Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Такая обязанность предусматривает в том числе необходимость проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других медицинских осмотров за счет средств работодателя. Работодатели должны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками (п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). А работники, в свою очередь, обязаны проходить такие обязательные медосмотры (ст. 215 ТК РФ).
Напомним, что без прохождения обязательных медицинских осмотров работники не допускаются к исполнению ими трудовых обязанностей (отстраняются от работы) (ч. 1 ст. 76, ч.2 ст. 214 ТК РФ).
А должен ли работодатель утверждать Положение о прохождении медицинских осмотров на предприятии? Расскажем об этом в нашей консультации и приведем образец Положения о медицинских осмотрах на предприятии.
Когда медосмотры обязательны
Обязательность медицинских осмотров предусматривается трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Так, обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора должны проходить, в частности:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
- лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах) (ст. 220, ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ);
- лица, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
- педагогические работники (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
- лица, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты таких лиц с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ).
Составляем Положение о прохождении медицинского осмотра в организации
Законодательство не требует от работодателя обязательной разработки и утверждения Положения о проведении медицинских осмотров в организации. Принятие такого локального нормативного акта остается на усмотрение работодателя.
Цель разработки Положения о медицинском осмотре работников – установление порядка проведения медосмотров и контроль за своевременностью проведения обязательных медицинских осмотров работников. К слову, за игнорирование требований об обязательном проведении медосмотров, а также допуск к исполнению трудовых обязанностей лиц, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности на основании ч.ч.1,3,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Содержание Положения о проведении медицинских осмотров на предприятии работодатель определяет самостоятельно. Обычно такое Положение раскрывает порядок проведения предварительных, периодических медицинских осмотров, а также может включать раздел, содержащий перечень медицинских противопоказаний по допуску к работам.
Как локальный нормативный акт, Положение вводится в действие на основании Приказа об утверждении Положения о медицинском осмотре работников. С утвержденным Положением о медосмотрах необходимо ознакомить работников под подпись.
Положение о проведении медицинских осмотров работников: образец
Приведем пример Положения о проведении медицинских осмотров работников организации.
Оплата труда за время медосмотра
Когда медицинский осмотр является обязательным, время его прохождения должно оплачиваться исходя из среднего заработка соответствующего работника (ст. 185 ТК РФ). Коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрена оплата времени прохождения медицинских осмотров и в случаях, когда такие осмотры не являются обязательными.
