Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

НДФЛ с премий: когда удержать и как отчитаться

Аренда у физлица: удерживать ли НДФЛ из депозита

НДС: вычеты, авансы, возвраты

Освобождение от НДС при продаже медицинских изделий

Можно ли отозвать налоговую декларацию

ВЫЧЕТЫ ПО НДФЛ

«Доходный» лимит для детского вычета: правила и исключение

НДФЛ-вычет при отказе одного из родителей в пользу другого

Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак

Помогаем работнику оплатить учебу ребенка и получить соцвычет

НДФЛ с выплат после увольнения

ОТЧЕТНОСТЬ

Как заполнить расчет по взносам в сложных ситуациях

Как «пилотники» должны учитывать выплату пособий

Заполнение СЗВ-М при оплате больничного уволенному работнику

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Новогодние каникулы с последующим увольнением

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Использование онлайн-ККТ: вопросы и ответы

Налоговая нагрузка: что нового

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 22, 2017 г.

Что нужно сделать

20 ноября

Отчитаться по «импортному» НДС

Наступила пора для сдачи декларации по НДС при импорте товаров из стран ЕАЭС за октябрь, а также для уплаты налога за этот период.

21 ноября

Отметить День бухгалтера

Хотя дата этого профессионального праздника официально не установлена, бухгалтеров принято поздравлять именно в этот день. Мы от всей души поздравляем всех наших читателей! Желаем побольше приятных моментов на работе, побольше полезных разъяснений контролирующих органов и поменьше проверок!

27 ноября

Уплатить НДС

Не позднее этой даты необходимо перечислить в бюджет вторую треть налога за III квартал.

Кстати, не так давно на нашем сайте проходила конференция по НДС. С ответами экспертов на вопросы читателей вы можете ознакомиться в , 2017, № 20, с. 65, и в текущем номере (с. 27).

28 ноября

Исполнить «прибыльные» обязанности

Фирмам, уплачивающим ежемесячные авансы с доплатой по итогам квартала, нужно заплатить ноябрьский аванс. Тем же, кто платит прибыль по факту, надо уплатить аванс за октябрь и сдать декларацию за этот же период.

Возможно, при расчете налога вы не учли какие-то расходы. Из нашей статьи вы узнаете, можно ли эти расходы отразить в декларации текущего периода (, 2017, № 20, с. 27).

30 ноября

Перечислить НДФЛ

30.11.2017 — крайний срок для уплаты НДФЛ с отпускных и пособий, выплаченных работникам в ноябре.

1 декабря

Начать готовить график отпусков

График отпусков должен утверждаться не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года (то есть не позднее 17 декабря). Но так как 17.12.2017 — воскресенье, график отпусков на 2018 г. нужно утвердить не позднее 15 декабря.

Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику, читайте в , 2017, № 16, с. 51.

 ■
art_aut_id="16"
Н.А. Мартынюк,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
К сезону выплаты годовых премий Минфин и ФНС наконец выработали согласованную позицию относительно того, что является датой получения премий и как отражать их выплату в расчете 6-НДФЛ. В результате налоговая служба отказалась от подхода, который предлагала в своем Письме в начале этого года. Как же теперь удерживать НДФЛ с разных видов премий (ежемесячных, квартальных, годовых, разовых) и как показать их в НДФЛ-отчетности?

НДФЛ с премий: когда удержать и как отчитаться

История вопроса

До 2017 г. Минфин и ФНС настаивали: в целях НДФЛ доход в виде премии считается полученным в день ее выплаты работнику (Письма ФНС от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@ (вопрос 9), от 08.06.2016 № БС-4-11/10169@; Минфина от 27.03.2015 № 03-04-07/17028).

Но в январе этого года ФНС выпустила Письмо, в котором говорилось, что дата получения дохода в виде премии за выполнение трудовых обязанностей — это последний день месяца. Какого именно месяца — зависело от периода, за который выплачивается премия (Письмо ФНС от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@):

если это премия по итогам работы за 1 месяц — последний день того месяца, за работу в котором начислена премия (впоследствии появилось еще несколько Писем ФНС об этом (Письма ФНС от 14.09.2017 № БС-4-11/18391, от 09.08.2017 № ГД-4-11/15678@));

если это премия за квартал или за год — последний день того месяца, в котором подписан приказ о премировании.

Минфин и ФНС наконец пришли к единому мнению, что считать датой получения годовых премий, — это плюс...

Минфин и ФНС наконец пришли к единому мнению, что считать датой получения годовых премий, — это плюс...

Обосновывалось это ссылкой на судебную практику, в соответствии с которой предусмотренная трудовым либо коллективным договором производственная (то есть выплачиваемая по результатам труда) премия — это часть зарплаты (Определение ВС от 16.04.2015 № 307-КГ15-2718). А в целях НДФЛ дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Если премия выплачивается за несколько месяцев, то есть за квартал или за год, то она, по мнению ФНС, начислена за тот месяц, в котором издан приказ о премировании.

Сразу возник вопрос: что при таком подходе делать, если квартальная либо годовая премия выплачена до окончания месяца, в котором подписан приказ о премировании? Ведь исчисленный с дохода налог нельзя удержать ранее установленной НК даты получения этого дохода (пп. 2, 3, 4 ст. 226 НК РФ).

Минфин тоже выпустил несколько Писем о том, что трудовая премия признается доходом на последний день того месяца, за который начислена (Письма Минфина от 04.04.2017 № 03-04-07/19708, от 01.08.2017 № 03-04-06/49071, от 05.04.2017 № 03-04-06/20001). Но в них не было ответа на вопрос о том, как быть с годовыми и квартальными премиями.

Специалист ФНС в интервью предложил выплачивать такую премию полностью, без удержания НДФЛ, а исчисленный с нее налог удерживать из других доходов, выплачиваемых начиная с последнего числа месяца (см. , 2017, № 12, с. 10). То же и при выплате разовой премии за трудовые результаты. При этом он подчеркнул, что эта позиция ФНС в отношении квартальных, годовых и разовых производственных премий еще не согласована с Минфином и в адрес налоговых агентов такие разъяснения ФНС не направляет.

И вот в октябре вышло Письмо Минфина, из которого следует, что он не согласился с позицией ФНС в части годовых и разовых премий (Письмо Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400). Разъяснения Минфина таковы.

На дату приказа о премировании не смотрим

Минфин указал на то, что в ст. 223 НК нет положений, которые позволяли бы определять дату получения дохода в виде премии как последний день месяца, которым датирован приказ о ее выплате. Поэтому доход в виде годовых и разовых премий, начисленных в соответствии с трудовым или коллективным договором за результаты работы, следует считать полученным в день их выплаты. Соответственно, на эту дату из премии нужно удержать исчисленный с нее НДФЛ и не позднее чем на следующий рабочий день заплатить его в бюджет (пп. 4, 6 ст. 226 НК РФ). Откладывать удержание налога до конца месяца не следует. ФНС уже разослала это Письмо Минфина по инспекциям для применения (Письмо ФНС от 06.10.2017 № ГД-4-11/20217). Таким образом, позиция из январского Письма ФНС учитываться уже не будет.

НДФЛ с годовых и разовых премий за труд

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Письменные разъяснения по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах дает Министерство финансов (п. 1 ст. 34.2 НК РФ). Поэтому при выплате годовых и разовых премий, являющихся частью системы оплаты труда, следует руководствоваться Письмом Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400, то есть в день выплаты премии считать доход полученным.

При отражении такого премирования в разделе 2 расчета 6-НДФЛ следует в строке 100 поставить дату выплаты премиальных денег работникам.

Квартальные премии

В Письме Минфина упоминаются только годовые и разовые производственные премии и ничего не сказано о премиях, начисленных по результатам работы за квартал. Специалист ФНС пояснил, что к квартальным премиям следует применять тот же подход.

Дата получения дохода в виде квартальных премий за труд

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— В Письме Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400 названа причина, по которой датой получения дохода в виде годовой или единовременной премии следует считать день ее выплаты работнику. Это отсутствие в ст. 223 НК РФ особых положений, которые позволяли бы определять дату получения дохода в виде таких премий в каком-либо ином порядке.

Поэтому полагаю, что этот подход применим и при выплате квартальных премий. Датой их фактического получения в целях НДФЛ тоже следует считать день перечисления денег работнику.

Ежемесячные премии

А что с премиями за труд по итогам месяца? Специалист ФНС заверил, что никаких изменений в позиции ведомств по этому вопросу не произошло.

Дата получения дохода в виде производственной премии по итогам месяца

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Дата фактического получения дохода в виде премии, выплаченной по итогам работы за конкретный месяц, — последний день этого месяца. Эта позиция подтверждена официальным Письмом Минфина (Письмо Минфина от 04.04.2017 № 03-04-07/19708) и доведена до сведения налоговых органов (Письмо ФНС от 11.04.2017 № БС-4-11/6836@). Она сохраняется и на сегодняшний день.

Непроизводственные премии

В отношении премий, не связанных с результатами работы (к празднику, юбилею и т. п.), тоже ничего не изменилось: они по-прежнему считаются полученными в день выплаты работнику (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; Письмо ФНС от 11.08.2017 № ГД-4-11/15902@).

Декабрьские премии

Многие организации выплачивают годовые премии в декабре, то есть еще до окончания того года, за работу в котором они начислены. Следует ли и в этом случае считать датой получения дохода день выплаты премии? Вот что нам ответил специалист ФНС.

Дата получения дохода, если годовая премия выплачена в декабре

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Порядок налогообложения доходов в виде премий зависит от квалификации такой выплаты налоговым агентом. Если в приказе о выплате премии в декабре 2017 г. она отражена именно как годовая премия, полагаю, что к ней применяется порядок, изложенный Минфином России в Письме от 29.09.2017 № 03-04-07/63400. То есть, несмотря на то что такая премия выплачивается до окончания того года, за работу в котором начислена, датой получения дохода является дата ее выплаты работникам.

Соответственно, при выплате в последние дни декабря премии за работу в IV квартале, а также разовой «трудовой» премии датой получения дохода тоже будет день выплаты.

Имейте в виду, что если премию вы будете выплачивать в последний рабочий день 2017 г. — 29 декабря, то эту операцию следует отразить:

в справках 2-НДФЛ за 2017 г.;

в расчете 6-НДФЛ за 2017 г. — только в разделе 1;

в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2018 г. — только в разделе 2, потому что срок уплаты удержанного из такой премии налога (строка 120) приходится на 09.01.2018 (Письмо ФНС от 21.07.2017 № БС-4-11/14329@ (вопрос 3)).

Выплату премий ранее 29.12.2017 отражайте в разделах 1 и 2 расчета 6-НДФЛ за 2017 г.

А вот если вы решите выплатить в последние дни года премию за декабрь, то ее нужно будет показать в расчете 6-НДФЛ так же, как и выплаченную до окончания года декабрьскую зарплату. Особенность в том, что в этом случае установленная в целях НДФЛ дата фактического получения дохода — 31.12.2017 — наступает уже после его выплаты. О том, как отражать такую выплату в расчете 6-НДФЛ, читайте в , 2017, № 2, с. 65.

Что в итоге

Получается, что при выплате любой премии нужно удержать из нее исчисленный с ее суммы НДФЛ и не позднее чем на следующий рабочий день перечислить его в бюджет (пп. 4, 6 ст. 226 НК РФ). От вида премии зависят только:

дата фактического получения дохода, отражаемая в строке 100 раздела 2 расчета 6-НДФЛ;

код дохода, по которому премию нужно показать в НДФЛ-регистрах и в справках 2-НДФЛ (приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@).

Премия Дата фактического получения дохода, отражаемая в строке 100 раздела 2 расчета 6-НДФЛ (подп. 1 п. 1, п. 2 ст. 223 НК РФ; Письма Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400, от 04.04.2017 № 03-04-07/19708) Код дохода для отражения в НДФЛ-регистрах и справках 2-НДФЛ (приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@)
Производственная ежемесячная — начислена в соответствии с трудовым договором за результаты работы в конкретном месяце Последний день того месяца, за результаты работы в котором начислена премия 2002
Производственная квартальная, годовая либо разовая — начислена в соответствии с трудовым договором по результатам труда соответственно за квартал, год либо без привязки к определенному периоду Дата выплаты премии работнику
Непроизводственная — не связана с трудовыми показателями, выплачивается из чистой прибыли, средств спецназначения или целевых поступлений 2003
Непроизводственная — не связана с трудовыми показателями, но выплачивается не из чистой прибыли (нет решения участников организации о распределении прибыли на эту премию) 4800

Также учтите, что при исчислении НДФЛ с квартальных, годовых, разовых трудовых премий и с любых непроизводственных премий нужно применять полагающийся работнику вычет за тот месяц, на который приходится дата выплаты премии (если это первый доход, выплачиваемый в этом месяце, или если вычет за этот месяц еще не исчерпан).

Например, в организации предусмотрены ежеквартальные премии. Премия по итогам работы в III квартале выплачена 20 октября. Это дата фактического получения дохода в виде премии. Значит, при исчислении с нее НДФЛ следует применить октябрьский вычет на ребенка. И если в результате он будет использован целиком, то при исчислении налога с зарплаты за октябрь вычет применять уже нельзя.

Однако перед исчислением НДФЛ с премии прикиньте планируемую сумму дохода работника в вашей организации за весь месяц выплаты премии. И посчитайте, не превысит ли на конец месяца общая сумма облагаемых по 13-про­центной ставке доходов (кроме дивидендов), полученных работником с начала года, 350 000 руб. Ведь если это произойдет, то окажется, что вычет на ребенка за этот месяц не положен (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Поэтому при выплате премии в таком «пограничном» месяце лучше детский вычет при исчислении с нее НДФЛ не предоставлять и дождаться конца месяца.

Если вы в 2017 г. делали иначе

В неприятной ситуации оказались организации и ИП, которые в течение 2017 г. следовали позиции, изложенной в январском Письме ФНС (Письмо ФНС от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@).

...однако ведомства не сказали, что те, кто в течение года признавал доход в виде премий по-иному, могут спать спокойно, — это, безусловно, минус...

...однако ведомства не сказали, что те, кто в течение года признавал доход в виде премий по-иному, могут спать спокойно, — это, безусловно, минус...

То есть признавали в 2017 г. квартальную/годовую премию доходом не на дату ее выплаты, а на последний день того месяца, которым датирован приказ о ее выплате. Соответственно, эти налоговые агенты:

при отражении такой премии в разделе 2 расчета 6-НДФЛ указывали в строке 100 последний день месяца подписания приказа о премировании;

не удерживали НДФЛ из такой премии, если она выплачивалась до конца месяца, которым датирован приказ, так как исходили из того, что дата получения дохода в виде этой премии еще не наступила. Исчисленный с нее НДФЛ был либо удержан из других доходов — выплачиваемых начиная с последнего дня месяца выплаты премии, либо, при отсутствии таких доходов, остался неудержанным.

А теперь, после того как Минфин не поддержал ФНС, оказалось, что все надо было делать иначе.

Уточнять ли расчеты 6-НДФЛ за отчетные периоды 2017 г.

Сдать уточненки имеет смысл, если исчисленный с премий налог вы удерживали при их выплате и перечисляли в бюджет не позднее чем на следующий рабочий день. Тогда вас нельзя будет обвинить в несвоевременном удержании налога. А представив исправленные расчеты до того, как инспекция сообщит вам, что дата получения дохода в виде премий у вас была указана неправильно, вы освободитесь от штрафа за недостоверные сведения в расчете 6-НДФЛ (пп. 1, 2 ст. 126.1 НК РФ).

Если же исчисленный с премий НДФЛ вы удерживали из доходов следующего за выплатой премии месяца, то ситуация сложнее. С одной стороны, сдача расчетов 6-НДФЛ с другими датами получения дохода избавит от штрафа за недостоверные сведения. Но это чревато пенями и штрафом за несвоевременное удержание налога (ст. 123 НК РФ). С другой стороны, если уточненки не сдавать, а налоговикам как-то удастся при камеральной проверке выявить, что в ваших отчетах у премий не та дата по строке 100, или они обнаружат это в ходе выездной проверки, то вам грозят сразу оба штрафа.

Причем инспекция может и не принять ссылку на то, что вы действовали в соответствии с письмом самой же налоговой службы и поэтому должны быть освобождены от ответственности (подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ). Это следует из комментария специалиста ФНС.

Следование позиции из служебного письма ФНС и освобождение от ответственности

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— К обстоятельствам, исключающим вину в совершении налогового правонарушения, НК относит выполнение налоговым агентом письменных разъяснений о порядке исчисления, уплаты налога, данных ему либо неопределенному кругу лиц финансовым, налоговым или другим уполномоченным органом государственной власти (подп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ).

В Письме от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@ содержалась позиция ФНС, направленная в Минфин по запросу этого ведомства. Разъяснений ФНС с аналогичной позицией в адрес налоговых агентов либо налоговых органов не направлялось.

В связи с отсутствием письменных разъяснений ФНС по этому вопросу, направленных налоговым агентам либо широкому кругу лиц до издания Письма Минфина России от 29.09.2017 № 03-04-07/63400, освобождение от ответственности по причине следования Письму ФНС от 24.01.2017 № БС-4-11/1139@ в данном случае применено быть не может.

Если вы окажетесь в такой ситуации и все же захотите оспаривать штраф, сложно прогнозировать, что решит суд.

С одной стороны, полномочия разъяснять налоговое законодательство предоставлены Минфину (п. 1 ст. 34.2 НК РФ), а у ФНС есть полномочия лишь по информированию налогоплательщиков и по разъяснению форм заполнения налоговой отчетности (подп. 1 п. 1 ст. 21, подп. 4 п. 1 ст. 32 НК РФ). С другой стороны, именно вопросу заполнения расчета 6-НДФЛ — какую дату ставить в строке 100 «дата фактического получения дохода» при выплате премии — это Письмо и посвящено. К тому же были случаи, когда суд принимал ссылки на письма налоговых органов (Постановление Президиума ВАС от 12.01.2010 № 12000/09).

* * *

Бывает, что премия выплачивается человеку уже после того, как он уволился. Об особенностях удержания НДФЛ с такой премии, а также с других выплат бывшим работникам читайте на с. 58. ■

НАЛОГОВЫЙ АГЕНТ
art_aut_id="16"
Н.А. Мартынюк,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Арендовав что-либо у физлица — не ИП, организация становится налоговым агентом по НДФЛ. Она должна удерживать налог из арендной платы, перечислять его в бюджет и отражать это в НДФЛ-отчетности. Обычно в начале аренды нужно внести арендодателю еще и так называемый депозит. Следует ли удержать из него и заплатить в бюджет НДФЛ?

Аренда у физлица: удерживать ли НДФЛ из депозита

Упомянутые в статье Письма Минфина и ФНС можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Налоговый агент при аренде у физлиц

Организация, которая выплачивает физлицу арендную плату, является его налоговым агентом (пп. 1, 2 ст. 226 НК РФ; Письма Минфина от 11.07.2017 № 03-04-06/43981, от 02.06.2015 № 03-04-06/31829; Постановление АС ЦО от 19.11.2015 № Ф10-4243/2015). Она должна удержать из арендной платы НДФЛ, не позднее чем на следующий рабочий день перечислить его в бюджет и показать это в отчетности по НДФЛ (формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ) (пп. 3, 6 ст. 226, пп. 1, 2 ст. 230, ст. 41, подп. 4 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Обычно договор еще предусматривает, что в начале его действия организация обязана передать арендодателю так называемый депозит (также может называться гарантийным, обеспечительным платежом либо взносом). Это страховка физлица на случай, если организация не выполнит какие-то свои обязательства по договору аренды. Является ли такой депозит в целях НДФЛ доходом физлица-арендодателя? И если да, то в какой именно момент он становится доходом:

или в день передачи его суммы физлицу;

или в момент его использования, то есть удержания в счет погашения обязательства арендатора перед арендодателем?

От ответа на эти вопросы зависит, что и в какой момент организация должна сделать как налоговый агент.

Есть два основных типа депозита: один вносится в оплату последнего месяца аренды, второй — для удержания из него суммы не исполненного арендатором в срок обязательства (например, из такого депозита погашаются текущая задолженность по арендной плате и коммунальным платежам, долги по уплате штрафа за нарушение условий договора, по возмещению ущерба, нанесенного арендуемому имуществу, и т. д.). Рассмотрим эти две ситуации в отдельности.

Справка

НДФЛ, удержанный с сумм арендной платы и всех прочих выплаченных арендодателю доходов, должен быть перечислен в бюджет по месту учета вашей организации в ИФНС (п. 7 ст. 226 НК РФ). Не имеет значения ни где зарегистрирован арендодатель, ни где находится арендованная у него недвижимость (Письмо Минфина от 07.03.2014 № 03-04-06/10173). Однако если договор аренды от имени организации подписан руководителем ее обособленного подразделения (иным уполномоченным лицом ОП), то удерживаемый у физлица-арендодателя НДФЛ нужно платить в налоговую по месту учета этого ОП (абз. 3 п. 7 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 21.04.2016 № 03-04-06/23195).

Ситуация 1. Депозит вносится в счет оплаты аренды за последний месяц

Здесь все однозначно. Такой платеж, как бы он ни назывался в договоре, — это не только обеспечение исполнения обязательства арендатора оплатить последний месяц аренды (статьи 329, 381.1 ГК РФ), это еще и аванс по арендной плате (так называемый депозит-аванс). А при выплате физлицу — не ИП аванса нужно исчислить и удержать НДФЛ и заплатить налог в бюджет не позднее чем на следующий рабочий день (подп. 1 п. 1 ст. 223, пп. 4, 6 ст. 226 НК РФ; Постановление АС СЗО от 09.03.2017 № Ф07-965/2017; Письма Минфина от 21.07.2017 № 03-04-06/46733, от 26.05.2014 № 03-04-06/24982).

В договоре лучше прямо называть такой депозит авансовым платежом в счет оплаты последнего месяца аренды. Тогда у физлица не возникнет вопроса о том, почему из этого платежа удержан НДФЛ.

Внимание

При заполнении поля 107 в платежке на перечисление НДФЛ с депозита-аванса помните следующее. Неважно, в оплату аренды за какой месяц должен быть зачтен по условиям договора такой депозит. Значение имеет только месяц выплаты денег арендодателю — это и есть месяц получения им дохода в целях НДФЛ (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; п. 8 приложения № 2 к Приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н).

Например, указываем МС.08.2017 в поле 107 платежки на уплату НДФЛ, удержанного из депозита, который по условиям договора зачитывается в счет оплаты аренды за июль 2018 г. и заплачен арендодателю 01.08.2017. Эту дату ставим и в строке 100 расчета 6-НДФЛ при отражении там выплаты такого депозита.

Что делать, если сумма депозита-аванса возвращена

Например, по договору аренды ваша организация обязана вместе с оплатой первого месяца внести депозит 100 000 руб., который должен быть зачтен в счет оплаты последнего месяца. При перечислении депозита вы удержали и заплатили в бюджет НДФЛ в сумме 13 000 руб. Поэтому физлицо получило от вас только 87 000 руб. Теперь, спустя время, физлицо-арендодатель должно вернуть вашей организации депозит — например, из-за досрочного расторжения договора аренды.

Что делать с уже заплаченным с депозита НДФЛ? Действовать так же, как и в случае ошибочной уплаты в бюджет (Письма Минфина от 28.08.2014 № 03-04-06/43135, от 23.10.2014 № 03-04-06/53577; ФНС от 11.11.2015 № БС-4-11/19749@):

физлицо отдает вашей организации ту сумму депозита-аванса, которую ранее от нее получило (87 000 руб.);

организация подает в ИФНС заявление о возврате либо о зачете в счет будущих налоговых платежей 13 000 руб. как излишне перечисленных в бюджет денег (пп. 1, 4, 6, 14 ст. 78 НК РФ; Письмо ФНС от 04.07.2011 № ЕД-4-3/10764).

Не ясно, нужно ли при этом уточнить расчет 6-НДФЛ за период, в котором была отражена выплата физлицу депозита-аванса, убрав его сумму из доходов (п. 6 ст. 81 НК РФ). С одной стороны, на тот момент перечисленная в счет оплаты последнего месяца сумма являлась авансом и НДФЛ с нее был удержан и заплачен в бюджет правильно. С другой стороны, без корректировки 6-НДФЛ инспекция может отказать в возврате либо зачете.

Вот какие разъяснения нам дали в ФНС.

Необходимость уточнения расчета 6-НДФЛ в случае возврата депозита

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— В случае расторжения договора аренды и возврата физическим лицом депозита, который должен был быть зачтен в оплату последнего месяца аренды, отсутствует подлежащий обложению НДФЛ доход. В связи с этим у организации-арендатора возникает переплата по налогу, которую она может вернуть себе либо зачесть в счет своих будущих платежей в бюджет в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.

Полагаю, что организации следует уточнить расчет 6-НДФЛ за период, в котором была отражена выплата депозита, убрав его сумму из дохода и скорректировав суммы налога. Во-первых, после расторжения договора сведения о выплаченном физическому лицу доходе и удержанном с него налоге, содержащиеся в представленном за период выплаты депозита расчете по форме 6-НДФЛ, станут недостоверными. Во-вторых, до представления уточненного расчета по форме 6-НДФЛ, в котором будет аннулирован доход в виде выплаченного депозита, в лицевом счете организации не возникнет переплаты по НДФЛ.

Прежде чем сдавать уточненный расчет 6-НДФЛ, нужно внести соответствующие изменения в НДФЛ-регистр за период выплаты депозита. Выписку из регистра и копию платежки на перечисление НДФЛ лучше сразу приложить к заявлению на возврат либо зачет ошибочно уплаченной суммы (Письмо ФНС от 06.02.2017 № ГД-4-8/2085@). Если вы уже успели сдать на физлицо справку 2-НДФЛ за тот год, в котором ему был перечислен депозит, то справку тоже нужно исправить.

Что делать, если депозит-аванс зачтен в счет не облагаемого НДФЛ платежа

Иногда по условиям договора депозит идет в оплату последнего месяца, только если за арендатором во время аренды не возникает других долгов. Если какой-либо долг появляется, то за счет депозита погашается он, а последний месяц аренды оплачивается так же, как и все остальные. Из такого депозита тоже безопаснее удержать НДФЛ, так как эти деньги в любом случае останутся у арендодателя — так же, как и в случае с депозитом-авансом.

Без положений о депозите сейчас не обходится, пожалуй, ни один договор аренды недвижимости

Без положений о депозите сейчас не обходится, пожалуй, ни один договор аренды недвижимости

Однако впоследствии такой депозит может быть зачтен в счет исполнения такого обязательства арендатора, погашение которого не приводит к образованию дохода у физлица-арендодателя. Например, в счет возмещения ему:

реального ущерба, который нанесен арендованному имуществу (п. 2 ст. 15, ст. 1064 ГК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 23.06.2015 № 25; статьи 41, 209 НК РФ; Письма Минфина от 17.09.2015 № 03-04-05/53347, от 28.08.2014 № 03-04-06/43132);

сумм оплаты коммунальных услуг, стоимость которых зависит от объема их потребления, фиксируется на основании показаний счетчиков и по условиям договора не является частью арендной платы (Письма Минфина от 16.05.2013 № 03-03-06/1/17011, от 17.04.2013 № 03-04-06/12985). Это, например, оплата электричества, воды, телефона, Интернета.

В этих случаях НДФЛ с депозита организация может вернуть себе из бюджета либо зачесть в счет своих будущих платежей в бюджет так, как описано выше.

Это подтвердил специалист ФНС.

Зачет депозита в счет долга, в результате погашения которого не возникает дохода

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Полагаю, что сумма НДФЛ, удержанного при перечислении депозита, подлежит возврату организации из бюджета как ошибочно уплаченная ею в бюджет (ст. 78 НК РФ) в случае зачета суммы депозита в счет:

возмещения физлицу-арендодателю реального ущерба, нанесенного арендованному имуществу,

погашения долга организации-арендатора по возмещению стоимости коммунальных услуг, размер которой зависит от их фактического потребления и фиксируется на основании показаний счетчиков.

Дело в том, что суммы такого возмещения не образуют экономической выгоды у физического лица (арендодателя) (ст. 41 НК РФ).

Соответственно, зачет депозита в счет погашения задолженности вашей организации проводится в пределах той его суммы, которая была фактически перечислена физлицу-арендодателю (указанная в договоре сумма депозита минус удержанный при его выплате НДФЛ).

Ситуация 2. Депозит вносится на случай неисполнения арендатором обязательств

Речь о депозите, который по окончании действия договора аренды должен быть возвращен арендатору, если тот вовремя исполняет все свои обязательства перед арендодателем. В ином случае депозит удерживается в погашение неисполненного обязательства.

По договору аренды с физлицом, не являющимся ИП, платить наличными можно без ограничений. Стотысячный лимит тут не применяется

По договору аренды с физлицом, не являющимся ИП, платить наличными можно без ограничений. Стотысячный лимит тут не применяется

В этой ситуации однозначности нет. Несколько лет назад Минфин предложил такой подход: депозит — не доход на момент его внесения, только если эти деньги обособлены от иного имущества физлица-арендодателя, тот не может расходовать их по своему усмотрению, а вправе лишь удержать из них не уплаченную арендатором вовремя сумму. Тогда, по мнению Минфина, можно считать депозитный платеж обеспечением обязательств и не удерживать из него НДФЛ (Письма Минфина от 23.10.2014 № 03-04-06/53577, от 26.06.2013 № 03-04-05/24290). Но такая ситуация — редкость. Ведь нужно, чтобы депозит был, например, внесен на специальный счет в банке, режим которого позволит снять с него деньги только в определенных случаях.

Обычно же арендодатель вправе расходовать полученные в качестве депозита деньги, они передаются ему наличными или перечисляются на его обычный счет. Такой депозит Минфин в тех же письмах предложил считать авансом и, следовательно, доходом арендодателя уже в момент его выплаты.

Однако с тех пор в ГК РФ внесены изменения: с 01.06.2015 среди способов обеспечения обязательств назван обеспечительный платеж (п. 1 ст. 329 ГК РФ; п. 1 ст. 2 Закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ). Он определен так. Это сумма, которую одна сторона договора вносит другой как обеспечение исполнения своих обязательств, в том числе и тех, которые возникнут в будущем. При наступлении предусмотренных договором обстоятельств сумма обеспечительного платежа засчитывается в счет исполнения соответствующего денежного обязательства (п. 1 ст. 381.1 ГК РФ). Если такие обязательства в предусмотренный договором срок не наступят или будут прекращены, то обеспечительный платеж должен быть возвращен обратно (п. 2 ст. 381.1 ГК РФ).

Поэтому депозит, который соответствует этому определению (так называемый депозит-обеспечение), не может считаться авансом. Означает ли это, что удерживать НДФЛ из него не нужно? Возможны два подхода.

Подход 1. Удерживаем НДФЛ из депозита-обеспечения

По мнению специалиста ФНС, обеспечительный платеж все равно должен облагаться НДФЛ уже в момент его выплаты арендодателю.

Момент получения дохода в виде обеспечительного платежа по договору аренды

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Полагаю, что организация, передающая арендодателю депозит — обеспечительный платеж, который тот вправе зачитывать в счет не исполненных ею обязательств по договору аренды (п. 1 ст. 329, ст. 381.1 ГК РФ), обязана удержать из депозита и перечислить в бюджет сумму НДФЛ.

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы, в том числе те, право на распоряжение которыми возникло у налогоплательщика (п. 1 ст. 210 НК РФ). Датой получения дохода в денежной форме признается день его выплаты (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Статьи 381.1 и 381.2 ГК РФ, регулирующие обеспечительный платеж, не обязывают обособлять эти денежные средства от остального имущества арендодателя. Поэтому, несмотря на вероятность возврата этих денег в будущем, они все же находятся в распоряжении физлица с момента их получения. Следовательно, на дату передачи обеспечительного платежа он должен быть включен в налоговую базу по НДФЛ.

Сумма удержанного из такого депозита НДФЛ может быть признана излишне перечисленными организацией-арендатором в бюджет деньгами и возвращена ей в соответствии со ст. 78 НК РФ, если впоследствии этот депозит будет:

или возвращен физлицом-арендодателем;

или удержан в счет возмещения нанесенного арендодателю реального ущерба либо погашения долга организации по оплате стоимости коммунальных услуг, размер которой зависит от их фактического потребления и фиксируется на основании показаний счетчиков.

Обращаю внимание, что по этому вопросу официальные разъяснения Минфина либо ФНС после внесения в ГК РФ положений, регулирующих обеспечительный платеж (п. 1 ст. 329, статьи 381.1, 381.2 ГК РФ), отсутствуют.

Выбрав этот подход, заранее предупредите физлицо, что из депозита будет удержан НДФЛ, и согласуйте с ним сумму, которую он получит на руки. Если потом депозит будет зачтен в счет долга, погашение которого приводит к получению облагаемого НДФЛ дохода, то зачет нужно провести на полную сумму депозита, включающую удержанный налог. А зачет в счет «необлагаемого» долга должен быть проведен на сумму депозита за вычетом НДФЛ, так как сумму налога организация сама вернет себе из бюджета.

Подход 2. Не удерживаем НДФЛ из депозита-обеспечения

Исходим из того, что обеспечительный платеж не должен облагаться НДФЛ в момент выплаты арендодателю — независимо от того, будут эти деньги обособлены от иного его имущества или нет. На момент выплаты обеспечения неизвестно, будет ли оно возвращено или зачтено. В этот момент арендодатель не получает никакой экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода (ст. 41 НК РФ), так же как, например, и при перечислении займа, когда деньги тоже поступают в распоряжение заимодавца.

При таком подходе НДФЛ из депозита удерживать не нужно. Физлицо получит доход только тогда, когда депозит будет зачтен в счет погашения неисполненного обязательства арендатора (ст. 410 ГК РФ; подп. 4 п. 1 ст. 223 НК РФ). Причем не всякого, а только такого, исполнение которого приводит к образованию облагаемого НДФЛ дохода (см. с. 22). Доходом в этом случае будет не сам депозит, а экономическая выгода физлица-арендодателя от погашения обязательства арендатора за счет депозита.

Например, депозит зачтен в счет просроченной арендной платы — физлицо получило доход в виде арендной платы. Зачтен в счет уплаты договорного штрафа — физлицо получило доход в виде штрафа (Письмо Минфина от 21.01.2016 № 03-04-06/1902).

На момент зачета деньги в сумме депозита уже перечислены и НДФЛ из них не удержать. Поэтому исчисленный НДФЛ нужно удержать из ближайшей выплаты дохода арендодателю (Письмо ФНС от 24.03.2016 № БС-4-11/5110@). Если его для удержания не хватит — из следующей выплаты и т. д. (пп. 4, 5 ст. 226 НК РФ) Если до конца года таким образом удержать весь налог не получится, то не позднее 1 марта следующего года сообщите своей ИФНС о невозможности удержания (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Какой подход выбрать

В отсутствие официальных писем Минфина и ФНС сложно предсказать, какую позицию займут инспекции на местах. Но безопаснее придерживаться подхода 1. Иначе инспекция может попытаться оштрафовать вашу организацию за неудержание НДФЛ из депозита. Обнаружить, что налог не был удержан, она может уже при камеральной проверке расчета 6-НДФЛ, сопоставив его данные с данными о движении денег по вашему счету (если, конечно, вы внесли депозит не наличными).

О том, что бывает за расчет с арендодателем наличными, не снятыми с расчетного счета, а полученными в кассу иным путем, читайте:

2017, № 13, с. 73

Конечно, есть небольшая вероятность, что налоговики сочтут, что:

при выплате депозита не надо было удерживать НДФЛ. И та сумма, которую арендатор перечислил в бюджет, — ошибочный платеж;

надо было удержать НДФЛ из доходов, выплаченных арендодателю с даты зачета депозита до конца года, а при их отсутствии либо недостаточности — сообщить ИФНС о невозможности удержания.

Поскольку арендатор поступил иначе, налоговики могут попытаться оштрафовать его за неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 123 НК РФ). Однако такое развитие событий возможно только в случае выездной проверки. Да и суды, рассматривая аналогичные споры о досрочно удержанном и уплаченном НДФЛ, в основном занимают сторону налоговых агентов (см. , 2017, № 2, с. 56).

Арендатор обязан пополнять депозит-обеспечение по мере его использования

Нередко бывает, что по условиям договора:

депозит зачитывается в счет погашения долга при любой просрочке исполнения, в том числе и в счет внесения арендной платы;

после зачета арендатор обязан в течение определенного срока пополнить депозит до его исходной величины.

И так до окончания действия договора аренды, когда оставшаяся неиспользованной сумма депозита должна быть возвращена арендодателю. Ваши действия зависят от того, какой из рассмотренных нами подходов вы выберете.

При подходе 1 каждое пополнение депозита — это получение физлицом дохода, значит, нужно удерживать из него НДФЛ.

При подходе 2 в момент пополнения депозита облагаемого НДФЛ дохода не возникает. Соответственно, не нужно исчислять с суммы пополнения налог, удерживать и платить его в бюджет. Нельзя тогда и удерживать из пополнения НДФЛ, исчисленный ранее с суммы долга, погашенного зачетом депозита. Ведь удержание НДФЛ возможно только из тех выплат, которые являются доходом физлица (п. 4 ст. 226 НК РФ; Письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037).

* * *

Если ваша организация арендует недвижимость и рассчитывается с арендодателем наличными, не забывайте, что их следует снимать с расчетного счета. Использовать для этого поступления в кассу запрещено (п. 4 Указания ЦБ от 07.10.2013 № 3073-У). Запрет распространяется не только на арендную плату, но и на любые платежи по договору аренды недвижимости. ■

Изменился ли порядок предъявления к вычету входного НДС после вступления в силу новой ст. 54.1 НК РФ? Что делать с входным НДС по покупкам за наличные? Законен ли вычет по железнодорожным билетам? Надо ли дожидаться поступления товара на склад для заявления вычета? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

НДС: вычеты, авансы, возвраты

Ознакомиться с материалами интернет-конференции вы можете:

сайт издательства «Главная книга» → Конференции

Вычет НДС в свете ст. 54.1 НК

Означает ли появившееся в ст. 54.1 НК условие об обязательном исполнении договора для уменьшения налоговой базы, что покупатель теперь не может принять к вычету НДС ни по авансовому счету-фактуре, пока не получит товары (работы, услуги), ни по отгрузочному счету-фактуре, пока их полностью не оплатит?

— Нет, не означает. Статья 54.1 НК РФ не меняет порядок применения налоговых вычетов по НДС, в том числе по авансовым счетам-фактурам. А лишь называет обстоятельства, при которых правомерно уменьшать по правилам части второй НК РФ налоговую базу (сумму налога к уплате) по имевшим место сделкам (операциям). То есть по уже завершенным сделкам (п. 2 ст. 54.1 НК РФ).

Входной НДС по покупкам за наличные

За наличный расчет приобретены материалы, в кассовом чеке выделен НДС, счета-фактуры нет. Эти материалы предназначены для облагаемой НДС деятельности. Как поступить с НДС?

— НДС по товарам (работам, услугам), оплаченным наличными деньгами, можно принять к вычету, только если есть счет-фактура продавца с выделенной суммой налога. Не дает права на вычет входного НДС ни сам чек ККТ с выделенной суммой НДС, ни товарный чек или бланк строгой отчетности (Письмо Минфина от 25.08.2017 № 03-07-14/54643).

Но есть и исключения. Входной НДС, относящийся к стоимости проезда и проживания командированных работников, можно принять к вычету без счета-фактуры, если налог выделен (Письма Минфина от 26.02.2016 № 03-07-11/11033, от 30.07.2014 № 03-07-11/37594, от 03.04.2013 № 03-07-11/10861):

в проездном документе (билете, маршрут/квитанции электронного билета и т. д.);

в БСО, оформленном гостиницей.

В вашем случае стоимость материалов, приобретенных за наличные, надо включить в расходы без НДС. А сумму самого входного НДС в налоговых расходах учесть не получится, как не получится и принять ее к вычету (Письмо Минфина от 24.01.2017 № 03-07-11/3094).

Только в бухгалтерском учете такой входной НДС можно учесть в качестве расхода.

Вычет НДС по железнодорожным билетам

Правомерно ли принимать к вычету НДС по железнодорожным билетам? Сложность в том, что сумма налога в ж/д билете указана обобщенно по видам услуг и ставкам НДС, которые включены в общую стоимость билета. Кроме того, зачастую в общую стоимость билета входит стоимость завтраков.

— Согласно разъяснениям ОАО «РЖД» (Письмо ОАО «РЖД» «О порядке применения ставок НДС в отношении стоимости услуг, включенных в проездные документы...») при формировании проездных билетов для внутренних железнодорожных перевозок обеспечивается выделение разных ставок НДС в отдельные позиции:

ставка НДС 0% — в отношении билетной и плацкартной составляющих стоимости проездного или перевозочного документа;

ставка НДС 18% — в отношении дополнительных сборов и сервисных услуг (включая пользование постельными принадлежностями и питание).

Цена питания в железнодорожном билете отдельно не выделена? Тогда безопаснее вообще не предъявлять к вычету НДС с сервисных услуг

Цена питания в железнодорожном билете отдельно не выделена? Тогда безопаснее вообще не предъявлять к вычету НДС с сервисных услуг

Принятие к вычету НДС по железнодорожным билетам будет зависеть от ситуации.

Ситуация 1. Стоимость сервисных сборов сформирована с учетом стоимости питания и отдельно указана в билете, но стоимость питания не выделена в стоимости таких сборов.

Тогда вообще не предъявляйте к вычету НДС со стоимости сервисных услуг. Налоговики наверняка откажут в таком вычете. Потому что, по разъяснениям Минфина, стоимость питания не указана в законодательстве в числе командировочных расходов, по которым можно получить вычет (п. 7 ст. 171 НК РФ; Письма Минфина от 19.06.2017 № 03-03-06/1/37945, от 06.10.2016 № 03-07-11/58108; ФНС от 09.01.2017 № СД-4-3/2@ (пп. 5—7)).

Ситуация 2. Стоимость питания в билете выделена отдельной строкой (не включена в стоимость сервисных услуг). К вычету можно принять НДС по оплате проездных и всех сервисных услуг (предоставление предметов первой необходимости и гигиены, печатной продукции, постельных принадлежностей), кроме питания.

Входной НДС по товарам в пути

Как быть с НДС по товару, который находится в пути? Поставщик присылает оформленный счет-фактуру. Могу ли я принять НДС к вычету до фактического поступления товара на склад?
И в какой момент можно принять НДС к вычету, если товар от нашего поставщика отгружается напрямую нашему покупателю?

— Правила бухучета позволяют принять товар к учету без его поступления на склад (п. 26 ПБУ 5/01). Тем не менее во избежание споров с проверяющими покупателю безопаснее принимать к вычету входной НДС по товарам уже после того, как они поступят на его склад (Письмо Минфина от 26.09.2008 № 03-07-11/318; Постановление 7 ААС от 03.02.2010 № 07АП-11031/09).

Заметим, что суды, как правило, придерживаются более либеральной позиции и считают, что право на вычет не зависит от фактического поступления товара на склад. Так, если право собственности перешло к покупателю, то он может принять товар на учет (Постановления ФАС ЗСО от 10.07.2013 № А03-14269/2012, от 26.12.2011 № А27-3297/2011; ФАС МО от 25.07.2011 № КА-А40/7513-11).

В случае когда организация продает товар без завоза на свой склад, она не должна лишаться НДС-вычета. На основании счета-фактуры поставщика вычет НДС возможен по принятым к учету товарам, на которые вы уже получили право собственности. Для доказательства реальности операции у вас должны быть товарная накладная и/или иные документы, подтверждающие поставку товаров от вашего продавца вашему покупателю.

Вычет НДС по неиспользуемому автомобилю

Организация приобрела автомобиль и поставила его на учет в ГИБДД. Он учитывается на счете 08. Можно ли принять к вычету НДС до постановки автомобиля на учет на счет 01?

— Заявить вычет НДС по объекту основных средств можно при принятии его к учету. В том числе при отражении объекта ОС на счете 08 (Письмо Минфина от 11.04.2017 № 03-07-11/21548).

Упомянутые в статье ПБУ можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Но учтите, что актив принимается к бухучету в качестве основного средства, если одновременно выполняются следующие условия (п. 4 ПБУ 6/01; Методические указания, утв. Приказом Минфина от 13.10.2003 № 91н):

объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд либо для предоставления организацией за плату во временное владение и/или пользование;

объект предназначен для использования свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

организация не предполагает последующую перепродажу объекта;

объект способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

Если имущество отвечает всем этим требованиям, то его надо отразить на счете 01 «Основные средства». Как разъяснил Минфин, п. 4 ПБУ 6/01 не содержит условия о необходимости фактической эксплуатации объекта (Письма Минфина от 08.06.2012 № 03-05-05-01/31, от 20.01.2010 № 03-05-05-01/01, от 18.04.2007 № 03-05-06-01/33). Так что вам надо было принять автомобиль к учету на счет 01, даже если он еще не введен в эксплуатацию.

НДС с аванса по дополнительному соглашению

Организация выполняет электромонтажные работы. Часто к договорам заключаются соглашения на дополнительный объем работ, предусматривается размер аванса под такие работы. Исчислять ли с полученной по дополнительному соглашению предоплаты авансовый НДС и выставлять ли счет-фактуру на аванс? Или полученный аванс надо учитывать в счет оплаты по основному договору?

— Моментом определения налоговой базы по НДС является наиболее ранняя из следующих дат (п. 1 ст. 167 НК РФ):

день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав;

день оплаты, частичной оплаты предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав.

Применительно к выполнению работ вопрос об исчислении авансового НДС решается в зависимости от того, производится оплата в счет предстоящего выполнения работ или в счет погашения задолженности заказчика по принятому им объему работ.

Порядок учета оплаты в целях исчисления НДС устанавливается условиями конкретного договора с заказчиком. В вашем случае с аванса в счет будущего выполнения дополнительных работ необходимо исчислить НДС в общем порядке на дату получения предоплаты и составить авансовый счет-фактуру.

Соответственно, при передаче подрядчиком результатов электромонтажных работ по допсоглашению полностью или частично налоговому вычету будет подлежать авансовый НДС в той доле, в которой сумма предоплаты по допсоглашению будет зачтена в счет стоимости выполненных работ в соответствии с таким соглашением (п. 8 ст. 171, п. 6 ст. 172 НК РФ).

Возмещение ущерба, связанного с возвратом некачественного товара

Мы приобрели в 2016 г. товар, освобожденный от НДС. В 2017 г. выяснилось, что товар некачественный и подлежит обмену. Для возврата мы оплатили транспортные услуги специализированной компании. Затраты на транспортные услуги (облагаемые НДС по ставке 18%) предъявлены поставщику. Надо ли выделять НДС поставщику? И как нам учесть входной налог по транспортным услугам?

— Расходы на доставку бракованного товара покупатель может рассматривать как ущерб, подлежащий возмещению поставщиком. В таком случае покупатель отражает стоимость услуг транспортной компании, включая НДС, на счете 76-2 «Расчеты по претензиям». Налог к вычету покупатель не принимает. Ведь расходы на перевозку возвращаемого поставщику бракованного товара не связаны с какой-либо операцией, облагаемой НДС.

В сумму претензии, предъявляемой поставщику, покупатель включает стоимость услуг по перевозке с учетом НДС. Перевыставлять в адрес поставщика счет-фактуру транспортной компании не требуется. Ведь покупатель не оказывал поставщику услугу по перевозке товара с привлечением транспортной компании. Но копию этого счета-фактуры целесообразно передать поставщику для подтверждения обоснованности расчета суммы причиненного ущерба.

Частичный возврат товара упрощенцем

Покупатель применяет упрощенку. Поставщик при частичном возврате хочет оформить документ «Возврат товаров от покупателя» и зарегистрировать в книге покупок свой отгрузочный счет-фактуру, но не на всю сумму полностью, а лишь на сумму возврата. Будет ли это нарушением?

— Если товар возвращается покупателем-упрощенцем частично, то, по разъяснениям Минфина и налоговой службы, продавцу необходимо оформить корректировочный счет-фактуру (Письма Минфина от 19.03.2013 № 03-07-15/8473; ФНС от 14.05.2013 № ЕД-4-3/8562@). Основанием для такого КСФ могут быть, к примеру, соглашение о возврате товаров (оформленное как дополнительное соглашение к договору поставки) и накладная на возврат.

КСФ надо зарегистрировать в книге покупок после отражения в учете возвращенного товара, но не позднее 1 года с момента такого возврата (пп. 5, 13 ст. 171, пп. 4, 10 ст. 172 НК РФ; Письмо Минфина от 30.07.2015 № 03-07-11/44082).

При отступлении от указанного порядка возможны претензии проверяющих к вычету НДС. Кроме того, отсутствие хотя бы двух счетов-фактур в течение налогового периода может повлечь штраф в сумме 10 тыс. руб. (п. 1 ст. 120 НК РФ)

НДС с аванса при зачете требований

По одному договору образовалась переплата, которую решили зачесть в счет оплаты выполненных работ по другому договору. По первому договору был начислен НДС с аванса и выставлен счет-фактура на аванс. Что делать при проведении зачета с авансовым НДС по первому договору?

— По мнению Минфина, принять НДС к вычету с зачтенной суммы на дату зачета нельзя, так как в таком случае не происходит возврата денег покупателю (п. 5 ст. 171 НК РФ; Письма Минфина от 24.11.2016 № 03-07-11/69332, от 12.11.2015 № 03-07-11/65164).

Безопасно принять НДС к вычету (в полной сумме по авансовому счету-фактуре) вы сможете, когда состоится отгрузка товаров (работ, услуг) (п. 8 ст. 171, п. 6 ст. 172 НК РФ). Этот вычет отражается в декларации в общем порядке — по строке 170 раздела 3. Если же вы все-таки решите воспользоваться частичным вычетом на дату зачета, то такой вычет отражается по строке 120 раздела 3.

Вычет НДС по экспедиторским услугам

По мнению Минфина, для подтверждения расходов для целей налога на прибыль при оказании услуг транспортной экспедиции необходима экспедиторская расписка (Письмо от 31.03.2017 № 03-03-06/1/18858). Влияет ли это требование на право вычета по НДС?

Транспортные услуги могут быть подтверждены и другими документами, а не только экспедиторской распиской

Транспортные услуги могут быть подтверждены и другими документами, а не только экспедиторской распиской

— Организация может заявить вычет НДС по транспортным услугам после принятия их на учет при наличии счета-фактуры, выставленного транспортной компанией (п. 1 ст. 172 НК РФ). Экспедиторская расписка не упомянута в Налоговом кодексе как документ, необходимый для применения НДС-вычета.

Но экспедиторская расписка подтверждает факт оказания транспортных услуг. Она относится к числу экспедиторских документов, являющихся неотъемлемой частью договора экспедиции. Однако стороны этого договора могут решить использовать иные экспедиторские документы (пп. 5, 6, 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 08.09.2006 № 554).

Так что само по себе отсутствие экспедиторской расписки еще не говорит о нереальности хозяйственной операции и не может служить основанием для отказа в предоставлении вычета НДС. Но, разумеется, если имеются другие документы, подтверждающие факт перевозки. К примеру, акт приема-передачи выполненных работ, оказанных услуг и их оплаты (Постановление ФАС СЗО от 21.10.2013 № А56-54037/2012).

Если же у вас нет ни экспедиторской расписки, ни иных первичных документов, которые подтверждают перевозку, то инспекция может отказать в вычете НДС по причине получения необоснованной налоговой выгоды и нереальности хозяйственной операции (ст. 54.1 НК РФ). ■

art_aut_id="6"
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Продажа отдельных видов медицинской техники и медицинских изделий освобождена от НДС. Чтобы воспользоваться такой льготой, нужны действующие регистрационные удостоверения. С начала 2017 г. удостоверения старого образца перестали давать право на льготу. Но с июля 2017 г. ситуация изменилась. И возник вопрос: что делать с входным НДС, который покупатель уплатил при покупках в I полугодии 2017 г.? Ответ будем искать вместе.

Освобождение от НДС при продаже медицинских изделий

Налоговая ситуация с медизделиями по состоянию на 01.01.2017

В редакции гл. 21 НК, действовавшей в 2016 г., было закреплено правило, по которому от обложения НДС могли освобождаться продажи в РФ важнейших и жизненно необходимых медицинских изделий, поименованных в специальном правительственном Перечне (Постановление Правительства от 30.09.2015 № 1042). Для этого в налоговый орган надо было представить (подп. 1 п. 2 ст. 149 НК РФ (ред., действ. до 01.07.2017)):

или регистрационное удостоверение на медицинское изделие нового образца (Приказ Росздравнадзора от 16.01.2013 № 40-Пр/13);

или регистрационное удостоверение на изделие медицинского назначения (медицинской техники) (Постановление Правительства от 27.12.2012 № 1416 (далее — Постановление № 1416)).

Начиная с 1 января 2017 г. по тем медицинским товарам (технике и изделиям медназначения), на которые не были оформлены удостоверения нового образца (именно как на медицинские изделия), нельзя было применять освобождение от НДС, даже если конкретный вид таких изделий числился в специальном Перечне. А удостоверения старого образца с 01.01.2017 утрачивали силу (хотя они и были бессрочного действия) (подп. «б» п. 2 Постановления № 1416 (ред., действ. до 22.02.2017)).

Так что поставщики стали продавать медицинскую технику и изделия медицинского назначения, предъявляя покупателям НДС.

«Февральская революция» по медизделиям

Во второй половине 2017 г. контролирующие органы задним числом решили дать свободу от НДС жизненно важным медизделиям

Во второй половине 2017 г. контролирующие органы задним числом решили дать свободу от НДС жизненно важным медизделиям

В середине февраля вышло в свет Постановление Правительства, продлевающее до 01.01.2021 срок действия старых бессрочных регистрационных удостоверений, выданных на изделия медицинского назначения (медицинскую технику) (Постановление Правительства от 10.02.2017 № 160). Вступило оно в силу с 22 февраля 2017 г. (Указ Президента от 23.05.96 № 763)

Это заметили далеко не все продавцы и покупатели медицинских изделий. Более того, в Налоговый кодекс изменения не вносились. И не было веских оснований для освобождения от НДС продаж медицинских изделий с удостоверениями старого образца.

Так что большинство продавцов продолжило и в I, и во II квартале 2017 г. продавать с НДС медицинские изделия и технику, на которые имелись удостоверения старого образца.

Покупателям, соответственно, выставлялся счет-фактура с выделенной суммой НДС. А те, в свою очередь, принимали этот входной налог к вычету после принятия к учету таких медизделий и медтехники.

Изменения в гл. 21 НК с 01.07.2017

В поправках, внесенных в НК РФ, в частности, было учтено продление действия удостоверений старого образца на медицинские изделия и медицинскую технику. Теперь (и вплоть до 31.12.2021) освобождаются от обложения НДС медицинские изделия, по которым в инспекцию представлено (подп. 1 п. 2 ст. 149 НК РФ):

удостоверение медицинского изделия, выданное в соответствии с правом ЕАЭС (Приказ Минздрава от 27.03.2017 № 133н);

регистрационное удостоверение на медицинское изделие либо регистрационное удостоверение на изделие медицинского назначения (медицинскую технику), выданное в соответствии с российским законодательством.

То есть с III квартала 2017 г. стало однозначно понятно, что реализация медтехники и изделий медицинского назначения, на которые имеются регистрационные удостоверения старого образца, освобождается от обложения НДС. Разумеется, если они поименованы в правительственном Перечне (Постановление Правительства от 30.09.2015 № 1042).

Минфин освободил медизделия от НДС с начала года

В сентябре 2017 г. ФНС довела (Письмо ФНС от 11.09.2017 № СД-4-3/17943) до нижестоящих налоговых органов такую позицию Минфина: в период с 01.01.2017 по 30.06.2017 включительно при реализации в РФ медицинских изделий, на которые имеются регистрационные удостоверения бессрочного действия старого образца (как на изделия медицинского назначения или медицинскую технику), должно было применяться освобождение от НДС (Письма Минфина от 28.08.2017 № 03-07-15/55097, от 10.07.2017 № 03-07-07/43550).

Что делать с входным НДС по необлагаемым медизделиям

Рассмотрим такую ситуацию: организация приобрела во II квартале 2017 г. медицинскую технику или изделия медицинского назначения с НДС. На эту технику/изделия имелись бессрочные регистрационные удостоверения старого образца. Организация получила счет-фактуру от поставщика, приняла технику или медизделия в качестве покупных товаров, после чего был заявлен вычет входного НДС. Впоследствии, уже после 01.07.2017, такая техника/изделия продаются. Причем ясно, что их продажа освобождена от НДС. Надо определиться, как быть с входным НДС, предъявленным ранее к вычету.

Если признать такой вычет ошибкой, то придется подавать уточненную декларацию за II квартал. А чтобы не было претензий — предварительно доплачивать сумму НДС и уплачивать пени (ст. 81 НК РФ). Вот как комментирует рассматриваемую ситуацию специалист налоговой службы.

Входной НДС, предъявленный поставщиком медицинских изделий

ДУМИНСКАЯ Ольга Сергеевна ДУМИНСКАЯ Ольга Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Покупатель во II квартале 2017 г. приобрел медицинское изделие с НДС, получил счет-фактуру с выделенной суммой налога. С учетом последних разъяснений ФНС России по аналогичным вопросам он имеет право на вычет входного НДС, предъявленного поставщиком такого медицинского изделия (подп. 15, 22 п. 2 ст. 149 НК РФ; Письма ФНС от 05.07.2017 № СД-4-3/12986@, от 23.09.2016 № СД-4-3/17871@, от 23.12.2016 № СА-4-7/24825@ (п. 8 Обзора)).

Вместе с тем согласно разъяснениям Минфина России (доведены до налоговых органов (Письмо ФНС от 11.09.2017 № СД-4-3/17943)) с 1 января по 30 июня 2017 г. освобождение от НДС распространяется на реализацию на территории РФ медицинских изделий, на которые имеются регистрационные удостоверения как на изделия медицинского назначения (медицинскую технику) (Письмо Минфина от 28.08.2017 № 03-07-15/55097).

В связи с этим при реализации в III квартале 2017 г. медицинских изделий, освобождаемых от НДС на основании подп. 1 п. 2 ст. 149 НК РФ, суммы НДС, принятые к вычету во II квартале 2017 г., подлежат восстановлению в III квартале 2017 г. (подп. 2 п. 3 ст. 170 НК РФ)

Поэтому уточненную декларацию по НДС за II квартал 2017 г. подавать не требуется.

Как видим, у проверяющих вряд ли возникнут претензии к вычету входного НДС во II квартале. И это правильно. Во-первых, действовавшая в то время редакция Налогового кодекса не давала однозначных оснований для освобождения таких операций от НДС.

А во-вторых, даже если признать ошибкой то, что продавец предъявил покупателю счет-фактуру с выделенной суммой НДС, это обстоятельство само по себе не препятствует вычету. К примеру, исполнитель предъявил заказчику НДС по работам (связанным с реставрацией объекта культурного наследия), которые освобождены от обложения НДС (подп. 15 п. 2 ст. 149 НК РФ). Финансовое ведомство разъяснило, что заказчик в такой ситуации имеет право на вычет НДС, ошибочно предъявленного исполнителем (Письмо ФНС от 05.07.2017 № СД-4-3/12986@). Судьи также на стороне налогоплательщиков. Они считают, что покупатель имеет право на вычет, если есть счет-фактура от продавца и соблюдаются иные условия для вычета НДС. А поставщик должен уплатить полученный налог в бюджет (Постановление КС от 03.06.2014 № 17-П; Постановление Президиума ВАС от 30.01.2007 № 10627/06; п. 13 разд. «Судебная коллегия по экономическим спорам» Обзора судебной практики ВС № 4 (2016), утв. Президиумом ВС 20.12.2016; Письмо ФНС от 23.12.2016 № СА-4-7/24825@ (п. 8 Обзора)).

Получается, что вычет входного НДС правомерен, но его надо восстановить, поскольку товар (изделия медицинского назначения и/или медтехника) использован в не облагаемых НДС операциях.

Посмотрим, можно ли признать такой восстановленный налог в «прибыльных» расходах. Вот какие разъяснения дает специалист Минфина.

Признание восстановленного НДС в расходах

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— Если сумма НДС, принятого к вычету при приобретении товара (изделий медицинского назначения и медицинской техники), подлежит восстановлению, то такая сумма восстановленного НДС может включаться в состав расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (ст. 264 НК РФ).

Пример. Продажа медицинской техники в III квартале 2017 г.

Условие. Торговая организация «Медтехника», применяющая общий режим налогообложения, приобрела в мае 2017 г. медицинскую технику, на которую имелось бессрочное регистрационное удостоверение старого образца. Стоимость медтехники составила 153 400 руб.: 130 000 руб. — цена без НДС, сумма НДС по ставке 18% — 23 400 руб.

В мае 2017 г. товар принят к учету и заявлен вычет НДС.

Медтехника продана в сентябре 2017 г. за 200 000 руб. без НДС.

Решение. В III квартале 2017 г. организация «Медтехника» должна восстановить вычет входного НДС. Для этого на сумму восстановленного НДС (23 400 руб.) надо зарегистрировать в книге продаж счет-фактуру поставщика, на основании которого налог ранее был принят к вычету (п. 14 Правил ведения книги продаж, утв. Постановлением Правительства от 26.12.2011 № 1137).

Вносить изменения в книгу покупок за II квартал 2017 г. не требуется.

В бухучете операции отражены так.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
На дату продажи медтехники (сентябрь 2017 г.)
Отражена выручка от реализации товара (медтехники) 62 90-1 200 000
Списана фактическая себестоимость реализованных товаров 90-2 41 130 000
Восстановлен и учтен в расходах вычет НДС по медтехнике 90-2 68
субсчет «Расчеты по НДС»
23 400

Поскольку восстановленный налог можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль, разниц по ПБУ 18/02 не возникает.

* * *

Продажа далеко не всех медицинских изделий освобождена от НДС. Некоторые медизделия облагаются налогом по ставке 18%. Но существует Перечень медицинской техники и изделий, при продаже которых можно применять пониженную ставку НДС 10%. Для этого также требуются действующие регистрационные удостоверения.

С применением такой льготной ставки сложилась ситуация, аналогичная рассмотренной в статье. С 01.01.2017 медицинские изделия стали продавать с применением ставки НДС 18% (абз. 3 подп. 4 п. 2 ст. 164 НК РФ (ред., действ. до 01.07.2017); Письмо Минфина от 04.10.2016 № 03-07-07/57595). В феврале срок действия регистрационных удостоверений продлили (Постановление № 1416). А с 01.07.2017 в Налоговый кодекс внесли изменения, легализовавшие применение 10%-й ставки НДС по медизделиям со старыми регистрационными удостоверениями (абз. 3 подп. 4 п. 2 ст. 164 НК РФ).

Минфин разъяснил, что при продаже медицинской техники и изделий медицинского назначения, на которые имеются бессрочные регистрационные удостоверения старого образца, с 01.01.2017 по 01.07.2017 можно было применять ставку 10% (Письма Минфина от 14.06.2017 № 03-07-07/36940, от 10.07.2017 № 03-07-07/43550). Разумеется, если такие медизделия поименованы в специальном «10%-м» Перечне (Письмо Минфина от 27.06.2017 № 03-07-07/40295; Постановление Правительства от 15.09.2008 № 688). ■

А.Ю. Никитин,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Можно ли отозвать налоговую декларацию

Бывают ситуации, когда нужно отозвать декларацию. Допустим, компания стала плательщиком ЕНВД только во II квартале. А бухгалтер по ошибке проставил на титульном листе первой декларации по ЕНВД код налогового периода «21» (I квартал) вместо «22» (II квартал) (приложение № 1 к Порядку заполнения декларации по ЕНВД, утв. Приказом ФНС от 04.07.2014 № ММВ-7-3/353@). Что делать в таком случае? Можно ли отозвать ошибочную декларацию?

К сожалению, НК РФ не предусмотрен отзыв декларации. Это значит, что налоговики будут проверять все надлежащим образом сданные декларации, как первичные, так и уточненные, невзирая на письма компании с просьбой об отзыве отчетности. Даже если организация направит такое письмо до окончания камеральной проверки (Письма Минфина от 01.02.2011 № 03-02-08/6; ФНС от 21.02.2012 № ЕД-3-3/549@). В поддержку этого подхода высказывались и суды (см., например, Постановление 9 ААС от 23.12.2014 № 09АП-49595/2014).

В то же время известно решение, в котором суд пришел к выводу, что компания имела право отозвать уточненные декларации по НДС, поданные из-за технической ошибки уже после того, как инспекция приняла решение о возмещении налога по первичной отчетности. Судьи указали, что в уточненках были заявлены те же вычеты и их проверка могла привести к повторному возмещению налога (Постановление ФАС ПО от 06.03.2014 № А12-10216/2013).

И все же, на наш взгляд, исправлять положение в любом случае лучше не попыткой отозвать декларацию, а подачей уточненки. Тем более что за подачу «лишней» декларации по налогу, плательщиком которого компания не является, с нулевыми данными никак не накажут. К уточненке приложите пояснительную записку. ■

art_aut_id="11"
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Детские НДФЛ-вычеты положены работнику лишь до тех пор, пока его доход не превысит установленную предельную величину. При подсчете доходов родителя для сравнения с этим лимитом нужно учесть ряд нюансов.

«Доходный» лимит для детского вычета: правила и исключение

Предельный доход для детского вычета

Претендовать на детский вычет по НДФЛ могут родители (в том числе приемные) и их супруги, а также усыновители, опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок (далее для упрощения всех их будем называть родителями). Вычет на детей положен родителю за каждый месяц календарного года, пока его доход не достиг 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход родителя этот лимит превысит, организация-агент вычет уже не предоставляет (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Внимание

Размер детского НДФЛ-вычета зависит от следующих факторов (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

каким по счету является ребенок, на которого предоставляется вычет;

считается ли родитель или иной получатель вычета единственным;

есть ли у ребенка инвалидность. В последнем случае на размер вычета будет влиять еще и то, кому именно он предоставлен. Так, для родителя (его супруги/супруга) или усыновителя, на обеспечении которого находится ребенок с инвалидностью, предусмотрен один размер вычета. И он вдвое больше вычета, на который могут рассчитывать обеспечивающие ребенка-инвалида опекун, попечитель или приемный родитель и его супруг/супруга.

Приведем несколько правил, которые помогут вам верно посчитать доход родителя для сравнения с лимитом.

Правило 1. Учитываем только облагаемые и только «13-процентные» доходы

Внимание

Вычет на детей родителям-нерезидентам не положен (даже если их доходы облагаются по ставке 13%) (п. 4 ст. 210, п. 3 ст. 224 НК РФ). Однако если в течение года родитель станет резидентом, право на детский вычет у него появится. Причем не с момента приобретения им статуса резидента, а с начала года (Письмо УФНС по г. Москве от 20.10.2015 № 20-15/110438). И при наличии заявления вам нужно будет пересчитать НДФЛ с учетом детских вычетов.

Детский вычет при расчете НДФЛ применяют лишь к доходам работников-резидентов, облагаемым по ставке 13% (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ). Поэтому при подсчете дохода, ограничивающего право на вычет, учитывают такие условия (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ):

доходы должны облагаться НДФЛ. Если доход облагается частично, то для сравнения с лимитом такую выплату учитывают лишь в размере части, не освобождаемой от налогообложения (Письмо Минфина от 21.03.2013 № 03-04-06/8872). Скажем, если работнику была оказана материальная помощь в сумме 5000 руб., то при подсчете предельного дохода нужно будет учесть только 1000 руб. Ведь матпомощь в сумме, не превышающей 4000 руб., от налогообложения освобождена (п. 28 ст. 217 НК РФ);

ставка НДФЛ должна составлять 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Исключение — дивиденды. Хоть они и облагаются НДФЛ по ставке 13%, их сумму не нужно учитывать при сравнении с предельной величиной дохода (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Правило 2. Учитываем только доходы, при выплате которых вы — агент

С некоторых видов доходов физические лица должны сами платить налог. В отношении таких выплат организация — источник выплаты дохода функции налогового агента не выполняет (п. 2 ст. 226, подп. 2 п. 1, п. 2 ст. 228 НК РФ).

А поскольку предоставление детского вычета зависит от размера дохода, исчисленного именно налоговым агентом, то сумму неагентских выплат вам учитывать не нужно.

То есть, если вы купили имущество сотрудника, например автомобиль, считайте доход работника без учета выплат по этой сделке. Ведь НДФЛ с такого дохода он платит сам.

А вот арендную плату, выплачиваемую работнику за пользование его имуществом, в облагаемых НДФЛ доходах учитывать нужно. Ведь российские организации, заключившие договоры аренды с физлицами, признаются агентами по НДФЛ (подп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ; Письма Минфина от 11.07.2017 № 03-04-06/43981, от 27.08.2015 № 03-04-05/49369).

Правило 3. Учитываем только доходы, которые выплатили сами

Родитель, который трудится у нескольких работодателей, может получать детский вычет у любого из них по своему выбору. Для налогового агента основанием предоставления НДФЛ-вычета будет письменное заявление работника с приложением документов, подтверждающих его право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Такое заявление родитель может подать и в компанию, где числится внешним совместителем (Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-05/31345).

Один из факторов, влияющих на размер детского НДФЛ-вычета, — количество детей в семье

Один из факторов, влияющих на размер детского НДФЛ-вычета, — количество детей в семье

Если у вас есть заявление работника, то вы должны сравнивать с лимитом 350 000 руб. сумму только тех доходов, которые вы сами выплатили работнику. Доходы, полученные родителем от других источников, не учитывайте. Даже если их размер вам известен.

Допустим, родитель работает у вас как внешний совместитель и получает в месяц 10 000 руб. Он написал вам заявление о предоставлении детского вычета. Поскольку доход родителя за год в вашей компании (120 000 руб.) не превысит лимит, ему будут предоставлены вычеты за все 12 месяцев. И не важно, сколько получает родитель на другом (основном) месте работы, пусть хоть 350 000 руб. в месяц.

Понятно, что в отношении внутреннего совместителя вы должны при подсчете дохода учитывать выплаты как за основную работу, так и за совместительство.

Исключение из правила 3. Если работник новый — учтите доход со старой работы

Если в середине года вы приняли на работу нового сотрудника и он написал заявление на детский вычет, то в этом году для сравнения с лимитом 350 000 руб. вы должны суммировать (подп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ):

доходы, которые выплачиваете ему сами;

доходы, полученные сотрудником с начала года на предыдущем месте работы, где ему предоставляли вычет. Размер этого дохода обязательно должен быть подтвержден справкой 2-НДФЛ.

Пока такой суммарный доход нового работника не достигнет предельной величины, вы должны будет предоставлять ему детские вычеты. Если же из справки 2-НДФЛ видно, что уже к моменту трудоустройства в вашу организацию доход работника превысил 350 000 руб., то вычеты на детей вы ему давать не должны.

Внимание

Если из трудовой книжки вы видите, что в текущем году родитель где-то работал, то не предоставляйте ему вычет без справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Справка о доходах не потребуется, если в середине года вы приняли на работу родителя, который трудоустроился впервые или же долгое время не работал и не получал дохода. Такие обстоятельства должны быть подтверждены трудовой книжкой (отсутствием в ней записей о работе в текущем году) и письменными объяснениями работника (Письмо ФНС от 30.07.2009 № 3-5-04/1133@). Вычет родителю в этом случае нужно предоставлять (при наличии заявления) лишь с месяца его приема на работу (Письмо Минфина от 27.02.2013 № 03-04-05/8-154).

Правило 4. «Отказной» вычет лимит не удваивает

Один родитель (родной или приемный) вправе отказаться от получения вычета в пользу другого родителя (родного или приемного). Тогда этот второй родитель может получить двойной вычет (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Но предельный размер дохода родителя, получающего двойной вычет, так и остается равным 350 000 руб. Он не удваивается (Письмо Минфина от 22.12.2014 № 03-04-06/66307).

Помните, если вы предоставляете «отказной» двойной вычет, то должны следить и за доходом передавшего вычет родителя. С его работы вам ежемесячно нужна будет справка 2-НДФЛ (Письмо Минфина от 28.05.2015 № 03-04-05/30910).

Допустим, в ноябре доход работницы, получающей у вас двойной вычет, еще остается в рамках лимита 350 000 руб., но доход ее мужа, отказавшегося от вычета, уже превысил это предельное значение. В такой ситуации ваша работница также теряет право на двойной вычет.

Однако пока ее собственный доход не превысил лимит, она сможет продолжить получать детский вычет в одинарном размере. Но для этого необходимо заявление работницы. Одинарный вычет при утрате права на двойной не предоставляется автоматически.

Утратив право на «отказной» двойной вычет, можно получать обычный одинарный

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Стандартный налоговый вычет на ребенка может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя (приемного родителя) от получения вычета. При этом налогоплательщик может отказаться от вычета, только если имеет на него право. Это право ограничено рядом условий. Например, размером дохода — начиная с месяца, в котором доход превысил 350 000 руб., налоговый вычет не применяется.

Отсутствующее у родителя (приемного родителя) право на получение вычета не может быть передано другому родителю. Поэтому в рассматриваемой ситуации с ноября у супруги нет оснований для получения вычета на ребенка в двойном размере. При этом полагаю, что в ноябре и декабре, если ее доход не превысит 350 000 руб., супруга может получить вычет по самостоятельному основанию, то есть в одинарном размере. На основании соответствующего заявления.

* * *

Кодекс не требует выяснять, получает ли родитель вычет где-нибудь еще. Если у работника есть право на вычет, он написал заявление, принес все необходимые документы и его доход еще не достиг лимита — значит, у вас есть основания предоставить родителю вычет.

Когда ИФНС узнает, что вычет он получил у нескольких агентов, погашать возникшую из-за этого задолженность по НДФЛ придется уже самому родителю (ему выставят требование об уплате налога). Поэтому родителю, который написал заявление на вычет, будет нелишним напомнить, что получать его можно только у одного работодателя. ■

art_aut_id="5"
Н.Г. Бугаева,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Если оба родителя получают доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, и имеют право на стандартный вычет на своего ребенка, то один из родителей может отказаться от своего вычета в пользу другого. Тогда последний будет ежемесячно получать вычет в двойном размере. Но как определить этот двойной размер, если, к примеру, маме положен вычет на сумму 1400 руб., а папе — на сумму 3000 руб.?

НДФЛ-вычет при отказе одного из родителей в пользу другого

Предоставление двойного детского вычета

Начнем с того, что отказаться от вычета может только родитель (приемный родитель), обладающий правом на него, и только в пользу другого родителя (приемного родителя) (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; Письмо Минфина от 07.12.2011 № 03-04-05/5-1012). Поэтому, например, новый супруг матери, участвующий в воспитании ее ребенка от первого брака и не являющийся для него отцом, не сможет получать двойной вычет по НДФЛ, если она откажется от своего права на вычет (Письмо УФНС по г. Москве от 05.03.2010 № 20-15/3/022941).

Предупреждаем работника

Работник, получающий двойной вычет, теряет на него право начиная с того месяца, в котором его доход достигнет лимита 350 000 руб. Независимо от того, какую сумму дохода за этот же период получил другой родитель, отказавшийся от своего вычета (Письмо Минфина от 22.12.2014 № 03-04-06/66307).

Для получения вычета в двойном размере работник должен будет в первую очередь представить своему работодателю (Письмо ФНС от 03.11.2011 № ЕД-3-3/3636):

от себя — заявление на удвоенный вычет;

от другого родителя (приемного родителя) — заявление об отказе от вычета.

Кроме того, сотруднику, претендующему на двойной вычет, нужно будет ежемесячно предъявлять работодателю справки о доходах с места работы другого родителя. По крайней мере, так считают в Минфине (Письмо Минфина от 22.06.2016 № 03-04-05/36143). Ведь право на двойной вычет сохраняется за работником до тех пор, пока доход другого родителя не достигнет лимита 350 000 руб. А после превышения у другого родителя указанного лимита работнику, получающему вычет, будет положен вычет уже в одинарном размере. Конечно, при условии что его доход еще не достиг 350 000 руб. (подробнее см. с. 42).

Кстати, если оба родителя работают у одного работодателя, то заботиться о справках о доходах не придется.

Расчет двойного вычета

Если читать НК РФ буквально, то получается, что при отказе одного из родителей от вычета другому должен предоставляться вычет, определяемый как одинарный вычет, умноженный на 2. Ведь в тексте статьи прямо указано: вычет «в двойном размере» (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вместе с тем, основная идея нормы заключается в предоставлении возможности одному из родителей получить вычет за обоих. А это не одно и то же. Проиллюстрируем разницу на примере.

Допустим, в семье один ребенок. Оба родителя имеют право на вычет в размере 1400 руб. Очевидно, что отказ одного родителя от вычета в пользу другого приведет к тому, что последний будет получать вычет в сумме 2800 руб. (1400 руб. х 2).

Но возможна и другая ситуация. У пары, не состоящей в зарегистрированном браке, есть один ребенок. У матери других детей нет. А у отца ребенка есть еще двое детей от предыдущего брака, в обеспечении которых он участвует (платит алименты). При таких обстоятельствах мать ребенка имеет право на стандартный вычет в сумме 1400 руб. Для отца же последний ребенок является третьим по очередности, и это дает ему право на вычет в размере 3000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ) И если, к примеру, мать ребенка откажется от своего вычета в пользу отца ребенка, то он будет ежемесячно получать вычет 4400 руб. (3000 руб. + 1400 руб.) (Письмо Минфина от 20.03.2012 № 03-04-08/8-52). А не 6000 руб. (3000 руб. х 2).

В обратной ситуации, если отец ребенка откажется от своего вычета в пользу матери ребенка, применяется такая же логика.

Порядок расчета двойного вычета на ребенка

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

— Для предоставления стандартного вычета в двойном размере в первую очередь необходимо убедиться в том, что отказавшийся от получения вычета родитель сам имеет на него право, то есть сам получает доход, облагаемый по ставке 13%, и сумма его дохода не превысила 350 000 руб. с начала налогового периода (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

При этом итоговая сумма вычета, причитающаяся одному из родителей после отказа другого родителя в его пользу, не может быть больше суммы вычетов обоих родителей, получаемых ими до отказа. То есть на практике это означает, что в некоторых ситуациях вычет будет предоставляться не в буквальном смысле в двойном размере, а в размере суммы вычетов, на которые каждый из родителей имеет право. Поэтому в рассматриваемом случае если отец ребенка решит отказаться от своего вычета в пользу матери, то она будет иметь право на вычет 4400 руб.

Таким образом, родитель, отказавшийся от своего права на вычет в пользу другого родителя, передает последнему право на вычет в том размере, в котором мог претендовать на него сам. Причем с учетом суммы полученного им дохода. Так, если один из родителей, у которого есть право на ежемесячный вычет в сумме 1400 руб., откажется от него и при этом его доход за год составит 10 000 руб., то другой родитель, помимо своего вычета, сможет получить еще один (за другого родителя), но ограниченный 10 000 руб. (Письмо Минфина от 23.05.2013 № 03-04-05/18294)

* * *

Если же один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрирован в службе занятости как безработный или ведет предпринимательскую деятельность, применяя спецрежим (к примеру, УСН или ЕНВД), то доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13%, он не имеет. А значит, не имеет права на вычет и, как следствие, не может от него отказаться в пользу другого родителя (Письма Минфина от 20.04.2017 № 03-04-05/23946, от 23.08.2012 № 03-04-05/8-997; ФНС от 02.04.2013 № ЕД-3-3/1187@). ■

art_aut_id="5"
Н.Г. Бугаева,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Многие работники, у которых есть дети, имеют право на стандартный вычет по НДФЛ. Он предоставляется на ребенка до 18 лет, а также на взрослого ребенка от 18 до 24 лет, получающего образование по очной форме обучения. А если сын или дочь вступили в брак, то, по мнению Минфина, вычет родителю уже не положен.

Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак

Условия предоставления детского вычета

В НК РФ прописано несколько условий, при соблюдении которых работник может получить детский вычет. Среди условий, касающихся именно ребенка, указан возраст, а также обучение по очной форме (если он совершеннолетний). Право на вычет должно быть подтверждено документально (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для этого работники представляют в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка (документа об опекунстве, свидетельства об удочерении/усыновлении и др.) и, если ребенок учится, справку из учебного заведения (Письмо Минфина от 18.04.2016 № 03-04-05/22091). Причем последнюю лучше обновлять по итогам каждой промежуточной аттестации, проводимой в образовательном учреждении, или хотя бы ежегодно (Письмо УФНС по г. Москве от 05.03.2012 № 20-14/019281@).

Предоставляется детский вычет до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет. А в случае, когда ребенок уже совершеннолетний, — до того месяца включительно, в котором он:

или окончил образовательное учреждение по очной форме обучения — даже если ему еще нет 24 лет (Письмо Минфина от 06.11.2012 № 03-04-05/8-1251);

или достиг возраста 24 лет — даже если еще продолжает учиться (Письмо Минфина от 22.10.2014 № 03-04-05/53291).

Таким образом, НК РФ прямо не предусматривает никаких ограничений по предоставлению вычета родителю в случае вступления ребенка в брак. Однако у Минфина несколько иная позиция.

Вступление в брак ребенка лишает родителя права на вычет?

Логика Минфина такова: после регистрации брака у ребенка появляется своя семья, а у родителей прекращаются обязанности по его содержанию и обеспечению. Специалисты ведомства ссылаются на Семейный кодекс, в соответствии с которым родительские права прекращаются при достижении ребенком возраста 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетнего ребенка в брак или при приобретении им полной дееспособности по другим основаниям (Письма Минфина от 17.03.2016 № 03-04-05/14853, от 03.06.2016 № 03-04-05/32231; п. 2 ст. 61 СК РФ; п. 2 ст. 21, ст. 27 ГК РФ).

Получается, что НК РФ прямо не запрещает предоставлять вычет родителю, ребенок которого состоит в браке, а контролирующие органы выступают против такого вычета. За разъяснениями по этому вопросу мы обратились к специалисту Минфина.

Вычет родителю, ребенок которого вступил в брак

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

— Стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода налогоплательщику-родителю, на обеспечении которого находятся дети, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Поэтому одним из оснований предоставления указанного налогового вычета является факт нахождения ребенка на обеспечении родителя.

Если в брак вступил ребенок в возрасте до 18 лет либо ребенок, получающий образование по очной форме обучения, в возрасте от 18 до 24 лет, но при этом он продолжает находиться на обеспечении родителей, то налогоплательщик-родитель не лишается права на вычет.

То есть ключевым критерием для предоставления вычета является не сам факт вступления ребенка в брак, а возможные последствия этого события. И если ребенок после регистрации брака остается на содержании родителей (к примеру, потому что и он, и его супруг (супруга) являются студентами дневного отделения вуза), то право на вычет у родителей остается.

Вместе с тем работодатель не обязан и не может проверить, действительно ли ребенок находится на обеспечении родителей или имеет собственный источник дохода. Что, кстати, не является препятствием для получения вычета (Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-05/31345). Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодателю надо предоставлять вычет работнику, исходя из переданных им документов: копии свидетельства о рождении и справки из учебного заведения, если ребенку больше 18 лет.

* * *

Нельзя не отметить, что без доброй воли сотрудника работодатель вообще не узнает о том, что ребенок работника вступил в брак. И обязать его сообщать об этом нельзя. А если нет сведений о свадьбе ребенка, значит, нет и повода перестать предоставлять вычет. ■

art_aut_id="17"
Н.А. Мацепуро,
старший юрист
Если директор или иной работник просит оплатить из своей зарплаты обучение ребенка — пойдите навстречу. Это не прибавит бухгалтерии много работы, нужно лишь отправить в банк еще одну платежку. А если сотрудник планирует воспользоваться социальным НДФЛ-вычетом по таким расходам, просто надо выдать ему копии платежных документов и справку об удержании перечисленной суммы из его зарплаты.

Помогаем работнику оплатить учебу ребенка и получить соцвычет

Получаем заявление работника

Если работник хочет, чтобы из его зарплаты сделали перечисления учебному заведению, он должен написать заявление на имя руководителя. А если это сам руководитель, то тогда он составляет письменное распоряжение для бухгалтерии. Заявление работник может составить так.

Директору ООО «Перспектива»
Каргину А.В.
от Петрова Ивана Александровича

Заявление

Прошу в период с июня по август 2017 г. включительно перечислять ежемесячно из моей заработной платы в день ее выплаты сумму 10 000 (десять тысяч) руб. в ООО «Образовательный центр “Уникум”» (ИНН 7720123456, КПП 772001001) за обучение моего сына Петрова Алексея Ивановича по договору № 23/51 от 29.05.2017.

Реквизиты для перечисления: р/с 40702810000123456789 в ПАО «Сбербанк» г. Москвы, к/с 30101810400000000225, БИК 044525225.

31.05.2017
 
И.А. Петров

Рассказываем работнику

Если на оплату обучения направлялись средства материнского (семейного) капитала, то в части расходов, оплаченных за счет этих средств, социальный вычет не применяется (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Имейте в виду, что сотрудник вправе распорядиться хоть всей суммой зарплаты, причитающейся ему к выплате (то есть оставшейся после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам). Ограничения, установленные ТК РФ, в этом случае не действуют, так как удержания производятся по просьбе работника, а не по инициативе работодателя для погашения задолженности работника (ст. 138 ТК РФ).

Перечисляем и удерживаем плату за обучение

При оформлении платежки обязательно укажите в назначении платежа, за какого работника перечисляете деньги (Письмо Минфина от 16.12.2016 № 03-04-07/75470). Например, так.

Плата за обучение Петрова А.И. за июнь 2017 г. по договору № 23/51 от 29.05.2017 по поручению Петрова И.А. б/н от 31.05.2017.

Назначение платежа

В бухучете операции по перечислению и удержанию с работника платы за обучение его ребенка отразите следующими проводками.

Содержание операции Дт Кт
На дату выплаты зарплаты
Перечислена плата за обучение ребенка сотрудника 76 51
Плата за обучение удержана из зарплаты сотрудника 70 76

Выдаем работнику документы для вычета

Одним из условий получения социального НДФЛ-вычета по расходам на обучение детей является то, что это обучение должно быть оплачено за счет собственных средств родителя (опекуна, попечителя) (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Соответственно, при оплате учебы через работодателя человек должен подтвердить факт оплаты и удержания средств на эти цели из его зарплаты.

Поэтому для получения вычета выдайте работнику по его требованию:

справку 2-НДФЛ за тот год, в котором оплачивалось обучение;

оригинал или заверенную копию платежного поручения с отметкой банка об исполнении, а при отсутствии такой отметки — еще и копию банковской выписки;

справку о возмещении работником перечисленной суммы или об удержании этой суммы из его зарплаты. Вот ее образец.

Для представления в ИФНС России № 4 по г. Москве

Справка

Выдана Петрову Ивану Александровичу (паспорт 77 04 № 228587, выдан Отделением УФМС по г. Москве по району Хамовники 07.09.2004), проживающему по адресу: г. Москва, ул. Усачева, д. 16, кв. 48, в том, что перечисленная по его поручению в ООО «Образовательный центр “Уникум”» плата за обучение его сына Петрова Алексея Ивановича по договору № 23/51 от 29.05.2017 в период с июня по август 2017 г. в общей сумме 30 000 (тридцать тысяч) руб. была удержана из его заработной платы, выплаченной в этом периоде.

Директор ООО «Перспектива»
 
А.В. Каргин

12.09.2017

Рассказываем работнику

Поскольку трудовые доходы супругов (родителей учащегося) — их общее имущество и они тратят заработанные деньги по обоюдному согласию (без доверенностей друг другу), то один из супругов вправе воспользоваться вычетом, даже если обучение оплачивал другой супруг (пп. 1, 2 ст. 34, пп. 1, 2 ст. 35 СК РФ; Письма Минфина от 03.05.2017 № 03-04-05/27036, от 16.12.2016 № 03-04-07/75470; УФНС по г. Москве от 10.06.2013 № 20-14/057666@).

Напомним остальные условия предоставления налогового вычета по расходам на обучение детей (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ):

учится свой или усыновленный ребенок в возрасте до 24 лет, подопечный в возрасте до 18 лет или бывший подопечный (после прекращения опеки и попечительства) в возрасте до 24 лет (п. 1 ст. 137 СК РФ). А вот если, к примеру, работник оплатил обучение ребенка жены, не являющегося их общим ребенком, то вычет уже не положен (Письма Минфина от 03.05.2017 № 03-04-05/27036; УФНС по г. Москве от 10.06.2013 № 20-14/057666@);

обучение проводится по очной форме (очно-заочная форма уже не дает права на вычет) (Письма Минфина от 24.03.2017 № 03-04-05/17204, от 07.09.2017 № 03-04-06/57590). Кстати, очная форма обучения не препятствует применению обучающей организацией (ИП) дистанционных образовательных технологий и электронного обучения (к примеру, репетитор может заниматься с ребенком по скайпу) (ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 17 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Обучение может быть любое: дошкольное, высшее образование, дополнительная подготовка школьника к ЕГЭ, в автошколе и так далее (главное, чтобы в документах было указание на «очность» и соблюдались прочие условия для вычета);

у обучающей организации (ИП) есть лицензия на оказание образовательных услуг. Исключение — предприниматели, работающие самостоятельно, без привлечения педагогических работников. Им лицензия не требуется. И в таком случае право на вычет все равно есть (Письма Минфина от 07.05.2015 № 03-04-05/26529, от 18.08.2014 № 03-04-05/41163; ФНС от 18.11.2015 № БС-4-11/20124@).

Порядок получения вычета работником

Работник по своему выбору может получить вычет (п. 2 ст. 219 НК РФ):

или в том же году, когда было оплачено обучение, — если обратится с заявлением к работодателю. Но сначала работнику нужно взять в ИФНС подтверждение права на вычет (его выдают в течение 30 календарных дней со дня обращения), представив ей соответствующее заявление с приложением документов, обосновывающих право на вычет. Если работник принес вам такое подтверждение, то начиная с месяца, в котором это произошло, ему нужно предоставить вычет;

или по окончании года — если подаст в ИФНС налоговую декларацию по НДФЛ также с приложением документов, обосновывающих право на вычет.

Предварительные итоги декларационной кампании по НДФЛ

Кстати, к числу таких подтверждающих документов (их сбор — забота сотрудника), помимо выданных вами, относятся (Письма Минфина от 18.03.2013 № 03-04-05/7-238; УФНС по г. Москве от 26.06.2012 № 20-14/056059@):

доверенность на вашу организацию в простой письменной форме (нет необходимости заверять ее у нотариуса) (ст. 185 ГК РФ; Письмо ФНС от 22.12.2016 № БС-4-11/24757@). Ее требует ФНС, когда платежные документы оформлены не на имя заявителя вычета. Ведь оплата за другое лицо — сфера гражданских правоотношений, и потому полномочия представителя должны подтверждаться доверенностью. Поэтому лучше ее оформить несмотря на то, что есть адресованное работодателю заявление. Важно, чтобы работник указал в доверенности все обязательные сведения (дату ее выдачи, свои ф. и. о. полностью, дату и место рождения либо паспортные данные, сведения о представителе: наименование организации, ее адрес и ОГРН, а также передаваемое ей полномочие — перечислить плату за обучение) и поставил в ней свою подпись;

договор об обучении. При этом у родителя есть право на вычет, даже если договор оформлен на имя ребенка либо супруга — второго родителя ребенка (Письма Минфина от 24.08.2015 № 03-04-05/48662, от 18.03.2013 № 03-04-05/7-238);

заверенная учебным заведением копия лицензии, если в договоре не указаны данные лицензии (документ, подтверждающий статус иностранного учебного заведения по закону этого государства) (Письмо Минфина от 30.06.2016 № 03-04-05/38316);

справка учебного заведения об очной форме обучения (если в договоре нет этих сведений) (Письма Минфина от 12.03.2013 № 03-04-05/7-204, от 16.08.2012 № 03-04-05/7-959);

копия свидетельства о рождении ребенка (свидетельства об установлении опеки или попечительства, а при его отсутствии — распоряжения органа опеки о передаче несовершеннолетнего под опеку или попечительство).

Рассказываем работнику

Соцвычет по НДФЛ по расходам на обучение ребенка полагается родителю, только если обучение проводилось по очной форме. При этом максимальная сумма вычета — 50 000 руб. в год на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

* * *

Соцвычет в сумме расходов на обучение полагается также и при оплате своей учебы либо учебы братьев и сестер (как полнородных, так и не полнородных) в возрасте до 24 лет (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). А вот при оплате обучения иных лиц (супруга, внуков и др.) вычет не предоставляется (Письма Минфина от 04.09.2015 № 03-04-07/51217, от 27.01.2012 № 03-04-05/5-82; ФНС от 14.10.2016 № БС-3-11/4769@). ■

ЭКС-РАБОТНИК
art_aut_id="16"
Н.А. Мартынюк,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Бывает, что через какое-то время после увольнения работника возникает необходимость выплатить ему некую признаваемую его доходом сумму. Это может быть, например, пособие по больничному либо премия, начисленная за отработанный период. А ранее ему предоставлялся детский, имущественный и/или социальный вычет по НДФЛ. Применять ли вычеты при исчислении НДФЛ после увольнения?

НДФЛ с выплат после увольнения

Что приходится выплачивать бывшим работникам

Назовем три наиболее частые выплаты.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет калькулятор на нашем сайте:

сайт издательства «Главная книга» → Калькуляторы → Калькуляторы по зарплате → Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Во-первых, это пособие по больничному листу, который экс-работник принес уже после увольнения. Организация обязана оплатить такой листок нетрудоспособности, если он был открыт (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н):

до дня увольнения или в день увольнения — в связи с заболеванием, бытовой травмой самого работника либо необходимостью ухода за членом семьи, а закрыт больничный после увольнения. Пособие рассчитывается по общим правилам;

в течение 30 календарных дней после увольнения — в связи с заболеванием или травмой самого работника. Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При заполнении больничного в строке «Условия исчисления» ставьте код 47 (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Во-вторых, предусмотренные трудовым (коллективным) договором и локальными актами премии, которые начислены после увольнения по результатам труда за период, отработанный до увольнения.

Об учете премий при расчете среднего заработка вы можете прочитать:

2016, № 18, с. 76

В-третьих, доплата компенсации за неиспользованный отпуск (КНО), начисленной при увольнении. Если начислена годовая премия за период, который вошел в расчет этой КНО, то компенсацию нужно пересчитать. Например, работник уволен 02.02.2018. Расчетный период для КНО — с февраля 2017 г. по январь 2018 г. включительно (ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Организация 09.02.2018 начислила и выплатила премию по результатам работы в 2017 г. всем работникам. Поскольку 2017 г. у экс-работника отработан, эта премия начислена и ему тоже. А раз начислена она за год, отдельные месяцы которого входят в расчетный период для КНО, то компенсацию нужно пересчитать и доплатить (пп. 2, 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

О том, в каких случаях организация обязана выплатить премию бывшему работнику, вы можете прочитать:

2017, № 10, с. 15; 2015, № 22, с. 76

Таким же образом следует пересчитывать и доплачивать остальные суммы выплаченного в период действия трудового договора среднего заработка, в расчет которого вошел период, за который после увольнения начислена годовая премия. Это могут быть, например, командировочные.

При исчислении НДФЛ с каждой из этих выплат у вас возникнет вопрос: уменьшать ли сумму выплаты на те вычеты по НДФЛ, которые предоставлялись работнику до увольнения?

Предоставлять ли детский вычет

Предоставление детского вычета никак не связано с наличием либо отсутствием трудовых отношений. Стандартные вычеты предоставляет налоговый агент, то есть тот, кто выплачивает человеку облагаемый НДФЛ доход. Для получения у налогового агента вычета физлицо пишет заявление и представляет документы, подтверждающие право на вычет (подп. 4 п. 1, п. 3 ст. 218, п. 1 ст. 226 НК РФ).

Внимание

Больничные по уходу за ребенком или за другим членом семьи, открытые после увольнения, работодатель не оплачивает (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

И заявление, и копия свидетельства о рождении ребенка у вас есть. Поэтому при исчислении НДФЛ с выплачиваемого после увольнения дохода вычет нужно предоставить. Конечно, только в том случае, если с учетом выплачиваемой после увольнения суммы общая сумма дохода, полученного физлицом от вашей организации с начала года, не превысила предельных 350 000 руб. В подсчет идут доходы, которые облагаются НДФЛ по ставке 13%, за исключением дивидендов (п. 3 ст. 210, подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Однако обратите внимание на то, как написано это заявление: если от работника работодателю, то нужно взять у человека новое заявление на предоставление вычета.

Например, в заявлении написано: «Генеральному директору ООО “Луч” И.И. Иванову от продавца-консультанта И.И. Петрова». Сейчас этот человек уже не продавец-консультант. Поэтому пусть он напишет новое заявление вне рамок трудовых отношений: «Генеральному директору ООО “Луч” И.И. Иванову от И.И. Петрова». Пусть оно касается исключительно предоставления вычета при выплате дохода после увольнения и там будет указано, что другие налоговые агенты вычет за этот месяц не предоставляют.

Если же заявление изначально было написано не от работника работодателю, а от физлица организации, то новое заявление не нужно.

А если экс-работник получит детский вычет дважды?

Часто бухгалтеры опасаются, что человек уже успел выйти на другую работу. И если предоставить ему вычет, то он получит его дважды: на новой работе и у бывшего работодателя. А это незаконно, так как вычет за каждый месяц может быть предоставлен только один раз, то есть у одного налогового агента (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Опасаетесь, что один и тот же детский вычет человек получает не только у вас, но и у другого налогового агента? Зря! Вам по этому поводу волноваться не нужно

Опасаетесь, что один и тот же детский вычет человек получает не только у вас, но и у другого налогового агента? Зря! Вам по этому поводу волноваться не нужно

Поэтому часто встречаются рекомендации потребовать у бывшего работника:

трудовую книжку — чтобы убедиться в отсутствии в ней записей о новой работе. Но, во-первых, это не гарантирует отсутствия выплат от другого налогового агента — человек может, например, получать доходы по гражданско-правовому договору. Во-вторых, отказ показать трудовую книжку не дает вам права отказать в предоставлении вычета;

справку 2-НДФЛ от нового работодателя за весь период с момента увольнения в вашей организации — если работник уже начал работать в другом месте. Однако такая справка необходима только «в случае начала работы не с первого месяца налогового периода», причем для предоставления вычета именно по новому месту работы (абз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ). Так что непредоставление этой справки тоже не повод отказать человеку в вычете.

Поэтому требовать эти документы не нужно. При наличии у вас заявления на детский вычет и подтверждающих документов вы должны его предоставить. Вы не обязаны выяснять, не написал ли уже человек такое же заявление другому налоговому агенту. Он сам должен позаботиться о том, чтобы вычет ему предоставлял только один налоговый агент (п. 3 ст. 218 НК РФ). И отвечать за неправомерное получение повторного вычета в случае чего должен именно он, а не ваша организация.

За сколько месяцев предоставить детский вычет

Этот вопрос возникает, если между месяцем увольнения и месяцем выплаты прошел месяц и более.

Например, работник из вашей организации уволился 25.08.2017 — это последний день его работы. 22.09.2017 он заболел. Поскольку после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, пособие должна выплатить ваша организация. Больничный был закрыт 09.10.2017, в тот же день человек вам его принес. Вы начислили пособие и выплачиваете его 20.10.2017, в день выплаты зарплаты за первую половину месяца (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). За какие месяцы предоставить детский вычет при исчислении НДФЛ с пособия: за сентябрь и октябрь или же только за октябрь?

Минфин совсем недавно еще раз подтвердил: если в отдельные месяцы организация ничего не выплачивала физлицу, то положенный ему за эти месяцы детский вычет предоставляется при выплате дохода в следующем месяце (Письмо Минфина от 04.09.2017 № 03-04-06/56583). Поэтому в нашем примере вычет нужно предоставить и за сентябрь, и за октябрь.

Обоснование этой позиции такое. Налоговый агент исчисляет 13-про­центный НДФЛ нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ). Исчислить налог — это умножить налоговую базу на ставку и вычесть при уплате сумму НДФЛ, удержанную с начала года. А налоговая база — это все доходы с начала года, уменьшенные на все вычеты с начала года (п. 3 ст. 210 НК РФ). ВАС поддержал такой подход еще в 2009 г. (Постановление Президиума ВАС от 14.07.2009 № 4431/09)

Предоставлять ли другие вычеты

Речь об имущественном вычете и вычетах на лечение и обучение (статьи 220, 219 НК РФ), которые предоставляются по заявлению работника при наличии уведомления из ИФНС.

Эти вычеты могут быть предоставлены только работодателем (п. 8 ст. 220, п. 2 ст. 219 НК РФ). В нашем случае человек на момент выплаты уже уволен. Поэтому при исчислении НДФЛ с пособия по больничному такой вычет применять нельзя (Письмо Минфина от 05.11.2014 № 03-04-06/55651).

А вот с премией и доплатой КНО сложнее. Организация выплачивает их именно в связи с трудовыми отношениями с физлицом. При увольнении трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ). Но предусмотренная им обязанность работодателя начислить и выплатить премию еще не выполнена на момент увольнения. А значит, трудовые отношения еще не закончились. Следовательно, в момент выплаты премии организация все еще действует как работодатель (статьи 15, 16, 20 ТК РФ). И получается, она должна предоставить имущественный и социальный вычеты, на которые у нее имеются заявления физлица и уведомления ИФНС. Точно так же, как она предоставила бы их, если бы с опозданием выплачивала зарплату за месяц увольнения и КНО.

С этим согласен специалист ФНС.

Предоставление бывшим работодателем имущественного и социального вычетов

МОРОЗОВ Дмитрий Александрович МОРОЗОВ Дмитрий Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Полагаю, что при выплате бывшему работнику премии за результаты деятельности в периоде, когда трудовые отношения с этим работником еще не были расторгнуты, ему могут быть предоставлены социальный и (или) имущественный вычеты, которые предоставлялись ему до увольнения.

В любом случае важно, чтобы заявление на имущественный вычет и уведомление ИФНС были поданы физлицом работодателю до даты увольнения. Иначе вычет ваша организация предоставить не вправе (Письма УФНС по г. Москве от 03.07.2009 № 20-14/068304@, от 30.04.2009 № 20-14/3/043204@).

Не забудьте заново выдать справку 2-НДФЛ

Строго говоря, до тех пор, пока уволившийся человек сам не скажет, что ему нужна справка 2-НДФЛ с обновленными сведениями, предоставлять ее вы не обязаны

Строго говоря, до тех пор, пока уволившийся человек сам не скажет, что ему нужна справка 2-НДФЛ с обновленными сведениями, предоставлять ее вы не обязаны

Скорее всего, вы в день увольнения выдали физлицу справку 2-НДФЛ по его заявлению (п. 3 ст. 230 НК РФ). Если на момент выплаты дохода после увольнения год еще не закончился, то данные справки при сдаче ее в ИФНС по окончании года (п. 3 ст. 230 НК РФ) нужно дополнить. Добавьте в нее доход, выплаченный после увольнения, и вычет, использованный при исчислении с этого дохода НДФЛ. Физлицу вы обязаны выдать обновленную справку только по его запросу (п. 3 ст. 230 НК РФ). Но, если хотите, можете и сами отправить ее по почте или передать иным способом.

Нужно ли как-то аннулировать справку, выданную при увольнении?

Идеальный вариант — если человек отдаст ее вам в обмен на новую справку. Тогда вы можете быть уверены, что на новой работе стандартный вычет ему будет предоставлен с учетом всех выплаченных вами с начала года доходов.

Но обязанности возвращать ранее выданную вами справку у человека нет, поэтому он может этого и не сделать. Не беда: в ней есть дата составления, поэтому она не является недействительной — на ту дату в ней все верно.

Совет

Если в день увольнения работника вы знаете, что позже ему еще будут начислены и выплачены премия либо пособие по больничному, то к выдаваемой ему справке 2-НДФЛ приложите уведомление.

В уведомлении напишите, что после такого-то числа данные о выплаченных ему доходах за этот год могут измениться и тогда ему по его запросу может быть выдана обновленная справка о доходах за этот год.

НДФЛ при выплате премии после увольнения: подход изменился

В конце сентября Минфин выпустил официальные разъяснения: в целях НДФЛ доход в виде годовых и разовых производственных премий считается полученным в момент их выплаты (Письмо Минфина от 29.09.2017 № 03-04-07/63400). Специалист ФНС подтвердил нам, что это верно и для премий по итогам работы за квартал (см. с. 13).

А для ежемесячных премий сохраняется прежняя позиция: дата получения дохода — последний день месяца, за работу в котором она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ; Письма Минфина от 04.04.2017 № 03-04-07/19708; ФНС от 11.04.2017 № БС-4-11/6836@). Это объясняется тем, что премии за труд — часть зарплаты, а в целях НДФЛ доход в виде зарплаты считается полученным в последний день месяца (абз. 1 п. 2 ст. 223 НК РФ). Если же работник увольняется, то дата получения дохода в виде зарплаты за отработанные дни месяца увольнения — последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ). Следовательно, и ежемесячная премия, начисленная за эти дни, тоже считается полученной в день увольнения.

О том, как удерживать налог с премий и отражать их в НДФЛ-отчет­ности, читайте:

с. 11

Таким образом, при выплате бывшему работнику любой премии из нее нужно удержать НДФЛ и не позднее чем на следующий день перечислить его в бюджет (пп. 4, 6 ст. 226 НК РФ). ФНС уже разъяснила, как показать это в расчете 6-НДФЛ в зависимости от того, за какой период начислена выплачиваемая после увольнения премия (Письмо ФНС от 05.10.2017 № ГД-4-11/20102@). Вот что получается.

Трудовая премия за месяц. Допустим, работник уволен 24.11.2017 (это последний день работы), а 08.12.2017 ему выплачена премия по итогам работы в ноябре, из нее удержан и в тот же день перечислен в бюджет НДФЛ.

Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2017 г. отражается так:

в строке 100 — 24.11.2017 (последний день работы);

в строке 110 — 08.12.2017 (день выплаты премии);

в строке 120 — 11.12.2017 (так как следующий за днем выплаты день — 09.11.2017 — приходится на выходной и переносится на очередной рабочий день).

Трудовая премия за квартал, за год, разовая. Допустим, работник уволен 29.12.2017, а 02.02.2018 подписан приказ о выплате всем, в том числе и бывшему работнику, премии за результаты работы в 2017 г. Премия выплачена 20.02.2018, в этот день НДФЛ исчислен, удержан и перечислен в бюджет.

Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за I квартал 2018 г. отражается так:

в строке 100 — 20.02.2018 (день выплаты премии);

в строке 110 — 20.02.2018;

в строке 120 — 21.02.2018.

В справку о доходах за 2017 г. премия не включается. Это доход 2018 г., по окончании которого на работника нужно будет сдать справку 2-НДФЛ, отразив премию как доход февраля.

* * *

Еще один распространенный вид выплат бывшим работникам — выплата среднего заработка, сохраняемого на второй и третий месяцы после увольнения по причине сокращения. Но эти выплаты НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 17.03.2017 № 03-04-06/15529 (п. 1)). Соответственно, и вопроса о вычете не возникает. ■

ИНТЕРВЬЮ
Беседовала Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Некоторые плательщики взносов не могут понять, как им заполнять расчет, поскольку их ситуация не прописана ни в Порядке заполнения расчета, ни в многочисленных письмах ФНС и Минфина. За разъяснениями мы обратились к специалисту налоговой службы.

Как заполнить расчет по взносам в сложных ситуациях

ПАВЛЕНКО Светлана Петровна

ПАВЛЕНКО Светлана Петровна

Государственный советник РФ 2 класса

— Светлана Петровна, поясните такую ситуацию. В составе не облагаемых взносами выплат поименованы командировочные расходы. А именно документально подтвержденные расходы на проезд (стоимость билетов на поезд, самолет, автобус и др.), расходы по найму жилого помещения (стоимость проживания в гостинице) и др. (п. 2 ст. 422 НК РФ) Обычно командированному работнику выдаются деньги под отчет и он сам оплачивает расходы. Нужно ли отражать эти суммы в расчете по взносам? Ведь на сумму взносов к уплате это никак не влияет.

— Да, нужно, это следует из Порядка заполнения расчета. Не облагаемые взносами командировочные суммы показываются в расчете дважды: сначала в общей сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц, а потом в составе не облагаемых взносами выплат, то есть (пп. 7.5, 7.6, 8.4, 8.5, 11.4, 11.5 Порядка заполнения расчета, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ (далее — Порядок заполнения расчета)):

в строках 030 и 040 подраздела 1.1 (взносы на ОПС) приложения № 1 к разделу 1;

в строках 030 и 040 подраздела 1.2 (взносы на ОМС) приложения № 1 к разделу 1;

в строках 020 и 030 приложения № 2 к разделу 1.

Также их нужно отразить в подразделе 3.2.1 раздела 3 по командированному работнику (пп. 22.26, 22.27 Порядка заполнения расчета):

по строке 210 указывается вся сумма выплат вместе с необлагаемыми суммами командировочных расходов;

по строке 220 показывается база по взносам на ОПС уже за вычетом необлагаемых сумм (командировочных расходов).

— А как быть, если билеты на проезд и стоимость проживания оплачивает не сам работник, а организация со своего счета напрямую поставщику услуг? Получается, организация сотруднику ничего не выплачивает и у него затраты не возникают. И, как следствие, нет объекта обложения взносами. В этом случае командировочные расходы не нужно отражать в расчете по взносам?

— Такой вывод некорректен. В случае если организация сама оплачивает стоимость проезда и проживания работника, это является выплатами в натуральной форме в пользу этого работника в рамках трудовых отношений. И упомянутые выплаты включаются в объект обложения взносами. Такие выплаты должны отражаться в расчете в общей сумме выплат и в составе не облагаемых взносами сумм. То есть так же, как сказано в ответе на предыдущий вопрос (пп. 7.5, 7.6, 8.4, 8.5, 11.4, 11.5, 22.26, 22.27 Порядка заполнения расчета).


Если организация сама оплачивает стоимость проезда и проживания работника, это является выплатами в натуральной форме в пользу этого работника в рамках трудовых отношений.


— Фирма должна выплатить пособие по болезни даже уволившемуся работнику, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и обратился к прежнему работодателю за получением пособия. На этот период он является застрахованным лицом (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Поскольку на момент выплаты пособия между организацией и бывшим работником уже нет трудовых отношений, получается, что бывший работник уже не является застрахованным по ОПС и ОМС (ч. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Или же, раз ему выплачивается не облагаемое взносами пособие по болезни (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), все-таки в целях заполнения расчета по взносам считать его застрахованным лицом? Как выплаченное пособие отразить в расчете? Как на это физлицо заполнить подраздел 3.1 расчета и какой признак указывать по строкам 160 (ОПС), 170 (ОМС) и 180 (ВНиМ)?

Упомянутый в статье Порядок заполнения расчета можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

— Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-работодателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных физических лиц, в частности в рамках трудовых отношений.

Поскольку выплата пособия уволившемуся работнику является выплатой в рамках трудовых отношений, она должна отражаться в общей сумме выплат и в составе необлагаемых сумм. То есть сумму пособия по болезни нужно показать (пп. 7.5, 7.6, 8.4, 8.5, 11.4, 11.5 Порядка заполнения расчета):

как выплату в пользу работника — по строкам 030 в подразделах 1.1 (взносы на ОПС) и 1.2 (взносы на ОМС) приложения № 1 к разделу 1, по строке 020 приложения № 2 (взносы на ВНиМ) к разделу 1;

как не облагаемую взносами выплату — по строкам 040 в подразделах 1.1 и 1.2 приложения № 1 к разделу 1, по строке 030 приложения № 2 к разделу 1.

Учитывая вышеизложенное, в подразделе 3.1 раздела 3 расчета по всем строкам 160, 170, 180 нужно указывать признак «1» — является застрахованным лицом — и соответствующий код категории застрахованного лица, например «HP».

Таким образом, бывшего работника, получающего пособие, надо отразить в составе количества застрахованных лиц по строке 010 в графе 2 (за отчетный период) приложения № 2 (взносы на ВНиМ), в графе 2 строк 010 подразделов 1.1 (взносы на ОПС) и 1.2 (взносы на ОМС) приложения № 1 к разделу 1 расчета.

Раздел 3 расчета заполняется плательщиками за последние 3 месяца расчетного (отчетного) периода на всех застрахованных лиц, в том числе на тех, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения (п. 22.1 Порядка заполнения расчета).

Если в персонифицированных сведениях о застрахованных лицах отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлица за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода, подраздел 3.2 раздела 3 расчета не заполняется (п. 22.2 Порядка заполнения расчета).

Хотя уволившемуся работнику выплачивалась только необлагаемая сумма пособия по болезни, ее все равно нужно показать в подразделе 3.2.1. Так, в месяце начисления пособия нужно указать (пп. 22.26, 22.27 Порядка заполнения расчета):

по строке 210 — всю сумму пособия по болезни;

по строке 220 — 0. Ведь база по взносам на ОПС за вычетом суммы пособия будет равна нулю.

А в остальных месяцах отчетного периода по строкам 210 и 220 надо указать нули, поскольку выплат физлицу не было.

Нескончаемой вереницей идут в редакцию вопросы по заполнению расчета по взносам...

Нескончаемой вереницей идут в редакцию вопросы по заполнению расчета по взносам...

— В приложении № 3, где показываются начисленные за счет ФСС пособия, для отражения количества дней, за которые выплачиваются такие пособия, отведено всего три ячейки. Каким образом заполнить это приложение, если количество дней по листкам нетрудоспособности, которое нужно отразить в графе 2 строки 010, превысило трехзначную величину и составило, например, 1000 дней по всем работникам с начала года?

— Форма с тремя ячейками предназначена только для заполнения плательщиками, представляющими расчет по взносам на бумажном носителе. То есть для тех, у кого численность работников 25 человек и менее (п. 10 ст. 431 НК РФ). Ситуация, когда все 25 человек болеют по 40 дней (то есть общее количество дней составило 1000) за год, маловероятна.

Нет проблем с заполнением этой строки и для плательщиков, у которых численность работников составляет более 25 человек. Они представляют расчет в электронном виде по формату, который предполагает до 7 знаков в поле количества дней при отражении расходов по обязательному социальному страхованию (таблицы 4.26, 4.27, 4.58, 4.59 Формата представления расчета в электронной форме (приложение № 3 к Приказу ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@)).

— ИП ведет деятельность только в рамках патента (розничная торговля) и уплачивает страховые взносы по основному тарифу. При регистрации он подавал уведомление о переходе на УСН (п. 1 ст. 346.13 НК РФ). Но по упрощенке деятельности нет. Все работники заняты исключительно в патентной деятельности. Для патента предусмотрен только код 12, который применяется для пониженного тарифа (приложение № 5 к Порядку заполнения расчета). А если указать код 02 как для УСН с основным тарифом, то расчет будет заполнен не совсем верно. Как быть?

— В расчете необходимо указывать код тарифа плательщика 01 «Плательщики страховых взносов, находящиеся на общей системе налогообложения и применяющие основной тариф страховых взносов». Несмотря на наименование, именно этот код тарифа должны ставить все плательщики, которые применяют основной тариф взносов.

В настоящее время готовятся изменения, которые будут внесены в форму расчета и в Порядок его заполнения, и эта проблема будет решена. Для основного тарифа останется один код тарифа плательщика — 01. Его нужно будет указывать независимо от применяемого налогового режима. То есть отдельных кодов 02 и 03 для плательщиков взносов на УСН и ЕНВД не будет.

— Компания совмещает ОСН и ЕНВД. Но взносы по всем работникам платит по общему тарифу. Она заполняет два приложения № 1 с разными кодами — 01 для ОСН и 03 для ЕНВД. С января по середину июля сотрудник был занят во «вмененной» деятельности. А с 15 июля был переведен на другую деятельность — на ОСН. Получается, что в одном месяце (и в одном квартале) он занят в двух видах деятельности. В этом случае он будет указан дважды по строкам 010 и 020 разных подразделов 1.1 (взносы на ОПС) и 1.2 (взносы на ОМС) по двум видам деятельности и как застрахованное лицо, и как лицо, с выплат которому начислили взносы. Но в разделе 3 расчета этот работник указывается только один раз.
При сопоставлении подразделов 1.1 и 1.2 с разделом 3 программа выдает предупреждение об ошибке. Ведь по утвержденным ФНС контрольным соотношениям количество застрахованных работников за квартал по ОПС и ОМС должно быть равно общему количеству работников, у которых в подразделе 3.1 указан признак «1» по строкам 160 и 170 (Письмо ФНС от 30.06.2017 № БС-4-11/12678@ (пп. 1.308, 1.309)). Как правильно поступить?

Проект приказа ФНС о внесении изменений в форму расчета по страховым взносам (начиная с расчета за I квартал 2018 г.)и Порядок его заполнения размещены:

портал проектов нормативно-правовых актов

— В этом случае необходимо указывать один код тарифа 01, так как плательщик уплачивает страховые взносы по одному основному тарифу. Делить выплаты и представлять два листа подразделов 1.1 и 1.2 приложения № 1 к разделу 1 расчета нет необходимости.

Но поскольку организация за I квартал, полугодие и 9 месяцев уже сдавала расчет с двумя подразделами 1.1 и 1.2 приложения № 1 по двум видам деятельности, то теперь ей надо внести корректировки. Нужно подать уточненные расчеты за I квартал, полугодие и 9 месяцев с кодом 01. То есть убрать разделение по двум видам деятельности. При этом никаких негативных последствий не будет, если сумма страховых взносов была исчислена верно и своевременно перечислена в бюджет.

— НК предусмотрено, что, если ИП-работодатель прекращает свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя до конца года, он обязан до дня подачи в ИФНС заявления о прекращении деятельности сдать расчет по взносам за период с начала года по день представления этого расчета включительно (п. 15 ст. 431 НК РФ).
На титульном листе расчета в поле «Расчетный (отчетный) период» нужно указать код из приложения № 3 к Порядку заполнения расчета (утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@). Иногда расчет сдается раньше окончания отчетного периода. В Порядке заполнения расчета специальные коды (с 51-го по 90-й) приведены только для случая, когда реорганизуется (ликвидируется) организация.
А как быть ИП, если он прекращает деятельность с 1 августа? Какой код он должен указать в титульном листе?

— Действительно, для предпринимателей, прекращающих деятельность раньше окончания отчетного периода, специального кода нет. Поэтому в таком случае следует ставить код 33. То есть тот же код, который указывается при представлении расчета за 9 месяцев. ■

РСВ
art_aut_id="28"
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
В регионах, где действует пилотный проект ФСС, работодатели в общем случае не выплачивают работникам соцстраховские пособия. Это делают отделения Фонда. Но все-таки есть два вида пособий, которые по-прежнему выплачивает сам работодатель. Нужно ли отражать их в расчете по страховым взносам? Мы получили ответы из ФНС и ФСС.

Как «пилотники» должны учитывать выплату пособий

Что выплачивает работникам сам работодатель

О правилах предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами читайте: 2016, № 21, с. 74; 2015, № 2, с. 69, 74

Даже если в субъекте РФ запущен пилотный проект, есть два вида пособий, которые работникам, как и раньше, должен выплачивать сам работодатель, а не территориальное отделение ФСС. К ним относятся (п. 1 Положения... на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 (далее — Положение о выплатах по ВНиМ)):

пособие на погребение члену семьи умершего работника;

оплата 4 дополнительных выходных дней в течение каждого календарного месяца работнику-родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом.

Где отразить выплачиваемые работодателем пособия

Внимание

Со среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не нужно исчислять и удерживать НДФЛ (Письма Минфина от 20.09.2017 № 03-04-06/60604, от 14.04.2017 № 03-04-06/22380; ФНС от 09.08.2011 № АС-4-3/12862@). А вот страховые взносы, по мнению Минфина, начислить надо, поскольку эта выплата не поименована в составе не облагаемых взносами сумм (Письма Минфина от 30.03.2017 № 03-15-05/18599 (п. 1), от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 (п. 4)). Такое же мнение высказывал и Минтруд в период действия Закона о страховых взносах (Письмо Минтруда от 16.04.2015 № 17-3/ООГ-485).

По общему правилу начисленные взносы на ВНиМ работодатель может уменьшить на расходы на выплату соцстраховских пособий (пп. 2, 9 ст. 431 НК РФ). Но это правило не касается плательщиков взносов, которые находятся в пилотных регионах. Они должны уплачивать взносы на ВНиМ в полной сумме без уменьшения на сумму пособий (п. 2 Положения об особенностях уплаты страховых взносов, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294; Письмо ФНС от 14.02.2017 № БС-4-11/2748@ (п. 2)). И, как в августе разъяснила ФНС, такие работодатели не должны заполнять приложения № 3 и № 4 расчета по взносам, где эти пособия отражаются (Письмо ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/16544@).

Если речь идет о пособиях, которые выплачивает отделение ФСС, то все понятно. Им не место в расчете по взносам. Но как быть с пособием на погребение и с оплатой 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? Ведь их выплачивает работодатель. Возможно ли на их сумму уменьшить взносы на ВНиМ и показать эти пособия в расчете?

Отражать ли в расчете по взносам пособия, выплачиваемые работодателем-«пилотником»

ПАВЛЕНКО Светлана Петровна ПАВЛЕНКО Светлана Петровна
Государственный советник РФ 2 класса

— Хотя организация, находящаяся в субъекте РФ — участнике пилотного проекта, сама выплачивает пособие на погребение и оплачивает 4 дополнительных выходных дня родителю для ухода за ребенком-инвалидом, на эти пособия она не уменьшает исчисленные взносы на ВНиМ. Поэтому указанные пособия не следует отражать в расчете по взносам ни по строке 070 приложения № 2 к разделу 1, ни в приложениях № 3 и № 4 к разделу 1.

В Письме ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/16544@ говорится об общем порядке заполнения расчета плательщиками — участниками пилотного проекта, в том числе и теми, кто производит выплату пособия на погребение и оплату 4 дополнительных выходных дней родителю для ухода за ребенком-инвалидом. Таким образом, указанные плательщики приложения № 3 и № 4 к разделу 1 расчета не заполняют.

Получается, что в расчете по взносам суммы пособий, выплачиваемые работодателем-«пилотником», фигурировать не должны. Они отражаются только в бухгалтерском учете организации.

Пособия выплатили, что дальше

После того как организация-«пилотник» выплатит пособия, она может обратиться в отделение ФСС за их возмещением. Что для этого нужно, нам рассказали специалисты ФСС.

Как выплаченные работникам пособия возместить из ФСС

Пресс-служба ФСС РФ

— В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» произведенные страхователем расходы ему возмещает территориальное отделение ФСС по месту его регистрации. Расходы возмещаются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. Для этого страхователю необходимо представить в отделение ФСС комплект документов.

Для возмещения расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом организация представляет (п. 11 Положения о выплатах по ВНиМ):

заявление о возмещении указанных расходов, составленное по форме, приведенной в приложении № 7 к Приказу ФСС от 17.09.2012 № 335;

заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом.

Для возмещения расходов на выплату социального пособия на погребение организация представляет (п. 10 Положения о выплатах по ВНиМ):

заявление о возмещении таких расходов, составленное по форме, приведенной в приложении № 6 к Приказу ФСС от 17.09.2012 № 335;

справку о смерти, которую в организацию представил получатель пособия на погребение.

Решение о возмещении расходов на погребение и на оплату 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом территориальное отделение ФСС принимает в течение 10 рабочих дней со дня получения документов от организации. И не позднее 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет денежные средства на расчетный счет организации (пп. 10, 11 Положения о выплатах по ВНиМ).

* * *

ФСС планирует изменить все бланки документов, которые работодатели должны заполнять и представлять в отделение Фонда для возмещения пособий (Федеральный портал проектов нормативных правовых актов). Как только ФСС утвердит новые документы, старые бланки, утвержденные Приказом ФСС № 335, утратят силу. Но когда это произойдет, пока неизвестно. ■

Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт

Заполнение СЗВ-М при оплате больничного уволенному работнику

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения из вашей компании и принес вам больничный лист, вы обязаны выплатить ему пособие (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Но это вовсе не означает, что в месяце выплаты пособия обязательно нужно указывать этого работника в представляемой в отделение ПФР форме СЗВ-М. Дело в том, что в этой форме нужно указывать только тех физлиц, с которыми в отчетном месяце (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п):

или заключен трудовой договор;

или продолжает действовать трудовой договор;

или прекращен трудовой договор.

И если в месяце выплаты бывшему работнику пособия трудовой договор уже не действовал, в форме СЗВ-М его быть не должно.

Однако в этом случае у вас не будет совпадать количество физлиц, указанных в форме СЗВ-М и в расчете по взносам. Ведь, по мнению налоговых органов, в целях заполнения расчета по взносам оплата больничного уволившемуся работнику расценивается как выплата в рамках трудовых отношений, а сам работник — как застрахованный по всем видам страхования.

Такое расхождение в отделении ПФР обнаружат, когда получат сведения от налоговиков. Ведь ФНС передает в ПФР данные о количестве застрахованных лиц, на которых представлены персонифицированные сведения, данные об уплаченных взносах, а также персонифицированные сведения и суммовые показатели из раздела 3 расчета по взносам по каждому физлицу. И делает это ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем представления расчета по взносам (Письмо ФНС от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@; п. 5.2 Порядка обмена информацией, утв. 21.09.2016 ФНС № ММВ-23-1/20@, ПФР № 4И). А Фонд, получив эти сведения, разносит их по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц (п. 2 ст. 6 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

И если отделение ПФР потребует пояснить причину расхождений в количестве физлиц, указанных в пенсионной и налоговой отчетности, направьте им письмо, в котором объясните, из-за чего возникла разница. ■

art_aut_id="39"
М.А. Кокурина,
старший юрист
По ТК РФ зарплата всех, кто работает по трудовым договорам, должна периодически увеличиваться с учетом роста потребительских цен. Но некоторые работодатели думают, что если они не предусмотрели в своих ЛНА порядок индексации, то и не должны ее проводить. Другие же, наоборот, считают, что если они по факту индексируют зарплаты сотрудников, то можно ничего нигде не прописывать.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Обязательно ли писать об индексации во внутренних документах компании

Во избежание претензий по индексации от трудинспекторов к работодателям, которые не относятся к бюджетной сфере, нужно (ст. 134 ТК РФ; Определение КС от 19.11.2015 № 2618-О):

прописать механизм, критерии и периодичность индексации зарплат в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя. Если в указанных документах такого порядка нет, то необходимо внести в них соответствующие изменения (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1);

проводить индексацию согласно предусмотренному в компании порядку.

При несоблюдении одного из этих условий работодатель рискует оказаться в суде из-за спора с трудинспектором или работником. Ведь проведение зарплатной индексации — не право, а обязанность любого работодателя. Это нам подтвердили и в Роструде.

Обязательность проведения индексации зарплат

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Индексация заработной платы является мерой, обеспечивающей повышение уровня реального содержания зарплат, которая входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Ни Трудовым кодексом, ни другими законами и иными нормативными правовыми актами порядок индексации не установлен. Законодатель лишь обязывает работодателя проводить индексацию. И отсутствие в Трудовом кодексе порядка индексации не означает, что работодатель, не относящийся к бюджетным организациям, может ее не проводить.

Отсутствие у любого работодателя закрепленного порядка индексации свидетельствует о нарушении им требований трудового законодательства. Это влечет за собой выдачу со стороны государственной инспекции труда предписания об устранении нарушений, а также привлечение к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Напомним, что оштрафовать за такие нарушения могут организацию на 30 000—50 000 руб., а ее директора на 1000—5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Если после привлечения к ответственности работодатель не пропишет в своих документах положения об индексации и не начнет ее проводить, при повторном обнаружении проступка трудинспектором штрафы будут выше. А к директору даже может быть применена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

За что трудинспектор может привлечь к ответственности

Случай 1. В компании не проводится индексация.

Трудинспектор может:

или выдать предписание об устранении нарушения (ст. 357 ТК РФ). Например, если у вас нет документа, содержащего порядок индексации, то предписание о принятии такого документа. Если положения об индексации прописаны, но вы их не соблюдаете, то предписание о проведении индексации за период, в который вы ее не делали (Определение Приморского крайсуда от 20.08.2015 № 33-7280/2015).

Справка

Компания вправе самостоятельно выбирать, в каком документе прописывать порядок индексации. Иногда удается через суд отменить предписание трудинспектора, если в нем указано, что работодатель должен утвердить правила индексации именно в ЛНА, а не, например, в коллективном договоре (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 25.01.2016 № 33а-39/2016).

В предписании указывается срок, к которому нужно устранить нарушение. Если не сделать этого, то работодателя и его руководителя могут оштрафовать за невыполнение предписания трудинспектора (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ; Постановление Мосгорсуда от 24.10.2016 № 4а-3872/2016);

или сразу оштрафовать компанию и (или) ее директора, например за отсутствие порядка индексации (Решения Пермского крайсуда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017); Астраханского облсуда от 22.01.2016 № 21-2/2016; Мосгорсуда от 18.09.2015 № 7-9856/15; Засвияжского райсуда г. Ульяновска от 15.08.2017 № 12-488/2017).

Кстати, вряд ли помогут аргументы работодателя о том, что индексация не проводится, но работникам платятся стимулирующие выплаты (например, премии). Ведь индексация зарплат — это обязанность работодателей, а выплата премий — его право (Решения Свердловского облсуда от 19.04.2017 № 72-481/2017; Краснодарского крайсуда от 03.03.2015 № 12-675/2015).

Случай 2. Порядка индексации нет, но зарплаты индексируются.

По мнению проверяющих из трудинспекции и некоторых судов, фактическая индексация не может заменить обязанность по установлению ее механизма. Поскольку не гарантирует регулярность индексации зарплат, порядок определения ее размера и оснований ее проведения (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 25.01.2016 № 33а-39/2016).

Хотя нам встретилось дело, в котором суд снял с работодателя обвинения в отсутствии порядка индексации, потому что она проводилась регулярно (Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2014 № 33-34136).

Случай 3. Проведение индексации чем-либо обусловлено.

В частности, трудинспекция штрафует, если в ЛНА прописано, что индексация зависит от финансовых показателей компании или эффективности производства по итогам года. Суд может поддержать трудинспекцию, если работодатель обосновывает отказ в индексации, например, отсутствием роста производства (Решение Леноблсуда от 22.04.2014 № 7-625/2014).

Что могут требовать работники в суде

Работники обращаются в суд с требованием:

ввести в компании порядок индексации. На обращение в суд у них есть 3 месяца со дня, когда они узнали о том, что у работодателя нет документа с положениями об индексации. Например, это может быть день, когда работника при приеме на работу ознакомили с внутренними документами компании (ст. 392 ТК РФ).

Но судья может отказать работнику, обосновав это тем, что у суда нет права вмешиваться во внутренние дела коммерческой организации, подменяя своим решением ее положение об оплате труда (Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 23.01.2015 № 33-421/2015, от 19.12.2014 № 33-8114);

проиндексировать зарплату. На такое требование у сотрудника 1 год с даты, когда он, например, получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ).

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Чаще всего работникам отказывают в индексации, если у работодателя не установлен ее порядок (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 28.06.2017 № 33-10246/2017; Определение Мосгорсуда от 06.05.2016 № 4г-5527/2016; Решение Оренбургского райсуда Оренбургской области от 08.02.2017 № 2-128/2017(2-4014/2016;)). Встречаются также судьи, которые согласны не индексировать зарплату работнику, если деятельность работодателя убыточна (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 23.11.2016 № 33-23726/2016) или он не получил такого уровня прибыли, при котором его ЛНА установлена возможность проведения индексации зарплат (Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.04.2017 № 33-13548/2017).

Несмотря на подобные судебные решения в пользу работодателей, выигрыш в споре с работником не гарантирован. Обращайте внимание, не пропущен ли работником трехмесячный или годичный срок на подачу соответствующего заявления в суд (ст. 392 ТК РФ). О пропуске заявляйте в суде. Сами судьи отслеживать такие сроки не обязаны.

Вывод

Проще и безопаснее предусмотреть у себя в ЛНА порядок индексации зарплат. Поскольку вероятность спора с трудинспекцией или с работником высока. Перспективы в суде туманны, однозначная практика по рассмотренным случаям не сложилась.

Как прописать индексацию

В организации может быть коллективный договор с порядком проведения индексации, отдельный ЛНА, например положение о порядке индексации, или раздел об индексации, включенный, допустим, в положение об оплате труда. В этом случае добавляйте раздел об индексации и вводите в действие новую редакцию положения об оплате труда приказом руководителя.

Независимо от того, где будет прописан порядок индексации, в нем должны присутствовать положения, приведенные в образце.

1.3. Индексируются такие выплаты сотрудникам:
— оклад в пределах суммы, не превышающей 25 000 руб.;
— тарифные ставки;
— сдельные и повременные расценки.

1.4. Не индексируются такие выплаты сотрудникам:
— часть оклада, превышающая 25 000 руб.;
— доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме.

Если ваша компания не относится к бюджетной сфере, она вправе самостоятельно выбирать, какие выплаты подпадают под индексацию, а также вводить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников нужно индексировать в полном объеме. Законодательных требований на этот счет не установлено

...

2.1. Доходы сотрудников индексируются один раз в кварталЗакрепите периодичность индексации. Законодательного требования нет, поэтому устанавливайте периодичность на свое усмотрение: ежеквартально, раз в полугодие или ежегодно на коэффициент индексации.

2.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных о росте индекса потребительских цен по России за предыдущий квартал.

2.3. Значение коэффициента индексации рассчитывается главным бухгалтером в конце первого месяца текущего квартала путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по России за предыдущий квартал. При этом используются официальные данные Федеральной службы государственной статистики об уровне потребительских цен по России за предыдущий квартал.

Полученный коэффициент применяется для индексации доходов сотрудников с 1-го числа первого месяца текущего квартала.

Пропишите порядок индексации. Привязать индексацию можно, например, к индексу роста потребительских цен в целом по России или по своему региону

Обратите внимание, что ни в коем случае нельзя закреплять в положении об индексации условие о том, что на каких-то работников она не распространяется. Допустим, не индексируется зарплата совместителей, дистанционщиков или надомников. Это будет дискриминацией, нарушением трудового законодательства, за которое точно оштрафуют и компанию, и ее директора. И совместители, и работники, выполняющие свои обязанности на удалении, — это ваши сотрудники, которые имеют такие же права, как остальные работники, в частности постоянно находящиеся в офисе.

А вот обязанность индексировать стипендию ученика, с которым заключен ученический договор, законодательством не предусмотрена. Поскольку ученический договор не является трудовым договором и стипендия — это не зарплата (Письмо Минтруда от 26.02.2015 № 17-3/В-83).

Как проводить индексацию

Шаг 1. Рассчитайте коэффициент индексации.

Ваши действия будут зависеть от того, какая величина для расчета коэффициента индексации прописана в ЛНА компании. Напомним, его можно рассчитать:

или исходя из прогнозируемого уровня инфляции в стране. Например, на 2017 г. такой уровень — не более 3,8% (ч. 1 ст. 1 Закона от 19.12.2016 № 415-ФЗ);

или исходя из величины прожиточного минимума, определяемого в целом по России или в конкретном субъекте РФ;

или исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.

Справка

Если порядок индексации работодателем установлен, нужно его соблюдать. Допустим, у вас в ЛНА предусмотрена индексация в зависимости от индекса потребительских цен. Но по факту вы проиндексировали зарплату на меньшую величину. Сотрудники могут в суде добиться индексации в большем размере, который прописан у вас в ЛНА (Определение Красноярского крайсуда от 07.08.2014 № 4г-1541/2014).

Предположим, в вашем ЛНА предусмотрено, что коэффициент индексации рассчитывается ежеквартально на основании роста потребительских цен. Тогда, чтобы проиндексировать зарплату сотрудников с 1 июля 2017 г., нужно было в июле:

дождаться выхода индекса потребительских цен за июнь 2017 г.;

перемножить значения индексов за апрель, май и июнь 2017 г. Так получится коэффициент индексации 1,013 (1,003 х 1,004 х 1,006);

умножить на 1,013 индексируемую часть оклада сотрудников, выплачиваемого за период с 1 июля 2017 г.

Шаг 2. Подготовьте приказ о проведении индексации.

Общество с ограниченной ответственностью «Южный полюс»

Приказ № 7

г. Псков

25.07.2017

Об индексации заработной платы

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса РФ и Положением об оплате труда ООО «Южный полюс»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Повысить размер окладов всех работников с 1 июля 2017 г. на коэффициент индексации, составляющий 1,013.

2. Начислять заработную плату работникам с учетом индексации с 1 июля 2017 г.

Генеральный директор
 
О.П. Киров

С приказом ознакомлен:

Старший бухгалтер
 
М.О. Хохлова

25.07.2017

Нужно ли упоминать об индексации в трудовом договоре

Довольно частый вопрос. Отметим, что такой обязанности ТК РФ не предусматривает (ст. 134 ТК РФ; Решение Советского райсуда г. Казани от 10.11.2016 № 2-11503/2016~М-10296/2016 2.042).

Если вы пропишете порядок индексации в трудовом договоре, ошибки не будет (Определение КС от 17.07.2014 № 1707-О). Даже возможно, что при отсутствии положений об индексации в ЛНА или коллективном договоре их наличие в трудовом договоре спасет от штрафа. Хотя судебной практики в подтверждение этого нам не встретилось.

Но при этом учтите, что при наличии положений о механизме, размере и периодичности индексации в договорах с каждым работником придется оформлять дополнительные соглашения к ним:

перед каждой индексацией из-за повышения зарплаты;

каждый раз, если вы решили изменить какие-то параметры индексации, допустим, ее периодичность или порядок расчета коэффициента индексации.

Поэтому в трудовом договоре можно предусмотреть лишь такое положение:

3.1. Работнику установлен оклад 25 000 руб.

3.2. Оклад индексируется один раз в квартал в соответствии с Положением об индексации заработной платы ООО «Южный полюс» от 08.08.2016 № 3-23, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

С такой формулировкой дополнительные соглашения к трудовым договорам об индексации зарплаты не понадобятся. Штрафовать за их отсутствие не должны (Решение Забайкальского крайсуда от 16.02.2015 № 7-21-27/2015).

* * *

Индексация зарплаты не может быть отрицательной в случае снижения показателей, исходя из которых рассчитывается коэффициент индексации (допустим, при уменьшении потребительских цен). То есть не нужно уменьшать зарплату, если в предшествующем квартале индекс потребительских цен падал. В таком случае в текущем квартале индексация просто не проводится. Как, например, в IV квартале 2017 г. ■

ПРОВЕРЬ СЕБЯ
art_aut_id="23"
М.Г. Суховская,
старший юрист
Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь.

Вопросы

1

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

а) Только в свободное от своей основной работы время.

б) В течение своего рабочего дня.

2

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

а) Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

б) Только работа по другой должности/профессии.

в) Возможен как тот, так и другой вариант.

3

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

а) Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

б) Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

в) Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

4

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

а) Нет, это не обязательно.

б) Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

5

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

а) Нет, нельзя.

б) Такое право есть лишь у работодателя.

в) Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

6

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

а) Нет, не надо.

б) Да, надо в любом случае.

в) Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

7

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

а) В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

б) Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

в) Эти сведения никуда вносить не нужно.

8

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

а) Да, облагается.

б) Доплата облагается только НДФЛ.

в) Нет, не облагается.

Ответы на вопросы теста

1

б)

Замещающий сотрудник выполняет порученную ему дополнительную работу в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями (ст. 60.2 ТК РФ).

Этим совмещение отличается от внутреннего или внешнего совместительства, которое предполагает занятость только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

2

в)

Никаких ограничений на этот счет в ТК РФ нет. Замещающему сотруднику может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет, так и работа по другой должности (профессии).

3

в)

По соглашению между работодателем и замещающим работником доплата за совмещение может быть установлена с учетом объема поручаемой дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ) в любой форме, в частности:

или в твердой сумме;

или в процентах от полного оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.

Каких-либо предельных размеров такой доплаты в ТК РФ не установлено.

4

б)

Наряду с содержанием и объемом дополнительной работы, а также с размером доплаты за ее выполнение в допсоглашении следует прописать срок совмещения (например, период нахождения замещаемого работника в отпуске, в том числе декретном или по уходу за ребенком до полутора лет, либо на больничном) (ст. 60.2 ТК РФ).

5

в)

Работник-«заместитель» вправе до истечения установленного срока отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить совмещение. Каждая из сторон — и работник, и работодатель — обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

6

а)

Если временное исполнение обязанностей руководителя прописано в трудовом договоре с заместителем либо в его должностной инструкции, то заключать с ним дополнительное соглашение о совмещении не нужно. Он автоматически будет подменять своего начальника, поскольку это его обязанность в рамках трудового договора. И, по мнению Роструда, доплата за такую работу ему не полагается (Письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1). Но это вовсе не означает, что ее нельзя установить: все на усмотрение работодателя.

Приказ о возложении на заместителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать начальника будет один из них.

7

в)

Сведения о совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени.

8

а)

Доплата за совмещение — это часть зарплаты. Поэтому ее суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм» (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ), и учитываются в расходах на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ; ст. 151 ТК РФ).

Оценка результата

Количество правильных ответов:

7—8: поздравляем! Вы прекрасно ориентируетесь в заданной теме;

4—6: неплохой результат! Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом;

1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи:

«Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска» (, 2017, № 10, с. 64);

«Работа за себя и за того парня» (, 2014, № 13, с. 27). ■

М.Г. Суховская,
старший юрист

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях) (ст. 192 ТК РФ).

Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащие, сотрудники органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорские работники и т. д.).

Но некоторые работодатели выходят за рамки этого перечня и устанавливают в своих локальных актах или в трудовых договорах другие виды взысканий для работников, в частности штрафные удержания из зарплаты за различные проступки. Таким работодателям надо иметь в виду следующее.

Если работник пожалуется на подобное положение дел в прокуратуру или трудинспекцию, последняя может прийти к работодателю с внеплановой проверкой (ст. 360 ТК РФ). В ходе проверки трудинспектор как минимум выдаст предписание об устранении допущенных нарушений, а как максимум наложит штраф (Решения Магаданского горсуда от 29.02.2016 № 2-461/2016(2-5913/2015;)~М-5942/2015; Промышленного райсуда г. Самары от 09.04.2015 № 12-190/2015).

Кроме того, если работник оспорит такое взыскание в суде, работодателю придется возместить ему все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты, а возможно, и компенсировать моральный вред (ст. 236 ТК РФ; Апелляционные определения Томского облсуда от 25.07.2017 № 33-2259/2017; Алтайского крайсуда от 28.09.2016 № 33-10525/2016; Решение Ленинского райсуда г. Челябинска от 05.10.2016 № 2-3699/2016~М-2936/2016).

Если работодатель хочет финансово воздействовать на своих работников, он может в ЛНА, устанавливающем систему премирования, помимо условий для выплаты премии, прописать и основания для ее лишения (полного или частичного) (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 01.11.2016 № 33-19387/2016). И таким основанием вполне может быть объявление работнику замечания или выговора в периоде, за который начисляется премия. ■

М.Г. Мошкович,
старший юрист

Новогодние каникулы с последующим увольнением

Хотя 2-недель­ный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недель­ного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому работник может спланировать свой уход и таким образом, чтобы «отработка» пришлась в основном на новогодние праздники. Дата увольнения будет зависеть от того, каким был последний день 2-недель­ного срока:

если рабочим — то он и будет днем увольнения. Например, вы получили заявление работника 28.12.2017 (четверг). С 29.12.2017 (пятница) отсчитываем 14 календарных дней, не исключая выходные и праздники. Последний день срока предупреждения — 11.01.2018 (четверг) — будет последним рабочим днем;

если нерабочим праздничным — то уволить работника нужно будет ближайшим рабочим днем (ст. 14 ТК РФ; Апелляционное определение Архангельского облсуда от 11.08.2014 № 33-3916). То есть если заявление получено 25.12.2017 (понедельник), то днем увольнения будет 09.01.2017 (вторник), хотя 2 недели истекут 08.01.2017 (понедельник).

Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы увольняющийся трудился в период «отработки», если у него есть уважительная причина для отсутствия. Удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно. С компании могут взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и расходы работника на юриста, если таковые были (ст. 234 ТК РФ). ■

art_aut_id="81"
Ю.В. Капанина,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Всем известно, что при реализации товаров физлицам за наличные или электронные деньги продавцу необходимо использовать ККТ. Причем никаких «кассовых» поблажек, например, для компаний, продающих свои основные средства таким покупателям, нет. Кстати, кассовый аппарат понадобится и в случае покупки товаров за наличные.

Использование онлайн-ККТ: вопросы и ответы

Продажа ОС физлицу

Наша компания (на ОСН) собирается продать за наличные основное средство физическому лицу. Получается, что нам нужно будет применить ККТ. Но дело в том, что в компании нет кассового аппарата. Как нам «оформить» сделку?

— В Законе о ККТ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда организация может не использовать ККТ, и продажа ОС физическому лицу в этот перечень не включена (п. 2 ст. 2 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ (далее — Закон № 54-ФЗ)). При реализации любого имущества (в том числе основных средств) физлицу за наличные или электронные деньги организация должна в обязательном порядке применить ККТ и выдать покупателю кассовый чек (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ).

Внимание

При безналичных расчетах с покупателем-физлицом через банк у продавца есть право не применять ККТ до 01.07.2018, поскольку Закон № 54-ФЗ в прежней редакции не требовал использования ККТ при подобных расчетах (он распространялся только на расчеты наличными и с применением платежных карт) (п. 9 ст. 7 Закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ).

Поэтому, чтобы не быть оштрафованной за неприменение ККТ (ч. 2, 3 ст. 14.5 КоАП РФ), компания может:

или найти организацию с ККТ, которая согласится выступить в сделке по продаже вашего ОС в качестве комиссионера. Для этого вам нужно будет заключить с ней договор комиссии. Тогда при расчетах с покупателем-физлицом кассу должен использовать именно комиссионер (Письма Минфина от 27.07.2017 № 03-07-11/47894, от 26.06.2017 № 03-01-15/39998). И оплату за реализованное ОС комиссионер должен перевести вам на расчетный счет в безналичном порядке (с помощью платежного поручения), чтобы вам не пришлось применять ККТ (п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ);

или договориться с покупателем о безналичной оплате ОС через отделение банка (или через его личный кабинет на сайте банка) по вашим банковским реквизитам (по счету или квитанции).

Покупка товаров: нужен ли чек

У нас торговая организация на УСН, перешли на онлайн-ККТ. Закупаем за наличные товар у поставщика. Нужно ли в таком случае пробивать и выдавать этому поставщику кассовый чек с признаком расчета «расход» при оплате приобретенных товаров?

— Казалось бы, ККТ используется при проведении расчетов, под которыми понимаются прием или выплата денег за реализуемые товары (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ). А ваша компания приобретает товары, а не реализует их. Также в Законе № 54-ФЗ предусмотрена печать кассового чека с признаком расчета «расход», если из кассы выдаются средства покупателю (п. 1 ст. 4.3, п. 1 ст. 4.7 Закона № 54-ФЗ). Вы же выдаете деньги поставщику. Все это наводит на мысль, что в рассматриваемом случае чек не нужен. Но, по мнению специалиста ФНС, это не так.

Кассовый чек при закупке товара

КУКОВСКАЯ Юлия Александровна КУКОВСКАЯ Юлия Александровна
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Закон № 54-ФЗ действительно дает такое определение понятия «расчеты», как прием или выплата денежных средств за реализуемые товары (работы, услуги). При закупке товара и его оплате наличными у организации-покупателя происходит приобретение товара. Но в сделке имеется и другая сторона, у которой происходит реализация.

Кроме того, признак расчета «расход» — это выдача средств не только покупателю, но и клиенту (п. 1 ст. 4.7 Закона № 54-ФЗ). Определения термина «клиент» в Законе № 54-ФЗ нет. Однако в широком смысле под клиентом понимается юридическое или физическое лицо, пользующееся услугами другого физического или юридического лица либо вступающее с ним в деловые (торговые) отношения.

Учитывая изложенное, компания-покупатель при выплате наличных за реализуемые другой стороной сделки товары должна применить ККТ и выдать контрагенту (как физлицу, так и юрлицу) кассовый чек с признаком расчета «расход».

Заметим, что ККТ не понадобится при приеме от населения стеклопосуды и утильсырья, за исключением металлолома, драгоценных металлов и драгоценных камней (абз. 10 п. 2 ст. 2 Закона № 54-ФЗ).

Бухгалтерская выручка интернет-магазина

Наша компания занимается продажей товаров через Интернет. Покупатели оплачивают товары на сайте при оформлении заказа. Недавно мы установили онлайн-кассу (раньше ее не было и чеки при дистанционной оплате мы не пробивали). Изменится ли отражение выручки в бухучете в связи с внедрением онлайн-ККТ?

— При оплате товара на сайте продавец получает деньги на свой расчетный счет. Правда, это происходит не в режиме онлайн, а с задержкой на несколько дней. Поэтому, чтобы отразить в учете разницу во времени между оплатой покупателя и поступлением выручки в банк, нужно использовать счет 57 «Переводы в пути».

Если для принятия дистанционной оплаты у вас с банком заключен договор эквайринга, то получение выручки отражайте так.

Содержание операции Дт Кт
На дату получения от банка уведомления о поступлении платежа от покупателя
Отражена оплата заказанных товаров, полученная от покупателя 57 62
субсчет «Расчеты по авансам полученным»
На дату поступления денег на расчетный счет интернет-магазина
Зачислены банком на расчетный счет деньги за товар (за вычетом удержанной банком-эквайрером комиссии) 51 57
Учтены расходы по эквайрингу за услуги банка 91-2 57
На дату передачи товара покупателю (пп. 5, 12 ПБУ 9/99)
Отражена выручка от реализации товара 62
субсчет «Расчеты по авансам полученным»
90-1

Если интернет-магазин принимает оплату с помощью платежного агрегатора (который не является платежным агентом), то проводки, в принципе, будут такие же. Только вместо счета 57 можно использовать счет 76.

Таким образом, применение онлайн-касс не меняет общего порядка учета денег при расчетах с покупателями. При этом выручка отражается один раз на дату передачи товара покупателю.

Заметим, что интернет-магазин должен направить покупателю кассовый чек в электронном виде в момент подтверждения банком (платежным агрегатором) факта оплаты (п. 3 ст. 16.1 Закона от 07.02.92 № 2300-1; Письма Минфина от 10.05.2017 № 03-01-15/28293, от 05.05.2017 № 03-01-15/28069).

Дополнительные реквизиты в онлайн-чеке

ИП применяет онлайн-кассу в сфере общественного питания. В определенное время на некоторые позиции действует скидка. В чеке мы указываем стоимость продукции с учетом скидки. Можно ли в кассовом чеке отражать скидку отдельной строкой, чтобы покупатели видели, что мы ее действительно применили?

— Вы правильно делаете, что указываете в кассовом чеке стоимость продукции с учетом скидки. Так вы соблюдаете требование Закона о ККТ об обязательных реквизитах онлайн-чека, в числе которых должны быть (п. 1 ст. 4.7 Закона № 54-ФЗ):

цена за единицу товара с учетом скидок и наценок;

стоимость товаров с учетом скидок и наценок.

В то же время Закон о ККТ содержит пункт, в котором сказано, что кассовый чек может включать реквизиты, не указанные в п. 1 ст. 4.7 Закона, с учетом особенностей сферы деятельности, в которой проводятся расчеты (п. 7 ст. 4.7 Закона № 54-ФЗ). Полагаем, что при наличии технической возможности вы можете дополнить чек отдельной «скидочной» строкой.

Необязательные реквизиты в кассовом чеке

КУКОВСКАЯ Юлия Александровна КУКОВСКАЯ Юлия Александровна
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— По Закону № 54-ФЗ цена и стоимость товара должны быть отражены в кассовом чеке уже с учетом скидки. При этом указание размера скидки отдельной строкой как дополнительного реквизита для покупателя не противоречит законодательству РФ о применении контрольно-кассовой техники.

Кстати, если в торговой точке действует система скидок с использованием бонусных баллов, то в кассовом чеке в качестве дополнительной информации для покупателя можно указывать количество этих баллов, а также их стоимостный эквивалент (Письмо ФНС от 26.09.2017 № ЕД-3-20/6387@).

Наименование товаров в чеке при отсрочке платежа и взаимозачете при их возврате

Мы продаем товары оптом за наличный расчет в магазины (ООО и ИП) на условиях отсрочки платежа 14 дней. При этом наши покупатели могут вернуть нереализованный товар в течение срока годности. Но деньги за него мы им не возвращаем, просто покупатели платят за вновь поставленный товар меньшую сумму (то есть за вычетом суммы возврата предыдущих поставок). Соответственно, мы выбиваем один чек. Как нам тогда правильно указать наименование товара, его цену и количество в этом чеке?

— Действительно, обязательство покупателя по оплате товара по договору может быть полностью или частично прекращено зачетом встречного требования об оплате поставщиком возвращенного товара (ст. 410 ГК РФ). Но несмотря на то, что реального выбытия денег при возврате товара у вас не происходит, пробивать единственный чек только на поступившую в кассу разницу нельзя. И вопрос об определении наименования товаров в этом единственном чеке отпадает. И вот почему.

Как повлияют онлайн-ККТ на эффективность бизнеса

Отсрочка платежа за товар обозначается в чеке с помощью специального признака способа расчета, который может иметь следующие значения (Приказ ФНС от 21.03.2017 № ММВ-7-20/229@):

передача предмета расчета без его оплаты в момент передачи с последующей оплатой в кредит;

оплата предмета расчета после его передачи с оплатой в кредит (оплата кредита).

Поэтому при отгрузке товара на условиях отсрочки платежа покупателю выдается кассовый чек, в котором будет значиться: передача в кредит, оплачено наличными — 0 руб., оплачено электронными — 0 руб., сумма по чеку постоплатой (в кредит) — сумма отгруженных товаров. В чеке будут указаны все наименования товаров, их количество и стоимость. При внесении покупателем денег за товар вам нужно на эту сумму выдать новый чек (с теми же самыми наименованиями товаров) с отметкой о погашении долга (оплата кредита).

Заметим также, что пока выдача кассового чека в момент отгрузки (передачи) товара носит рекомендательный характер, поскольку в этот момент расчетов (приема или выплаты денег) с покупателем у вас не происходит (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ). Однако чиновники предупреждают о готовящихся поправках в Закон № 54-ФЗ в части выдачи чека в момент передачи товара (при зачете аванса, отсрочке платежа).

Если товары, проданные через кассу, возвращаются, то по правилам их также нужно пробивать через кассу (как возврат) (Письмо Минфина от 24.05.2017 № 03-01-15/31944). То есть нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода», где, помимо прочего, указать наименование и количество возвращенного товара.

Как выдавать чеки при оплате товаров на условиях отсрочки платежа и взаимозачете при их возврате

КУКОВСКАЯ Юлия Александровна КУКОВСКАЯ Юлия Александровна
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Рассмотрим такую ситуацию. Компания продает товары за наличные с условием отсрочки платежа 14 дней. 01.09.2017 она отгрузила товар по накладной № 1 на сумму 18 000 руб. 13.09.2017 покупатель полностью оплатил эти товары. 19.09.2017 была отгружена следующая партия товаров по накладной № 2 на сумму 10 000 руб. 21.09.2017 покупателем возвращена часть товара из первой партии на сумму 1500 руб., о чем составлена возвратная накладная № 1-в. 02.10.2017 покупателю нужно оплатить накладную № 2 на сумму 10 000 руб. за вычетом возврата по возвратной накладной № 1-в на сумму 1500 руб., итого — 8500 руб.

В этой ситуации компании рекомендуется выдавать шесть чеков:

первый — по накладной № 1 на сумму 18 000 руб. с признаком способа расчета «передача в кредит» и суммой по чеку постоплатой (кредит) в размере 18 000 руб. в момент отгрузки товаров (01.09.2017);

второй — по накладной № 1 на сумму 18 000 руб. с признаком способа расчета «оплата кредита» и суммой по чеку наличными 18 000 руб. в момент оплаты за ранее отгруженные товары (13.09.2017);

третий — по накладной № 2 на сумму 10 000 руб. с признаком способа расчета «передача в кредит» и суммой по чеку постоплатой (кредит) в размере 10 000 руб. в момент отгрузки товара (19.09.2017);

четвертый — по возвратной накладной № 1-в на сумму 1500 руб. с признаком расчета «возврат прихода» и признаком способа расчета «полный расчет» в момент возврата товара (21.09.2017). При этом в случае, если фактической передачи денег за возвращенный товар не было, используют реквизит «сумма по чеку (БСО) встречным предоставлением»;

пятый — на сумму 1500 руб. с признаком способа расчета «аванс» и суммой по чеку встречным предоставлением в размере 1500 руб. в момент возврата товара (21.09.2017). Если деньги при возврате товара не возвращаются покупателю, а засчитываются при следующих поставках, то продавец на ОСН обязан начислить НДС с суммы оплаты в счет предстоящих поставок товаров и выставить счет-фактуру (п. 1 ст. 168 НК РФ). В бухучете эту сумму нужно отразить по счету 62.2 (полученные авансы);

шестой — по накладной № 2 на сумму 10 000 руб. с признаком способа расчета «оплата кредита» в момент оплаты за ранее отгруженные товары (02.10.2017). При этом в случае, если покупатель платит за поставленный товар меньше на сумму возврата предыдущих поставок, то в кассовом чеке указывается в форме оплаты: сумма наличными — 8500 руб., сумма по чеку предоплатой (зачетом аванса) — 1500 руб.

В случае если возврат товара и оплата за новую поставку, уменьшенная на сумму возврата, произведены в течение 1 дня, пятый чек на аванс не требуется (НДС с аванса также не исчисляется).

Расчеты через личный счет ИП

ИП на УСН оказывает услуги и продает товары исключительно юрлицам и другим ИП. Выручку получает на свой личный счет в банке (расчетного счета для предпринимательской деятельности не открывалось). Должен ли ИП применять онлайн-ККТ?

— Нет, не должен. Если с ИП за товары (работы, услуги) рассчитывается компания или другой предприниматель в безналичном порядке без предъявления средств платежа (то есть с одного расчетного счета на другой), то в этом случае применять ККТ продавцу не нужно (п. 9 ст. 2 Закона № 54-ФЗ). Причем неважно, на какой банковский счет — «предпринимательский» расчетный или личный — поступают деньги от реализации товаров (работ, услуг).

«Упрощенные» расходы на подключение онлайн-кассы

В связи с переходом на онлайн-кассу у нас возникли расходы на покупку кассового аппарата, на услуги по обработке фискальных данных, а также на выезд специалиста, который подключил новую ККТ к оператору фискальных данных (ОФД). Можно ли нам учесть эти затраты при «доходно-расходной» УСН?

— Упрощенец с объектом «доходы минус расходы» может уменьшить базу на затраты по приобретению ККТ. Поскольку стоимость кассового аппарата явно меньше 100 тыс. руб., затраты на эту покупку учитываются как материальные расходы (подп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Они признаются, когда онлайн-касса получена от поставщика и оплачена (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Поскольку новые ККТ должны передавать сведения в ИФНС через ОФД, то при расчете «упрощенного» налога можно учесть (ст. 4, п. 6 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ; подп. 18, 35 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письма ФНС от 05.05.2017 № СА-3-20/3225@; Минфина от 09.12.2016 № 03-11-06/2/73772):

затраты на подключение кассы к фискальному оператору — в качестве расходов на обслуживание ККТ;

услуги по обработке фискальных данных (по договору с ОФД) — в качестве затрат на услуги связи.

Такие расходы признаются в налоговом учете после их фактической оплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). ■

ПЛАН ПРОВЕРОК
art_aut_id="71"
А.Ю. Никитин,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
С 2017 г. налоговикам переданы функции по администрированию страховых взносов. И теперь налоговая нагрузка рассчитывается с учетом взносов. А вот те платежи, администратором которых ФНС не является, в расчете не участвуют. Такова ситуация с НДС, уплаченным при ввозе товаров в Россию.

Налоговая нагрузка: что нового

Зачем рассчитывать налоговую нагрузку

Напомним, что налоговая нагрузка — один из показателей для оценки степени риска назначения выездной налоговой проверки (ВНП). Вероятность того, что организацию включат в план ВНП, будет меньше, если показатели налоговой нагрузки у нее не ниже среднеотраслевых значений (приложение № 3 к Приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ (далее — Приказ ФНС)). Эти значения ФНС рассчитывает по данным налоговой отчетности за прошлый год и публикует на своем официальном сайте не позднее 5 мая текущего года (п. 6 Приказа ФНС).

Используя эти данные, любая компания может самостоятельно определить, попадает ли ее деятельность в зону высокого налогового риска или нет.

Рассказываем руководителю

Помимо налоговой нагрузки в целом по организации, инспекторы отдельно рассчитывают нагрузку по налогу на прибыль и по НДС. Например, нагрузку по НДС могут признать низкой, если за 12 месяцев доля вычетов по налогу, то есть отношение суммы вычетов к сумме начисленного НДС, составляет 89% и более (п. 3 приложения № 2 к Приказу ФНС). Кроме того, налоговики на местах ориентируются на среднюю долю вычетов в регионе по данным отчета 1-НДС, а она может быть как выше, так и ниже 89%. Скажем, для Москвы средняя доля вычетов по состоянию на 01.08.2017 составляет 90%, а для Рязанской области — 85,1%.

Ввозной НДС в расчет включать не нужно

Налоговая нагрузка рассчитывается как соотношение суммы уплаченных организацией налогов и выручки (п. 1 приложения № 2 к Приказу ФНС). То есть по общему правилу для расчета налоговой нагрузки нужно учитывать исключительно налоговые платежи. А вот НДС на товары, ввозимые на территорию РФ, и таможенные пошлины в состав расчета налоговой нагрузки, по мнению Минфина, не включаются. Ведь они относятся к таможенным платежам и администрируют их не налоговики, а таможенники (Письмо Минфина от 11.01.2017 № 03-01-15/208).

«Зарплатные налоги» тоже увеличивают налоговую нагрузку

Отчет 1-НДС (сводный и в разрезе по субъектам РФ) размещается:

сайт ФНС → Иные функции ФНС России → Статистика и аналитика → Данные по формам статистической налоговой отчетности

Нередко у компаний возникают сомнения, надо ли включать в расчет налоговой нагрузки «зарплатные налоги»? НДФЛ с любых выплат в расчет включается. Поскольку средние показатели налоговой нагрузки по видам деятельности ФНС рассчитывает с учетом НДФЛ (приложение № 3 к Приказу ФНС).

Что касается страховых взносов, то прямых указаний от ФНС по поводу того, нужно ли их учитывать, пока не поступало. Раньше налоговая служба в этом отказывала, хотя и признавала, что уплата страховых взносов влияет на финансовое положение компании (Письмо ФНС от 22.03.2013 № ЕД-3-3/1026@). Но с 2017 г. страховые взносы администрирует ФНС. В то же время в порядок расчета налоговой нагрузки (п. 1 приложения № 2 к Приказу ФНС) не вносилось никаких изменений.

За комментариями мы решили обратиться к специалисту ФНС.

Налоговая нагрузка теперь рассчитывается с учетом страховых взносов

ТАРАКАНОВ Сергей Александрович ТАРАКАНОВ Сергей Александрович
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Начиная с расчета налоговой нагрузки за 2017 г. в него будут включаться страховые взносы, которые, как известно, уплачиваются на основании гл. 34 НК РФ. То есть средние показатели налоговой нагрузки по видам экономической деятельности за 2017 г., которые должны быть размещены на официальном сайте ФНС в мае 2018 г., будут рассчитаны уже с учетом страховых взносов. На это будет специально указано при размещении таких показателей.

* * *

Получается, что изменение администратора страховых взносов все же повлияло на расчет налоговой нагрузки. И если компания получила информационное письмо с указанием на низкую налоговую нагрузку (направление такого письма предшествует вызову на комиссию по легализации объектов налогообложения (Письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@)), то при подготовке пояснений нужно проверить, учтены ли при расчете показателя страховые взносы, начисленные за соответствующий период. ■

Проекты

Принимаются

Полные тексты комментируемых принятых законопроектов можно найти:

раздел «Законопроекты» системы КонсультантПлюс

Увеличение срока обращения за возвратом налога

Проект Закона № 223287-7

Принят Госдумой 25.10.2017 в III чтении

Обратиться в ИФНС за возвратом излишне взысканного налога можно будет в течение 3 лет со дня, как стало известно о его излишнем взыскании (то есть по аналогии с возвратом излишне уплаченного налога). Сейчас же на это отводится 1 месяц (п. 3 ст. 79 НК РФ). И если этот срок пропущен, то возвращать переплату приходится через суд.

Кроме того, уточнят порядок возврата иностранным компаниям излишне удержанного с них налоговым агентом налога на прибыль (п. 2 ст. 312 НК РФ). На принятие решения о возврате ИФНС будет отводиться 6 месяцев, а на возврат налога — 1 месяц со дня принятия решения.

Поправки заработают через месяц после их официального опубликования.

Уплата налоговых доначислений в рассрочку

Проект Закона № 225063-7

Принят Госдумой 25.10.2017 в III чтении

Когда поправки официально опубликуют, некоторые организации и ИП, не имеющие возможности сразу уплатить доначисленные при проверке налоги, смогут рассчитывать на рассрочку.

Навстречу пойдут тем, у кого сумма поступлений на счета за последние 3 месяца будет меньше суммы краткосрочных обязательств (с учетом доначислений), уменьшенной на величину доходов будущих периодов по бухотчетности на последнюю отчетную дату. Но это не единственное условие. Среди прочих условий, к примеру, такие: с момента создания компании прошло не меньше года, она не ликвидируется и не банкротится, она предоставила банковскую гарантию и не оспаривает доначисления.

Штраф за валютные нарушения для руководителей

Проект Закона № 1166026-6

Принят Госдумой 25.10.2017 в III чтении

За валютные нарушения руководителей компаний будут штрафовать в размере 20—30 тыс. руб. (ч. 1, 4, 4.1, 5 ст. 15.25 КоАП РФ), а за повторное нарушение — дисквалифицировать на срок от 6 месяцев до 3 лет (см. , 2016, № 19, с. 93).

Кроме того, банкам разрешат отказывать клиентам в проведении операции, если она противоречит требованиям валютного законодательства (а не только при подозрении в нарушении «антиотмывочного» Закона, как сейчас).

Поправки вступят в силу по истечении 180 дней после их официального опубликования, то есть не раньше мая 2018 г.

Материальная ответственность работника за административный проступок

Проект Закона № 29805-7

Принят Госдумой 20.10.2017 во II чтении

Работник, причинивший ущерб работодателю в результате административного проступка, будет нести полную материальную ответственность, только если это административное правонарушение (см. , 2016, № 24, с. 95). То есть поименованное в КоАП РФ противоправное действие (бездействие), в совершении которого установлена вина работника (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ). Поэтому если работник, к примеру, повредит автомобиль в результате дорожного нарушения, которое не предусмотрено КоАП РФ, он должен будет возместить ущерб не полностью, а лишь в сумме среднемесячного заработка ( статьи 241, 242, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Новое основание для проверок ФИТ

Проект Закона № 1181957-6

Принят Госдумой 12.10.2017 в I чтении

Инспекторы Федеральной инспекции труда должны будут провести внеплановую проверку работодателя, если в отношении него от каких-либо граждан, госорганов, органов местного самоуправления, профсоюза или СМИ поступит заявление или обращение о неоформлении им трудовых отношений с работником. Сейчас реагировать на такие заявления, если они поступили не от работников, госинспекторы не могут, поскольку указанные нарушения не влекут угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников (абз. 4, 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Выплата зарплаты в иностранной валюте

Проекты Законов № 276412-7, 276427-7

Внесены в Госдуму 03.10.2017 Правительством

Работодателям разрешат платить зарплату сотрудникам, направленным для выполнения работы за границу, в иностранной валюте. Причем даже перечислять напрямую с заграничного счета работодателя на заграничный счет работника. Сейчас же зарплату и иные выплаты в таких случаях можно перевести работнику лишь в рублях на его счет в уполномоченном банке.

Кроме того, компании смогут перечислять зарплату в иностранной валюте с заграничных счетов еще и сотрудникам своих филиалов за рубежом (пока такое право есть только в отношении работников представительств (п. 2 ч. 6.1 ст. 12 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ)).

Соцвычет по расходам на наем жилья

Проект Закона разработан Минстроем

Готовится к внесению в Госдуму

В НК появится новый вид социального вычета по НДФЛ — вычет в сумме расходов на наем жилья. Его максимальная сумма будет 2 млн руб. Но воспользоваться им можно будет, только если не применялся имущественный вычет по расходам на покупку или строительство жилья. И наоборот — имущественным вычетом также можно будет воспользоваться, только если не применялся соцвычет в сумме расходов на наем. Если же один из этих вычетов использован не полностью, то на сумму остатка можно будет применить другой вычет.

Еще одно условие предоставления нового соцвычета — права нанимателя по договору найма должны быть зарегистрированы в Едином госреестре недвижимости. ■

Анонс журнала «Главная книга» № 22, 2017 г.

13 чужих ошибок. Не повторяйте!

Учиться, как известно, лучше на чужих ошибках. И ФНС нам в этом помогает, обобщая на своем сайте характерные нарушения, найденные инспекторами на выездных проверках. В следующем номере приступаем к их разбору. Для начала мы выбрали 13 ошибок по налогу на прибыль (в учете кредиторки, резервов, ТМЦ, прямых и косвенных расходов). Изучайте и не пытайтесь их повторить!

ФНС рекомендует: 1 оплата — 2 чека ККТ

А вы знаете, что чек ККТ нужно выбить, даже если покупатель не вносит никаких денег при получении от вас товара? Например, потому что оплатил его раньше. Сейчас это рекомендация ФНС, но в будущем станет обязательным для всех. Чек необходим и при получении оплаты. В таких чеках нужно указывать разные признаки способа расчета. Разбираемся с ними в следующем номере .

10 вопросов о взносах. Попробуйте ответить!

Первый год уплаты страховых взносов по новым правилам подходит к концу. Надеемся, что вы — не без нашей помощи успели с ними освоиться и в новых непростых условиях уже чувствуете себя как рыба в воде. А убедиться в этом вам поможет наш тест.

Возмещаете затраты? 4 налоговых последствия

Все затраты — за ваш счет! Это обычное условие со стороны человека, привлекаемого организацией по гражданско-правовому договору. Читайте в , как на ваши налоговые обязанности повлияет возмещение физлицу его расходов на исполнение договора.

2 налога с непринятых работ: что сделать

Заказчик работы не принимает, подрядчик подписывает акт в одностороннем порядке. Независимо от того, кто тут прав, а кто виноват, несладко с налоговой точки зрения придется прежде всего подрядчику . Налоговики потребуют от него начислить со стоимости непринятых работ НДС и налог на прибыль. Избежать этого удастся лишь при определенных условиях. Каких — узнаете из следующего номера . ■

Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

НДФЛ с премий: когда удержать и как отчитаться

Аренда у физлица: удерживать ли НДФЛ из депозита

НДС: вычеты, авансы, возвраты

Освобождение от НДС при продаже медицинских изделий

Можно ли отозвать налоговую декларацию

ВЫЧЕТЫ ПО НДФЛ

«Доходный» лимит для детского вычета: правила и исключение

НДФЛ-вычет при отказе одного из родителей в пользу другого

Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак

Помогаем работнику оплатить учебу ребенка и получить соцвычет

НДФЛ с выплат после увольнения

ОТЧЕТНОСТЬ

Как заполнить расчет по взносам в сложных ситуациях

Как «пилотники» должны учитывать выплату пособий

Заполнение СЗВ-М при оплате больничного уволенному работнику

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

Новогодние каникулы с последующим увольнением

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Использование онлайн-ККТ: вопросы и ответы

Налоговая нагрузка: что нового

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 22, 2017 г.