форма № Р16001 содержит недостоверные данные, в силу чего считается непредставленной. Это основание для отказа в регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ).

Вряд ли ООО имело целью таким образом избежать исполнения требований кредиторов, скорее всего, ошибка была допущена просто по невнимательности. Но в результате компания должна снова опубликовать сообщение о ликвидации — следовательно, регистрация откладывается как минимум на 2 месяца (п. 1 ст. 63 ГК РФ).

На использование в названии слова «Россия» или его производных нужно разрешение

Суть дела. ЗАО, наименование которого содержало сокращение «РОС», приняло решение о преобразовании в ООО с тем же названием. Однако регистрирующий орган отказал в регистрации, сославшись на отсутствие у компании разрешения Минюста на использование в названии слова «Россия» или его производных.

Отказ по этому основанию прямо предусмотрен в законе (подп. «ж» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ; п. 1.6 Обзора).

Комментарий. По действующим правилам разрешение Минюста сохраняет свою силу в случае изменения фирменного наименования или организационно-правовой формы юрлица (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 03.02.2010 № 52 (далее — Правила)). Но ЗАО начало использовать свое название еще до того, как появилось требование закона о получении специального документа на официальную символику (п. 4 ст. 1473 ГК РФ; п. 2 Правил). Поэтому такого разрешения у него попросту не было. В этом случае факт использования в течение длительного времени аналогичного фирменного наименования правопредшественником значения не имеет.

Отметим, что сегодня такое разрешение обычным компаниям уже не получить. Его дают, к примеру, крупнейшим налогоплательщикам, а также тем, кто занимает доминирующее положение на рынке определенного товара либо имеет филиалы и (или) представительства в более чем половине субъектов РФ (п. 2 Правил). Так что если вы готовитесь к реорганизации, а разрешения у вас нет, сразу продумывайте смену названия.

Присоединение к ООО, директор которого дисквалифицирован, не зарегистрируют

Суть дела. Четыре ООО подали заявления о прекращении деятельности в связи с присоединением к пятому ООО. Им отказали из-за того, что директор пятого ООО, подписавший представленные вместе с заявлениями договор присоединения и передаточные акты, дисквалифицирован. Тот факт, что на момент подписания этих документов он еще не был дисквалифицирован, регистраторы учитывать не стали. Суд с такой позицией согласился (п. 1.7 Обзора).

Комментарий. Ситуация весьма спорная. Действительно, есть такое основание для отказа в регистрации, как дисквалификация лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества (подп. «о» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ). Однако по смыслу Закона № 129-ФЗ проверяться должны полномочия руководителей тех компаний, которые обращаются в налоговый орган. При присоединении форму № Р16003 (приложение № 11 к Приказу № ММВ-7-6/25@) подписывает руководитель того юрлица, которое присоединяется. А руководители четырех присоединявшихся ООО дисквалифицированы не были.

Претензии же были высказаны к передаточному акту и договору присоединения, которые директор пятого ООО подписал до того, как на него было наложено административное наказание. То есть когда для его деятельности в качестве руководителя ООО не было никаких препятствий.

Дисквалифицированный директор, конечно же, не вправе продолжать работу директором в период наказания (от 6 мес. до 3 лет) (ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ). Его должны были уволить либо перевести на другую работу (п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Но неисполнение этого решения имеет другие последствия — административные штрафы.

Тем не менее вывод очевиден: никакие действия с участием компании, которая оставила такого директора на работе, в ЕГРЮЛ не зарегистрируют.

Участник вашего ООО реорганизован — сообщите в реестр об изменениях

Суть дела. ООО обратилось в ИФНС с целью регистрации следующих изменений: смены генерального директора и выхода одной из компаний-участников из состава участников общества. Ему отказали на том основании, что, по данным ЕГРЮЛ, выходящего участника в составе ООО нет. Аргумент о том, что такой участник появился в ООО в результате реорганизации прежнего и в ЕГРЮЛ есть данные об этой реорганизации, не приняли (п. 1.8 Обзора).

Комментарий. Если доля в ООО перешла к правопреемнику участника, то необходимо сообщить об этом в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3 календарных дней после получения согласия других участников ООО на переход доли (пп. 8, 16 ст. 21 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ; ст. 191 ГК РФ). Не надейтесь, что регистраторы внесут изменения самостоятельно на основании имеющихся данных о реорганизации участника. Они на это просто не имеют права.

В нашем случае лист В («Сведения об участнике — российском юридическом лице») формы № Р14001 (приложение № 6 к Приказу № ММВ-7-6/25@) содержал недостоверные сведения. Следовательно, вся форма считается непредставленной (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ).

Расторжение договора о продаже доли еще не означает, что ее вернут прежнему владельцу

Суть дела. Гражданин — единственный участник ООО продал 100% уставного капитала другому лицу. Смена участника была зарегистрирована, но оплата так и не поступила, в связи с чем договор в судебном порядке был расторгнут. Первый владелец подал в налоговый орган заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице по форме № Р14001 (приложение № 6 к Приказу № ММВ-7-6/25@) с приложением судебного решения. Регистраторы снова исправили данные об участнике. Однако суд признал такие действия незаконными.

Дело в том, что при расторжении договора стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими до этого момента, если иное не установлено законом или их соглашением (ст. 453 ГК РФ). А соглашения с покупателем о возврате доли не было. Следовательно, сам факт расторжения договора из-за неоплаты не означает, что доля автоматически вернулась к первому владельцу (п. 2.1 Обзора).

Комментарий. В такой ситуации первый владелец вправе требовать возврата доли по правилам о возврате неосновательного обогащения в натуре (п. 4 ст. 453, п. 3 ст. 1103, п. 1 ст. 1104 ГК РФ) либо возмещения убытков в денежной форме (п. 5 ст. 453 ГК РФ).

***

Независимо от того, по какой причине вы подаете сведения в реестр, основанием для отказа могут быть только те нарушения, которые прямо названы в Законе (п. 2 ст. 23 Закона № 129-ФЗ). Однако такое нарушение, как «непредставление необходимых для госрегистрации документов» (подп. «а» п. 1 ст. 129 Закона № 129-ФЗ), трактуется достаточно широко. Какие документы нужны — об этом все более-менее знают. Но надо учитывать также и то, что любые претензии к сведениям, указанным в этих документах, также сделают их непредставленными. ■

Увеличиваем первоначальную стоимость ОС

Как в налоговом, так и в бухгалтерском учете стоимость работ по модернизации основного средства увеличивает его первоначальную стоимость (п. 2 ст. 257 НК РФ; п. 27 ПБУ 6/01; п. 42 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 13.10.2003 № 91н (далее — Методические указания)).

Бухгалтерский учет

Затраты на модернизацию собирают на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы». А по ее завершении на основании акта приема-передачи модернизированного ОС их списывают с кредита счета 08 в дебет счета 01 «Основные средства» (пп. 42, 71 Методических указаний). Вы можете самостоятельно разработать форму акта или же воспользоваться унифицированной формой № ОС-3 (п. 71 Методических указаний; Постановление Госкомстата от 21.01.2003 № 7; ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Бухгалтерская первоначальная стоимость основного средства увеличивается на всю сумму расходов на его апгрейд.

«Прибыльный» налоговый учет

Организации имеют право единовременно учесть в налоговых расходах не более 10% затрат на модернизацию ОС (не более 30% затрат — если было модернизировано ОС 3—7-й амортизационных групп). Если компания применит амортизационную премию, то на увеличение первоначальной стоимости ОС она отнесет затраты на апгрейд за минусом этой премии (п. 9 ст. 258 НК РФ).

Амортизационную премию по расходам на модернизацию учитывают в расходах того периода, в котором была увеличена первоначальная стоимость ОС (п. 3 ст. 272 НК РФ). Как разъясняет Минфин, дата изменения первоначальной стоимости ОС — это дата документа об окончании работ по модернизации (Письмо Минфина от 09.06.2015 № 03-03-06/1/33417). Как мы уже сказали выше, таким документом будет акт приема-передачи модернизированного ОС.

Если работы по модернизации выполнял подрядчик, то у вас на руках будет еще и акт приема-передачи подрядных работ. И составлен этот документ будет, скорее всего, раньше акта по форме № ОС-3 (или по иной форме, самостоятельно разработанной). Однако акт подрядчика нельзя рассматривать как основание для увеличения первоначальной стоимости ОС (Постановление АС ЗСО от 18.02.2016 № А27-8912/2015).

Решаем, увеличился ли срок полезного использования ОС в результате модернизации

После модернизации изначально установленный СПИ может быть изменен.

Бухгалтерский учет

При вводе основного средства в эксплуатацию организация определяет его бухгалтерский СПИ самостоятельно, ориентируясь на определенные характеристики функционирования ОС. Например, на ожидаемый физический износ. Если апгрейд привел к улучшению (повышению) изначальных характеристик и нормативных показателей функционирования основного средства, его СПИ по правилам бухучета пересматривается. Причем новое значение бухгалтерского СПИ законодательно ничем не ограничено. Комиссия, принимающая ОС после модернизации, может повысить СПИ и на месяц, и на 15 лет, если именно на столько в результате апгрейда увеличился изначально запланированный срок жизни ОС (п. 20 ПБУ 6/01; п. 60 Методических указаний).

«Прибыльный» налоговый учет

По правилам «прибыльной» главы увеличить СПИ можно лишь в пределах сроков, установленных для той амортизационной группы, в которую включено модернизированное ОС (п. 1 ст. 258 НК РФ). То есть, если изначально организация установила максимально возможный СПИ, увеличить его уже не получится. Увеличение налогового СПИ — ваше право. Можете и не делать этого (п. 1 ст. 258 НК РФ).

Определяем сумму ежемесячной амортизации после модернизации

Затраты на модернизацию (в бухучете — полностью, в налоговом учете — за минусом амортизационной премии) бухгалтер будет относить на расходы через амортизацию.

Бухгалтерский учет

Сумма ежемесячных бухгалтерских амортизационных отчислений после модернизации рассчитывается так (п. 60 Методических указаний):

Недоамортизированная первоначальная стоимость ОС и затраты на его апгрейд в бухучете будут полностью включены в расходы в течение оставшегося СПИ.

«Прибыльный» налоговый учет

Если модернизированное ОС амортизируется нелинейным методом, то никаких сложностей с начислением амортизации после проведенного апгрейда не возникнет. Вы увеличите суммарный баланс той амортизационной группы, в которую включено ОС, на сумму затрат по его модернизации (за минусом амортизационной премии) (п. 2 ст. 257, п. 9 ст. 258, п. 3 ст. 259.2 НК РФ). И продолжите начислять амортизацию по норме, установленной для этой амортизационной группы (пп. 4, 5 ст. 259.2 НК РФ).

А вот порядок начисления амортизации по модернизированным ОС линейным методом в «прибыльной» главе четко не прописан. Различные варианты трактовки ее норм позволяют выделить несколько способов начисления амортизации. Правда, лишь один из них находит поддержку у Минфина.

СПОСОБ 1. Начисляем амортизацию, не изменяя норму. Линейную амортизацию по модернизированным ОС, как считают финансисты, нужно рассчитывать исходя из измененной первоначальной стоимости объекта и изначальной нормы амортизации.

Такой ответ Минфин дает на запросы:

• организаций, увеличивших СПИ после модернизации (Письмо Минфина от 11.02.2014 № 03-03-06/1/5446);
• компаний, которые не воспользовались этим правом и оставили СПИ прежним (Письмо Минфина от 11.01.2016 № 03-03-06/40).

То есть в любом случае, по мнению финансистов, амортизацию нужно начислять по норме, рассчитанной так (п. 2 ст. 259.1 НК РФ):

Свою позицию Минфин обычно аргументирует тем, что изменение нормы амортизации «прибыльной» главой не предусмотрено (см., например, Письма Минфина от 10.07.2015 № 03-03-06/39775, от 11.02.2014 № 03-03-06/1/5446, от 13.03.2012 № 03-03-06/1/126). Действительно, в ней ничего об этом не сказано, но справедливости ради нужно отметить, что и запрета на изменение нормы она не содержит.

Если руководствоваться разъяснениями Минфина, то сумму ежемесячных налоговых амортизационных отчислений после апгрейда ОС нужно определять по формуле:

Недостаток минфиновского способа в том, что начислять амортизацию приходится дольше, чем предполагалось до проведения апгрейда, — уже за пределами СПИ. Правда, ничего страшного в этом нет. Ведь начисление амортизации прекращается после полного списания стоимости ОС или же в случае выбытия объекта из состава амортизируемого имущества (п. 5 ст. 259.1 НК РФ). Истечение СПИ тут роли не играет.

СПОСОБ 2. Амортизируем исходя из остаточной стоимости и оставшегося СПИ (если СПИ не был увеличен). Этот способ предполагает определение суммы ежемесячной амортизации в порядке, аналогичном бухучетному. В результате списать остаточную стоимость ОС (с учетом затрат на апгрейд за минусом амортизационной премии) получится быстрее, чем при использовании минфиновского способа. За пределами СПИ ничего амортизировать не придется.

Основание для применения этого способа — норма гл. 25 НК РФ о том, что если после модернизации СПИ не увеличился, то «налогоплательщик при исчислении амортизации учитывает оставшийся срок полезного использования» (п. 1 ст. 258 НК РФ).

Однако при линейном методе сумма амортизации должна рассчитываться как произведение первоначальной стоимости ОС и нормы амортизации (п. 2 ст. 259.1 НК РФ). О возможности использования остаточной стоимости ОС в гл. 25 нет ни слова.

Организации, которые решаются применить этот способ, ссылаются на то, что все неясности и противоречия должны толковаться в их пользу (п. 7 ст. 3 НК РФ). И есть несколько судебных решений, в которых арбитры вставали на сторону фирм, применявших такой вариант начисления амортизации по модернизированным ОС (см., например, Постановления АС ПО от 22.01.2016 № Ф06-4506/2015; 9 ААС от 01.04.2016 № 09АП-9343/2016, от 25.06.2015 № 09АП-20926/2015). Но если вы не готовы судиться, то этот способ точно не для вас.

СПОСОБ 3. Увеличили СПИ — пересматриваем норму амортизации. В «прибыльной» главе прямо не сказано, что для определения нормы нужно брать именно изначальный СПИ, а не увеличенный в результате модернизации (п. 2 ст. 259.1 НК РФ). Поэтому можно предположить, что после проведения апгрейда, в результате которого был увеличен СПИ, норму амортизации нужно определять уже исходя из пересмотренного СПИ. Она, соответственно, изменится: станет меньше рассчитанной изначально. И следовательно, увеличится период начисления амортизации по сравнению с применением минфиновского способа.

Но, как мы уже говорили, финансисты настаивают, что изменение нормы амортизации в гл. 25 НК РФ не предусмотрено. И если у вас нет цели минимизировать налоговые расходы (скажем, чтобы не допустить убыток), использовать этот способ начисления амортизации после апгрейда ОС не имеет смысла. Учет амортизационных отчислений в меньших размерах проверяющие, возможно, и «не заметят». А вот суммы, начисленные за месяцы, следующие за тем, в котором минфиновским способом ОС было бы уже полностью самортизировано, скорее всего, исключат из расходов.

Начисляем амортизацию после модернизации

Налоговую амортизацию в новом размере, с учетом затрат на апгрейд, нужно начислять с 1-го числа месяца, следующего за месяцем завершения работ по модернизации (п. 7 ст. 259.1, п. 9 ст. 259.2 НК РФ). В аналогичном порядке начисляют амортизацию по модернизированным ОС и в бухучете.

Как мы уже выяснили, суммы ежемесячных амортизационных отчислений в налоговом и бухгалтерском учете будут отличаться. Поэтому, если ваша организация применяет ПБУ 18/02, вам придется вести учет вре­мен­ны´х разниц. О его особенностях вы можете прочитать на с. 37.

***

Как видим, для организаций на общем режиме налогообложения амортизация ОС после апгрейда не такая уж тривиальная задача. А вот у спецрежимников все гораздо проще. Организации, применяющие «доходно-расходную» УСН, и плательщики ЕСХН затраты на апгрейд включают в расходы ежеквартально равными частями до конца года окончания модернизации в размере оплаченных сумм начиная с того квартала, в котором компания станет использовать ОС после модернизации (подп. 1 п. 2, подп. 1, абз. 8 п. 4, подп. 2 п. 5 ст. 346.5; подп. 1 п. 1, подп. 1, абз. 8 п. 3 ст. 346.16, подп. 4 п. 2 ст. 346.17 НК РФ). ■

Что такое профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения определенного вида профессиональной деятельности. В то время как квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). Координирует разработку профессиональных стандартов Минтруд, который вносит сведения об утвержденных стандартах в специальный реестр (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 22.01.2013 № 23).

Для кого применение профстандартов обязательно

С 1 июля работодатели должны применять профессиональные стандарты, если Трудовой кодекс или другие федеральные нормативные акты устанавливают особые требования к квалификации работников (ст. 195.3 ТК РФ (ред., действ. с 01.07.2016)).

Для работников государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных корпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов должно установить правительство (ст. 4 Закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Для коммерческих же компаний, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым (Письмо Минтруда от 30.12.2015 № 14-0/В-1190).

Кроме того, если по итогам спецоценки рабочих мест работнику положены какие-либо компенсации и льготы, то наименования должности, профессии или специальности и квалификационные требования к работнику должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональном стандарте (ст. 57 ТК РФ). О предоставлении каких льгот и компенсаций идет речь? Например, о предоставлении дополнительного отпуска (ст. 117 ТК РФ).

Профстандарт для бухгалтера: бояться ли увольнения при несоответствии требованиям

Для финансовой сферы разработано чуть больше 20 профстандартов. Среди них: «Бухгалтер» (Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н), «Аудитор» (Приказ Минтруда от 19.10.2015 № 728н), «Внутренний аудитор» (Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н), «Специалист по финансовому консультированию» (Приказ Минтруда от 19.03.2015 № 167н). Кроме того, квалификационные требования к главным бухгалтерам закреплены в Законе о бухгалтерском учете (ч. 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Рассмотрим, какие требования выдвинуты для должности главного бухгалтера в профессиональном стандарте и Законе о бухучете.

Как видно из таблицы, требования к стажу главного бухгалтера в профстандарте и Законе идентичны. Различия наблюдаются лишь в требованиях к образованию. Но в любом случае, поскольку применение профстандартов носит рекомендательный характер, можно сделать следующий вывод. Главбух обязан иметь высшее образование и определенный стаж работы, только если он работает в организациях, перечень которых закреплен в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете. Например, в ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях, НПФ. В остальных случаях особых требований к образованию или стажу главного бухгалтера нет и с 1 июля они не появятся.

А грозит ли бухгалтеру увольнение, если в обязательных случаях он не подтвердит соответствие требованиям профессионального стандарта? Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Возможность увольнения работников по причине несоответствия требованиям профстандарта указанной статьей не предусмотрена. В защиту этой позиции высказался и Минтруд (Письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). На вопрос о возможности расторжения трудового договора с работником, чей уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в стандарте, Минтруд ответил отрицательно.

Если применение профстандартов обязательно, на что обратить внимание

Профессиональные стандарты должны использоваться работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда (подп. «а» п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства от 22.01.2013 № 23).

Но если применение профстандартов обязательно для вашей организации, убедитесь, что работающие сотрудники соответствуют их требованиям.

ШАГ 1. Выясните, есть ли в вашей компании такие виды профессиональной деятельности, для которых утверждены профстандарты. Например, они утверждены для деятельности, относящейся к обрабатывающим производствам, добыче и переработке полезных ископаемых, строительству, ЖКХ, геодезии, сельскому, лесному хозяйству, рыболовству и рыбоводству, электроэнергетике, транспорту. Обратите внимание на то, что название профстандарта может не совпадать с названием должности. Ведь профессиональные стандарты разрабатываются на вид профессиональной деятельности, а не на профессию или должность.

ШАГ 2. Проверьте, соответствует ли квалификация работающего специалиста требованиям стандарта. Если опыт работы или образование работника недотягивают до критериев, прописанных в стандарте, направьте его на обучение.

А вот если работодатель по всем правилам проведет аттестацию (издаст положение об аттестации, создаст аттестационную комиссию и т. д.) и выявит несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то можно будет перевести сотрудника на другую работу или уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ШАГ 3. Приведите в соответствие со стандартами наименование должностей и содержание трудовых функций (ст. 57 ТК РФ). Правильно укажите эту информацию в трудовых договорах сотрудников, штатном расписании, должностных инструкциях, иных локальных нормативных актах.

***

Подробнее о применении с 1 июля профстандартов (в частности, о прохождении обучения для соответствия требованиям профстандартов, об ответственности за несоблюдение профстандартов) можно будет узнать из интервью с представителем Минтруда в , 2016, № 14, с. 8. ■

Выплаченные суммы пособий работодатель вправе зачесть в счет уплаты взносов в ФСС (ч. 2 ст. 15 Закона № 212-ФЗ) — как на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 4.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)), так и на «несчастное» страхование (п. 5 ст. 22 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Однако ревизоры из территориального отделения ФСС могут полностью или частично не принять эти суммы к зачету из-за того, что пособие (ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ):

• <или>выплачено с нарушением законодательства (например, неверно рассчитан средний дневной заработок);
• <или>не подтверждено необходимыми документами (например, отсутствует справка с работы или из органов соцзащиты о том, что второй родитель не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подп. «ж» п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н));
• <или>начислено на основании неправильно оформленных документов (к примеру, в листке нетрудоспособности допущена ошибка в написании ф. и. о. работника (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н)).

Какова официальная позиция

Чиновники упорно настаивают на том, что выплаты, не принятые к зачету, надо облагать страховыми взносами, поскольку незачтенные суммы не могут являться пособием по обязательному социальному страхованию (Письма Минтруда от 26.02.2016 № 17-3/В-76, от 03.09.2014 № 17-3/ООГ-732; Минздравсоцразвития от 30.08.2011 № 3035-19). А раз страхователь и получатель денег состоят в трудовых отношениях, значит, выплаченная сумма — это не что иное, как вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Кроме того, в подобных ситуациях имеет место неполная уплата взносов (Письмо Минздравсоцразвития от 30.08.2011 № 3035-19), а значит, работодатель может быть оштрафован на сумму, равную 20% от суммы недоимки (ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ).

В судах согласья нет

Есть решения, в которых суды при определенных обстоятельствах встали на сторону проверяющих из ФСС:

• при расчете пособий был допущен целый букет ошибок. Так, работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, пособие по больничному было выплачено в размере 100%; при расчете пособия по беременности и родам был завышен средний заработок из-за двойного включения суммы премии; пособие по уходу за первым ребенком было назначено в минимальном размере, установленном для пособия по уходу за вторым ребенком; пособие по уходу за вторым ребенком было рассчитано как пособие из среднего заработка и минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком (Постановление АС ВСО от 28.04.2015 № Ф02-1734/2015);
• в принципе отсутствовал документ, подтверждающий факт наступления страхового случая (Постановление АС ВСО от 20.04.2015 № Ф02-1349/2015), например была утеряна справка из органа ЗАГС, необходимая для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка одному из родителей (подп. «б» п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Однако гораздо чаще суды высказываются за то, что незачтенные пособия не должны облагаться взносами. При этом причины «незачета» (будь то неверное определение суммы среднего заработка или оформление листа нетрудоспособности с ошибками) роли не играют. Вот какие аргументы приводят суды:

• суммы не принятых к зачету пособий автоматически не становятся просто выплатами в пользу работников в рамках трудовых отношений (Постановления АС ЗСО от 10.10.2014 № А27-2092/2014; 7 ААС от 06.05.2016 № 07АП-2075/2016);
• надо исходить из факта наступления страхового случая (к примеру, болезни). Если он не опровергнут проверяющими, то отказ в принятии к зачету расходов по выплате пособия не изменяет социальной направленности таких выплат (Постановления АС ВСО от 12.05.2016 № Ф02-1675/2016; АС СКО от 08.04.2016 № Ф08-1702/2016; АС УО от 29.09.2015 № Ф09-6879/15, от 08.05.2014 № Ф09-2608/14; АС ВВО от 12.02.2015 № Ф01-6354/2014), «незачет» влечет для страхователя лишь обязанность доплатить взносы, не погашенные зачетом (Постановление АС ЗСО от 06.04.2016 № Ф04-772/2016);
• от того что пособие выплачено с нарушениями (например, в завышенном размере), оно не перестает быть пособием (Постановления АС ЗСО от 27.02.2015 № Ф04-16309/2015; АС ЦО от 15.10.2015 № Ф10-3490/2015);
• ошибки в оформлении больничного не являются безусловной причиной для признания наступившей нетрудоспособности нестраховым случаем. Ошибки влекут отказ в принятии расходов к зачету, а не отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности (Постановления АС ЗСО от 29.01.2016 № Ф04-64/2015; 14 ААС от 12.05.2016 № А13-10649/2015);
• действующим законодательством не предусмотрено, что суммы пособий, не принятых к зачету, увеличивают базу по взносам (Постановление АС УО от 06.08.2015 № Ф09-4916/15).

Очевидно, что внести ясность помог бы вердикт Верховного суда. Но пока по этой проблеме он выносит лишь так называемые отказные определения, то есть отказывается выносить вопрос на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам. Причем такие определения вынесены как по выгодным для страхователей решениям судов (см., например, Определения ВС от 23.11.2015 № 304-КГ15-14441, от 23.12.2014 № 309-КГ14-6207), так и по решениям, где суды согласны с начислением взносов на незачтенные выплаты (см., например, Определения ВС от 03.08.2015 № 306-КГ15-8277, от 31.07.2015 № 302-КГ15-8107, от 29.08.2014 № 301-ЭС14-253). Так что понять вектор развития судебной практики по этому конкретному вопросу сейчас невозможно.

***

Проблем с начислением взносов на незачтенные пособия не будет, если:

• <или>работник добровольно вернет излишне полученную сумму (о том, что в этом случае нужно сделать с НДФЛ и взносами, мы писали в , 2015, № 21, с. 77);
• <или>эта сумма будет с него принудительно удержана. Однако работодатель может сделать это лишь в двух случаях (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ):
  • <или>работник — получатель пособия вел себя недобросовестно, например представил фальшивый больничный или справку с прежнего места работы о среднем заработке, влияющем на размер пособия, с заведомо неверными сведениями;
  • <или>при расчете пособия допущена счетная ошибка. Под ней понимается только арифметическая ошибка, допущенная в действиях, связанных с подсчетом (Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1; Апелляционное определение Ульяновского облсуда от 16.12.2014 № 33-4900/2014; Определение ВС от 20.01.2012 № 59-В11-17). Но однажды суд признал счетной ошибкой и неправильное суммирование количества отработанных дней. В частности, из формулы расчета среднедневного заработка были исключены дни освобождения от работы с сохранением зарплаты, которые исключаться не должны (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 14.03.2014 № 33-3221/2014).

Учтите, что удерживать можно не более 20% от суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате зарплаты или пособия (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). ■

Организации (их структурные подразделения) находятся на загрязненных территориях

С 1 июля 2016 г. родителям-чернобыльцам льготы положены при соблюдении следующих условий (ст. 4, пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 Закона № 1244-1).

В период, дающий право на льготу, засчитывается:

• период проживания на загрязненных территориях, что подтверждается паспортом со штампом о постоянной регистрации по месту жительства в населенном пункте, указанном в специальном правительственном Перечне. Если человек с постоянной регистрацией на загрязненной территории работал за пределами такой территории, что видно по записям в трудовой книжке, то время такой трудовой деятельности в период проживания, дающий право на льготу, не засчитывается;
• период работы в населенных пунктах, указанных в специальном Перечне. При этом не имеет значения штамп в паспорте о месте постоянной регистрации. То есть в этом случае важно, что работодатель (или его структурное подразделение) находится на загрязненной территории.

При изменении границ зон радиоактивного загрязнения или в случае смены места проживания и (или) работы в пределах этих зон льготы предоставляются с учетом времени постоянного проживания и (или) работы в зоне каждого вида. Пересчет производится в следующем порядке (ст. 4 Закона № 1244-1):

Декретный отпуск

С 1 июля 2016 г. работодатель обязан предоставить женщинам удлиненный дородовый отпуск — 90 календарных дней — только при соблюдении условия о периоде проживания и (или) работы в загрязненных районах (пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1). Поэтому, если больничный лист по беременности и родам выдан женщине на 160 календарных дней (или 214 календарных дней при многоплодной беременности) (п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона № 1244-1; ст. 255 ТК РФ; пп. 46—47, 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н) 1 июля 2016 г. и позднее, вам нужно определить, проживала ли она и (или) работала на этих территориях требуемое количество лет на день, предшествующий дате начала декретного отпуска.

Если условие о сроке соблюдено, то вы берете с женщины заявление на отпуск и предоставляете его (ст. 255 ТК РФ). Порядок расчета пособия для этих женщин такой же, как и для остальных работниц (ст. 11, ч. 2—2.2 ст. 13, ч. 1—2, 3.1—5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если окажется, что условие о сроке проживания или работы не соблюдается, то нужно попросить женщину переоформить листок временной нетрудоспособности, так как оплатить его невозможно из-за неправильно указанного срока отпуска по беременности и родам (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Но если декретный отпуск начался до 1 июля 2016 г., то удлиненный декретный отпуск нужно предоставить по старым правилам, то есть независимо от периода проживания и (или) работы на загрязненных территориях (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ). В таком случае не нужно дополнительно проверять период проживания (работы) на загрязненных территориях, достаточно того, что женщина работает у вас на момент начала декрета.

Пособие по уходу за ребенком

С 1 июля 2016 г. матери, отцу или иному родственнику, а также опекуну ребенка выплаты по уходу за ребенком в повышенном размере положены только при наличии необходимого периода проживания и (или) работы на загрязненных территориях (пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1).

Ранее работникам-чернобыльцам выплачивалось ежемесячное пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет (а не до достижения ребенком полутора лет, как остальным работникам) (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона № 1244-1 (ред., действ. до 01.07.2016)).

С 1 июля 2016 г. работникам-чернобыльцам выплачивается обычное ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет. И наряду с этим им положена ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет (пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1; ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

• со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет сверх пособия, положенного работнику за счет средств ФСС, теперь выплачивается ежемесячно фиксированная сумма 3000 руб.;
• от полутора до 3 лет выплачивается твердая сумма 6000 руб.

Согласно проекту Постановления Правительства ежемесячная выплата в фиксированном размере будет производиться органами соцзащиты по месту жительства или работы сотрудника, а не работодателями. После опубликования Постановления мы расскажем, какие документы нужно будет выдавать работникам в связи с этим.

Но если отпуск по уходу начался не позднее 30 июня 2016 г., то выплачивается, как и раньше, пособие в двойном размере до достижения ребенком 3 лет. При этом пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается работнику из средств ФСС, а с полутора до 3 лет — из средств федерального бюджета (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ). Это же касается и ситуации, когда работник прервал отпуск по уходу, а потом не позднее 1 июля 2016 г. опять ушел в него.

Не забудьте, что расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет в двойном размере хотя и возмещаются за счет средств ФСС в полной сумме, но Фонд потом получает часть суммы сверх однократного размера пособия из средств федерального бюджета. Поэтому форму 4-ФСС (Приказ ФСС от 26.02.2015 № 59) нужно заполнять так:

• в таблице 2 раздела I формы 4-ФСС отражаются:

— вся сумма пособия — в графе 4 (в строке 9);

— сумма сверх однократного размера пособия — в графе 5;

• в таблице 5 раздела I формы 4-ФСС (в строке 3) отражаются:

— число получателей пособия;

— количество дней его выплаты;

— суммы пособия без учета суммы сверх однократного размера пособия.

Расходы на выплату пособия по уходу за ребенком от полутора до 3 лет, адресованную чернобыльцам, возмещаются работодателю непосредственно из средств федерального бюджета (ст. 5.1 Закона № 1244-1; п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.07.2005 № 439). Для этого вам нужно в свой территориальный орган социальной защиты ежемесячно представлять (пп. 6—7(1) Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.07.2005 № 439; Письмо Минтруда от 20.01.2015 № 13-7/10/В-253):

• заверенные подписью руководителя организации списки получателей пособия в произвольной форме с указанием:

— фамилии, имени, отчества работника, получающего пособие по уходу за ребенком;

— числа, месяца, года рождения ребенка;

— размера пособия;

— реквизитов вашей организации для перечисления средств;

• выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, заверенные печатью организации.

В случае работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени наряду с зарплатой чернобыльцам положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в вышеуказанных размерах (ст. 256 ТК РФ).

Организации (их структурные подразделения) не находятся на загрязненных территориях

Речь идет о работниках, у которых в паспорте есть штамп о постоянной регистрации по месту жительства в населенном пункте, указанном в Перечне, но они работают и временно проживают за пределами загрязненных территорий (п. 5 Разъяснения (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 01.12.2008 № 692н)).

Тогда все зависит от того, когда у работника возникло право на льготы, то есть когда начался отпуск по беременности и родам или начался (или возобновился) отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Если отпуск по беременности и родам начался:

• <или>1 июля 2016 г. и позднее, то удлиненный отпуск женщине не положен. Поэтому если она представит больничный на 160 календарных дней (или 214 календарных дней при многоплодной беременности), то попросите ее переоформить больничный лист, так как вы не имеете права оплатить указанный в нем период декретного отпуска (ч. 2 ст. 4, пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1);
• <или>до 30 июня 2016 г. включительно, то предоставляете работнице удлиненный отпуск 160 календарных дней (или 214 календарных дней при многоплодной беременности) на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком

Если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или какая-то из его частей, то есть когда работник прервал этот отпуск, а потом опять взял его) начался:

• <или>1 июля 2016 г. и позднее, то пособие по уходу выплачивается в том же размере, что и остальным работникам, и только до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2 ст. 4, пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1);
• <или>до 30 июня 2016 г. включительно, то пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 3 лет в двойном размере, положенном за счет средств ФСС, то есть по старым правилам (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ).

Расходы на выплату пособия по уходу за ребенком в двойном размере отражаются в форме 4-ФСС в порядке, о котором мы рассказали на с. 28.

***

А если работник заменит отпуск по беременности и родам до его окончания отпуском по уходу за ребенком, пока не наступило 1 июля 2016 г., сохранит ли он право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем двойном размере по старым правилам? Это возможно только в одном случае: если размер пособия по уходу за ребенком окажется больше, чем размер пособия по беременности и родам. Например, такое возможно, если женщина получает декретное пособие в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.

И еще учтите, что женщина не может досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, чтобы потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. ■

В остальном правила заполнения больничного листа по уходу точно такие же, как в случае заболевания самого работника.

***

Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году вы должны вести самостоятельно, так как в обязанности врачей это не входит (Письмо ФСС от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). А излишне выплаченную сумму пособия ФСС к зачету не примет (ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ). ■

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится (ст. 124 ТК РФ). Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха (статьи 2, 21, 106, 107, 114 ТК РФ), а заболевший человек не отдыхает.

В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:

• <если>это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка (ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;
• <если>это очередной отпуск, а больничный — по уходу, то отпуск не продлевается и не переносится (если только в локальных актах не предусмотрены его перенос либо продление в этом случае) (ст. 124 ТК РФ), а больничный за дни отпуска не оплачивается. То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.

А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?

Можно ли отправить в отпуск работника на больничном

Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях:

• отпуск за свой счет, а больничный — по болезни или по уходу. То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный. Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты. Проблема появляется, если делать это руководство не намерено (например, из-за конфликта с работником);
• отпуск очередной, а больничный — по уходу. То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.

Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: отпуск начинается с 28 июля, а 26 июля работнику открыт больничный, который к 28 июля еще не закрыт.

Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Иными словами, наступил ли 28 июля тот самый период освобождения от работы, за дни которого пособие не назначается? Соответственно, оплачивать ли больничный полностью или «вычитать» из него те дни, которые приходятся на указанный в документах отпуск?

Оформленный больничный освобождает от работы на период с даты его открытия и до даты, указанной в строке «Приступить к работе с ___» (п. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н; Письмо ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (п. 17)). Отпуск (и за свой счет, и очередной) — это тоже освобождение от работы (статьи 106, 107 ТК РФ).

Исходя из этого, некоторые бухгалтеры рассуждают так.

На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности. И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска. Поэтому отпуск в указанный в документах день — 28 июля в нашем примере — не начался, а продолжается освобождение от работы по больничному.

Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Правила, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 (ред. от 20.04.2010, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ) (далее — Правила)). Там сказано: «Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником». То есть считается, что отпуск не начался (нельзя продлить то, что не началось). Получается, в течение всего периода, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности и поэтому пособие по больничному нужно рассчитать как обычно, без уменьшения на количество дней планировавшегося отпуска.

Однако это неверно, и вот почему.

Во-первых, те самые причины, мешающие уйти в отпуск, перечислены в предыдущем пункте Правил (п. 17 Правил) и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником. Среди них есть только болезнь самого работника.

К тому же Правила не действуют в отношении отпусков без сохранения заработной платы.

Таким образом, ни к одной из наших двух ситуаций п. 18 Правил не применим.

Во-вторых, в каждой из наших ситуаций:

• отпуск был надлежаще оформлен до даты открытия больничного;
• все документы об отпуске подписаны работником и работодателем;
• до его начала не было заявления работника об отказе от отпуска (в случае отпуска за свой счет), не было приказа директора о переносе отпуска (в случае с ежегодным отпуском).

Поэтому отпуск наступил в указанное в документах время, в нашем примере — 28 июля. До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Нормы ст. 124 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:

• при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
• при временной нетрудоспособности самого работника.

Перенос в других случаях — при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи — возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск — ежегодный, а листок — по болезни самого работника. Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный (если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных актах)”.

Таким образом, в каждой из наших ситуаций предъявленный работником соответствующий больничный оплачивается только за дни:

• предшествующие указанной в документах дате начала отпуска;
• следующие за указанной в документах датой окончания соответствующего отпуска — в случае если листок был закрыт или продлен после окончания отпуска.

Такой же точки зрения придерживается и специалист ФСС, к которому мы обратились за разъяснениями.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна

Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

“Если работнику открыт больничный по болезни или по уходу перед отпуском за свой счет и работник не отозвал свое заявление о его предоставлении, то пособие выплачивается только за дни до даты начала отпуска и после его окончания — то есть за период, когда требуется освобождение от работы.

Аналогично и с больничным по уходу, открытым перед ежегодным отпуском: если не было приказа (распоряжения) директора о переносе отпуска, то пособие выплачивается за дни до начала отпуска и после его окончания”.

Если это отпуск за свой счет, а листок оформлен по болезни (травме) самого работника, то пособие за первые 3 дня больничного выплачивается за счет работодателя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Отсчитайте их, исключая дни, пришедшиеся на отпуск. Дополним наш пример. Отпуск запланирован с 28 июля по 7 августа, больничный выдан 26 июля, а закрыт 10 августа. Тогда пособие за 26, 27 июля и 8 августа выплачивается за счет организации, а за 9 и 10 августа — за счет ФСС.

Если это больничный по уходу, то, независимо от вида отпуска — за свой счет или ежегодный, все пособие выплачивается за счет ФСС (п. 2 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). В нашем примере это пособие за 26, 27 июля и за 8—10 августа.

С пособием разобрались, теперь посмотрим, что с самими отпусками.

Отпуск за свой счет

Отпуск состоялся и считается использованным, хотя временная нетрудоспособность и могла помешать работнику сделать то, для чего он брал дни за свой счет. Если работник хочет еще раз взять столько же дней за свой счет, то ему нужно согласовать с работодателем новый отпуск (ст. 128 ТК РФ).

Дни отпуска, несмотря на то что работник был в это время нетрудоспособен, входят в отпускной стаж как дни отпуска без сохранения зарплаты. Напомним, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить не больше 14 таких дней за год (ст. 121 ТК РФ).

Ежегодный отпуск

Из-за больничного по уходу ежегодный отпуск не переносится и не продлевается, то есть считается использованным (если, конечно, в ваших локальных актах не установлены на этот счет какие-то иные правила (ст. 124 ТК РФ)).

Поэтому даже если о том, что работнику открыт больничный, вы узнали до того, как выдали отпускные, все равно нужно перечислить их в срок — за 3 календарных (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1) дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) (если, конечно, до наступления этого срока отпуск не будет перенесен).

Можно ли отменить отпуск из-за временной нетрудоспособности

Все сказанное выше верно только в том случае, если до начала:

• отпуска за свой счет — работник от него не откажется;
• ежегодного отпуска — он не будет перенесен на другие даты.

Посмотрим, в каких случаях это возможно.

Отпуск за свой счет

Поскольку этот отпуск предоставляется исключительно по желанию работника (ст. 128 ТК РФ), то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать. Если ваш работник, несмотря на временную нетрудоспособность, это сделал (например, передал заявление с нарочным), вы обязаны отпуск отменить. И это полностью меняет положение дел с пособием.

Если это был такой отпуск без сохранения зарплаты, в котором нельзя отказать (ст. 128 ТК РФ), и после больничного работник все-таки захочет его отгулять, то вы должны будете его предоставить. Причем даже если из-за больничного работник отказался от отпуска, привязанного к определенному событию (например, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка), и к моменту, когда работник просит о нем снова, оно уже прошло (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790).

Ежегодный отпуск

Он предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. График отпусков работодатель утверждает сам (если есть выборный профсоюзный орган — то с учетом его мнения) (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, в нашей ситуации одного желания работника для внесения изменений в этот график недостаточно. Работодатель может, но вовсе не обязан перенести отпуск на другие даты.

Предположим, в нашей ситуации директор согласен на перенос. Тогда график отпусков должен быть изменен до начала указанного в нем отпуска, в нашем примере — до 28 июля, на основании подписанного директором до этой даты заявления работника с просьбой перенести отпуск.

В самом графике отпусков (если график составлен по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1)):

• в графе 8 «Основание (документ)» указываете: «Письменное заявление работника о переносе отпуска»;
• в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» указываете дату, на которую переносится отпуск, если она попадает в текущий календарный год. В ином случае ничего не указывайте.

Можно предоставить отпуск и на даты сразу после больничного. В любом случае это не будет продлением отпуска. Это его перенос.

А больничный оплачивается как обычно.

Что делать с выплаченными отпускными после назначения новых дат отпуска (если вы успели их выплатить до изменения графика отпусков)? Работник не обязан возвращать организации эту сумму. Нет тут и оснований удерживать их из зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Можно:

• <или>считать эту сумму неотработанным авансом по зарплате и зачесть ее в счет выплаты начисляемой работнику в дальнейшем зарплаты;
• <или>зачесть ее при выдаче отпускных за отпуск по измененному графику. Даже если он будет предоставлен на то же самое количество дней, сумму отпускных нужно будет рассчитать заново, если расчетный период будет уже иным (ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922), и при необходимости доплатить.

***

Если отпуск — ежегодный, а до его начала заболел сам работник, отпуск не может быть продлен, он подлежит переносу (Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1). Даты, на которые он переносится, работодатель определяет по согласованию с работником (ст. 124 ТК РФ). ■

СИТУАЦИЯ 1. Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Ведь по отношению к работникам новая компания — правопреемник.

С этим согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна

Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

“Если работнику был выписан листок нетрудоспособности на организацию, которая находилась в процессе реорганизации, а к моменту окончания болезни в ЕГРЮЛ уже была зарегистрирована новая организация — правопреемник, то на основании такого листка нетрудоспособности может быть назначено и выплачено пособие организацией-правопреемником. Для подтверждения обоснованности расходов на выплату пособия в этом случае целесообразно приложить к листку нетрудоспособности, в котором в поле «наименование организации» указана реорганизованная организация, документ, подтверждающий правопреемство”.

СИТУАЦИЯ 2. Работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Тогда пособие должна выплатить новая компания. Суммы не выплаченных работникам пособий должны быть отражены в передаточном акте (разделительном балансе), который утверждается общим собранием (ст. 59 ГК РФ). К нему нужно приложить зарплатную первичку, документы, подтверждающие право работников на выплату пособия (больничные листы, заявления на выплату пособия и пр.), справки о зарплате от других работодателей, представленные работниками, расчеты размера пособия.

Если же документы были представлены работниками в переходный период, который длится 5 рабочих дней и заканчивается внесением записи в ЕГРЮЛ (п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 15 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ), то просто приложите к передаточному акту или разделительному балансу документы, подтверждающие права работников на выплату пособия.

Для расчета соцстраховских пособий по страховым случаям, наступившим до даты завершения регистрации новой компании, правопреемник учитывает выплаты работнику за расчетный период, то есть за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на основании зарплатных первичных учетных документов прежней компании и справок о зарплате от других работодателей, переданных реорганизованной компанией (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

СИТУАЦИЯ 3. Работник принес больничный лист — продолжение, выписанный после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации.

Может получиться так, что работник реорганизованной компании представит в новую компанию продолжение первичного больничного, оформленного на прежнюю компанию.

Например, работнице, которая на дату завершения реорганизации находилась в отпуске по беременности и родам и декретное пособие которой уже выплатила прежняя компания, будет выдан дополнительный больничный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами (в строке «Причина нетрудоспособности» будет указан код 05 и дополнительный код 020). В качестве работодателя в дополнительном больничном листе могут быть указаны как прежняя компания, так и правопреемник.

Пособие в этой ситуации должен выплатить правопреемник — так считают в ФСС.

Причем рассчитывать пособие в такой ситуации заново не нужно, ведь это один страховой случай. То есть для расчета пособия нужно взять дневное пособие из переданного новой компании расчета пособия, сделанного прежней компанией.

Если работник на дату завершения реорганизации находится в отпуске по уходу за ребенком, то от него не нужно требовать новое заявление на такой отпуск и выплату пособия.

Если ему на этот момент еще положено пособие, то компания-правопреемник продолжает его выплату на основании документов, подтверждающих право работника на выплату пособия. Его нужно выплачивать, не рассчитывая заново, в том же размере, в каком его выплачивала прежняя компания, так как это один и тот же страховой случай.

***

Несмотря на то что при реорганизации увольнять работников нельзя, некоторые компании делают так: увольняют работников из прежней компании, а затем принимают на работу в новую компанию.

В этом случае при увольнении работникам обязательно надо выдать справки о зарплате для расчета пособий (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). На основании этих справок новая компания и будет рассчитывать им пособия по страховым случаям, наступившим после приема на работу. ■

***

Не применять ПБУ 18/02 могут организации, которые вправе вести упрощенный бухучет, составлять упрощенную бухотчетность (п. 2 ПБУ 18/02). Такая возможность есть, в частности, у коммерческих малых предприятий (п. 1 ч. 4 ст. 6 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Если, конечно, они не являются микрофинансовыми, а их бухгалтерская отчетность не подлежит обязательному аудиту (пп. 1, 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 2 Закона от 02.07.2010 № 151-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ). ■

Для выплаты суточных одного удостоверения недостаточно

: С 2015 г. обязательные командировочные удостоверения отменены (подп. «в» п. 2 Изменений, утв. Постановлением Правительства от 29.12.2014 № 1595). И организация должна направлять работника в командировку на основании письменного решения работодателя, в котором должны быть указаны (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение)):

• срок командировки;
• ее цель (служебное поручение);
• место командировки.

Таким образом, рекомендуем вам издать приказ руководителя о направлении работника в командировку (например, по форме № Т-9).

Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке.

В случае если в вашей организации применяется и командировочное удостоверение, само по себе оно помехой для учета расходов не будет. И может служить дополнительным подтверждением числа дней командировки, если в таком удостоверении будут проставлены отметки о прибытии в место командировки и убытии из него.

Законодательство не требует документального подтверждения суточных расходов

: Суточные не облагаются страховыми взносами при условии, что они выплачены в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Суточные работникам, чья работа носит разъездной характер, предусмотрены ТК (ст. 168.1 ТК РФ). А размер суточных и порядок их возмещения работодатель должен установить самостоятельно (коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом) (ст. 168.1 ТК РФ). Кроме того, он должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа носит разъездной характер. Каких-либо иных требований относительно суточных в ТК нет.

Если, к примеру, локальный акт предусматривает оплату суточных по фактическим расходам, подтвержденным документами, то работник должен подтверждать все свои дневные расходы — питание, проезд и т. д.

Если же в локальном акте предусмотрена выплата суточных в твердой сумме без предоставления документов, то ничего подтверждать не нужно.

Соответственно, если работа конкретного лица носит разъездной характер (согласно действующему в организации перечню и трудовому договору работника (ст. 57 ТК РФ)) и суточные выплачены согласно порядку, закрепленному локальным актом, то они не подлежат обложению взносами. Какого-либо дополнительного подтверждения не требуется, Письмо Минтруда от 28.12.2015 № 17-3/В-641 противоречит законодательству.

Бывает, что фонды рассматривают суточные как оплату труда и начисляют организациям страховые взносы. Однако суды такую позицию не поддерживают и отменяют решения проверяющих (Постановления АС СЗО от 15.01.2016 № А66-6195/2015; 14 ААС от 17.03.2016 № А66-6194/2015).

Оплата проживания личной картой — не повод для отказа в признании расходов

: Да, можно. Расходы по бронированию и проживанию в гостинице учитываются при налогообложении прибыли при условии их документального подтверждения (подп. 12 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 252 НК РФ). При оказании услуг гостиница обязана выдавать чек ККТ или бланк строгой отчетности только в двух случаях (пп. 1, 2 ст. 2, абз. 4 п. 1 ст. 5 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ; п. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 09.10.2015 № 1085):

• при расчетах наличными деньгами;
• при расчетах с использованием платежных карт.

При оплате через Интернет наше законодательство не обязывает гостиницу применять ККТ (выписывать БСО).

Подтвердить оплату услуг гостиницы могут и иные документы, ведь их конкретный перечень для этих целей в НК РФ не установлен. Поэтому документальным подтверждением может являться авансовый отчет работника с приложенными к нему (Письмо Минфина от 06.04.2015 № 03-03-06/2/19106):

• счетом из гостиницы, оформленным надлежащим образом;
• банковской выпиской операций по карте, с которой были списаны деньги за проживание в гостинице.

Слип может подтвердить расходы на гостиницу

: Действительно, покупателю, расплатившемуся платежной картой, в общем порядке должен быть выдан кассовый чек, а также документ по операциям с использованием платежной карты (выдаваемый POS-терминалом).

В Положении Центробанка об операциях с использованием банковских карт указано, что чек POS-терминала или слип является основанием для расчетов и служит подтверждением совершения операций (п. 3.1 Положения ЦБ от 24.12.2004 № 266-П).

Следовательно, расходы, подтвержденные одним лишь слипом (без приложенного к нему кассового чека), являются для целей налогообложения прибыли документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такой же точки зрения придерживаются и судьи (см., например, Постановление ФАС МО от 29.05.2006 № КА-А40/4677-06), и представители Минфина.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

БУЛАНЦЕВА Валентина Александровна

Государственный советник РФ 2 класса, заслуженный экономист России

“Кассовый чек является первичным документом, который продавец обязан выдать покупателю, в том числе и при оплате банковской картой. Таким образом, он должен быть у работника.

Однако если он утерян, можно, конечно, взять счет гостиницы с печатью и пометкой «Оплачено» плюс чек POS-терминала. На основании этих документов и утвержденного авансового отчета расходы на оплату услуг гостиницы можно учесть в составе командировочных расходов”.

Подтверждаем срок командировки, когда нет проездных билетов

: В случае проезда на служебном или личном транспорте срок нахождения в командировке может быть определен на основании (п. 7 Положения):

• служебной записки;
• документов, подтверждающих использование служебного транспорта (автомобиля работника) для проезда к месту командирования и обратно. Это могут быть, например, путевой лист, маршрутный лист. А также, скажем, различные счета, квитанции, чеки АЗС и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Как мы поняли, ваш работник был командирован для помощи в ремонте автомобиля вашей компании. То есть принимающей стороной выступала ваша же организация. В такой ситуации подтверждением принимающей стороны может послужить, например, служебная записка водителя сломанного автомобиля с информацией о дате прибытия (убытия) командированного работника.

Поздний приезд из командировки НДФЛ не облагается

: Минфин не возражает против списания в таких случаях стоимости обратного билета в налоговые расходы (подп. 12 п. 1 ст. 264, подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письма Минфина от 20.06.2014 № 03-03-РЗ/29687, от 11.08.2014 № 03-03-10/39800 (п. 2), от 26.08.2013 № 03-03-06/1/34815, от 26.08.2013 № 03-03-06/1/34813). Главное, чтобы на задержку в Москве на выходные было согласие руководителя (неважно, остался работник там по делам или отдохнуть).

Стоимость обратного билета не облагается НДФЛ. Работодателю в любом случае пришлось бы оплачивать работнику дорогу обратно, следовательно, экономической выгоды у работника нет (ст. 41, п. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 20.06.2014 № 03-03-РЗ/29687, от 10.08.2012 № 03-04-06/6-234).

Подтверждаем срок командировки без обратного билета

: Если у работника нет проездных документов на обратную дорогу, определить срок фактического пребывания в командировке можно на основании (п. 7 Положения):

• <или>документов по найму жилого помещения в месте командирования (гостиничной квитанции);
• <или>документа, содержащего подтверждение принимающей стороны о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки). Такой документ может сопровождаться служебной запиской.

Виды документов, подтверждающих срок пребывания работника в командировке, законодательно не установлены (Письмо Роструда от 19.10.2015 № 2450-6-1). Документом, которым принимающая сторона докажет прибытие-убытие, может быть и командировочное удостоверение, если вы его до сих пор оформляете. Также и в самой служебной записке могут быть проставлены отметки принимающей стороны. Либо она может выдать справку о времени нахождения в командировке.

ФНС считает, что при отсутствии проездных документов служебная записка может подтверждать срок командировки, если он не выходит за рамки срока, указанного в приказе руководителя о направлении работника в командировку (Письмо ФНС от 24.11.2015 № СД-4-3/20427).

Аренду автомобиля в командировке лучше оформлять полноценно

: В целях налога на прибыль обоснованные расходы на аренду авто учитывать в принципе можно, так как перечень налоговых командировочных расходов открытый (п. 1 ст. 252, подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление ФАС МО от 03.09.2013 № А40-22927/12-107-106). Однако рискованно делать это:

• при наличии одного только ПКО (без других первичных документов). Минфин указывает, что для списания таких расходов в налоговых целях подтверждающими документами могут быть договор аренды, акт о передаче/возврате автомобиля, счета, чеки и иные документы, подтверждающие оплату услуг по предоставлению автомобиля в аренду, документы, подтверждающие размещение автомобиля на парковку, стоянку (при наличии) (Письмо Минфина от 29.11.2010 № 03-03-06/1/742);
• при отсутствии в коллективном договоре или ином локальном акте условия о возмещении расходов на аренду авто для передвижения в месте командировки (в отличие от его аренды для проезда к месту командировки). Минфин и ФНС считают это необходимым требованием для списания таких расходов в налоговом учете (Письма Минфина от 21.07.2011 № 03-03-06/4/80; ФНС от 12.07.2011 № ЕД-4-3/11246).

Но независимо от того, учтете ли вы эти расходы при расчете налога на прибыль, должен быть решен вопрос о возмещении этих затрат работнику.

Само по себе отсутствие договора аренды и актов приема-передачи арендованного авто не может быть причиной отказа работнику в возмещении этих расходов. Ведь он представил подтверждающий документ — ПКО, из которого видно, сколько и за что (текст в строке «Основание») он заплатил.

Однако если аренда машины в командировке заранее не была согласована с руководством и не указана в локальных документах организации (ст. 168 ТК РФ; п. 11 Положения), работнику нужно написать заявление директору о возмещении расходов на аренду (оно будет приложением к авансовому отчету). Директор должен решить, возмещать ли эти расходы. Если он решит возместить и утвердит авансовый отчет, то тем самым одобрит сделку по аренде авто от имени фирмы (ст. 183 ГК РФ).

Это будет подтверждением того, что деньги работник потратил в интересах организации, следовательно, их возмещение не является его личным доходом и не облагается НДФЛ (ст. 41, п. 3 ст. 217 НК РФ; ст. 168 ТК РФ). Также может понадобиться подтверждение того, что арендованный автомобиль использовался для поездок в служебных целях (например, составленный работником путевой лист) (Постановление 20 ААС от 16.04.2014 № А54-2673/2013).

С тем, что суммы возмещения расходов на аренду авто не образуют облагаемого НДФЛ дохода, согласен и Минфин (Письмо Минфина от 29.11.2010 № 03-03-06/1/742). Поэтому спор с налоговой по этому вопросу маловероятен. Но все-таки возможен. Это следует из одного судебного решения. По мнению суда, такие затраты работника не подпадают под возмещаемые командировочные расходы, освобожденные от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), и вообще компенсируются ему суточными. А если работодатель возмещает их сверх суточных, то должен считать это доходом работника и удерживать НДФЛ (Постановление ФАС МО от 13.12.2013 № Ф05-15227/2013).

В автобусном билете маршрут не обязателен

: Да, можно, поскольку билет оформлен в соответствии с действующим законодательством. Он содержит все реквизиты, необходимые для билета на пригородный автобус, приобретенный в самом автобусе (п. 1 ст. 252 НК РФ; подп. «в» п. 1, п. 4 приложения № 1 к Правилам перевозок пассажиров, утв. Постановлением Правительства от 14.02.2009 № 112).

Как разъясняет ФНС, претензии к расходам, подтвержденным таким билетом, могут быть обоснованными, только если есть доказательства, что билет в принципе не относится к заявленному маршруту следования к месту (из места) командировки (Письмо ФНС от 20.01.2010 № 3-2-09/6).

Один за всех платит, один за всех и отчитывается

: Да, если секретарь тоже направлен в командировку и там он оплачивает затраты на проезд и проживание за руководство. Каждый работник по итогам командировки должен отчитываться только о своих тратах. Секретарь в расходах отразит оплату проживания в гостинице за себя и руководство, а также расходы на билеты. В отчете руководителя таких расходов вообще не будет. И это нормально. Ведь расходы секретаря обоснованны — они сделаны не для личных целей, а для нужд компании.

Если хотите дополнительно подстраховаться, можно попросить секретаря написать пояснительную записку с описанием ситуации.

Если же секретарь не ездил в командировку, а оплатил затраты на билеты и проживание в гостинице со своей банковской карты до начала командировки руководителя, нужно:

• составить авансовый отчет о расходах секретаря, приложив к нему подтверждающие документы (приобретенные билеты, подтверждение из гостиницы об оплате, выписку с банковской карты). Если аванс не выдавался, нужно написать заявление на имя руководителя на возмещение расходов;
• утвердить этот авансовый отчет у руководителя или получить его одобряющую визу на заявлении. После чего надо возместить расходы секретарю. Дожидаться начала/окончания командировки руководителя для этого не нужно.

А вот для целей налогообложения прибыли расходы на проезд и проживание в командировке надо будет учесть после окончания самой командировки и утверждения авансового отчета по ней (подп. 12 п. 1 ст. 264, подп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Билет для командированного работника может купить и посторонний

: Расходы на перелет подтверждаются авиабилетом или маршрут/квитанцией (контрольным купоном) электронного билета и посадочным талоном (пп. 12, 22 Положения; Письмо Минфина от 19.06.2015 № 03-03-07/35548).

Если авиабилет был приобретен третьим лицом, не являющимся работником организации, то, по мнению Минфина, затраты на его покупку можно учесть в расходах при налогообложении прибыли, если подтверждено, что билет куплен по поручению и за счет работника (подп. 12 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 252 НК РФ; Письма Минфина от 11.10.2012 № 03-03-07/46, от 19.10.2011 № 03-03-07/44). Так что попросите работника написать служебную записку, в которой он должен указать, что билет покупал, например, друг по его поручению и что деньги за покупку работник вернул. И пусть обязательно приложит расписку этого человека о том, что он получил деньги с вашего работника и претензий к нему не имеет. ■

СИТУАЦИЯ 1. Вы дарите «непредпринимательское» имущество. Здесь доначисления вообще-то маловероятны. А при возникновении претензий со стороны налоговиков у вас есть неплохие шансы доказать в суде, что сделка не связана с бизнесом и, следовательно, об НДС речь не идет. Например, если в качестве подарка выступает квартира, а вы не занимаетесь куплей-продажей или сдачей в аренду жилой недвижимости (Постановление ФАС СЗО от 30.08.2012 № А52-3895/2011).

СИТУАЦИЯ 2. Вы дарите бизнес-имущество. В этом случае все сложнее. Даже если в договоре не будет никаких упоминаний о предпринимательском статусе дарителя, от налоговых претензий это вас вряд ли спасет. Скорее всего, налоговики будут рассматривать дарение как безвозмездную передачу имущества, то есть операцию, совершенную в рамках предпринимательской деятельности и признаваемую объектом налогообложения по НДС (п. 1 ст. 146 НК РФ). Что же делать? Возможны следующие варианты:

• <или>вы начисляете НДС на стоимость безвозмездно передаваемого имущества. Это наиболее безопасный, хотя и невыгодный вариант. Базой для начисления НДС является рыночная стоимость подарка (п. 2 ст. 154 НК РФ). За рыночную стоимость товаров можно принять их покупную стоимость (без НДС). Рыночная стоимость недвижимости может быть установлена, например, независимым оценщиком. Счет-фактуру выпишите в одном экземпляре, для себя (Письмо Минфина от 08.02.2016 № 03-07-09/6171);
• <или>вы доказываете, что дарение не относится к предпринимательской деятельности, поскольку сделка не преследует цели извлечения дохода (ст. 2 ГК РФ). Но очень возможно, что НДС вам доначислят при проверке. Если же выяснится, что одаряемый сам использовал полученное имущество для бизнеса, отстоять свою правоту вам вряд ли удастся даже в суде. Например, если вы подарили супруге, также зарегистрированной в качестве ИП, товары или недвижимость, которые после этого ею были проданы или иначе использовались в ее деятельности. Ведь цель такой сделки исключительно коммерческая и не ограничивается простой передачей имущества внутри семьи (Постановления АС СЗО от 04.12.2015 № А42-8905/2014; 8 ААС от 02.10.2015 № 08АП-9496/2015).

Если вы решите все же не начислять на стоимость подарка НДС, то нужно восстановить налог со стоимости товаров или остаточной стоимости объектов ОС в том квартале, когда имущество было подарено (подп. 2 п. 3 ст. 170 НК РФ). Если подарок недвижимый, то восстановить налог нужно на дату передачи имущества одаряемому по передаточному акту (пп. 3, 16 ст. 167 НК РФ).

***

Если вы подарите физлицу имущество, чтобы избежать взыскания налогов за счет этого имущества, а сами продолжите использовать его для ведения предпринимательской деятельности, налоговики могут оспорить дарение в суде (п. 11 ст. 7 Закона от 21.03.91 № 943-1; Постановление АС СЗО от 10.04.2015 № А05-7637/2014). Но в таком случае проверяющие должны доказать, что имущество в самом деле использовалось вами и после перехода права собственности на него к одаряемому, иначе суд их не поддержит (Постановление 14 ААС от 05.11.2015 № А05-7637/2014). Дарение могут признать недействительным и в том случае, если сделки были заключены с целью уклонения от погашения задолженности, в том числе и по налогам, в ходе процедуры банкротства (Постановление АС ВСО от 13.11.2014 № Ф02-5103/2014).

Как альтернативу дарению «предпринимательского» имущества можно рассмотреть его продажу по минимальной цене. Но вряд ли этот вариант будет более беспроблемным, особенно если продать имущество вы планируете взаимозависимому лицу, например супруге (супругу). Скорее всего, вам все равно доначислят НДС исходя из рыночной оценки имущества (Постановление 12 ААС от 27.01.2016 № 12АП-12420/2015). И к тому же вам придется заплатить НДФЛ с полученного дохода. ■

Что говорит Семейный кодекс

В законе сказано: общие долги супругов при разделе их общего имущества распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям (п. 3 ст. 39 СК РФ).

Что это значит? Допустим, между мужем и женой заключен брачный договор или соглашение о разделе имущества либо есть соответствующее решение суда о разделе имущества (ведь все совместно нажитое можно поделить и в период брака (п. 1 ст. 38 СК РФ)). Тогда их долговые обязательства при разводе будут делиться так же, как делится, согласно этим документам, конкретное имущество, в связи с покупкой которого образовался долг. К примеру, супруги договорились, что при разводе автомобиль достается мужу. А значит, и выплата остатка кредита за машину автоматически ляжет на его плечи.

Также никто не запрещает в брачном договоре или соглашении заранее прописать судьбу совместно нажитых долгов на случай развода.

Если же подобных документов супруги не оформляли и в суде имущество не делили, тогда при разводе к совместно нажитым долгам применяется то же правило, что к совместно нажитому имуществу: обязательства делятся поровну между мужем и женой (пп. 1, 3 ст. 39 СК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 05.11.98 № 15). При этом долги могут быть поделены между супругами независимо от того, есть ли между супругами спор о разделе совместно нажитого имущества или нет (Определение ВС от 24.09.2013 № 69-КГ13-3).

Какие долги считаются общими

В законодательстве такое понятие, как общий долг, отсутствует. Поэтому при наличии спора между супругами вопрос о том, является ли тот или иной долг общим, решается судом в каждом случае индивидуально. При этом судебная практика понимает под совместными долгами те, которые (п. 2 ст. 45 СК РФ; п. 5 разд. «Судебная коллегия по гражданским делам» Обзора судебной практики ВС № 1 (2016), утв. Президиумом ВС 13.04.2016 (далее — Обзор); Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 12.04.2016 № 33-4531/2016):

• <или>возникли по инициативе обоих супругов в интересах семьи. Это, в частности, кредиты и займы, где созаемщиками выступают оба супруга (широко практикуется банками при оформлении ипотечных кредитов), либо один супруг выступает поручителем другого, либо имеется его письменное согласие на получение кредита другим супругом;
• <или>возникли из обязательств одного из супругов, однако все полученное им было использовано на нужды семьи. И это, пожалуй, определяющий фактор для того, чтобы долг был признан совместным.

Суды справедливо отмечают, что сам по себе факт нахождения в браке не является бесспорным доказательством того, что деньги, взятые одним из супругов в долг, были потрачены на семейные нужды (см., например, Апелляционные определения Мосгорсуда от 12.11.2015 № 33-40299/2015; Кировского облсуда от 14.07.2015 № 33-2756/2015; Ставропольского краевого суда от 30.06.2015 № 33-4554/15). Ведь он вполне мог потратить эти средства, например, на погашение других кредитов, взятых еще до брака (Апелляционное определение Тюменского облсуда от 07.07.2014 № 33-3370/2014).

Кредит, по которому второй супруг выступал поручителем, также не считается автоматически общим. Если деньги были израсходованы не на семью, а, к примеру, на предпринимательские цели заемщика (в частности, на пополнение оборотных средств), суд признает кредит его личным долговым обязательством (Апелляционные определения ВС Карачаево-Черкесской Республики от 06.05.2015 № 33-207/15; Белгородского облсуда от 03.09.2013 № 33-3046).

Кредиты, взятые втайне от второй половины: кто будет платить

Как известно, на то, чтобы взять потребительский кредит, согласия мужа/жены обычно не требуется. И цели такого кредита не всегда прописываются в договоре с банком. Поэтому нередко один из супругов берет подобные кредиты тайком от другого, а тратит полученные деньги исключительно «на себя». Например, покупает машину взрослой дочери от первого брака или делает ремонт в доставшейся по наследству квартире, которая, случись что, разделу не подлежит. А после развода обращается в суд с требованием признать долг по кредитному договору общим долгом супругов и взыскать с бывшей жены (мужа) половину выплаченных банку денег. К счастью, на сегодняшний день судебная практика складывается не в пользу таких хитрецов.

Во-первых, суды говорят, что презумпция согласия супруга на действия другого супруга по распоряжению общим имуществом (п. 2 ст. 35 СК РФ; п. 2 ст. 253 ГК РФ) не распространяется на случаи, когда тот берет на себя долговые обязательства перед третьими лицами (п. 5 разд. «Судебная коллегия по гражданским делам» Обзора; Апелляционные определения Мосгорсуда от 16.02.2016 № 33-2451/2016; Пермского краевого суда от 18.01.2016 № 33-338/2016; Санкт-Петербургского горсуда от 14.01.2016 № 33-603/2016). Проще говоря, если один супруг берет кредит, это не означает, что второй по умолчанию одобряет такой шаг.

И между прочим, закон вполне допускает существование у каждого из супругов собственных обязательств (п. 1 ст. 45 СК РФ).

Во-вторых, чтобы разделить долговое бремя пополам, нужно доказать «семейное» расходование заемных средств.

И сделать это должен тот, кто настаивает (читай — заявляет иск) на распределении долгов (п. 5 разд. «Судебная коллегия по гражданским делам» Обзора). Если убедительных доказательств не будет, суд не признает долг совместным (см., например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2015 № 33-46502/2015).

***

Надо сказать, что в случае, когда кредит был оформлен лишь на одного из супругов, суд не может сам частично перевести долг на другого, ведь для этого требуется согласие банка (п. 2 ст. 391 ГК РФ). А банки, в свою очередь, крайне неохотно идут на любое изменение кредитного договора.

Поэтому на практике вердикты судов о разделе совместных кредитов, не выплаченных к моменту спора, чаще всего сводятся к тому, что заемщик должен сначала погасить долг, а затем уже идти требовать с бывшей половины возмещения части выплаченного кредитного обязательства (Апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 02.12.2014 № 33-7535/2014; Рязанского облсуда от 20.05.2015 № 33-988; Кемеровского облсуда от 19.05.2015 № 33-4967/2015; Новосибирского облсуда от 02.07.2015 № 33-5440/2015). ■

Если вдруг у банка отзовут лицензию, то для получения страховки достаточно прийти в банк-агент, назначенный АСВ, и предъявить паспорт (ст. 12 Закона № 177-ФЗ). Банковский служащий распечатает вам заявление о выплате возмещения по вкладам, которое нужно проверить и подписать. Если указанная в нем сумма сходится с вашими данными, спокойно получаете деньги наличными либо переводите их безналично на свой счет.

Но это идеальный вариант. В жизни, к сожалению, зачастую не все так просто. Дело в том, что в реестре обязательств лопнувшего банка, на который ориентируется банк-агент, выплачивающий страховое возмещение, ваш вклад может быть отражен не в полной сумме. Либо его вообще там может не оказаться.

В этом случае незамедлительно пишите заявление о несогласии с размером возмещения. К нему лучше сразу приложить документы, подтверждающие сумму вашего вклада (ч. 7 ст. 12 Закона № 177-ФЗ). Банк-агент, получив заявление, сделает копии с ваших подтверждающих документов (оригиналы должны остаться у вас) и направит их вместе с заявлением в АСВ. Можно подать такое заявление и напрямую в АСВ.

Почему в реестре АСВ не видно ваших денег

Причин, по которым сумма вашего вклада в реестре занижена или ее вообще там нет, может быть несколько.

ПРИЧИНА 1. Произошла банальная ошибка, которая будет автоматически исправлена в течение нескольких дней, причем ее могут устранить даже без вашего участия.

ПРИЧИНА 2. Данные о вашем вкладе АСВ сочло недостоверными. А все потому, что в тот период, когда лопнувший банк уже работал нестабильно (например, не проводил часть платежей или ограничил выдачу денег по банковским картам), вы получили деньги от лиц, не имеющих права на страховое возмещение по указанной сумме:

• <или>от клиента этого же банка, если на его счетах на дату платежа было более 1 млн 400 тыс. руб.;
• <или>от юридического лица, которое раньше подобных выплат вам не делало.

В таком случае АСВ считает, что перевод был фиктивным и сделан с единственной целью — получить страховку от АСВ.

ПРИЧИНА 3. Ваш вклад оказался «тетрадочным». О таких вкладах слышали уже многие. Суть их в том, что вкладчик приходит в банк, заключает договор, отдает принесенные деньги в кассу. Банк деньги принимает, но записывает данные о вкладе в «тетрадку». Конечно, это не тетрадка, а просто внутренняя база, данные из которой никак не проходят по белой бухгалтерии банка.

А когда у такого недобросовестного банка отзывают лицензию, в АСВ он передает только официальный реестр вкладчиков. «Тетрадочные» вклады там, естественно, не фигурируют.

О том, что вклад «тетрадочный», вкладчик узнает, как правило, только когда получает отказ в выплате страховки.

Заявление подано — что дальше

После того как вы подали заявление о несогласии с размером возмещения, ждите ответа АСВ. Следить за судьбой вашего заявления можно с помощью сервиса «Узнать статус заявления о несогласии» на сайте АСВ.

Также читайте новости на сайте АСВ — это даст общее представление о том, в какую сторону движется процесс разбирательств по тому или иному банку.

Если АСВ даст положительный ответ на ваше заявление, вы сможете в ближайшее время получить свои деньги в банке-агенте.

Если же ответ Агентства по страхованию вкладов будет отрицательным, данные о вашем вкладе не будут внесены в реестр обязательств банка. Значит, вы увидите свои деньги нескоро (если вообще увидите). Вариантов дальнейших действий два:

• подать еще одно заявление. Но это имеет смысл делать, только если вы, к примеру, приложили к первому заявлению не все подтверждающие документы либо предоставили в нем не всю необходимую информацию;
• идти судиться. В исковом заявлении в качестве ответчика указывайте банк, которому вы доверяли деньги, а в качестве третьего лица — АСВ. Учтите, что придется уплатить госпошлину. Рассчитывается она от той суммы, которая не была включена в реестр вкладчиков и которую вы планируете получить.

Надо отдавать себе отчет, что стопроцентной гарантии на выигрыш вам никто не даст. К тому же судебное разбирательство может длиться долго. Поэтому есть, конечно, и третий вариант — смириться и проститься со своими деньгами. Тут уже решать вам.

Как подстраховаться от возможных потерь

Выбирая банк, проверьте предлагаемые условия по вкладу. Маловероятно, что конкретный вклад окажется «тетрадочным», если:

• банк дает бесплатный доступ к интернет-банку и в нем будет виден открываемый вами вклад. Это, как правило, означает, что информация о вкладе проводится по белой банковской бухгалтерии;
• возможно пополнение вклада безналичным путем — межбанковским переводом, причем без каких-либо запретительных комиссий.

Не доверяйте банкам-«пылесосам». Так в народе называют банки, которые активно привлекают деньги населения, заманивая высокими процентами по вкладам. Известны несколько случаев, когда сначала банк резко повышал проценты по депозитам, а потом собранные деньги исчезали, выводились из банка. В результате у банка отзывали лицензию.

Представители ЦБ и АСВ предупреждают об опасности открывать вклады в проблемных банках (банках-«помойках») (финансовый информационный портал «Banki.ru»). Но что это конкретно за банки, официальные лица не говорят. Часто в качестве критерия приводится повышенная процентная ставка по депозитам (в настоящее время — выше 12%).

Храните документы, подтверждающие как открытие вклада, так и его пополнение. Понятно, что у вас должен быть как сам договор (если он заключался), так и документы, свидетельствующие о внесении денег на вклад, к примеру:

• приходные ордера с отметкой банка о внесении денег на счет;
• документы на перевод денег на вклад со своих счетов в том же банке;
• платежки на безналичное пополнение вклада из другого банка с печатями банка-отправителя;
• чеки из терминалов о пополнении вклада и т. д.

Учтите, что договор подтверждает факт внесения денег только в том случае, если на это в нем прямо указано (Информация ЦБ от 24.05.2016).

В течение срока действия вклада периодически (хотя бы раз в квартал или в несколько месяцев):

• берите выписку банка по вкладу. Это нужно, чтобы вы знали, что ваш вклад «жив» и никто не сделал необоснованных списаний по нему. Причем просто распечатанный на компьютере лист не подойдет — такая распечатка мало о чем говорит (ее мог сделать кто угодно и как угодно). Требуйте, чтобы на банковской выписке вам проставили отметку банка с подписью специалиста, сделавшего такую распечатку. Также желательна круглая печать банка (правда, не все банки соглашаются ее ставить, но, проявив настойчивость, в большинстве случаев можно этого добиться);
• делайте сканы или распечатки из своего личного кабинета в интернет-банке, на которых видна сумма вклада на конкретную дату.

***

Никто не может гарантировать, что в случае отзыва лицензии у банка у вас не будет проблем с получением страховки по вкладу. Так что лучше не гнаться за лишними 2—3%, а выбирать крупные известные банки, вероятность отзыва лицензии у которых минимальна. ■