Положение о проведении аттестации
Под аттестацией понимается периодически проводимая работодателем проверка профессионального уровня работников. Ее цель – установить, соответствует ли квалификация работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Если в результате проведенной аттестации будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Со своей стороны работодатель должен гарантировать обоснованность выводов аттестационной комиссии и законность процедуры аттестации в целом.
При внедрении системы аттестации у конкретного работодателя одним из основных разрабатываемых документов становится Положение о проведении аттестации. О структуре такого документа расскажем в нашей консультации и приведем образец его заполнения.
Составляем Положение о проведении аттестации работников
Положение о порядке проведения аттестации работников в общем случае составляется в произвольной форме самим работодателем, поскольку единая форма такого положения нормативно не закреплена.
Работодатели отдельных отраслей и сфер деятельности при проведении аттестации руководствуются соответствующими отраслевыми положениями об аттестации.
Так, к примеру, Положение о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя утверждено Постановлением Правительства от 22.12.2011 № 1091. А вот Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждено Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293. Другой пример – Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве (утв. Законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).
При разработке своего Положения об аттестации коммерческая организация вправе опираться на указанные и иные аттестационные положения.
Пример Положения о проведении аттестации работников
Положение о порядке проведения аттестации в организации обычно включает в себя следующие разделы:
- общие положения (цели аттестации, категории работников, которые подлежат и не подлежат аттестации, периодичность аттестации и т.д.);
- организация проведения аттестации (приказ о формировании аттестационной комиссии, график аттестации и др. вопросы);
- проведение аттестации (этапы аттестации и порядок их проведения, оформление результатов аттестации).
- приложение (приводятся формы документов, применяемых при аттестации).
Работодатель издает приказ – Утвердить Положение о проведении аттестации. Его реквизиты приводятся в шапке Положения. С Положением об аттестации необходимо ознакомить работников под роспись.
На основании утвержденного Положения об аттестации издается приказ о непосредственном проведении аттестации.
Приведем пример заполнения Положения о проведении аттестации работников организации.
Скачать примерную форму Положения о проведении аттестации работников организации можно здесь.
Различные образцы этого документа можно
скачать в КонсультантПлюс
