Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. В том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
И только если невозможно будет перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы.
Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.
Составляем заявление об отказе от предложенной работы
Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме. Из заявления должно явно следовать, что работника не устраивают предложенные ему вакансии и он не возражает против расторжения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Составление такого заявления не означает, что работник согласен, а работодатель имеет право уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении (конечно, если о желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник не указал в своем заявлении). Напомним, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Как работодателю составить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, мы рассказывали здесь.
Если стороны трудового договора придут к совместному решению расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока, об этом составляется соответствующее соглашение.
В противном случае работник, даже представивший заявление об отказе от предложенных вакансий, может быть уволен не ранее истечения периода уведомления.
Приведем образец заполнения заявления работника об отказе от предложенных ему работодателем вакансий.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
