Соглашение о возмещении ущерба
1699
1699
Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба, в том числе третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могут быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации. И приведем образец досудебного соглашения о возмещении ущерба, а также форму бланка.
Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?
Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Для взыскания такого ущерба с работника работодателю нужно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.
А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).
Соглашение о возмещении материального ущерба: образец
Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (заполненный образец приведен на странице). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график можно прописать и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении также может быть предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на все удержания из заработной платы, если стороны согласуют больший процент (ст. 138 ТК РФ).
Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно действует, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность работодателю придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.
Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – по одному для работодателя и работника, и подписывается обеими сторонами.
Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.
Примерная форма соглашения о добровольном возмещении материального ущерба работником
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Аналогичную форму с некоторыми изменениями можно использовать и при достижении соглашения о возмещении работодателем причиненного работнику ущерба.
