Заявление донора о предоставлении дня отдыха
3696
3696
В соответствии с ТК РФ некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха. Одной из таких категорий являются доноры крови. Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления.
Сколько дней отдыха полагается за сдачу крови?
Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
А как быть, если работник вышел на работу в день сдачи крови? Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе (Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).
Здесь важно отметить, что если работник занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, его выход на работу в день сдачи крове невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Оплачивается ли день сдачи крови и соответствующий выходной?
ТК РФ гарантирует, что день сдачи крови, а также предоставленный в связи с этим день отдыха подлежат оплате исходя из среднего заработка работника (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в этот день он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.
Обращаем внимание, что оплата дня сдачи крови и последующего дня отдыха производится исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, т. е. 8 часов. А потому, если день отдыха донора совпадет с превышающим 8 часов рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы работник-донор должен будет отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Заявление донора на дополнительный день отдыха: образец
Работнику нужно подавать работодателю заявление как на освобождение от работы в день сдачи крови, так и на предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Такие заявления в целом похожи и составляются в произвольной форме. Только ссылка на соответствующие части ст. 186 ТК РФ будет зависеть от того, в связи с чем такое заявление пишется.
Так, например, заявление на день отдыха донора, если запрашивается полагающийся работнику день отдыха после дня сдачи крови, содержит ФИО работника, его должность, ссылку на ч.ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, а также указание на конкретный день, в который работник хочет отдохнуть. Прикладывать к заявлению ничего не нужно. Ведь справка из медицинской организации, подтверждающая факт сдачи крови, уже должна была быть передана работодателю в обоснование отсутствия на работе в день сдачи крови.
На основании заявления работника издается приказ о предоставлении работнику дня отдыха.
Приведем заполненный образец заявления донора на день отдыха.
Форма заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
В табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе в день сдачи крови отмечайте буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23», а в предоставленный после этого день отдыха – «ОВ» («27») (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Компенсация за неиспользованные «донорские» выходные
Если работник не использовал положенные ему дополнительные выходные дни в установленный ТК РФ срок (об этом сроке мы рассказали выше), то такие выходные сгорают. При этом денежная компенсация за них не положена. И работодатель не обязан выплачивать деньги за неиспользованный «донорский» отгул даже в случае увольнении работника-донора (Информация с сайта Онлайнинспекция.рф).
