Актуально на: 17 июля 2018 г.
Несчастный случай, который произошел с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо иной работы по поручению работодателя, подлежит обязательному расследованию и учету (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Незамедлительно, т. е. в тот же день, когда произошел несчастный случай, работодатель должен образовать комиссию по расследованию несчастного случая. Форму приказа по созданию такой комиссии мы приводили в отдельной консультации. Создание комиссии — первый этап в расследовании несчастного случая. Порядок расследования несчастного случая может быть раскрыт как в приказе о создании комиссии, так и в отдельном организационно-распорядительном документе.
Расскажем в нашей консультации, как составить приказ об утверждении порядка расследования несчастного случая.
Порядок проведения расследования несчастных случаев приведен в ст. 229.2 ТК РФ. Составляя приказ о порядке проведения расследования, работодатель по сути разрабатывает инструкцию для комиссии: что нужно предпринять для достижения целей расследования и какие документы получить по результатам его проведения. Такой приказ составляется в произвольной форме в тот же день, что был издан приказ о создании комиссии.
Напомним, что целями расследования несчастного случая, в частности, являются (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ):
Расследование несчастного случая предусматривает, в частности:
Если это потребует комиссия, то для расследования несчастного случая работодатель должен обеспечить за свой счет, в частности:
С приказом о порядке расследования несчастного случая необходимо ознакомить под роспись лиц, в нем указанных. Обычно такими лицами являются члены комиссии.
Приведем пример составления приказа об утверждении порядка расследования несчастного случая.
Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 календарных дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).
Если в результате несчастного случая пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастный случай был со смертельным исходом, расследование проводится в течение 15 календарных дней.
Если о несчастном случае работодателю не было своевременно сообщено или в результате несчастного случая нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, такой случай расследуется в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего работника (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).
О групповом несчастном случае (2 и более человека), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
Форма такого извещения утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.
Обращаем внимание, что непроведение расследования несчастного случая может быть расценено как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч.ч.1,2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за сокрытие страхового случая от ФСС работодатель и его должностные лица могут быть оштрафованы по ст. 15.34 КоАП РФ.
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Положительно, не надо держать в голове кучу дат | |
Отрицательно, с разными сроками было удобнее | |
Пока не понятно, нужно время привыкнуть |