Актуально на: 30 ноября 2018 г.
Своевременная выплата заработанной платы не реже чем каждые полмесяца – обязанность работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Соответственно, одно из базовых прав работников – это право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Несвоевременная выплата заработной платы грозит работодателю и его должностным лицам, как минимум, административной ответственностью в виде штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
За повторную в течение года задержку выплаты зарплаты величина штрафов возрастает, а руководителю это и вовсе грозит дисквалификацией (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Помимо административной ответственности у работодателя возникает обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБР от зарплатного долга (ст. 236 ТК РФ). К слову, рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты поможет наш Калькулятор.
Работников при длительной (более 15 дней) задержке выплаты им заработной платы ТК РФ наделяет правом приостановить работу до полного погашения долга. Для этого работникам достаточно уведомить работодателя о своем намерении в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). О том, как составить такое уведомление, расскажем в нашей консультации.
Уведомление о задержке зарплаты и принятом в связи с этим решением не выходить на работу составляется в произвольной форме.
Оно адресуется руководителю работодателя и содержит со ссылкой на ч. 2 ст. 142 ТК РФ указание на то, что в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней работник приостанавливает свою работу до выплаты задолженности. В уведомлении нужно указать дату, с которой работник приостанавливает работу.
Напомним, что в период приостановки работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Если работник хочет воспользоваться такой возможностью, об этом также следует указать в уведомлении.
В качестве справочных сведений в уведомлении можно отметить дату возникновения задолженности, сумму задолженности, а также количество дней просрочки выплаты.
Напомним, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Работнику нужно подтвердить дату получения уведомления своим работодателем. А потому либо на заявлении нужно получить отметку о принятии его ответственным лицом работодателя, либо уведомление может быть направлено заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Ведь если не подтвердить, что работодатель был письменно предупрежден о приостановке, работник, отсутствовавший на работе, может быть уволен за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В то же время нужно помнить, что не допускается приостановление работы, в частности (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
Приведем заполненный образец уведомления о невыходе на работу.
Важно помнить, что работник, приостановивший работу и отсутствующий в связи с этим на своем рабочее месте, обязан будет выйти на работу не позднее рабочего дня, следующего за днем получения от работодателя уведомления о готовности погасить долг.
Примечание
Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, уже подали заявление | |
Да, уже приняли молодежь | |
Нет, не подходим по критериям | |
Нет, у нас нет вакансий | |
А что это за субсидия? |