Направление работника на медосмотр

Работники, занятые в определенных видах деятельности, либо занимающие определенные должности, должны проходить обязательные медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Медосмотры в частности бывают (ч. 2 ст. 46 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ):

предварительные, проводимые до подписания трудового договора с соискателем. Их должны проходить лица, которые будут работать в сфере общепита, в детских, медицинских учреждениях и др. (п. 1 ст. 23 Закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ, п. 19.1 СанПиН 2.4.1.3049-13, п. 2.8.7 СанПиН 2.4.3.1186-03, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10);
периодические, проводимые в ходе трудовой деятельности работников с целью выявить медицинские противопоказания к работе и профессиональные заболевания. Они обязательны в первую очередь для лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н, далее – Приказ);
предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые).

Предварительные и периодические медосмотры предполагают прохождение работником обследования в медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такого рода услуг. Если у работодателя есть договор с такой организацией, то он должен оформить направление работнику на медосмотр (п. 7,24 Порядка к Приказу).

Направление работника на медосмотр: скачать бланк

Скачать

Различные образцы этого документа можно скачать в КонсультантПлюс

Напомним, что оплатить обязательный медосмотр работника работодатель должен за свой счет (ст. 213 ТК РФ). А если работник сам оплатит свой медосмотр, то работодатель должен будет возместить ему эти расходы.

Направление на медосмотр работника: образец

Утвержденной формы направления не существует. Поэтому работодатель вправе составить его произвольно, но при этом отразив в нем основные реквизиты. А именно:

название работодателя, его форму собственности, вид деятельности по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
вид медосмотра (периодический или предварительный);
ФИО, дату рождения работника (соискателя);
структурное подразделение (отдел, цех и т.д.), где непосредственно будет трудиться работник (соискатель). Указывается при наличии;
должность, профессия или вид работы, выполняемой работником (соискателем);
вредные и/или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным или периодическим осмотрам. Также указываются при наличии (п. 8 Порядка к Приказу).

Направление на медосмотр выдается работнику под роспись. Причем работодатель должен вести учет выданных направлений (п. 8 Порядка к Приказу). Для этого можно завести отдельный журнал. Либо оформлять направления в двух экземплярах.

Образец направления работника на медосмотр по приказу 302н