Приказ об утверждении порядка расследования несчастного случая
8
8
Несчастный случай, который произошел с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо иной работы по поручению работодателя, подлежит обязательному расследованию и учету (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Незамедлительно, т. е. в тот же день, когда произошел несчастный случай, работодатель должен образовать комиссию по расследованию несчастного случая. Форму приказа по созданию такой комиссии мы приводили в отдельной консультации. Создание комиссии – первый этап в расследовании несчастного случая. Порядок расследования несчастного случая может быть раскрыт как в приказе о создании комиссии, так и в отдельном организационно-распорядительном документе.
Расскажем в нашей консультации, как составить приказ об утверждении порядка расследования несчастного случая.
Порядок расследования несчастного случая: составляем приказ
Порядок проведения расследования несчастных случаев приведен в ст. 229.2 ТК РФ. Составляя приказ о порядке проведения расследования, работодатель по сути разрабатывает инструкцию для комиссии: что нужно предпринять для достижения целей расследования и какие документы получить по результатам его проведения. Такой приказ составляется в произвольной форме в тот же день, что был издан приказ о создании комиссии.
Напомним, что целями расследования несчастного случая, в частности, являются (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ):
- установление обстоятельств и причин несчастного случая;
- установление лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
- выработка предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
Расследование несчастного случая предусматривает, в частности:
- выявление и опрос очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
- получение объяснения от пострадавшего (по возможности);
- получение необходимой информацию от работодателя (его представителя).
Если это потребует комиссия, то для расследования несчастного случая работодатель должен обеспечить за свой счет, в частности:
- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
- фотографирование или видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
С приказом о порядке расследования несчастного случая необходимо ознакомить под роспись лиц, в нем указанных. Обычно такими лицами являются члены комиссии.
Приведем пример составления приказа об утверждении порядка расследования несчастного случая.
Скачать форму приказа об утверждении порядка расследования несчастного случая можно здесь.
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Сроки проведения расследования
Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 календарных дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).
Если в результате несчастного случая пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай был со смертельным исходом, расследование проводится в течение 15 календарных дней.
Если о несчастном случае работодателю не было своевременно сообщено или в результате несчастного случая нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, такой случай расследуется в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего работника (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).
Извещение о несчастных случаях
О групповом несчастном случае (2 и более человека), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
- в государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту государственной регистрации организации или ИП;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, который осуществляет государственный контроль (надзор) в сфере деятельности организации, в которой произошел несчастный случай;
- в ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
- в территориальное объединение профсоюзов.
Форма такого извещения утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.
Обращаем внимание, что непроведение расследования несчастного случая может быть расценено как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч.ч.1,2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за сокрытие страхового случая от ФСС работодатель и его должностные лица могут быть оштрафованы по ст. 15.34 КоАП РФ.
